通報格式 篇1
各車間(部)室：
20xx年x月x日11時左右，一車間二胺精製工段在清理乾燥塔的過程中，發生一起填料自燃事故，所幸發現及時，處理得當，未造成大的損失。
一、 事故經過
20xx年x月x日上午，一車間二胺精製工段正常停車清理系統，副主任安排帶班班長帶兩名操作工清理乾燥塔，10時左右，乾燥塔人孔蓋被打開，當時乾燥塔塔釜和塔頭溫度均為109℃，經檢查塔釜內脫落的填料不多。因需要進入塔釜內檢修，未將人孔蓋關閉。11時左右，發現塔釜底部著火，經及時撲救，明火很快被撲滅。
二、 事故原因
1、 乾燥塔保溫蒸汽未關閉，塔內溫度過高，達到塔釜內殘餘物料的著火點;人孔蓋打開空氣進入塔內，為可燃物提供了足夠的氧化劑。塔釜內的殘餘物料著火是造成此次事故的直接原因。
2、 作業人員對乾燥塔在清理、檢修工作中的危險認識不足，為制定相應的作業方案。
3、 對清理乾燥塔作業人員培訓教育不足，對乾燥塔清理作業工作中的危險因素認知不足;車間對乾燥塔清理工作管理不到位、不重視，是造成此次事故的間接原因。
三、 糾正、預防措施
1、加強對全車間人員的安全教育，提高全車間人員的自我防範
意識和自我保護能力;加強特種作業人員技能培訓，提高對設備及設備檢修過程中的危險、危害因素的認識;提高人員素質和技能出現異常情況能夠及時發現並處理。
2、制定特種備檢修規程及檢、維修方案;加強設備檢修的監督管理工作，對於涉及到特種作業的，必須有專人監護;針對車間崗位的特殊性，要求各工段，班組組織討論，針對工作過程中可能發生的危害和危險做出明確的判斷後，方可操作。
3、針對精製塔和乾燥塔的清理和維修工作，在塔頂加水管和氮氣管，在清理和檢修之前對塔內進行降溫和置換，確保全全。
四、 處理決定
1、 對此次事故責任人、給予全公司通報批評，扣除二胺精
制工段全體人員第二季度安全兌現獎。
2、 分管副主任未及時關閉蒸汽閥門導致事故的擴大，對此次
事故負有直接責任，給予處罰500元。
3、 車間安全員對此次事故負有監管責任，但在事故處理時表
現積極，不予處罰。
4、 給予車間安全經濟責任制考核1000元。
20xx年x月二十九日
通報格式 篇2
各村(社區)黨支部、村(居)委會，各辦所(中心)，鄉屬各部門：
20xx年，全鄉上下堅持以黨的和xx屆三中、四中、五中全會精神為指導，全面貫徹落實“三嚴三實”要求，緊緊圍繞縣委、縣政府決策部署，進一步解放思想，開拓創新，務實苦幹，為推動鄉域經濟又好又快發展作出了積極的貢獻，湧現出了一批成績突出的先進集體和先進個人。
為表彰先進，樹立典型，營造奮發向上、爭創一流、推進跨越、加快發展的良好氛圍，鄉黨委、政府決定，對青竹村等先進集體和張相平等先進個人予以通報表揚。
鄉黨委、政府希望，受到表彰獎勵的先進集體和個人要珍惜榮譽，再接再厲，戒驕戒躁，再創佳績，為全鄉經濟社會發展作出新的更大貢獻。鄉黨委、政府要求，各村(社區)、各單位要以受表彰的先進集體和個人為榜樣，充分發揮職能作用，銳意進取，紮實工作，務實苦幹，努力推動各項工作再上新台階;廣大黨員幹部要學先進、趕先進、爭先進，緊緊圍繞全鄉重點工作和發展思路，以飽滿的工作熱情和良好的精神狀態，全力抓好各項工作任務的落實，力爭在新的一年裡取得更加優異的成績。
附屬檔案：xx店鄉20xx年度先進集體和先進個人名單
中共xx店鄉委員會 xx店鄉人民政府
年3月26日
通報格式 篇3
公司各部門：
根據工作需要，以及給公司員工提供更好的職業發展機會，經公司研究決定在公司內部招聘xx部xx人員，名額不限。現將有關事項通知如下：
一、招聘範圍：
公司全體員工
二、崗位說明：
定期與客戶溝通，贈送禮品，回訪項目執行程度跟蹤，初步客 戶管理和發展新客戶，客戶所需資料提供，市場及客戶信息收集，客戶投訴事宜。
三、崗位級別：中級專員
四、崗位要求：
1、熱愛本職公司;
2、性格開朗、樂觀，有一定的交際能力，良好的溝通表達與協調能力;
3、有一定專業技術者優先;
4、公司意發展地方業務，附近地區內員工優先錄用。 請有意者與201x年x月x日前到人力資源部或總經理處報名。
x有限公司
二零一x年x月x日
通報格式 篇4
x年12月5日，××省××市××縣舉行××高速公路在本縣通車儀式，××縣主要領導擅自決定，讓本縣部分中、國小校停課參加通車儀式，近千名中小學生在風雪天等候長達二小時，致使部分中小學生生病，學生家長和民眾極為憤慨，致信中央要求堅決制止此類現象。
中國小校依照國家規定建立有嚴格的教育教學秩序，這是教育教學質量的保證，任何單位和個人都不能隨意破壞。現在一些地方的個別領導利用自己的權力，動輒調用中小學生為各種會議、考察、參觀、訪問甚至商業性典禮搞迎送或禮儀活動，有些地方還因此發生了嚴重的安全事故，造成極惡劣的社會影響。××縣發生的問題，已不只是一般的形式主義，而是官僚主義，嚴重脫離民眾，此類不良風氣必須堅決予以制止。各地區、各部門以及各級領導幹部，要高度重視這一問題並從中吸取深刻的教訓，切實增強民眾觀念，杜絕此類事件再度發生。
中小學生是祖國的未來，他們的學習和活動安排，要有利他們的學習和身心健康。今後各地區、各部門都必須嚴格執行國家的有關法規和規定，不得擅自停課或隨意組織中小學生參加各種迎送或“禮儀”活動，如確有必要組織的，須報經省級教育行政部門批准。
辦公廳(蓋章)
年 月 日
通報格式 篇5
各村(社區)、部門單位：
20xx年，在縣委、縣政府的正確領導下，全鎮上下深入貫徹黨的、xx屆四中、五中、六中全會和省、市、縣會議精神，緊緊圍繞縣委提出的“四個打造”目標要求，圓滿完成了全年各項目標任務，有力推動了經濟社會又好又快發展，湧現出了一大批表現突出、成績優異的先進單位和先進個人。
為表彰先進，進一步激發全鎮幹部、民眾的積極性，經鎮黨委、鎮人民政府研究決定，對煤炭壩社區等19個先進單位和楊海軍等50名先進個人進行表彰獎勵。希望受表彰的單位和個人戒驕戒躁，再接再厲，再立新功。希望全鎮廣大幹部、民眾以先進為榜樣，為勝利完成20xx年各項工作任務，再創我鎮經濟社會發展新輝煌，為續寫“建設湘中門都、打造創意煤城、勇奪三湘第一鎮”新篇章而努力奮鬥。
附屬檔案：1.煤炭壩鎮20xx年度先進單位和先進個人名單
2.煤炭壩鎮20xx年度榮獲市、縣級榮譽的先進集體
3.煤炭壩鎮20xx年度榮獲縣級榮譽的先進個人名單
中共xx縣xx鎮委員會
xx縣xx鎮人民政府
20xx年2月27日
通報格式 篇6
在教務部組織的20xx~20xx學年第二學期補考過程中，我校個別學生疏於自身管理、無視相關考試規定，在考試過程中進行作弊。學生工作部對有作弊行為的61名同學，分別提出了處分建議。
從20xx年3月15日開始，學生工作部與涉及的學生進行面談，聽取了學生本人的陳述與申辯。主筆人和擬接受處分的學生均在談話記錄上籤字認可。
20xx年3月31日，經校長辦公會議研究決定，對有作弊行為的61名學生進行處理。其中對8名學生給予開除學籍處分;對45名學生給予留校察看處分;對8名同學給予記過處分。
處分決定書於20xx年4月4日，將陸續送達相關學生。根據我校學生管理規定，學生若對處分有異議，可在接到決定書之日起5個工作日之內，向我校學生申訴委員會申訴。
在20xx年3月31日召開的校長辦公會議上，同時研究了至今為止未到校註冊和連續兩周未參加教學活動的8名學生問題，並做出了令其退學的學籍處理決定。
學生工作部
20xx年4月5日
通報格式 篇7
各鄉鎮、縣直各單位：
為推動全縣幹部作風建設更加深入紮實開展，20xx年1月6日全縣作風建設大會以後，縣紀委、縣作風辦組織對全縣幹部作風建設開展情況進行了一系列督查。現就有關情況通報如下。
一、存在的問題
1、上班紀律執行不嚴。一是鄉鎮政務中心缺崗現象嚴重。因菸葉生產、計畫生育等中心工作，部分單位未能統籌安排好人員值班值守，朱良橋鄉、巷子口鎮、黃材鎮、橫市鎮、金洲鎮、南田坪鄉、東湖塘鎮等鄉鎮的政務大廳僅有少數幹部在崗，個別鄉鎮甚至空無一人。二是不能夠嚴格遵守上班工作紀律。喻家坳鄉中學、白馬橋鄉派出所、龍田鎮政府、偕樂橋鎮政府、偕樂橋中心校、偕樂橋中心國小、楓木橋鄉政府、縣交運局、縣農機局、縣供銷社、縣菸草局、縣檔案局、中石化分公司等單位有少數幹部存在上班睡覺、玩電腦遊戲、聽音樂、看電影等影響機關形象的行為，雙鳧鋪鎮派出所、縣三醫院少數工作人員未按要求著裝，資福鄉政府、菁華鋪鄉衛生院、縣人社局、縣法院、縣國資公司等單位有上班遲到現象，縣住建局、縣環保局駐政務中心視窗人員沒有及時到崗，楓木橋鄉衛生院、道林鎮衛生院行政人員缺崗，黃材鎮財政所個別工作人員接待來訪態度傲慢冷漠，縣政務中心視窗工作人員請假較多。三是關門辦公現象不同程度存在。縣征地辦、縣發改局、縣安監局、縣愛衛辦、縣環保局等單位均有發現，南田坪鄉、縣環保局、縣征地辦還有上班鎖門的現象。
2、酒後駕車。共發現2名國家公職人員酒後駕車，分別為壩塘鎮水管站工作人員歐烹和縣職業中專教師謝中飛。
3、上班時間出入休閒娛樂場所。檢查時發現有縣機關事務局幹部陳放明、縣人民醫院製劑科主任潘鵬翔、大成橋鎮中心校幹部潘湘榮、縣法院法警大隊工作人員李龍海、菁華鋪鄉黨委副書記鍾雲華等5人在上班時間有出入休閒娛樂場所的行為。
二、處理情況
經過調查核實，根據《行政機關公務員處分條例》、《事業單位工作人員處分暫行規定》和湖南省紀委等五個單位聯合下發的《關於進一步嚴明工作紀律改進機關作風的暫行規定》、《長沙市違反改進工作作風有關規定責任追究辦法》的相關條款，經縣紀委會研究，報縣作風建設領導小組決定，就上述問題分別作出如下處理：
1、對單位存在的關門辦公、鄉鎮政務中心缺崗等情況和個人未嚴格遵守上班工作紀律的行為，責成相關單位進行調查核實，視情節輕重給予相應處理，並將處理及整改情況報縣作風辦。
2、歐烹、謝中飛酒後駕車，責成壩塘鎮政府、縣教育局分別給予其行政警告處分;李龍海上班時間在休閒娛樂場所打牌，責成縣法院給予其行政記大過處分;陳放明、潘湘榮上班時間在休閒娛樂場所打牌，鑒於其二人為改非人員可以從輕考慮，責成縣機關事務局、縣教育局分別對其進行誡勉談話;鍾雲華、潘鵬翔上班時間出入休閒娛樂場所，鑒於其二人確為洽談工作，且未參加娛樂活動，責成菁華鋪鄉黨委、縣衛生局分別對其進行批評教育。
三、後段要求
1、進一步拓寬監管範圍。各單位要在認真抓好在職人員管理的基礎上，切實加強對停薪留職、改非、輪崗等人員的管理，鄉鎮要延伸到村幹部一級，真正做到教育無死角，管理無真空。
2、進一步加強日常監督。縣紀委、縣作風辦將繼續採取明查暗訪、定期或不定期等方式，加強對全縣作風建設情況的監督檢查。各單位紀檢監察組織、作風辦要切實負起責來，把加強對本單位、本部門幹部作風的監督檢查作為一項日常性工作來安排，不斷加大自我監管力度，做到抓經常、經常抓。
3、進一步強化工作合力。各單位主要領導及分管黨建、組織、人事的同志，要按照職責分工，結合本單位實際，進一步明確工作責任，落實有效措施，務求作風建設取得更大工作實效。
xx縣作風建設領導小組辦公室
20xx年1月25日
通報格式 篇8
在今天上午英語考試中，查到八年級張和熊兩位同學利用紙條相互傳遞答案舞弊，上述二位同學嚴重違反學校考試制度及考場規則，造成了不良影響。
為了教育他們，警示他人。對二位同學英語學科以零分計算，同時給予警告處分!望同學以此為戒，嚴格遵守學校考試制度，做到誠信考試。
特此通報
xx中學教務處
6.25
通報格式 篇9
公司各有關部門：
為提高各分公司的管理能力和業務能力，公司計畫在每季度最後一個月進行財務管理知識、公司規章制度、檔案、資料管理知識、各項社會保險進行培訓，對新入職員工進行企業概況、文化、經營理念及公司規章制度、安全與事故預防等內容的培訓。 各分公司需參加培訓的請6月10日前報綜合管理部。
xx集團
20xx年4月1日
通報格式 篇10
公司各單位：
從今年5月份開始，我公司正式按照三級考核辦法對各單位實施了績效考核。1—7月份共考核了3次。現將各單位7月份績效考核結果通報如下：
一、績效考核的收效：
通過大力宣傳績效考核的重要意義，各單位對三級績效考核認識明顯提高，特別是通過兌現績效工資，員工的積極性倍增，在各自的崗位上盡職盡責的工作，更好地發揮效益工資的激勵作用，有效地調動全體員工潛能和工作積極性。 自推行員工崗位績效考核以來，員工遲到早退、曠工現象不復存在，儀容儀表明顯改觀，文明用語隨處可以聽到，遵章守紀蔚然成風。
通過績效考核，公司安全繼續保持了零事故紀錄，綜合線損同比下降了0.5個百分點，未發生任何行風問題，收到了較好的效果。
二、存在的問題：
1、個別單位負責人仍然對績效考核重視程度不夠，不親自參與考核，只派業務素質不精，責任性不強的人員下去考核，考核敷衍了事，當場不打分、不簽字，不提整改意見，導致被考核單位和員工不認可考核結果。
2、個別部門派出的考核人員不深入現場，導
致考核結果嚴重失真，同時考核結果未能及時上報，從而影響了全公司考核結果不能及時總結通報。
3、個別單位的考核不全面，不認真，在一定程度上出現了考核盲區，不能夠真實準確地發現問題。
4、建一流和標準化資料不規範，只重數量，不求質量，經不起檢驗和考核，需儘快完善。
上述一系列問題的存在，導致考核工作滯後於日常的各項工作，達不到績效考核的目的。
三、下次考核的重點工作及要求：
各單位儘快整改對本次考核存在的問題，否則，下次考核雙倍扣分。
八月份考核內容：
(一)、職能部門：
1、 建一流資料;
2、20xx年工作評價考核標準;
3、對本部門員工的崗位考核。
(二)、供電所：
1、標準化供電所建設資料整建情況
2、20xx年工作評價考核標準
3、對本所員工(包括農電工)的崗位考核。
(三)、生產單位
1、建一流資料;
2、20xx年工作評價考核標準;
3、對本單位員工的崗位考核。
各單位務於9月5日前將建一流資料交到企管辦資料室接受考核，否則視為未完成。
各單位一定要高度重視三級績效考核工作，正確對待績效考核工作，認真及時地整改存在的問題。
特此通知
20xx年x月x日
通報格式 篇11
員工姓名： ，現任公司外聯部專員，20xx年6月16日14時，經公司領導發現在公司占用工作時間瀏覽開心網網站，並在此網中做與公司業務無關之事，嚴重違反了公司紀律。
為加強公司職業道德建設，嚴肅公司規範，根據公司制度及員工守則規定，將給予該名員工罰款處分，(罰款金額1元從當月工資扣除)以茲警告。
希望全體員工能引以為戒，自覺遵守勞動紀律，嚴格遵循公司規章制度，堅持良好的職業道德和工作作風，為公司的發展做出貢獻。
特此通知
信息技術有限公司
年月日
通報格式 篇12
部門員工 ，於**年*月*日在上班時間內玩電腦遊戲，違反 公司紀律規定。 公司在多次紀律要求中，一直強調上班紀律、服裝要求，但該員 工一直無視公司規定，自身紀律散漫。為杜絕此類現象的發生，根據 公司的上班紀律規定，經部門領導研究決定，現暫對 部門員工 的違紀行為予以通報批評並警告。 希望全體同事以此為戒!嚴格遵守公司的管理規定，如再發生類 似現象，公司將給予從重處理! 特此通報!
行政人事部
年*月*日
通報格式 篇13
根據市政府主要領導意見，市政府政務督查室、市國土資源局、市房屋徵收辦組成專班對舞陽壩街道辦事處、六角亭街道辦事處、小渡船街道辦事處、龍鳳鎮、市安置辦、市房屋徵收辦等單位8月份部分重點項目及安置房建設征地掃尾任務完成情況進行了督辦。現將有關情況通報如下：
一、征地掃尾完成情況
本次督辦檢查了31個重點項目，除10個項目在規定時間內完成征地掃尾工作外，其餘21個項目征地掃尾工作完成情況不理想，未達到預期進度要求。
(一)六角亭街道辦事處完成情況
該辦事處x月份需完成黔龍一號二期、大唐生物、二水廠遷建、石家坡安置小區、大沙壩污水處理廠等5個項目的征地掃尾工作。督查發現，以上項目的征地掃尾工作均未完成。其中，黔龍一號二期項目房屋征遷已完成, 簽訂了48.4236畝土地徵收協定,還有3.5畝林地未簽協定;本篇文章來自資料管理下載。大唐生物項目已征土地54.52畝，未征土地1.48畝，因資金未到位房屋徵收尚未啟動;二水廠遷建項目土地徵收工作已完成，房屋徵收12棟17戶，尚有1戶未簽協定;石家坡安置小區項目已征土地102畝，未征土地7畝左右;大沙壩污水處理廠項目已簽協定39戶66畝，未簽協定9戶38.19畝。
(二)舞陽壩街道辦事處完成情況
該辦事處8月份需完成施州大道北段、國際名品城、服裝城一期、中國女兒城二期、科技學院一期、金山大橋東段、施州大橋東片區等7個項目的征地掃尾工作。督查發現，除國際名品城、服裝城一期等2個項目完成征地掃尾工作外，其他5個項目均未完成征地掃尾工作任務。其中，施州大道北段項目有46.13畝土地、33棟房屋未徵收;中國女兒城二期項目徵收工作未啟動;科技學院一期項目有50畝土地、房屋1棟2戶未徵收;金山大橋東段項目有3.77畝土地、4棟房屋未徵收;施州大橋東片區項目有7畝土地、23棟房屋未徵收。
(三)小渡船街道辦事處完成情況
該辦事處x月份需完成虎民路道路改造、鹽水溪片區、怡泰苑保障房、金鳳大道、金山大橋西段、州警示教育基地等6個項目的征地掃尾工作。督查發現，除虎民路道路改造項目主道龔祖玉、鄧開貴兩戶未簽訂拆遷協定，其他5個項目徵收工作已基本完成。其中，鹽水溪片區開發項目所有資料都已備齊，只待州規劃局對部分山體進行調整後即可供地;怡泰苑保障房、金鳳大道等項目均可供地;金山大橋西段項目已達成拆遷協定，目前正組織資金兌現;州警示教育基地項目還有四戶未簽協定，但201x年經市人民法院執行，四戶征遷戶的補償資金目前以專戶形式存放在村經濟聯合社。
(四)龍鳳鎮完成情況
該鎮8月份需完成金龍大道至帶水河、龍鳳新鎮、三河村油氣混合站、農副產品加工園、桃園老年公寓等5個項目的征地掃尾工作。督查發現，除三河村油氣混合站項目已完成征地掃尾工作外，其他4個項目均未完成征地掃尾工作任務。其中，金龍大道至帶水河項目近期簽土地協定5戶30.889畝、房屋1棟;龍鳳新鎮項目簽土地協定3戶15.5497畝、房屋協定1戶;農副產品加工園項目簽土地協定6戶22.1618畝、房屋協定4戶;桃園老年公寓項目土地還有1戶4.558畝、房屋1棟未簽協定，近期無進展。
(五)市安置辦完成情況
該辦8月份需啟動火車站B棟安置房質量整改、華硒棚戶區改造等2個項目，完成賀家榜安置小區、富家坡安置小區、紅廟安置小區等3個項目的征地成本核算工作。督查發現，火車站B棟安置房質量整改項目目前正在進行加固方案設計;華硒棚戶區改造項目8月份已啟動招標工作，計畫9月6日開標;賀家榜、富家坡、紅廟安置小區等3個項目還未完成征地成本核算工作。
(六)市房屋徵收辦完成情況
該辦x月份需完成金山大道國有土地房屋徵收、施州大道北段項目、施州大橋東片區等3個項目的征地掃尾工作。督查發現，金山大道國有土地房屋徵收已安排資金1000萬元，近期已與1戶達成《徵收補償協定》，還有5戶未簽協定;施州大道北段項目已完成紅廟加油站協定簽訂，道路施工有影響的2戶徵收補償工作未完成;施州大橋東片區紅江橋頭2戶征遷任務只完成1戶。
二、存在的問題
(一)少數征遷戶期望值過高，漫天要價。少數征拆戶要求的補償金額遠遠超出政策規定，甚至無理取鬧，工作難度大。如金山大橋東段項目有2戶被征遷戶要求每畝土地補償40萬元;科技學院一期項目有被征遷戶要求違建房屋全部納入置換範疇;二水廠遷建項目有被征遷戶修建的養雞場餵養了3000多隻雞，要求補償其經營性損失，但沒有相應的補償依據。
(二)部分項目征地拆遷補償資金未到位，影響工作進度。如大唐生物項目因資金未到位，房屋徵收工作未啟動;石家坡安置小區、金山大橋西段等項目補償資金沒有到位，導致徵收工作未完成。
(三)強制拆遷程式較多且執行遲緩，嚴重影響了征遷工作進度。受國務院、最高人民法院等有關政策影響，市法院對受理房屋征遷強制執行更加謹慎，本篇文章來自資料管理下載。對房屋征遷強制執行從嚴審查，且法律程式周期較長;法院強制執行難，司法程式時間拖太久，導致執行工作與項目進度相去甚遠。
(四)安置小區建設進展緩慢直接影響征地拆遷的進度。如三河、白廟橋2個安置小區於20xx年9月開工後，因未取得開工許可證而停工，僅完成了“三通一平”建設，若復工仍需2年的建設工期;八龍坪安置小區因手續不完備而無法開工，若辦完後續相關手續，至少還需1年時間。安置房遲遲無法建成，不利於征地拆遷工作的推進。
三、下步工作要求
(一)進一步細化任務，明確責任。各單位要將工作任務、工作對象明確到村、細化到工作專班。加強檢查督辦，層層傳導壓力，主要負責人帶頭攻克難關，力推征地掃尾工作。
(二)定期研究個案，實行逐個突破。及時研究處理征地拆遷工作中出現的新情況、新問題，制定合理解決方案，並迅速處理。
(三)加強協調，建立無縫對接機制。各部門要通力配合，積極支持“三辦一鎮”採取新辦法、新手段強力推進征地拆遷工作。各項目責任單位要儘快啟動工程建設，以施工促拆遷。
201x年x月x日
通報格式 篇14
近日，文化部在北京組織召開20xx年度審計情況通報會。會議通報了文化部20xx年度預算執行審計、穩增長等政策措施落實跟蹤審計及直屬事業單位全覆蓋審計情況，並對進一步做好審計工作作出部署。文化部副部長楊志今出席。
楊志今強調，文化部黨組高度重視審計工作，把審計工作列為文化部重點工作內容，認真部署、狠抓落實。各司局各單位特別是黨員領導幹部，要深入學習領會系列重要講話精神、黨的《廉潔自律準則》和《紀律處分條例》，加強財經法律法規學習，切實增強財經法紀和審計監督意識。要明確審計整改主體責任，研究建立審計整改責任制，主要領導是落實審計整改工作的第一責任人，要逐條列出審計問題的整改措施，切實進行整改;注重對照檢查，舉一反三，如果相同問題再次出現，要嚴肅追究責任;問題整改過程中要對各環節進行細化，明確整改責任人，抓細、抓實、抓到位，堅決杜絕類似問題反覆，保證審計整改工作真正取得實效。
從20xx年開始，文化部財務司按照“覆蓋全面、重點突出、審改結合”的思路，組織開展直屬事業單位全覆蓋審計，這已成為文化部的常規性工作。從這兩年的審計情況看，審計質量不斷提高，審計效果逐步顯現，但也反映出一些問題。楊志今指出，要總結經驗，進一步研究完善工作方式方法，各單位要將單位改革發展、財務管理與審計監督工作有機結合，加快內審機構和內審崗位的設立，積極主動開展內部審計和監督檢查工作。
審計署文化體育審計局局長姜躍山在會上對20xx年度預算執行審計和穩增長審計發現的問題進行了通報分析。文化部財務司司長趙雯通報了文化部預算執行審計整改情況，並對直屬事業單位全覆蓋審計重點問題逐一、全面地進行了通報分析。國家圖書館、文化部機關服務中心和文化部公共文化發展中心介紹了加強內部控制建設、通過審計提升管理水平等方面的工作經驗。會議還布置了行政事業單位內部控制基礎性評價工作。
文化部各司局、中紀委駐部紀檢組、各直屬單位和分管財務工作的負責人及相關部門工作人員，審計署文化體育審計局有關同志參加會議。
通報格式 篇15
根據公司發展需要，20____年公司組織架構有所調整，同時相關部門管理者角色也有所變化。為更好銜接各級管理工作，經公司研究決定，對以下人員進行新的人事任命，具體如下：
任命_______為公司人力資源總監，全面負責公司人力資源規劃、人員招聘配置、培訓開發和績效管理等工作，協調行政管理事務，執行並監督好總經理安排的各項任務。
任命_______為公司運營總監，負責公司網站運營管理、制訂網站運營標準，實時開展網站戰略決策監控和網站運營計畫監控，協調運營團隊整體工作，執行並監督好總經理安排的各項任務。
任命_______為公司運維總監，全面負責技術部門整體工作協調和人員分工調配，主要負責網站運維服務和廣告設計任務的分派部署。
任命_______為公司產品總監，全面負責產品開發、設計、測試等工作，以及技術部日常管理事務。
任命_______為公司財務主管，主要負責公司各類財務報表的審核、審查工作，保障財務會計事務正常有序合理的開展，有效指導出納等基礎會計工作，行使主辦會計職能。
以上人員任命自____年____月____日起生效，隸屬於總經理管理團隊，協助總經理和銷售總監開展公司各項經營管理工作。
特此通知!
________有限公司
____年____月____日