降職的通知 篇1
同事：
現因你，公司決定對你予以記過處理，並輔以降職為/降薪至月薪元，希望你。
部門直屬領導：
X年XX月XX日
部門二級上司：
X年XX月XX日
人力資源部負責人：
X年XX月XX日
本人已收到《ITAT降職降薪通知書》，並將在日後工作中自覺遵守公司的各種管理規定。
員工簽名：
X年XX月XX日
降職的通知 篇2
同事：
現因你。
公司決定對你予以記過處理，並輔以降職為任，希望你。
部門直屬領導：（簽名）
部門二級上司：（簽名）
日期：20xx年X月XX日
降職的通知 篇3
同事：
因你在公司，多次違反公司紀律，幾次勸告都不悔改，經過公司領導討論，現在對你降職降薪處罰，降職為，降薪至月薪X元。
希望你以此為戒，以後嚴格遵守公司的規章制度。
部門直屬領導：
X年XX月XX日
降職的通知 篇4
一、降職降薪通知書可以仲裁違約嗎
首先公司擅自做出降職降薪的行為是違反《勞動契約法》的。可以找公司的領導或者是人事部門進行協商。如果協商不能成功，可以採取法律措施維護自己的合法權益。收集相關的證據，直接申請勞動監察單位介入或者申請勞動仲裁，對仲裁結果不服還可以向人民法院起訴。
二、違約損害賠償
（一）約定損害賠償:約定損害賠償，是指當事人在訂立契約時，預先約定一方違約時應當向對方支付一定數額的賠償金或約定損害賠償額的計算方法。
（二）法定損害賠償：指由法律規定的，由違約方對守約方因其違約行為而對守約方遭受的損失承擔的賠償責任。法定損害賠償金依功能不同，又分為懲罰性法定損害賠償金與補償性法定損害賠償金。
1、補償性法定損害賠償金，就是違約導致的對方損失是多少，就賠償多少，剛好起到彌補損失作用的損害賠償金。可由兩部分構成：一是實際損失，即現實財產的減少，又稱直接損失；二是預期利益的損失，指締約時可以預見到的履行利益，又稱可得利益或間接損失。
2、懲罰性法定損害賠償金，如《消費者權益保護法》規定，經營者提供商品或服務有欺詐行為的，消費者可以要求增加賠償額度為消費者購買商品的價款或接受服務的費用的3倍；經營者明知商品或者服務存在缺陷，仍然向消費者提供，造成消費者或者其他受害人死亡或者健康嚴重損害的，受害人有權要求經營者賠償損失，並有權要求所受損失二倍以下的懲罰性賠償。
三、違約責任的承擔方式
（一）違約金：指契約當事人在契約中約定的，在契約債務人不履行或不適當履行契約義務時，向對方當事人支付的一定數額的`金錢。
（二）損害賠償：是指因契約一方當事人的違約行為而給對方當事人造成財產損失時，違約方向對方當事人所作的經濟補償。
（三）繼續履行：是指由法院或仲裁機關作出要求實際履行的判決或下達特別履行命令，強迫債務人在指定期限內履行契約債務。
（四）採取補救措施:“修理、重作、更換、退貨、減少價款或者報酬”，即為採取補救措施的違約責任形式。在履行義務或者採取補救措施後，對方還有其他損失的，應當賠償損失。可見，採取補救措施與損害賠償金是可並用的。