中華民族堅毅前行的強大精神動力 篇1
當前，要緊盯對中央決策部署空喊口號、拒不落實的錯誤典型，通過嚴查形成震懾，讓形式主義的碩鼠游不動、早離開。
日前，筆者與父老鄉親拉家常，他們對堅持全面從嚴治黨、反腐敗鬥爭取得壓倒性勝利讚不絕口，對整治“四風”等頑症堅決擁護。一位鄉親感慨地說，形式主義就像村後山丘里的碩鼠，長得毛茸茸、油光光的，它們根據一年四季氣候變化，在山丘四面坡上游來游去，糟蹋莊稼不肯離開。把形式主義比作游而不離的碩鼠，既形象風趣，又點明了其容易反覆的特點。
所謂形式主義，《現代漢語詞典》有兩種解釋，其一是指19世紀末至20世紀初形成的一種反現實主義的藝術思潮，主要特徵是脫離現實生活，否認藝術的思想內容，只在表現形式上標新立異。至於“喜形式”和“擺形式”，那就由來已久。《墨子》有載：“昔者楚靈王好士細腰，故靈王之臣皆以一飯為節，脅息然後帶，扶牆然後起。比期年，朝有黧黑之色。”《資治通鑑》中還講了一個“擺形式”與“看形式”的故事，說隋煬帝時，每年在洛陽設百戲場，西域常有人來參與交易，為在西域人面前顯擺中原大地的富饒，隋煬帝下令所有酒食店招待西域人吃飯不得收取分文，並命人將集市上的樹木用錦帛纏飾。可誰知西域人偏偏指著錦帛發問：“中國也有貧者，衣不蓋形，纏樹何為?”
“形式主義害死人”，毛澤東指出的這一長鳴警鐘，涵蓋黨內、軍內、革命和戰爭、文化傳播以及日常工作等方面，在不同發展階段體現著不同內容，表現出不同風格。例如，解放戰爭以及新中國成立後，他主要集中在對形式主義工作方法的批判上。針對會議中存在的形式主義，毛澤東指出：“每次會議要有充分準備，要有中心內容，要切切實實討論工作中存在的為人民所關心的問題，要展開批評和自我批評，要當作一件大事去辦，否則將損害黨的政治威信。”損害黨的政治威信，真可謂一針見血。形式主義也是官僚主義，正如指出的：“形式主義、官僚主義同我們黨的性質宗旨和優良作風格格不入，是我們黨的大敵、人民的大敵。”
形式主義如過街老鼠、人人喊打。黨的xx大以來，中央“打虎”“拍蠅”“獵狐”，出台八項規定及其實施細則，狠剎“四風”，大力“滅鼠”，取得顯著成效。但形式主義具有頑固性和變異性，一些黨員、幹部因私心雜念作怪，導致形式主義變種出現：有的抓理論學習，片面追求聘請知名專家的“高端”和形式上的完美;有的做工作重包裝輕實效，一項工作剛起步就急於總結成績、宣傳典型;有的熱衷於與下屬單位簽訂責任書，將責任書作為自己的“免責牌”;等等。
諸如此類的形式主義新表現恰似游而不離的碩鼠，其成因是多方面的，主要有以下三條。
理想信念缺失，抓學習重“形式”輕內容。縱觀黨的xx大以來各級紀檢監察機關通報的各類違紀違法案件，絕大多數落馬官員存在理想信念缺失、大搞形式主義等問題。那么，理想信念缺失與形式主義之間有沒有必然聯繫?一些黨員、幹部抓學習形式大於內容，片面追求高大上而不問實際效果。有的甚至把學習黨的理論作為“門面”工程，書櫃裡的馬列著作從未認真讀過，只是作為裝飾品，個人學習體會文章多為下屬操刀代筆。學習上走過場、搞作秀，理想信念“總開關”就會鏽蝕鬆動、跑冒滴漏，思想就會趨於庸俗化，作風就會華而不實，進而大搞形式主義。
功利主義作祟，抓工作重“政績”輕實幹。形式主義是黨記憶體在的一個突出問題，必須從堅持政治原則、嚴明政治紀律的高度來整治。對此，大多數黨員幹部頭腦清醒，行動自覺。然而，有的領導幹部卻擺不正名利在心中的位置，眼睛迷離、腳步漂移，抓工作重“政績”輕實幹，大搞“政績工程”。用老百姓的話講，一些領導幹部為民眾辦實事、做好事往往是“景大於戲”，實則是個人撈功名、謀“福利”。例如，有的貧困縣領導幹部為了出“政績”、擺“功勞”，不顧實際大拆大建，影響了黨在人民民眾心目中的形象。值得注意的是，當前又出現了一種新的形式主義。一些縣市領導幹部喜歡在自媒體上秀“政績”，無非是今天開了什麼會、明天去哪裡檢查。把個人分內的事、必乾的活吹成“政績”，讓人看後真不知說什麼好。
宗旨意識淡漠，抓責任重“效應”輕擔當。為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興，離不開一支忠誠乾淨擔當的高素質幹部隊伍。當前，黨的幹部隊伍整體上是好的，對黨絕對忠誠，為人坦蕩乾淨，幹事敢於並善於擔當。但也有少數黨員幹部在工作中重“效應”輕擔當，表態多調門高、行動少落實差，不願意做具體工作，不善於解決實際問題。這種熱衷於搞形式主義、做表面文章的做法，與黨的性質和宗旨格格不入。黨員幹部要樹立強烈的宗旨意識、擔當精神，深入實際、深入基層、深入民眾，到矛盾“窩裡”去化解矛盾，踏踏實實為人民民眾做實事、解難題。
我們要以永遠在路上的態度和決心馳而不息地整治形式主義。當前，要緊盯對中央決策部署空喊口號、拒不落實的錯誤典型，通過嚴查形成震懾，讓形式主義的碩鼠游不動、早離開。
中華民族堅毅前行的強大精神動力 篇2
尊敬的各位領導，親愛的同事們：
你們好!
我想，我今天之所以能夠站在這裡，唯一的原因便是：我是一名東陽的員工。
自古以來，中國人做事喜歡講究天時、地利、人和，而這個具體到企業運作的話，天時是我們的產業前景;地利是我們的市場定位;而所謂人和講的便是我們的團隊。天時、地利往往不是我們這些普通員工所能左右的，但我們所處的團隊執行力是否強，團隊成員間是否相互理解，是否始終貫徹團隊合作理念，是否擁有穩定的團隊結構是與我們每一個東陽人息息相關的。
我們都知道現如今的社會再也不是“一夫當關、萬夫莫開”的年代，你想辦成一個企業，你希望你的企業在市場的洪流中有一席之地，你想做同行業中的佼佼者„„種種這些都不是一個人可以獨立完成的，你需要有一群人，一群由和你有著相同理念和方向的夥伴組成的隊伍。
當然，一群人可以是一個團隊，也可以是烏合之眾，團隊意味著精神上的契合，目標上的一致，行動上的配合，困難中的鼓勵，失敗中的給力;團隊意味著你可以孤單，但不是一個孤獨的存在，當你需要幫助的時候，戰友就在你身邊伸手，團隊就在你身後扶持。
當你於萬千企業中選中東陽，來到東陽成為一名東陽員工的時候，你是否為自己能否融入這個集體擔心過?你是否工作了一兩年始終看不清那個被我們稱為團隊精神的東西?有一句話是這么說的：你所站立的這個地方，正是你的中國，你怎么樣，中國便怎么樣;你是
什麼，中國便是什麼„„這句話往小了看，放在我們東陽員工身上一樣適合，你會自豪的告訴你的朋友你是東陽員工嗎?你會為東陽每一次的進步開心嗎?你會為東陽因這市場每一次波動所帶來的損失而痛惜嗎?你會為身邊的同事開心而開心、為他們的難過而難過嗎„„
我知道，團隊精神很虛無，但我們每天做的事、說的話卻很實在。我們又結交了新的同事;我們今天的工作完成量比昨天多了一點點;我們有了自己的餐廳;有整齊的停車位;我們又拉到一筆新的訂單;我們這月的成品報廢數比上月有所下降„„等等這些都是真實存在在於我們身邊的。一天一天，我們在成長，這個團隊在成長，東陽也在成長。
我們一直記得，我們記得曾有很多人來到東陽，而我們，堅持了下來;我們記得工作間中夏日酷暑難耐，冬季寒冷異常，而我們，堅持了下來;我們記得曾經有無數的困難擺在我們面前讓我們退縮，而我們，堅持了下來!
如今東陽在大家的努力下已經要邁入第4個年頭了，4年來，400多位東陽的員工為了東陽的發展披荊斬棘、殫精竭慮，度過了一個又一個不眠之夜;4年來，多少的東陽人披星戴月、日夜兼程奔波在每一個能給東陽帶來效益的市場;4年來，又有多少的東陽人忍受著與親人兩地分割的思念，始終為東陽的富強努力著!
以後，東陽還會有很多個4年，而這個很多需要我們去見證，去為之努力，我想每一個來到東陽的人都希望這裡是自己求職生涯的最後一站，我們可能換過很多工作，我們在不同的工作崗位上尋覓著一種叫做“歸屬感”的東西，我們希望尋找到一種契合自己的團隊精神，其實這些都不是外人所能給予的，只有你自己可以。你是這個團隊的一員，東陽便是你的家，而我們東陽的每一個員工都是你的家人，我們一起在這個大家庭中努力，為了自己的明天努力，也為了東陽的明天努力!
在這裡，我想說：東陽的這4年，感謝有你!東陽的下一個4年，感謝有你!東陽的每一個4年，感謝有你!!
我的演講到此結束，謝謝大家的聆聽!
中華民族堅毅前行的強大精神動力 篇3
今天我們懷著激動的心情觀看了西遷人愛國奮鬥先進事跡的報告，給我印象最深的就是其中一位84歲的老教授的演講，她在報告上問了一個問題，當初把西安交通大學從上海西遷到大西北西安你們後悔嗎，她並沒有直接喊口號說我們不後悔，而是說我們要看從什麼角度來判定，我們雖然放棄了繁華的都市，但我們為祖國的大西北建設了一個西北一流大學。她說她雖然83歲了，但她退而不休，現在還在接觸教學研究工作。我們試想一下，一名83歲的老人，她工作了60多年，現在扔在堅持著繼續自己的工作，而我們作為一名共產黨員，一名當代大學生，首先應該做的就是努力提升自己，從而影響他人幫助他人吧!今天講的西遷人的事跡深深的打動了我，他們不僅是西遷人，更是我國西部開發的建設者，是我們祖國的奉獻者!習近平總書記說過，一代人有一代人的奮鬥，一代人有一代人的期望，這些西遷人為祖國的奮鬥做出了背井離鄉，捨棄一身名利來開發大西北，正是這些西遷精神，正是這些優秀的人的事跡，一步一步影響著我們成為一名優秀的共產黨員。