員工曠工通告怎麼寫 篇1
3月16日，xx車間員工未到公司上班，也未請假，依照公司規章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!
xx公司
20xx年xx月xx日
公司的規章制度對於曠工這一行為，一般是這樣處理的：
1、勞動者不正常出勤(無故曠工)，用人單位可以不支付未出勤時間的工資。
2、法律上沒有「私假」這個概念。請病假的，病假期間的工資根據你在本單位的工齡，按比例支付。請事假的，在請假期間，用人單位可以不支付工資。如果休年休假、法定假期、工傷假、婚假、產假、喪假等有薪假，企業都必須按規定支付全額的工資。
3、上班遲到是違反公司的規定，但是法律沒規定一定要罰款。企業如果要依照公司規章制度對你進行處罰，則企業所依據的規章制度必須具備三個條件：
(1)制訂該規章制度必須經過了民主程式，即經職工代表大會或工會同意，或者向全體員工懲求意見;
(2)該規章制度的內容必須合法合理，如果與法律法規相牴觸或顯失公平，則自始無效;
(3)該規章制度必須如實向勞動者公示。如果未向勞動者公布，則亦不能約束勞動者。
4、以你的工資3000元/月為例，如果你曠工兩天，請事假一天，則「缺勤扣薪」一項應為：3000/21.75天*(2天+1天)=414元。
注意：21.75天是法定的月計薪天數
員工曠工通告怎麼寫 篇2
本公司*部員於*年*月*日曠工天，嚴重違反了公司規章制度第**條：(規章內容);根據規定處罰錢，望全體員工引以為戒，遵守公司各項規章制度!工作就是責任，責任重於泰山!
xx公司
20xx年xx月xx日
員工曠工通告怎麼寫 篇3
全體和元員工：
根據國務院對20xx年國慶節的放假通知精神，結合我公司實際情況，現將我公司國慶節放假具體安排通知如下：
1、放假時間：放假調休共2天，9月28日(星期日)上班， 10月11日(星期六)上班。10月1日(星期三)至7日(星期二)放假休息，共7天，
2、請各位根據自己的工作性質及進度，對節日期間的工作進行計畫安排，如需加班請提前將《加班申請書》由領導批示後交前台備案，如需請假請提前將《請假申請書》由領導批示後交前台備案，謝謝大家配合!
3、放假之前，請各部門關好水電、鎖好門窗等，做好安全防範工作。
4、節假期間外出遊玩請關注天氣變化，注意安全。
XX公司
201x年9月1日