勞動就業服務局統計員個人工作總結 篇1
在牡市就業局的指導下，在市委、市的領導下，在就業局全體機關幹部共同參與和積極配合下，緊緊圍繞我市就業再就業工作的重點，以就業服務“新三化”建設為標準，圓滿地完成了上半年各項工作。全市1－6月份完成就業再就業安置任務5xx5人，完成全年目標的52％；勞務輸出工作已完成6230人，完成全年目標的63％；開展職業技能培訓班13期，已培訓了812人，完成全年目標的51％；《再就業優惠證》發放8496本。安置公益崗位人員991人。城鎮登記失業率為4.3％。今年上半年主要抓了以下幾項工作：
一、抓素質建設，實現就業服務制度化。
一是失業人員登記和免費就業服務制度。完善失業登記制度。建立就業登記、失業登記與就業服務有機銜接的工作流程，通過勞動力市場、鄉鎮社區加強對失業人員的動態管理。
勞動力市場上半年求職登記人員3845人，已安排xx91人就業。家政服務應聘人員103人，已推薦成功95人就業。發布各類就業信息784條以上。接待各類業務諮詢5350人次以上。與各個用人單位建立用工及協作關係853家。每周三定期開辦企業用工洽談會。
落實了覆蓋海林城鎮登記失業人員和為下崗職工提供免費職業介紹機構網路。
二是就業困難群體再就業援助制度。通過街道社區勞動保障工作平台，對就業困難對象提供個性化就業服務和即時公益性崗位援助。根據牡丹江就業局確定的再就業援助任務要求，制定專門就業計畫。開發公益性崗位，統籌管理有關部門開發的公益性崗位，通過園林、城市管理、環衛等部門有針對性地開展崗位援助。上半年安置“40、50人員”就業991人，完成計畫的86％。
三是針對海林“4050”人員就業現狀，對就業競爭能力弱勢群體按照國家政策給予政策上的支持。加緊小額擔保工作實施。小額工作已與牡市主管部門及相關商業銀行取得聯繫，擔保由牡丹江市就業局擔保中心統一擔保，為有創業條件而無資金的單位及下崗職工統一提供資金但保。
四是出資免費培訓制度。完善職業介紹補貼和再就業培訓補貼政策。職業技能培訓班已培訓了812人，為下崗失業人員提供免費服務和培訓，形成購買就業服務和培訓成果的機制。已開辦的培訓班有治安員、園林管理員、家政服務員、保全員、收銀員、計算機、導遊、交通協管員等。對下崗失業職工領取《再就業優惠證》人員進行就業前培訓。培訓工作一年以來得到了市局的充分肯定，獲得了20xx年市局先進單位。
二、抓行業職能建設，全面推動就業服務專業化
一是加大發證力度。《再就業優惠證》關係到下崗失業職工切身利益和各項再就業扶持政策的落實，為了確保再就業優惠政策的享受對象不錯不漏，本著公開、公平、公正的原則，嚴格按政策發證，上半年對符合條件的886名下崗失業職工發放了優惠證。
二是加大宣傳力度。將再就業優惠政策和再就業優惠證申報辦理程式等印製成宣傳材料，通過鄉鎮、社區勞動保障站，發放給每一位失業下崗職工；定期上街設立勞動法規諮詢服務台，現場解答失業下崗職工提出的問題；還通過電視、宣傳欄、諮詢服務等多種形式，進行全方位宣傳，使下崗職工、失業人員了解政策，掌握政策，轉變擇業觀念，安心走自謀職業、自主創業之路。
三是抓社區平台建設，促進就業服務社會化。社區平台建設是實現就業服務社會化重要途徑之一，社保員的日常工作就是勞動保障工作的延伸和具體體現，社保員的服務是就業服務社會化的最終衡量標準。
自去年開展社區勞動保障平台建設工作以來，在工作中推行城區周例會，鄉鎮月例會制度。對社保員開展工作中學習，實踐中進步的工作方法，工作取得了較好的效果，社保員業務素質有明顯的提高。對29個社區保障員按街道辦事處及鄉鎮分成七個區分片考核。制定並下發了《海林市社區勞動保障員考核管理辦法（試用）》，並嚴格按“辦法”要求進行考核。
在七月份在上級部門的幫助下，組織社保員到牡丹江參觀學習先進社區的經驗及工作方法。通過學習交流增強了社保員工作的動力及方向，明確了工作的職責和目標。為加強社區辦公現代化建設，就業局為29個社區購買了先進的品牌電腦及印表機，將使我市社區平台建設登上一個新台階。也是加強社區平台“新三化”建設的一項重要舉措。
四、抓就業服務，促進就業再就業工作全面開展。
一是建立了全市下崗失業人員基本情況檔案和再就業情況資料庫，對領取《再就業優惠證》的下崗失業人員實行動態管理，隨時掌握下崗失業人員就業和享受扶持政策的情況。二是積極協調各部門，做好1650名託管人員平穩有序的出中心工作，截止6月21日，為已辦理解除託管關係的827人發放了三分之一補發工資。並協助他們順利地辦理好失業保險、養老關係的接續手續。目前，餘下的577人也在積極辦理解除託管勞動關係事宜。三是並軌工作經過一年多的積極籌備，各項基礎資料已基本就緒。共有126戶企業，13436名下崗離崗人員。海林市並軌工作方案已出台，各項工作正在進一步開展。四是積極開展勞務輸出工作。勞務輸出工作已完成6230人，輸出人員範圍已覆蓋了全市各個鄉鎮，不僅下崗失業人員得到了幫助，而且各類待業人員也得到了就業幫助。我局已與深圳、北京、大連等地的就業局或就業中心建立了勞務輸出基地或簽訂了勞務輸出協定，初步建立了勞務輸出網路，為以後年度完成勞務輸出工作任務奠定了基礎。
下一步工作打算。
就業是民生之本。解決就業問題，我們必須採取切實有效的措施，確保今年各項責任目標的完成。下半年重點要抓好以下幾項工作：
（一）、加強培訓工作的基礎建設，完善培訓工作中急需的培訓設施，落實培訓基地建設。在保證我市基本培訓內容和基本技能的基礎上，利用培訓基地，加大培訓力度，一是把創業培訓作為下半年培訓工作新的突破口，認真學習借鑑外地的經驗，結合我市實際，把再就業培訓工作抓好、抓出成效。二是加強對勞務輸出人員的培訓。針對我市勞務輸出的實際，下半年將增加培訓的內容，進一步提高輸出人員的素質，打造我市勞務輸出的品牌。
（二）、進一步加強宣傳，努力營造關心、支持就業和再就業工作的社會氛圍。要大力宣傳今年出台的再就業優惠政策，特別是下崗失業人員組織起來就業的優惠政策。
（三）、進一步加大政策落實力度，扶持幫助下崗失業人員實現再就業。加強與稅務、工商、城管、銀行等部門協調配合，把再就業優惠政策的落實到位。
（四）、進一步開發社區就業崗位。大力開發社區就業崗位。要運用優惠扶持政策，大力推動下崗失業人員組織起來就業，推進下崗失業職工實現再就業。
（五）、健全服務網路，大力推進勞務輸出。發展勞務中介組織，加強勞務輸出基地建設，通過開展創建勞務輸出服務工作標準化社區活動，全面實施“輸出勞務，引回人才；輸出勞動力，引回創業者；輸出生產者，引回經營者；輸出打工仔，引回管理者”。讓海林勞務輸出工作邁上一個新台階
（六）、切實加強就業再就業工作人員的自身建設。要認真學習就業再就業工作的有關政策和法律法規，不斷提高自身的業務能力，要增強對本職工作的事業心和責任感，工作積極主動，勤奮實幹，善於摸索就業再就業工作的新思路、新方法，為我市就業再就業工作再築輝煌！
勞動就業服務局統計員個人工作總結 篇2
20xx年是國家“十二五”規劃開局之年，經濟結構調整處於關鍵時期，就業形勢依然嚴峻。我局緊緊圍繞市、縣勞動就業工作會議精神，在縣委、縣政府的正確領導下，在縣人力資源和社會保障局的大力支持下，堅持把加強就業工作作為保增長、保民生、保穩定的重要任務，深刻認識國內外經濟形勢的嚴峻性和複雜性，按照年初制定的工作計畫，把“強化培訓、促進就業”擺在更加突出的位臵，以科學發展觀為指導，以落實新一輪再就業扶持政策為主線，加快建設覆蓋城鄉的公共就業服務體系，統籌做好下崗失業人員、城鎮新增勞動力以及農民工的就（創）業培訓工作，積極推進我縣就業再就業工作深入開展。通過全體幹部職工一年來的共同努力，各項工作都能健康有序的開展，工作任務順利完成，現就全年工作總結如下：
一、加強機關作風紀律建設，不斷創新管理機制 20xx年，我局結合勞動就業服務工作呈現出的新特點、新情況，不斷加強和完善制度建設，努力探索文明機關模式。
一是加強班子建設。堅持事業單位行政首長負責制。一把手帶頭髮揚民主作風，注意聽取班子成員和其他同志的意見，集思廣益，班子成員之間相互關心、相互支持、坦誠相待、一心一意幹事業，為全體職工創造了良好的工作環境。
二是加強制度建設。以開展機關作風整頓活動為契機，進一步完善了黨風廉政、黨建、綜治、財務管理等各項工作制度，為單位各項工作的有序開展提供了保障。
三是加強政治理論和業務學習。我局始終堅持把每周一、周五作為固定學習時間（周一為政治理論學習，周五為業務知識學習），重點學習黨和國家關於就業工作的最新政策措施和相關業務知識，並鼓勵自學，以此來創新我們的工作方法和工作思路，提高工作人員的理論水平和業務能力。
四是加強作風建設。我局積極開展“創新管理模式，提高工作效率”活動，認真落實“社會服務承諾”，在增強服務觀念，促進機關作風轉變，改善服務質量，提高辦事效率等方面收到了較好的效果。
五是加強幹部隊伍建設。我局堅持嚴格的考勤制度，以此來提高同志們的自律能力；將工作責任落實到人，嚴明辦事程式，做到領導班子分工明確，工作人員責任清楚，各科室相互配合，工作銜接良好，全科上下一盤棋；注重人才培養，先後派吳寶聰、杜虹霏等多名同志參加省市業務主管部門組織的各類業務培訓，不斷提升幹部職工的業務能力和服務水平。
通過這些制度的建立和落實，全體幹部職工的政治理論素質有了明顯提高，班子建設、作風建設成效顯著，單位內部形成了比工作、比貢獻的良好氛圍，呈現出 “勤政、廉潔、文明、和諧”的機關精神。
二、目標任務完成情況
（一）開展“春風行動”，作好政策宣傳
在全省統一開展的“春風行動再就業援助月”活動期間，
按照縣局的統一部署，我局與兄弟單位於3月7日在縣城範圍內就本單位工作職能和相關政策、法律法規面向社會開展了定點諮詢和流動宣傳。對前來諮詢業務的各類人員，我們的工作人員都能認真接待，對於他們提出的問題，都能耐心細緻地給予解答。據統計，活動期間接受政策諮詢2300多人次，發放各類宣傳材料5000多份。總體來看，這次活動具有很強的現實意義，是一次深入民眾、深受老百姓歡迎的活動，它實實在在的為社會各類人員提供了一次學習政策的機會，使他們了解和掌握了更多的勞動和社會保障政策法規，為今後外出務工或實現勞動力就（異）地轉移打下了基礎，深受社會各界民眾，尤其是農民工和下崗失業人員等就業困難人員的好評。
（二）落實就業服務政策，推動就業再就業工作穩步前進
為全面落實就業再就業優惠政策，積極擴大就業，促進就業再就業工作穩步發展，年初以來，我局通過與縣域內各大酒店、商場等服務型企業聯繫，根據市場需求，開展多項技能培訓，同時大力督導社會力量培訓，有效促進了我縣就業再就業工作的發展。20xx年，我縣城鎮新增就業人員2260人，完成年度任務的xx0％；各類下崗失業人員實現再就業457人，完成年度任務的101％；免費培訓下崗失業人員728人，其中創業培訓102人，完成年度任務的107％；免費培訓農民工16996人（其中縣職教中心培訓596人，農業系統培訓15000人，我局培訓1400人）；城鎮登記失業率為4.3％。
為鼓勵各類人員積極參加職業培訓和創業培訓，增強我縣城鄉勞動者就（創）業能力，提高就業資金使用率，保持我縣就業局勢穩定，根據省、市檔案精神，我局在全縣繼續推行就（創）業培訓券制度，全年累計發放培訓券37200元。
（三）全面開展就業實名制登記工作
為了建立健全覆蓋城鄉勞動者的就業登記和失業登記制度，規範就業和失業登記行為，促進充分就業，根據省、市、縣主管部門要求，我局於4月份借召開全縣勞動保障工作會議之機，安排部署就業失業登記工作，要求各鄉鎮、社區造冊登記，摸清底數，建立專人聯繫制度，對符合對象的登記人員實施動態管理和服務，從五月中旬開始，我局抽調曹瑞等3名同志對全縣20個鄉鎮的就業失業登記工作的開展情況進行了摸底檢查，為所有符合條件的人員辦理《就業失業登記證》，做到應發盡發。全年累計發放《就業失業登記證》1730個（本），使持證人員及時享受有關就業優惠政策。
（四）紮實開展就業再就業培訓工作
為了發揮培訓對就業的促進作用，統籌規劃全年就業培訓工作，年初我局制定了《20xx年全縣就業再就業培訓計畫》，並報縣人社局批准。根據計畫，各項培訓工作有序開展，順利完成了上級下達的各項培訓任務。
第一，我局把（SYB）創業培訓作為落實就業政策的重點來抓。一是創新工作思路。繼續深化和縣職教中心的合作，對職業技術學校在校學生全面開展創業培訓，幫助他們了解就業形勢，樹立創業意識，學習創業知識。二是主動開展培訓。組織小額貸款申請人參加創業培訓，擴大培訓影響，增強培訓實效。三是狠抓培訓質量。通過完善培訓制度，確保培訓時間，嚴格培訓紀律等辦法，保證培訓質量。從4月至12月共開辦（SYB）創業培訓班六期，培訓了362名有志於創業或正在經營微利項目的下崗失業人員、高校畢業生、復（轉）軍人、職業學校在校學生和農民工，經考核合格後頒發合格證書。通過培訓，使學員從理論與模擬實踐中了解和掌握創辦微小企業的基本知識，正確認識和理解企業與市場的運行關係，為他們今後自主創業、自謀職業、靈活就業提供了知識儲備。
第二，著力推動我省 “人人技能工程”工作的順利開展，加強我縣城鄉就業工作力度。20xx年，我局大力開展各類農民工技能培訓。一是根據榆林市勞動和社會保障局關於“開展青年農民技工培訓”的要求，結合我縣實際，以農村青年為主要對象，集中在全縣範圍內開展了 “青年農民技工培訓”活動。我局與縣農機校、凱達駕校、順利達駕校簽訂協定，委託其代理培訓來自我縣各鄉鎮共900名青年農民工。培訓開設汽車駕駛、農用車駕駛、農機維修等專業。二是為有效推進我縣特色農業發展，我局組織開展大棚蔬菜種植技術培訓班4期，培訓農民工500人。
勞動就業服務局統計員個人工作總結 篇3
今年以來，我局在區委、區政府的正確領導下和上級業務部門的精心指導下，緊緊圍繞區委“123456”總體發展思路和“1366”總體目標，以保民生、保穩定為己任，以打造“民生就業360”服務品牌為目標，立足新起點，著眼新目標，不斷創新工作思路，加大工作力度，全力推動全區就業工作再上新台階。現將今年上半年工作總結如下：
（一）就業和再就業。
城鎮新增就業13759人，完成年任務22600人的60.89%；其中，失業人員再就業8428人，城鎮登記失業率為3.28%，始終控制在了4%以內；召開用工洽談會43場，完成年任務60次的71.07%；發布用工信息崗位28240個，完成市定年任務30000個的94。13%；職業指導12729人，完成市定年任務13000人的97.92%；職業介紹成功2808人，完成市定年任務5400人的52%；開發社區就業崗位661個，完成市定年任務xx00個的60。09%；創辦社區就業服務網點205個，完成市定年任務250個的82%。創業促進就業示範點51個，完成年任務100個的51%；召開就業創業明星報告會、交流會12場，完成年任務20場的60%。
（二）就業培訓。
培訓各類失業人員6084人，完成年目標任務xx200人的54%，培訓後就業率達80%。其中，組織職業技能培訓5371人，完成年任務10000人的53.71%，創業能力培訓713人，完成年任務1200的59%，創業培訓當期成功創業率達40%。
（三）失業保險。
失業保險繳費人數增長率達到19.45%；失業保險擴面1257人，完成年任務1704人的73.72%；失業保險參保16599人，完成年任務17620人的94.2%；配合地稅部門征繳失業保險金302萬元，完成市定半年任務269萬元的xx2.26%；對250戶企事業單位的5700多名職工參保繳納失業保險金的基數進行了審核，失業保險審核率達到93%；失業保險稽核27戶，5035人，完成了市上要求稽核達到參保人數30%以上的目標任務；向市上爭取就業專項資金3615萬元，完成年任務4500萬元的80.33%；發放失業保險金302.8萬元，發放門診醫療費84345元，報銷醫療費1.2769萬元，報銷生育補助1290元，報銷喪葬費1。5797萬元；按照省人社廳、省檔案局《社會保險業務檔案管理達標驗收工作的通知》檔案，對失業保險業務檔案進行歸檔、裝盒。
（四）小額擔保貸款。
推薦下崗失業人員小額擔保貸款679人發放貸款4425萬元，完成年任務8000萬元的55%；完善了下崗失業人員小額擔保貸款跟蹤服務台賬，跟蹤服務率100%；對推薦申請小額擔保貸款的下崗失業人員開展了創業培訓，培訓率100%。
（五）勞務工作。
輸轉勞動力9471人次，完成年任務1。1萬人次的86%；其中：有組織輸出5209人，完成年任務5500人的90%；創勞務收入5999.03萬元，完成年任務9900萬元的61%；職業技能培訓847人，完成年任務xx00人的77%，其中：失地農民培訓200人，完成年任務300人的67%；登記回鄉創業人數105人，完成年任務156人的67%；境外就業75人，完成年任務120人的63%；刊發勞務經濟與農民工工作信息8篇，完成年任務12篇的67%。