處罰通報 篇1
第xx屆都市時報足球擂台賽暨20xx年全國足球業餘聯賽(昆明賽區)第二輪比賽，出現棄權、罷賽情況。根據本賽事規程，經組委會研究決定，作出如下處罰：
一、20xx年6月5日E組第二輪，雲南體職院隊對昆明城珍科技隊比賽中，在下半場進行至30分鐘時，雲南體職院隊15號隊員王武對昆明城珍科技隊30號隊員王忠飛犯規，兩人在犯規後發生拉扯行為，當值主裁判正準備對雲南體職院隊15號隊員王武黃牌警告時，另一名雲南體職院隊18號隊員張建新趕上來推打昆明城珍科技隊30號隊員王忠飛，導致事態發展混亂。後經過勸解，雙方平靜了下來，經過當值裁判組研究，對昆明城珍科技隊30號隊員王忠飛、雲南體職院隊15號隊員王武、雲南體職院隊18號隊員張建新三人出示紅牌。就在對雙方的處罰過程中，昆明城珍科技隊領隊曹海明上場追問裁判員;雲南體職院隊不服當時判罰，整隊罷賽。以上事件處罰如下：
1、根據《全國足球業餘聯賽規程》處罰的相關規定，對雲南體職院隊不服判罰，整隊罷賽行為作出取消雲南體職院隊的參賽資格及比賽成績，同組所有隊均以3:0獲勝;扣除全部紀律保證金。
2、根據《全國足球業餘聯賽規程》處罰的相關規定，對昆明城珍科技隊領隊曹海明不理智行為作出通報批評，並罰扣除全部紀律保證金。
二、20xx年6月4日C組第二輪，雲南民族中學對昆明交警的比賽，雲南民族中學隊在沒有通知組委會原因的情況下，無故棄權。另外，20xx年6月5日F組第二輪，快樂遊戲隊對曼儂雨林酒店隊比賽，快樂遊戲隊在沒有通知組委會原因的情況下，無故棄權。以上事件處罰如下：
1、根據《全國足球業餘聯賽規程》處罰的相關規定，對雲南民族中學隊無故棄權行為作出取消雲南民族中學隊的參賽資格及比賽成績，同組所有隊均以3:0獲勝;扣除全部紀律保證金。
2、根據《全國足球業餘聯賽規程》處罰的相關規定，對快樂遊戲隊無故棄權行為作出取消快樂遊戲隊的參賽資格及比賽成績，同組所有隊均以3:0獲勝;扣除全部紀律保證金。
望各隊領隊及運動員，本著“陽光體育、快樂足球、公平競賽”宗旨，引以為戒，確保比賽順利進行。如再有類似事件發生，組委會將嚴懲不貸!
大賽組委會
20xx年6月8日
處罰通報 篇2
3月20日上午和4月2日上午，公司先後發生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。
據查，3月20日上午，供銷科黃建霞因加班費一事，與生產科唐麗雲發生爭執，唐麗雲對黃建霞罵出髒話，黃建霞就動手打了唐麗雲一耳光，雙方當場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午，總裝車間員工肖國民因小推車領料一事，與胡秋蓮發生爭執，肖國民動手將胡秋蓮當場打暈，造成胡秋蓮受傷休息半天。
根據公司“安全生產、文明辦公”的精神，按照公司《加強內部管理若干規定》的要求，員工在上班時間不準打架鬥毆，肖國民等人無視上述管理規定，上班期間打架鬥毆，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規範員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：
扣打架事件當事人供銷科黃建霞四月份崗位工資100元，扣企管科唐麗雲四月份崗位工資50元，罰責任部門供銷科100元;
扣打架事件當事人總裝車間肖國民四月份崗位工資100元，胡秋蓮受傷休息半天，扣當日工資74.13元，由肖國民承擔;罰責任部門總裝車間100元。
望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發生。
特此通告
XX公司
時間
處罰通報 篇3
華冶集團全體同仁：
集團法務部於10月底對浙江地區的的契約管理工作進行了抽查，結果令人堪憂，經研究決定對相關單位作出如下處罰，以儆效尤：
浙華鋼管罰40分，寧波貿易罰60分，杭州貿易罰60分。 以上罰分由各公司內部進行分配消化，並建議對各業務經理、主管、經辦人、契約管理員、管理部經理、主管根據不同職能進行相應處罰，未能分配部分由總經理承擔，以上扣罰應在本月工資中體現，由各子、分公司財務、人事行政督促執行。
希集團所有子、分公司及相關人員引以為戒，要以公司利益為重，從思想上加強風險防範意識，從行動上加強對《契約管理辦法》及實施細則的學習，切實提高契約管理工作水平，避免契約風險。
集團今後將加大對契約管理工作的檢查力度，並進行不定期抽查，如有違者，從重處罰!
特此通知!
集團監控中心
20xx年11月8日
處罰通報 篇4
集團公司所屬各單位、項目部：
20xx年春節假期已結束，針對集團所屬各單位、項目部假期安排，集團分別對所屬各單位、項目部節後上班的第一天出勤情況進行了督查摸底，後經各單位、項目部主持工作的負責人確認，發現個別員工存在既未和所在單位主持工作的負責人請假、又未按時上班的現象。為嚴肅集團公司的勞動紀律，經集團公司研究，根據集團公司《考勤管理規定》，決定對以下人員按曠工處理，若連續曠工三天且又無特殊理由作解釋按自動離職處理，並在曠工期間給予每人500元/天的處罰通報。
萬平建設公司：
齊魯師範園項目部：
海南萬平房地產公司：
針對以上通報，要求集團所屬各單位以此為教訓，以後要嚴格落實集團公司《考勤管理規定》，嚴格加強職工的考勤管理，嚴禁類似現象再次發生。
對以上罰款，要求所在單位財務科按照考勤人員提供的考勤真實性進行核對後，負責對以上每個人員的罰款總額進行催繳或從其本人工資中扣除後轉繳到集團公司財務部，否則集團公司將追究以上三單位財務人員的責任。
山東萬平科貿集團有限公司
二〇XX年一月三十一日
處罰通報 篇5
x5年我所對違規案件的處理情況如下：
一、共處理違規案件11起，10起系自然人客戶與法人客戶之間或者自然人客戶之間違規轉移資金的對敲交易案件，1起系法人客戶以影響契約價格為目的的對敲交易案件。
二、根據《上海期貨交易所違規處理辦法》第二十九條規定，對違規的5名法人客戶和16名自然人客戶分別給予了警告、通報批評、暫停開倉交易1-6個月不等、罰款的自律處罰，並責令相關當事人改正。
請各會員單位及投資者切實提高合規意識和風險意識，加強帳戶管理，防範違規交易行為發生。
特此通報。
年月日
處罰通報 篇6
公司各部門：
201X年4月22日我公司員工發現院內鐵路擋車器的擋車塊丟失，報保衛處。保衛處通過監控視頻的排查比對，發現本公司更夫張青權有重大嫌疑。經詢問，對此事供認不諱。
承認他於201X年4月13日下午15:30分左右將擋車器的擋車鐵塊拿到打更房，過後扔到牆外，賣給流動廢品收購人員。
這種偷竊行為情節非常嚴重，屬於監守自盜，執法犯法的行為。在公司內部也造成了很壞的影響。為了嚴格執行公司的規章 制度，經公司研究決定，對偷竊行為做出如下處理：
一、給予張罰款20xx元處分，在本人工資中扣除;
二、給予開除公職處分;
三、對偷竊事實，呈報當地公安機關處理;
x有限公司
201X年4月24日
處罰通報 篇7
在3月5日召開的xx縣電子政務建設暨政務信息推進會上，有個別部門出現無故缺席、遲到的突出問題，其中6個部門缺席，9個部門遲到，為了端正會風、會紀，特通報批評如下：
缺席部門：
遲到部門：
年三月六日
處罰通報 篇8
度進行處罰，望各位員工引以為戒!
相關紀律及獎懲條例
1、 遲到5分鐘內罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，
超過30分鐘扣半天工資。
2、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。
3、 嚴禁代替他人打卡和委託他人打卡(門口有監控、打卡機有攝像頭拍照)，一經發現，重罰;並對舉報者給予獎勵。
4、 請假：必須寫請假條，手續不完或未辦理請假手續不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內(含一天)，由組長直接簽字批准;請假3天以內(含三天)，向組長請假，組長簽字後報上一級領導批准;請假3天以上的，向組長請假並報上一級領導交總經理批准。
為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩定、高效進行，及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》，並嚴格執行!
電子
人事部
處罰通報 篇9
根據國家相關規範和我局《質量安全檢查管理制度》等相關規定，7月下旬，我局總工辦組織專家對財政投資在建項目進行了例行檢查。現依據檢查結果，對其中問題較嚴重的單位作出如下違約處罰：
一、針對檢查中出現的項目經理不到崗履責的情況，給予承建臨湖三期第三標段施工單位合肥義興建安公司、承建臨湖三期第一標段施工單位安徽省第一建築工程公司、承建公安分局培訓中心施工單位安徽湖濱建設集團金煌建築安裝有限公司、承建錦繡國小三期施工單位合肥市同創建設工程有限公司、承建區中國小維修改造施工單位安徽天雁建築裝飾有限公司各違約罰款人民幣3000元、給予承建合肥聯想集團供熱一、二標段施工單位中化二建集團有限公司違約罰款人民幣6000元。
二、對檢查中出現的專職安全員不到崗履責的情況，給予承建臨湖三期第三標段施工單位合肥義興建安公司、臨湖三期第三標段施工單位安徽省第一建築工程公司、出口加工區綜合辦公樓施工單位安徽省第一建築工程公司、建工學院排水工程施工單位安徽省國元建工集團有限公司、濱河小區一期東區施工單位安徽常青建設集團有限公司、聯想供熱一標段施工單位中化二建集團有限公司、聯想供熱二標段施工單位中化二建集團有限公司、區中國小維修改造施工單位安徽天雁建築裝飾有限公司各違約罰款人民幣20xx元。
三、對承建公安分局培訓中心工程、臨湖三期第三標段工程、錦繡國小三期工程的施工單位質量安全管理整體評價為“差”。給予施工單位安徽湖濱建設集團金煌建築安裝有限公司、合肥義興建安公司、合肥市同創建設工程有限公司通報批評並各違約罰款人民幣3000元。對於監理不力、審核把關不嚴，給予安徽人和項目管理有限責任公司、合肥市監理公司、安徽天翰工程諮詢有限責任公司、安徽志成建設監理公司通報批評並各違約罰款人民幣3000元。
請各項目違約單位到行政財務部繳納違約罰款。各施工單位於20xx年8月15日前整改完畢，逾期沒有整改完畢的單位將加重處罰。
特此通報
合肥經濟技術開發區重點工程建設管理局
八月二日
處罰通報 篇10
呈/To：董事長由/From：人力資源部時間/Time：20xx年4月8日
事宜/Re：關於西餐廳員工違紀處理意見的請示
西餐廳員工鞏在20xx年4月6日晚餐結束後，擅自將客人剩餘食品打包帶出餐廳，嚴重違反酒店規章制度。
為規範管理，杜絕此類事件的再次發生，經研究決定，對鞏xx處以200元罰款，
並責成部門加強對員工規章制度的教育，樹立良好的行為規範。
以上意見妥否?請指示!
人力資源部
年4月8日
處罰通報 篇11
經查發現夜班保全左於20xx年5月20日晚班上班期間睡覺;對於此失職瀆職，莫視公司財產安全的行為，我公司給予嚴厲批評，並處以50元罰款。望引以為戒，杜絕類似現象發生!西昌市川南建築工程有限公司海南鄉鐘樓村棚戶區拆遷安置點
建設項目部
二○xx年五月二十一日
處罰通報 篇12
員工姓名： ，現任公司外聯部專員，20xx年X月X日14時，經公司領導發現在公司占用工作時間瀏覽開心網網站，並在此網中做與公司業務無關之事，嚴重違反了公司紀律。
為加強公司職業道德建設，嚴肅公司規範，根據公司制度及員工守則規定，將給予該名員工罰款處分，(罰款金額1元從當月工資扣除)以茲警告。
希望全體員工能引以為戒，自覺遵守勞動紀律，嚴格遵循公司規章制度，堅持良好的職業道德和工作作風，為公司的發展做出貢獻。
特此通知
信息技術有限公司
20xx年X月X日
處罰通報 篇13
各縣區質監局，市特檢所：
為進一步加強特種設備安全隱患常態化治理，徹底消除安全隱患，今年1月，市局下發了《關於下達特種設備安全隱患治理目標任務的通知》(眉質監辦〔20xx〕9號)，為確保整治工作落到實處，市局通過明查暗訪和抽查企業的方式，對各縣區局開展隱患排查治理情況進行了督查。現將有關情況通報如下：
一、 基本情況
今年以來，各縣區質監局認真按照省局、市政府安委會和市局開展特種設備安全隱患排查治理工作統一部署和要求，將日常巡查和市特檢所檢驗過程中發現的166個安全隱患(其中重大隱患47個)以目標任務形式下達給各區、縣進行分區治理，根據各單位報送的隱患整治情況，目前，全市已排查安全隱患118 個，現已完成整治 83個(其中重大隱患整治完成25個)。
二、存在的問題
(一)除東坡、彭山局外，其它縣局在此次隱患排查工作中，對隱患整治工作不夠重視，排查進度遲緩，未形成正式書面報告且報送不及時。
(二)仁壽、丹稜局在督促企業開展隱患整改時，只下達《特種設備安全監察指令》要求整改，同時，各縣區局都不同程度存在“排查整治情況欄”中對隱患是否整治表述不準確。
(三)個別縣區局在整改工作中，重處罰、輕整改，未真正落實專人督促企業開展隱患整改，導致處罰後隱患仍然存在。
三、工作要求
下一階段，為消除特種設備安全隱患，各縣區質監局務必引起高度重視，將特種設備安全隱患排查整治工作納入“一把手”議事日程和本單位年度目標內容，並於4月15日前完成隱患排查整治任務。特彆強調，對已報送區、縣政府的重大安全隱患，必須向市局報送跟蹤整改情況。對隱患的整治，在整治結果中必須表述清楚整改落實的具體情況(如：超期未檢設備應註明是否經市特檢所檢驗合格，設備是否辦理註冊登記，作業人員是否持有效證件上崗等)。近期，市局將組成6個專項督查工作組深入各縣區抽查3至5個隱患單位，現場核實企業隱患整改情況，對隱患治理不徹底，整治措施不具體的，市局將在全市予以通報批評。對隱患整治不力，導致發生安全責任事故的，將嚴格追究其責任。
聯繫人：徐仲義 黃 艷
附屬檔案：1.《全市特種設備隱患排查整治情況匯總表》
2.《各縣區質監局特種設備安全隱患排查整治進度表》
三月十五日
處罰通報 篇14
各部門：
當日凌晨01:00左右安保主管對責任區域進行夜間巡查，發現安保員邵在大廳睡崗，安保員白擅自脫崗。此行為嚴重違反了公司規定，為嚴厲杜絕類似情況再次發生，經總經辦研究決定：對邵睡崗的行為給予一次嚴重警告，並處以100元罰款;對白多次脫崗的行為給予留崗查看一個月，並處以200元罰款。
年月日
處罰通報 篇15
X年XX月X日，公司製造部發生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴重的經濟損失。經查，此次事故
行政部門查實：10月29日寄出去的PO11986船頭辦和PO120xx嘜架，受到客戶嚴重的投訴的部門：外發部、跟單部、QA 、QC、紙樣房張師傅、裁床。
所犯過失：1、PO11986船頭辦未經檢查質量就寄給客戶，寄船頭辦之前理應嚴格檢查質量，確保質量，有質量才又發展。2、PO120xx嘜架排錯，浪費用料，理應以節約為主。由此可見，我們要高度重視客戶的滿意程度，客戶就是企業。
鑒於以上員工受到客戶嚴重的投訴，根據《各部門職責制度》第二條若頭辦因時間拖長或質量問題等受到客戶嚴重投訴的，扣工資50元每次，達三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理。現決定處理如下：
在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會用於員工福利項目上。
國際企業(香港)有限公司
行政部
簽發：
年 月 日
系人為失誤所導致。為了規範員工生產行為，提高員工作業責任意識，根據公司《獎懲管理制度》，現決定對以下人員進行處罰，以賠償公司所遭受的損失。
此次事故責任人及賠償金額如下：
1. 事故直接責任人，200元;
2. 事故間接責任人、，各100元;
3. 經理、副經理對事故負有領導管理責任，各50元。
望各位同事引以為戒，特此通報。
x年xx月xx日
處罰通報 篇16
各部門
9月18日上午，工程設備水電部在3#廠房安裝UPS低壓櫃地線時，關閘後沒有做測試實驗即進行操作，結果發生安全事故，造成一名電工受傷。
傷者傷情雖然不嚴重，但性質極為惡劣，公司一再強調安全重於泰山，各部門均應按安全生產操作流程進行作業。
為增強員工安全意識，為嚴肅公司勞動紀律，經公司研究決定對工程設備水電部總經理及安全負責人進行通報批評，並扣除當月績效獎各300元。
希望廣大員工引以為戒，認真遵守公司各崗位操作流程執行作業，同時各事業部領導做好日常監督宣導工作。
特此通知
廣東*科技有限公司
處罰通報 篇17
員工姓名：黃，現任公司外聯部專員，20xx年6月16日14時，經公司領導發現在公司占用工作時間瀏覽開心網網站，並在此網中做與公司業務無關之事，嚴重違反了公司紀律。
為加強公司職業道德建設，嚴肅公司規範，根據公司制度及員工守則規定，將給予該名員工罰款處分，(罰款金額1元從當月工資扣除)以茲警告。
希望全體員工能引以為戒，自覺遵守勞動紀律，嚴格遵循公司規章制度，堅持良好的職業道德和工作作風，為公司的發展做出貢獻。
特此通知
x年xx月xx日
處罰通報 篇18
一、事故經過
4月28日晚8時許，公司工程機械市場部員工劉陽，駕駛LG953新裝載機給襄垣一買主送車，剛出市區接買主電話要求改在次日再送，當其駕車返至市新體育館由北向南出口路段左轉彎時，與從太行西街由東向西駛來的晉DF7186箱式貨車碰掛，致對方貨箱掛壞，貨箱內所載香蕉等水果部分撒落路面，造成直接經濟損失17200元的嚴重後果。
二、事故原因
本起事故的直接原因是駕駛員劉陽違章搶道，間接原因是銷售部牛向華、吉潞軍未能按銷售部經理要求履行隨車安全監護的職能。管理原因是銷售部經理陳小強對送車各環節安全監管措施落實不到位。
三、事故責任及處理決定
按照事故處理“四不放過”的原則，經20xx年5月12日上午公司專題會議研究，對“4.28”事故相關責任人作出如下處理決定：
1、駕駛員劉陽承擔本起事故的直接責任，決定給予其1000元處罰;
2、牛、吉承擔隨車安全監護失職責任，決定分別給予其800元和 500元處罰;
3、陳小強承擔直接管理責任，決定給予其500元處罰;
4、魏淑芳、郜姝瑛承擔主管領導和分管安全的領導責任，決定分別給予其200元和100元處罰。
四、整改措施
針對“3.20”、“4.28”接連發生的兩起事故，公司領導非常重視，多次組織會議分析研究，力求從源頭上根本上遏制此類事故的發生。
1、公司涉及送車(工程車、轎車)的單位，要儘快拿出具體可行的安全方案並上報公司，公司據此研究並出台治本措施。
2、凡內部之間調車或向購車用戶送車非特殊情況不得在夜間進行，需在夜間送車時必須經副總以上分管領導批准。送車的部門領導必須做到送車司機、安全監護人、預防措施，責任到人，落實到位。
3、凡與二網之間的往返調車必須簽訂安全協定、明確安全責任，否則，發生事故責任自負。
4、凡公司各類推介會、車展、巡展都必須制定安全預案，做到安全措施到位，安全分工明確，安全責任到人。
5、凡展車(轎車、工程機械)移位、清洗必須指定專人按規程操作，未經授權嚴禁擅自操作。
五月十五日
處罰通報 篇19
11月29日下午13時10分，分公司車拓三部兩名員工到門財訊中心C座三層貨梯間吸菸，他們離開幾分鐘後，物業保潔人員發現C座三層貨梯間的垃圾箱開始冒煙，立即喊人進行處置。這次事故雖然沒有給公司造成嚴重的財產損失和人員傷亡，但是他們的行為已經嚴重違反了公司禁止在辦公區吸菸的規定。分公司保衛處已經對車拓三部個別員工進行了批評教育，並根據公司有關制度，決定對他們分別處罰500元。在此，對車拓三部提出批評。
公司禁止在辦公區吸菸既是為了保證公司財產和人員安全，也是為了保證廣大員工的身體健康，把公司職場定為公共無煙區，要求任何人不得在職場內的任何區域吸菸，對違反者將予以通報批評並處以500元罰款。但是在檢查中發現少數員工仍然到樓梯間或洗手間吸菸，這次事故再次為我們敲響了安全警鐘，不認真執行公司有關規章制度，安全意識淡薄，必然導致安全事故。現在北京已經進入冬季，天干物燥，是火災的高發季節，各單位都要組織員工認真學習《辦公職場管理規定》，提高消防安全意識，加強安全檢查，認真執行公司安全保衛制度。今後分公司保衛處將加大對在辦公區吸菸的檢查和處罰力度，為公司健康發展創造良好的安全環境。
x年xx月xx日
處罰通報 篇20
行政科在夏季來到之後,沒有及時將防滅蠅工作落到實處,公司領導曾催促單位抓緊落實,及時做好門帘吊掛和滅蠅工作，但到六月一日止，此項工作仍未完成。工人村食堂招待室蒼蠅到處飛，就餐條件差，帶來較壞影響。經公司研究決定，給予總經理SS100元、行政科主管公司質量處罰通報200元的處罰，給予南工房食堂管理員**100元的處罰，並責令在6月2日上午11：00之前整改完畢。
特此通報。
物業公司
二0**年六月二日
處罰通報 篇21
行政科在夏季來到之後,沒有及時將防滅蠅工作落到實處,公司領導曾催促單位抓緊落實,及時做好門帘吊掛和滅蠅工作，但到六月一日止，此項工作仍未完成。工人村食堂招待室蒼蠅到處飛，就餐條件差，帶來較壞影響。經公司研究決定，給予總經理SS100元、行政科主管產品質量處罰通報200元的處罰，給予南工房食堂管理員**100元的處罰，並責令在6月2日上午11：00之前整改完畢。
特此通告。
物業公司
二0**年六月二日
處罰通報 篇22
近來巡視發現，公司內部存在極個別員工盜竊公司財物現象，盜竊方法為把公司物品從一個偏僻的角落扔到公司外面的小樹林，然後乘機帶走，據為己有。坦白一點說，這種手段並不高明，一是因為公司四周都安裝有攝像頭，可以隨時查看各角落的情況;二是盜竊痕跡過於明顯，目前基本可以確定是哪個班組人員所為，只要細加排查，不難查出結果。雖然這一小部分人有負於公司，但是這次公司還是希望能夠低調處理，因為公司不希望有些人現在就背負盜竊的罪名，那樣不僅你自己名聲掃地，而且你的家人子女也會無顏見人，甚至會影響到子女未來的升學就業。公司的良苦用心希望能夠喚醒某些人的良知，希望這一小部分員工能夠及時洗心革面、改過自新，切莫再做有損公司利益的事情。
古人有言：君子愛財，取之有道。通過合法手段和自己的辛勤勞動而獲得財富會贏得別人的尊重，反之通過盜竊等齷齪手段取得財物只能讓眾人更加看不起，況且還會因此而鋃鐺入獄，實在是得不償失，希望這一小部分員工能夠切實體會到這個道理。不要以為這次公司沒有抓住你而洋洋得意，暗自竊喜。這次公司不揭穿你是給你留了一個改過自新的機會，希望你能夠珍惜。如果仍然執迷不悟，屢教不改的話，公司定會採取法律手段予以解決，到時候就不要抱怨公司沒有留給你機會。
一直以來，公司都把員工當做是公司最大的財富，也一直在力所能及的條件下提高員工的各項待遇。如果你認為公司目前的狀況仍然滿足不了你的要求，你可以重新選擇，另謀高就，公司絕不會為難於你。如果你沒有能力尋找一個比廣恆更好的環境，那麼就請你踏踏實實的在這兒工作，不要做些旁門左道，雞鳴狗盜之事。那樣你損害的不僅是公司的利益，還包括你自身的利益。首先你的內心會一直背負著盜竊的罪名，見不得陽光;其次如果公司認為你無藥可救而公司又忍無可忍的時候會訴諸於法律，那麼等待你的將是一副手銬、三尺鐵窗，不僅所得會被悉數追回，而且還會付出更大的代價。從你的前途，你的家庭的角度來考慮一下，你的所做所為到底值不值?切莫被眼前的蠅頭小利蒙住了你的眼睛!
人之所以為人在於人有廉恥之心。一個不知廉恥的人是算不得人的。古往今來依靠辛勤的勞動而致富的人數不勝數，而依靠偷雞摸狗發家致富的還從來沒有，因盜竊而身敗名裂，妻離子散的例子倒是不勝枚舉。因此我希望這一小部分員工能夠切實明白這個道理，切莫拿自己的前途和家庭開玩笑。
公司尊重我們每一個員工，珍惜我們每一個員工，但是如果員工無視公司的利益或者是做有損於公司利益的事情，公司也絕對不會姑息遷就。如果這次的事情將來再次發生，公司定會一查到底，將真相公之於眾，希望某些人好自為之。
公司目前正處於高速發展的快車道上，公司發展需要廣大員工的共同努力，但是公司需要的是那些遵紀守法、兢兢業業的員工。無論在什麼時候，在什麼條件下，公司都絕對不會允許任何害群之馬在公司為非作歹，決不允許“一顆老鼠屎壞了一鍋粥”!
這次事件公司雖然不予深究，但是事情不會就這樣簡單的結束。公司會一直關注著你今後的表現，希望你能好自為之。末了，有句話跟大家共勉：莫伸手，伸手必被捉!
x年xx月xx日
處罰通報 篇23
編號：20xx□□□□00□ 日期：20xx年□□月□□日 姓名 所屬部門 職位
所犯過失：□擅自曠工 □不按規定著裝□代打考勤卡 □個人工作區衛生不達標、物品放置不符合規定者□未佩戴統一製作的胸牌 □工作時間內從事與工作無關的事□工作時打瞌睡 □故意不服從上級或拒絕接受正當命令□故意不以適當方法工作 □屢次逃避工作□工作時間內運行遊戲 □違反其它計算機及網路使用規定□串崗或聚集閒聊 □公話私用□無故在接待區逗留嬉戲閒聊 □未經批准，在非工作時間邀約非本公司人員進入公司□不檢點行為： □
其它不良行為：
處分： □譴責(口頭警告) □記小過處分 □記大過處分 □停職由 年 月 日 至 年 月 日共____日 □罰款：
處罰依據：根據 第 條 款。
處罰生效日期：________年____月___日
檢查人：
罰單簽署人：
處罰通報 篇24
致木工班組：
你班組在外架及臨邊堆放材料，以及外架兜網中雜物的整改通知：
1、所有材料必須收到樓層中安全處。2、外架中及兜網中必須收檢乾淨。
3、明天上午必須幾棟全部收好。
4、如不完成，你班組自行承擔有關單位及公司的處罰。
5、下周為A2棟實際現場。文綜實拍圖片，由此對你班組進行200元的處罰。
雲南雲端勞務公司：
公司負責人：
現場安全員：
年3月20 日
處罰通報 篇25
我公司工程部員工因違反公司規定，未按時參加早會，遲到達到3次/人。根據相應規定，為此公司決定對兩名員工處以100元/人罰款，以此告示，望以戒之。
有限公司
20xx年4月15日
處罰通報 篇26
6月18日公司發生叉車違規操作，將天然氣電器控制櫃損壞，現將調查處理結果通報如下：
一、事故經過：
20xx年6月18日晚11時15分左右，機加工車間數控車床工在打掃衛生時，由於鐵屑過多私自違規去天然氣爐控制站附近開叉車叉鐵框，在轉彎過程中碰到天然氣爐控制站附近的另一鐵框，隨即將天然氣控制站的電器控制櫃撞壞並移位，天然氣附屬管道輕微移位。
二、事故原因：
1、數控車床工柏晨安全意識薄弱，違規操作特種設備叉車;
2、數控車床工柏晨在發生事故後，沒有及時與車間主管匯報，存有僥倖心理;
3、天然氣爐控制站附近存在安全隱患。
三、事故性質：輕微事故
四、根據公司處理意見，通過調查核實，對此次事故作出如下處理：
1、機加工車間數控車工柏晨，負主要責任，考核200元。
2、機加工車間主任王炎，負領導責任，考核100元。
3、責成各車車間立即組織叉車工開展安全操作培訓，定人定車，並在日常工作中加強監管。此次事故，雖然是輕微事故，但充分暴露出我們的安全生產工作還存在眾多不足。安全生產任重而道遠，沒有一個穩定的安全生產環境，公司各項工作也將無法正常開展。時值夏季來臨，是事故高發季節，我們各車間與部門應清醒的認識到安全形勢的嚴峻性與安全工作的重要性，在今後的工作中要深刻吸取教訓，舉一反三，加強安全教育、監管以及工作技能的培訓，全面提升員工安全意識，確保公司安全生產形勢平穩，防止重大事故的發生。
濟南乾順重型機械有限公司安全生產委員會
處罰通報 篇27
X年X月XX日保全部周例會期間，員工無視會議紀律，頂撞領導，無理取鬧，經領導和同事多次勸阻仍無收斂，擾亂公司正常會議秩序，造成惡劣影響。
為嚴打歪風邪氣，經公司研究決定：從20xx年2月22日起與其解除勞動關係。
望公司各部門員工引以為戒，文明工作風氣，團結同事，加強團隊建設，樹立物業公司良好的正面形象。
此決定
物業管理有限公司
年2月22日
處罰通報 篇28
20xx年1月11日，開發部經理更新edu20伺服器時操作失誤，將本應發布到測試版的代碼更新到正式版上，更新後也沒有進行檢查，使正式版網站發生錯誤;雖隔日發現後採取措施補救，並於1月14日下午恢復，但給企業帶來了損失，為重大事故。
根據企業制度，現對進行通報批評，並處罰沒當月部分績效工資720元。希望各位員工能以此為鑑，加強責任心，杜絕不必要的工作事故。
信息技術有限公司
年1月17日
處罰通報 篇29
公司各同事：
為規範公司秩序、加強員工管理，提高客戶服務質量。現就上班工作期間對員工在電腦和手機上的上網玩遊戲及看視頻等娛樂行為做出相關規定：
1、上班時間禁止員工在電腦上和個人手機上網購、遊戲、瀏覽工作無關網頁內容等;
2、處罰規定：上網看視頻50元/次;玩遊戲100元/次，第二次翻倍。罰款直接從當月工資中扣除;
3、適用範圍：處罰適用於公司所有員工。
因工作需要、辦公特許、工作相關內容不在處罰範圍之內;
4、取證渠道：不定期巡查、員工舉報等。希望員工在空閒的時間多看書，多學習(業務、其他)。以上自公布之日起開始執行!望廣大員工自覺自律，自覺遵守公司規章制度。
服務有限責任公司
201x.1.11