解除勞動通知書 篇1
限公司：
本人x206153112,自20xx年5月6日，到貴公司任經理職位至今，因貴單位對本人存在以下嚴重違反勞動法的行為：1、自20xx年5月進公司至今，貴公司一直未與本人未簽訂書面勞動契約。2、自20xx年5月進公司至今，公司未按相關法律為本人繳納社會保險費用，也未書面或口頭約定將保險部分隨公司工資發放。3、公司從20xx年2月份開始在未通知本人的情況下無故扣發本人績效工資。故本人依據《勞動法》和《勞動契約法》等相關規定，向仲裁機關申請法律仲裁。現正式通知貴單位於20xx年4月5日正式解除雙方勞動關係並請求支付本人解除勞動關係經濟補償金、補發多扣發的工資部分、未簽書面勞動契約工資、補繳20xx年5月至今的社會保險及相應精神損失費等。
特此通知!
此通知一式叄份，一份寄公司，一份送達公司，一份本人留底。
通知人：
解除勞動通知書 篇2
___先生/女士：
您好！
根據公司與您簽訂的《離職協定書》，公司自______年起將與您解除勞動關係，終止與您的勞動契約。
解除（終止）契約的原因如下：
請接到本通知後，在___年____月____日前辦理完部門工作交接後，到行政人事部辦理離職手續。公司將按《勞動契約法》規定支付您_____個月工資的經濟補償金
同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績！
本通知書一式兩份，行政人事部門和解除勞動契約的員工各執一份。
單位：
日期：
解除勞動通知書 篇3
限公司：
本人x206153112,自20xx年5月6日，到貴公司任經理職位至今，因貴單位對本人存在以下嚴重違反勞動法的行為：1、自20xx年5月進公司至今，貴公司一直未與本人未簽訂書面勞動契約。2、自20xx年5月進公司至今，公司未按相關法律為本人繳納社會保險費用，也未書面或口頭約定將保險部分隨公司工資發放。3、公司從20xx年2月份開始在未通知本人的情況下無故扣發本人績效工資。故本人依據《勞動法》和《勞動契約法》等相關規定，向仲裁機關申請法律仲裁。現正式通知貴單位於20xx年4月5日正式解除雙方勞動關係並請求支付本人解除勞動關係經濟補償金、補發多扣發的工資部分、未簽書面勞動契約工資、補繳20xx年5月至今的社會保險及相應精神損失費等。
特此通知!
此通知一式叄份，一份寄公司，一份送達公司，一份本人留底。
通知人：
日期:
解除勞動通知書 篇4
電子科技有限公司：
我們雙方於20xx年1月1日簽訂的勞動契約，因你方違反《勞動契約法》第三十八條第(三)款原因而無法繼續履行，現根據《勞動法》和《勞動契約法》的規定，決定從20xx年4月25日起與你方解除勞動契約。並根據《勞動法》和《勞動契約法》的規定要求以下補償：
1.從20xx年12月到20xx年8月未購買社會保險費;
2.從20xx年2月到20xx年4月未購買社會保險費;
3.從20xx年12月到20xx年4月工作於你公司，補償4個半月工資，按契約規定的月薪1100元，補償金額為4950元。
請你方於20xx年5月1日前辦理解除勞動契約、結算當月工資及補償手續。若有延誤，工資將結算到辦理日止。
通知方蘇小妹(簽名或蓋章):
4月25日
解除勞動通知書 篇5
(員工工號： )：
你與解除勞動通知書範本公司於 年 月 日簽訂/續訂的勞動契約，因下列第 項原因，根據《解除勞動通知書範本公司勞動契約制實施辦法》第 條第 款的規定，決定從 年 月 日起解除勞動契約。1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作;3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;4、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定;5、員工連續待聘滿六個月。6、 。經濟補償為 元，醫療補助費為 元。請你於勞動契約解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動契約解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。
特此通知
公司
年 月 日
解除勞動通知書 篇6
千百度電子科技有限公司：
我們雙方於20xx年1月1日簽訂的勞動契約，因你方違反《勞動契約法》第三十八條第(三)款原因而無法繼續履行，現根據《勞動法》和《勞動契約法》的規定，決定從20xx年4月25日起與你方解除勞動契約。並根據《勞動法》和《勞動契約法》的規定要求以下補償：1.從20xx年12月到20xx年8月未購買社會保險費;2.從20xx年2月到20xx年4月未購買社會保險費;3.從20xx年12月到20xx年4月工作於你公司，補償4個半月工資，按契約規定的月薪1100元，補償金額為4950元。請你方於20xx年5月1日前辦理解除勞動契約、結算當月工資及補償手續。若有延誤，工資將結算到辦理日止。
通知方蘇小妹(簽名或蓋章):
4月25日
解除勞動通知書 篇7
X公司：
本人於年月日入職公司。由於公司未與本人簽訂勞動契約，未依法為本人繳納社會保險費，嚴重違反勞動契約法第七條、第三十八條之規定。本人於年 月 日依法向公司提出解除勞動關係，從提出之日起，本人與公司不再存在勞動關係。本人會按照勞動法規定的時間配合公司工作交接，也請公司在解除勞動契約時，按照法律規定辦好離職手續，足額結算工資、支付經濟補償金等相關費用。
特此通知!
年 月 日
解除勞動通知書 篇8
親愛的同志:
您於 年 月起就職於本公司，目前的工作崗位是 。現因下列第____(大寫)項情形，你與我公司 年 月 日簽訂的為期 年(勞動契約期限)的勞動契約書於 年 月 日解除，勞動關係同時解除。
1.經當事人協商一致;
2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;
3.勞動者嚴重違反單位規章制度的;
4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;
5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關係，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的;
6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動契約的。
7.勞動者被依法追究刑事責任的;
8.醫療期滿後，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
9.勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;
10.勞動契約訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經當事人協商，雙方不能就變更達成協定的;
11.法律、行政法規規定的其它情形。
請您於________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續。
特此通知
公司名稱(蓋章)
年 月 日