警告處分通知書 篇1
編號：部門：
貴部門同事於月遲到次數達次。根據《員工紀律辦法》規定，應給予同事口頭警告處分。請根據《員工紀律處分審批表》核定結果，向上述同事執行「口頭警告」處分，並按下列程式辦理：
1.由員工所屬部門主管執行;
2.請向員工說明其相關違紀行為及處分情況，並將給予處分的過程紀錄在隨附之《處分執行過程紀錄表》中，經單位主管簽署及員工確認後於年月日前送回人力資源部備案。
特此通知，煩請洽理。
人力資源部
年月日
警告處分通知書 篇2
編號：
部門：
同事：
根據《員工紀律辦法》，如員工，將給予書面警告或記小過處分。按照考勤統計，你於年月至年月期間，累計遲到已達次。經研究，現向你發出書面警告。遵章守紀是員工應恪守的基本行為準則，希望你糾正遲到行為，按時出勤，否則將會受到進一步的紀律處分。
人力資源部
二○年月日
警告處分通知書 篇3
致 先生/小姐 部門：職位：
由 部(組) 先生/小姐 簽發日期：
一、過失詳情：1. 2. 3.
二、鑒於上述情況，給予最後警告，並予以如下紀律警告：□降職為 (職位)□降薪為 級。□其他(請註明)
三、簽認意見(如不簽認，請見證人簽字) 簽名： 日期：
四、部門經理意見： 簽名： 日期：
五、人事管理部意見： 簽名： 日期：
五、公司領導意見： 簽名： 日期：
xx年xx月xx日