解除勞動契約通告範文 篇1
__________(員工工號：______)：
你與解除勞動契約通告公司於______ 年______月______日簽訂/續訂的勞動契約，因下列第______項原因，根據《解除勞動契約通告公司勞動契約制實施辦法》第______條第______款的規定，決定從______年______月______日起解除勞動契約。
1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作;
3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;
4、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定;
5、員工連續待聘滿六個月。
6、________________________ 。
經濟補償為______元，醫療補助費為______元。
請你於勞動契約解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動契約解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。 特此通知
______公司
______年______月______日
解除勞動契約通告範文 篇2
__________：
因________________________________________，公司決定於_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動契約。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你於___年___月____日前辦理離職手續。
年月日
解除勞動契約通告範文 篇3
有限公司於年月先生/女士簽訂了勞動契約，勞動契約的有效期為 年，至 年 月 日止。雙方約定的試用期為 個月，從 年 月 日起至 年 月 日止。現因您在試用期間被證明不符合錄用條件(以是否能夠按照公司要求獨立完成各項工作內容、工作指標、工作任務等條件為標準)，根據《中華人民共和國勞動契約法》第三十九條和第四十六條規定，以及勞動契約的相關約定條款，經公司決定，依法與您解除勞動契約。
現特此通知 先生/女士，勞動契約將於 年 月 日正式解除，請即日起與公司辦理相關離職手續。
特此通知。
XX有限公司
年 月 日
解除勞動契約通告範文 篇4
致：_________
由於您在20xx年9月至今任職期間，未作報備，未履行任何請假手續，擅自於9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工，達六天。
按照公司規定，累計曠工達三天者，處以即時解聘。按照《勞動法》第三十九條第二款，嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動契約。 因此公司經研究決定，與您解除勞動契約20xx曠工解除勞動契約通知書範本20xx曠工解除勞動契約通知書範本。
特此通知!
_________有限公司
20xx年 月 日
解除勞動契約通告範文 篇5
____先生/女士：
由於你經常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規定，在30日內辦理相應的辭職手續。
特此通知
____公司人力資源部
年月日