解聘通知書 篇1
辭退通知書
ⅩⅩⅩ本公司與你於Ⅹ年Ⅹ月Ⅹ日簽訂勞動契約，雙方建立勞動契約關係。但在勞動契約履行過程中，公司發現你在工作期間有行為(如何違反的寫清楚)，此行為已嚴重違反了公司的規章制度《88888888》,屬第Ⅹ類過失。根據《88888888》及相關法律、法規的規定本公司決定將你辭退，解除與你的勞動契約關係。請你在接到本辭退通知後三日內，到公司相關部門辦理離職手續。同時，接到本辭退通知後，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切後果由你本人承擔。
此致
ⅩⅩⅩ
Ⅹ年Ⅹ月ⅩⅩ日
解聘通知書 篇2
物業管理有限公司：
鑒於貴司與我會雙方在多次物業服務契約談判過程中，對關鍵條款一直未能達成一致意見，現應廣大業主強烈要求，經醉棠苑業主大會授權、全體委員表決通過，我會重申解除與貴公司早已不存在的契約關係，並決定正式解聘貴公司。
現我會要求貴司：
1. 於接到本通知函之日起1個月內撒離本小區;
2. 於接到本通知函之日起15天內，將有關醉棠苑工程圖紙、設備清單移交給我會;
3. 撤離前將物業配套設施及其他該移交的事項移交給我會;
4. 撤離前退還業主預交的物業費;
5. 撤離前與xx市自來水公司等代收費企事業單位結清有關費用;
6. 撤離前不得再以新的維修項目向業主徵求動用專用維修資金意見。
特此通知。
抄報：xx市xx區人民政府金山街道辦事處、xx市金環社區居民委員會
抄送：xx市xx區房管局物業科
xx市金環社區醉棠苑業主委員會
x年八月十二日
解聘通知書 篇3
××先生/小姐：
因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據 《中華人民共和國勞動契約法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動契約” 予以辭退。請於 年 月 日 點 至公司人力資源部辦理離職移交手續。
××××公司人力資源部
年月日
解聘通知書 篇4
我校與你於20xx年3月31日簽訂了勞動契約，雙方建立勞動關係，現契約已到期，考慮到你在勞動契約履行過程中，學校發現你不能勝任本職工作，本校決定將你辭退，終止與你的勞動關係，請你接到本辭退通知後，到學校辦理離職手續。同時接到本辭退通知後，你不得以學校名義再開展任何業務活動，否則造成的一切後果由你本人承擔。
此致
藤縣藤州中學
年四月七日
解聘通知書 篇5
先生/女士：
根據公司有關規定及您的工作績效和表現，經公司研究決定，自 年 月 日起本公司解除與您的解聘僱傭勞動關係，請在收到通知書二日內在公司人事部辦理相關離職手續。
非常感謝您在**有限公司的辛勤工作!
人事部簽發人：
年 月 日
解聘通知書 篇6
××先生/小姐：
因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據 《中華人民共和國勞動契約法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動契約” 予以辭退。請於 年 月 日 點 至公司人力資源部辦理離職移交手續。
××××公司人力資源部
年月日
解聘通知書 篇7
××先生/小姐：
因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據 《中華人民共和國勞動契約法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動契約” 予以辭退。請於 年 月 日 點 至公司人力資源部辦理離職移交手續。
××××公司人力資源部
年 月 日
解聘通知書 篇8
：
由於商，最後經公司研究決定，請您於 20xx 年 3 月 31日以前，辦理完畢各項工作移交手續，並憑工作移交清單到辦公室結算各項費用和薪資(下月底發工資時來領)，離開本公司。
特此通知
有限公司 人事部
年 3月27日
解聘通知書 篇9
員工解聘通知書：
---------：
茲有你在 年 月 日被我單位錄用，現因 原因，經本院慎重研究決定，自 年 月 日起解除您與本院的勞動關係，請您於 年 月 日前辦理完工作交接及離職手續。
您的社會保險和住房公積金繳至 年 月，工資和內部福利費用如下：
-----------------
您的經濟補償金按勞動法律法規支付如下：□無代通知和經濟補償金。□合計人民幣：(大寫) (小寫)￥ 元(其中：代通知￥ 元，經濟補償金￥ 元)。
非常感謝您在本公司的辛勤工作!祝願您未來有更好的發展!
醫院總經理(簽名)：
單位蓋章：
年 月 日
解聘通知書 篇10
_______先生/女士：
因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您於____年____月____日離開本公司。
謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。
您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的________規定和勞動契約的約定處理。
________有限責任公司
年 月 日
解聘通知書 篇11
解聘通知書 ：
茲有你在 年 月 日被我單位錄用，現因 原因，不能繼續在我單位工作，故要予以辭退。經本單位研究決定，自 年 月 日起本單位解除與您的聘僱勞動關係。關於經濟補償問題，將參照國家和省市鎮有關規定再另行通知。非常感謝您在本單位的辛勤工作!
同時，祝願您在未來有更好的發展
單位負責人(簽名)：
單位蓋章： 佳運達企業
年 月 日
解聘通知書 篇12
___先生：
由於你入司後工作馬虎，嚴重違反公司相關制度，不能勝任FQC工作，經過多次教育批評和調崗從事IPQC工作，但是工作態度未見任何好轉，而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因，根據相關法律法規和公司管理制度的規定，經部門主管和人事主管共同協商，最後經公司研究決定，請您於__20xx_年11_月24日前，辦理完畢各項工作移交手續，並憑《工作移交清單》，到財務部結清各項費用和薪資，離開本公司。
特此通知。
x科技發展有限公司
20xx年x月x日
解聘通知書 篇13
：
經人事部門考核，您在試用期內未達到本公司所公布的你應聘職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動契約法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”予以辭退。
請於年月日至公司人力資源部辦理離職移交手續，並於年月日到財務部結算試用期內工資。
年月日
解聘通知書 篇14
：
由於 您個人自主提出離職 的原因，經部門主管及行政部門共同協商，最後經公司研究決定，請您於 20xx 年 3 月 31日以前，辦理完畢各項工作移交手續，並憑工作移交清單到辦公室結算各項費用和薪資(下月底發工資時來領)，離開本公司。
特此通知
x有限公司 人事部
年 3月 27日
解聘通知書 篇15
：
經人事部門考核，您在試用期內未達到本公司所公布的你應聘職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動契約法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退” 予以辭退。
請於 年 月 日至公司人力資源部辦理離職移交手續，並於 年 月 日到財務部結算試用期內工資。
投資基金
20xx年x月x日
解聘通知書 篇16
××先生/小姐：
因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據 《中華人民共和國勞動契約法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動契約” 予以辭退。請於 年 月 日 點 至公司人力資源部辦理離職移交手續。
××××公司人力資源部
年月日
解聘通知書 篇17
尊敬的 先生/女士： 您的勞動契約將於 年 月 日到期，為了保證勞資關係的穩定，請您於收到本
通知後30日內填寫本通知的回覆函後交回公司辦公室，明確表明您是否願意與公司續簽勞動
契約。公司將根據您的回覆採取如下不同措施進行處理：
1、若您同意與公司續簽《勞動契約》，則公司將會於收到您的回覆函後30日內與您協商
《勞動契約》的具體條款;因公司本年度將實行績效考核管理，故若公司未能在前述期限內
公布績效考核管理規定時，與您之間的《勞動契約》將會順延簽訂時間。
2、若您選擇不再與公司續簽《勞動契約》，則公司將會依法終止與您之間的勞動關係，
請您在公司通知的期限內辦理離職交接手續。 祝您工作順利!
員工簽字：
x公司 行政部
年 月 日
解聘通知書 篇18
——先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動契約第——條第——款的規定，決定終止契約，請您於——年——月——日離開本公司。
您的一切待遇按照——規定辦理。
——有限責任公司
年 月 日
解聘通知書 篇19
，我公司與你於20xx年 月 日簽訂了勞動契約，雙方建立了勞動關係。但在勞動契約履行過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。並且由於你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關係。請你接到本辭退通知後，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照勞動法的規定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知後，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切後果由你本人承擔。
此致
X有限公司
年 月 日
解聘通知書 篇20
女士：
由於 您個人自主提出離職 的原因，經部門主管及行政部門共同協商，最後經公司研究決定，請您於 20xx 年 3 月 31日以前，辦理完畢各項工作移交手續，並憑工作移交清單到辦公室結算各項費用和薪資(下月底發工資時來領)，離開本公司。
特此通知
江西工美塑膠玩具有限公司 人事部
年 3月 27日
解聘通知書 篇21
市場部____：
鑒於您在本公司工作期間，未能達到公司關於市場部經理崗位的工作要求，不能按照公司管理條例服從公司管理，與此同此利用市場部工作許可權之便，以請客戶吃飯的名義，報銷假賬，經財務部發現問題，行政部調查，情況屬實，觸犯了公司管理條例以及本公司財務報銷制度，嚴重影響了公司員工的團隊協作以及企業財務制度的正常運行。根據本公司的相關規定，現決定予以員工提前解除勞動關係的處理。
請您於20____年____月____日之前到人力資源部辦公室辦理離職手續。
特此通知
______人事部
______年______月______日
解聘通知書 篇22
：
我公司與你於 xx年 x月 x日簽訂了勞動契約，雙方建立了勞動關係。但在勞動契約履行過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。並且由於你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定對你解聘，終止與你的勞動關係。
請你接到本通知後，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照勞動法的規定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知後，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切後果由你本人承擔。
解聘通知書 篇23
先生/女士：
根據試用期約定，你在試用期內經過相關工作考核及綜合考核，考核不合格，不符合錄用條件，對此雙方無異議，試用期內工資及各種相關補貼已全部結清。
水業連鎖有限公司
20xx年x月x日
解聘通知書 篇24
，我公司與你於20 年 月 日簽訂了勞動契約，雙方建立了勞動關係。但在勞動契約履行過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。並且由於你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關係。請你接到本辭退通知後，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照勞動法的規定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知後，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切後果由你本人承擔。
此致
X有限公司
年 月 日