大學生通訊社公關部招新活動策劃書

面試內容一場a簡單在自我介紹（不超過兩分鐘）；b面試者回答面試官的問題；二場c才藝展示（現場測試）d面試者感想或提問，自由發揮（參考面試問題請看附錄）要求a讓各工作人員熟悉時間安排；b面試人員嚴格根據時間安排進行面試，對每個面試者一視同仁，公平公正，根據每個面試者的具體情況進行面試、耐心細緻；c如果在相應的時間內沒有完成的面試者，可以通知在下一個面試時間進行，避免大量人流等待滯留；d若出現特殊情況，應及時通知部長進行安排解決。3、後續培訓：審核確定人員免單，把名單及其相關信息交給行政部存檔。開展內部培訓，由部長主持部內會議，詳細介紹本部門特色、工作方向、職責等，動員大家團結合作，由舊幹事們將分別教新成員禮儀、打電話技巧等事項。六、總結本次招新工作： 希望大家可以在統一安排下高效的開展招新工作。我們要團結合作，把這次招新工作做好。充分發揮自己的優勢全力挖掘有能力有潛能的新生加入。附錄面試問題：1、你對我們公關部有多少了解？2、你覺得我們部門最吸引你的地方是什麼？3、和別的學生相比，你有何優勢？4、你對今後的大學生活有何理解和期待？5、你談談加入我們部門的動機?6、你比較喜歡集體工作還是獨立工作？7、談一談你在過去生活中遇到問題,是怎樣解決的?8、干擾是工作中常有的事，那你會用什麼方法減少干擾呢？9、你認為最困難的溝通問題是什麼？10、你認為你的工作效率怎樣？11、有些時候，我們得與我們不喜歡的人一起工作，結合你的自身經歷，說說你曾如何克服性格方面的衝突並順利完成工作。12、你怎么判斷哪些工作是重點，哪些不是？13、如果你剛進部門，你希望和同學建立怎么樣的關係?14、就你的耐心而言，你認為怎么樣的人最討厭？15、你心情煩躁的時候如何調節？（判斷抗壓力）16、你有固定的作息嗎？（判斷執行能力）通常有規律時間的人，都是強制力強的人。17、你對公關有什麼看法？（對未知問題的解決能力）18、如果你的學習和工作發生衝突，你會選擇學習還是工作？（或是班級工作與社團工作，有些人兼報幾個社團）