關於辭退的通知 篇1
先生/女士：
鑒於您在擔任本公司業務部(寫明職務)期間，違反公司規定，私自截留收入款x元，嚴重損害了公司利益(根據實際原因註明)，根據我國相關法律並結合本公司的《勞動管理辦法》第xx條的'規定，決定予以除名。
請您於x年xx月xx日前辦理業務及離職交接手續。
本公司保留追究你的一切法律責任的權利。
特此通知。
20xx年xx月xx日
關於辭退的通知 篇2
：
茲有你在__年__月__日被我單位錄用，現因原因，經本院慎重研究決定，自__年__月__日起解除您與本院的勞動關係，請您於__年__月__日前辦理完工作交接及離職手續。
您的社會保險和住房公積金繳至年月，工資和內部福利費用如下：
您的`經濟補償金按勞動法律法規支付如下：□無代通知和經濟補償金。
□合計人民幣：(大寫) (小寫)￥元(其中：代通知￥元，經濟補償金￥元)。
非常感謝您在本公司的辛勤工作!祝願您未來有更好的發展!醫院總經理(簽名)：
單位蓋章：
關於辭退的通知 篇3
女士:
你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日連續曠工10天並且在收到公司曠工通知後仍繼續曠工。違反了員工手冊第七十一條第2款：月遲到或早退累計3次及以上者，或在連續12個月內累計遲到早退10次及以上者，或者連續12個月內累計曠工達3天或連續曠工2天及以上者的規定，以及公司的`其他相關規定，構成嚴重違紀。現公司正式通知你：
1、請你收到本通知後3日內對上述行為向公司做出書面解釋，並提供相應的依據。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動關係將該3日期滿後解除，公司不再另發通知。
2、請你於勞動關係解除後3日內配合主管辦理交接手續，交接公司財物。
特此通知!
20xx年xx月xx日
關於辭退的通知 篇4
女士:
你自x年xx月xx日起至x年xx月xx日連續曠工10天並且在收到公司曠工通知後仍繼續曠工。違反了員工手冊第七十一條第2款：月遲到或早退累計3次及以上者，或在連續12個月內累計遲到早退10次及以上者，或者連續12個月內累計曠工達3天或連續曠工2天及以上者的.規定，以及公司的其他相關規定，構成嚴重違紀。現公司正式通知你：
1、請你收到本通知後3日內對上述行為向公司做出書面解釋，並供給相應的依據。逾期視為你放下在本公司的工作，雙方勞動關係將該3日期滿後解除，公司不再另發通知。
2、請你於勞動關係解除後3日內配合主管辦理交接手續，交接公司財物。
特此通知!
20xx年xx月xx日
關於辭退的通知 篇5
(員工工號：)：
你與員工辭退通告公司於x年xx月xx日簽訂/續訂的勞動契約，因下列第x項原因，根據《員工辭退通告公司勞動契約制實施辦法》第x條第款的規定，決定從x年xx月xx日起解除勞動契約。
1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的`工作;
2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作;
3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;
4、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定;
5、員工連續待聘滿六個月。
6、 。
經濟補償為x元，醫療補助費為x元。
請你於勞動契約解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動契約解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。
特此通知！
20xx年xx月xx日
關於辭退的通知 篇6
女士
由於原因，經部門主管及行政部門共同協商，最後經公司研究決定，請您於20xx年xx月xx日以前，辦理完畢各項工作移交手續，並憑工作移交清單到財務室結清各項費用和薪資，離開本公司。
特此通知。
x有限公司
20xx年xx月xx日
關於辭退的通知 篇7
先生/小姐:
你自xx年xx月連續累積早退xx次。違反了員工手冊第六章第1條：凡在規定上班時間開始後30分鐘內，未做考勤記錄或考勤記錄後沒有到崗工作，視為遲到;凡在規定下班時間前擅自離開公司，視為早退;工作時間未按規定辦理請假手續，無故缺勤，擅自離開公司或請假未獲批准私自休假，視為曠工;每次遲到(早退)達30分鐘及以上的，按曠工(半天)處理;按照公司相應的.管理制度規定，構成違紀行為，現公司有權予以辭退處分。現公司正式通知你：
1、請你收到本通知後3日內對上述行為向公司做出書面解釋，並提供相應的依據。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動關係將該3日期滿後解除，公司不再另發通知。
2、請你於勞動關係解除後3日內配合主管辦理離職交接手續，交接公司財物。
特此通知!
行政部：(蓋章)
xx年xx月xx日
該通知一式兩份，員工一份，公司留存一份。員工拒絕簽收的將郵寄至員工預留本公司的聯繫地址，視同員工簽收。
關於辭退的通知 篇8
：
我公司與你於x年xx月xx日簽訂了勞動契約，雙方建立了勞動關係。但在勞動契約履行過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。並且由於你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關係。請你接到本辭退通知後，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照勞動法的規定，給予你一個月工資的'經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知後，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切後果由你本人承擔。
20xx年xx月xx日
關於辭退的通知 篇9
先生/女士：
因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您於x年x月x日離開本公司。謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。
您的.一切待遇均按照國家法律法規、我公司的規定和勞動契約的約定處理。
20xx年xx月xx日
關於辭退的通知 篇10
：
由於原因，經部門主管及行政部門共同協商，最後經公司研究決定，請您於20xx年xx月xx日以前，辦理完畢各項工作移交手續，並憑工作移交清單到財務室結清各項費用和薪資，離開本公司。
特此通知!
20xx年xx月xx日
關於辭退的通知 篇11
先生/女士
你於x年xx月x日入職我公司，根據公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規定：無故不上班或未按規定程式請假而擅自不上班者，一律按曠工處理;一月內曠工兩天，或者當年累計曠工四天以上者，給予辭退。
你自x年xx月x日起，已經多日未公司上班，已經違反上述規定。在此期間，部門經理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯繫，但是一直未果。
鑒於此，現在正式通知你，請你於xx月xx日之前來公司辦理離職手續，如逾期未辦理，則視為自動離職，所有後果由個人承擔。
20xx年xx月xx日
關於辭退的通知 篇12
我公司與你於x年月日簽訂了勞動契約，雙方建立了勞動關係。但在勞動契約履行過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。並且由於你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關係。請你接到本辭退通知後，到公司相關部門辦理手續，本公司將依照勞動法的'規定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應費補償。同時，接到本辭退通知後，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切後果由你本人承擔。
此致
x有限公司
x年x月x日
關於辭退的通知 篇13
公司全體員工：
企劃部員工，在勞動契約履行過程中，不能勝任本職工作，且工作態度不端正，在公司內部造謠生事，擾亂人心，不顧全局和整體利益，搞小團體，個人主義，破壞公司團結，有損公司形象，給公司帶來一些不良影響。經董事會研究決定，予以辭退，解除與其的勞動契約。做好本職工作是一名員工的基本責任;服從是行動的'第一步，要時刻牢記責任心的含義，把責任作為一種強烈的使命感，把責任作為自己必須履行的最根本的義務，作為員工只有完全融入到組織的價值觀念中去，真誠地與每一個同事協作，團結友愛、團結協力的去做好本職工作，以公司利益為核心，把公司的團結髮展作為自己奮鬥的目標，才能促進公司與員工的共同發展!望全體員工引以為戒，提高工作效率，端正工作態度，積極投入到自身的工作當中去!
特此通告!
20xx年xx月xx日
關於辭退的通知 篇14
女士/先生：
感謝你入職以來對公司的貢獻。
依據公司與你的勞動契約約定，我們在你的試用期內(時間：20xx年11月20日至20xx年1月12日)對您進行了考核。由於您的考核結果不合格，公司很艱難的.決定，與你解除勞動契約關係，敬請於20xx年xx月xx日前前往人事部辦理離職手續，逾期未辦理，公司將於試用期滿解除勞動關係。
考核不合格，不代表您不優秀，只意味著我們的工作崗位可能不適合你，希望你能夠找到適合你的工作崗位。
20xx年xx月xx日
關於辭退的通知 篇15
女士/先生：
由於您個人自主提出離職的原因，經部門主管及行政部門共同協商，最後經公司研究決定，請您於20xx年xx月xx日以前，辦理完畢各項工作移交手續，並憑工作移交清單到辦公室結算各項費用和薪資（下月底發工資時來領），離開本公司。
特此通知
x人事部
20xx年x月x日