評比活動的通知 篇1
一、目的
為繼續推進教育管理者和教師閱讀學業質量分析數據和報告，分析數據，利用數據進行學業分析、教學問題分析、教育管理過程分析等研究，總結經驗、診斷問題，提出解決問題的策略，區教研中心將組織第二次“教育質量監測數據分析報告”的評比活動。
二、要求
1、依據的數據應來自於區內組織的監測測試成績、分析報告。
2、行文內容要求有假設，有數據、有文字分析、有結論，結合相關數據進行針對性的文字分析，邏輯性強。行文角度不限，可以從學生學業質量分析、教學診斷分析、試卷質量分析、監測數據的套用等。
3、格式要求仿照學術論文格式，具體為大標題（三號字，黑體加粗，居中），摘要（五號字，黑體加粗；摘要的內容五號字，漢字楷體-GB2312），關鍵字（五號字，黑體加粗；關鍵字的內容五號字，漢字楷體-GB2312）。正文一級標題（小三號字，漢字黑體加粗），二級標題（四號字，漢字黑體加粗），正文（小四號字，漢字字型），表格（五號字，漢字宋體），參考文獻（五號字，漢字黑體；參考文獻的內容是五號字，漢字宋體）
4、交稿時間：20xx年12月20日前傳送到信箱：。
三、組織
1、各校內部經過遴選出不超過5份報告交教研中心，由學校統一傳送至信箱，壓縮資料夾名稱統一格式為“學校名稱+質量監測論文+份數”；
2、教研中心組織專家、教研員評選出一等獎10%、二等獎20%、三等獎30%。並同時評選出學校優秀組織獎。
評比活動的通知 篇2
各專業、各團支部：
為使我院全體學生明確自己肩負的責任和使命，進一步激發信息學子的成才意識和集體榮譽感，營造良好的學習環境，樹立良好的學習風氣，創建文明校園新風，特此舉辦信息院一年一度的“優秀學風班評比”活動。活動期間，要求各團支部積極回響和配合團總支相關工作，具體事宜通知如下：
一、活動步驟
(1）宣傳動員階段(*年9月22日-9月28日）
(2）審核統籌階段(*年10月8日-10月10日）
(3）組織實施階段 (*年10月11日，晚6點)
(4）總結匯報階段(*年10月13日）
二、評選標準：
具體評分時分以下四個模組：
1、思想建設
(1)加強政治理論學習
(2)積極向黨組織靠攏
(3）積極開展精神文明、志願活動
(4）認真做好評優推優
2、學風建設
(1）對班級內學風存在問題的分析
(2）班級加強學風建設採取的措施
(3）09級：學習成果，四級備考情況、通過率
10級：學習成果，四級備考措施、目標
(4）班級優秀個人學習情況
3、班風建設
(1）班團委協作狀況和工作效果
(2）班級班風整體狀況的分析
(3）加強班風建設的可行措施
(4）提高班級凝聚力的特色活動
(5）班集體獲獎及其他突出貢獻
4、第二課堂
(1）自發組織開展班級活動的情況
(2)參加院校各項活動的整體積極性
(3)在各類刊物上發表文章狀況
(4)團隊或個人獲獎情況
5、其他
(1)PPT製作情況、臨場發揮情況
(2)現場班級氛圍
(3)總體印象
三、上報材料：
1、優良學風班申請書一份，應包含思想建設、學風建設、班風建設、第二課堂，共四模組的相關材料，需要書面稿和電子稿；
2、各模組中所獲獎情況列表及項目證明複印件。
四、上報時間及相關要求：
1、請將所有申報材料(包括電子稿）於9月29號下午6：00前交於b402。
2、上交材料按以下順序裝訂：優良學風班申請書、班級成績統計表、班委名單及成績統計表、黨員名單及成績統計表、英語四級通過名單及成績統計表(09級）、各模組中所獲獎情況列表及項目證明複印件。
3、所有申請材料必須屬實，學院會做進一步核實，如發現弄虛作假者，將取消相應班級一學年中所有評獎評優的資格以及班級相關負責人的評獎評優資格。
共青團北京化工大學北方學院信息學院總支委員會
年月日
評比活動的通知 篇3
市物業管理協會檔案
根據檔案精神——今年九月份市物業協會開展物業管理論文評比活動，先在公司內部徵集文稿。
關於開展20xx年度物業管理論文評比活動的通知
各職能部門、分公司、各服務中心：
根據**市物業管理協會檔案的精神。為了總結我公司物業管理工作經驗，探討物業管理髮展思路，指導我公司物業管理工作，促進物業管理工作的全面開展，現決定在公司開展20xx年度物業管理論文評選活動。現將有關事項通知如下：
一、參加人員：全體員工。
二、相關要求：
（一）論文題目自擬。
（二）文章要求字數2600以上，註明作者，以A4紙列印格式提交一份到人力資源部。
(三）撰寫要獨立完成，嚴禁抄襲。
(四）各個職能部門至少交1篇，各個服務中心至少交2篇，並於X月X日前將徵集論文交至人力資源部，對入選論文進行評選，並向市物管協會推薦。
特此通知！
市物業管理協會
評比活動的通知 篇4
各系、各班級：
為深入貫徹落實和踐行社會主義核心價值觀教育，學院於20xx年寒假前後開展了“感恩於心，報恩於行”的假期實踐活動，現根據學院傳統文化進校園活動工作安排，經研究決定在全體學生中開展“感恩於心，報恩於行”
徵文及演講比賽活動，現就具體事項通知如下：
一、活動目的
增強全院學生的感恩意識，培養學生知恩、感恩、報恩的情感，使學生懂得感謝父母親人的養育之恩，學校、老師的培養、教誨之恩，促進中華優秀傳統文化的踐行，鼓勵學生奮發學習，積極進取，健康成長。
二、活動內容
圍繞“感恩於心，報恩於行”為主題，，寫自己或身邊人真實的感恩情感、感恩體驗和感恩行動，體現自己對父母親人、學校、老師的知恩、感恩、報恩之情。
三、活動要求
1、各教學系自行組織本系學生參加徵文比賽預賽，在預賽作品中選取10篇優秀作品，按徵文格式要求（見附表），於10月29日前將列印稿及電子檔報學生處，參加學院評比。
2、各教學系自行組織本系學生參加演講比賽預賽，以徵文比賽優秀作品為主，選取3人參加學院演講比賽決賽，參賽學生名單於11月8日前報學生處，參加學院初定於11
月中旬舉行演講比賽決賽。
3、學院將根據各系組織情況，評選出學生作品一等獎3名，二等獎5名，三等獎若干名；演講比賽一等獎3名，二等獎5名，三等獎若干名，優秀組織獎3名，優秀指導教師若干名。組織情況、評比結果將納入系部考核。
4、參加學院徵文、演講比賽決賽的作品要求指導教師全程指導，寫明所在系、班級、姓名、指導教師等信息。故事應為真人真事，嚴禁杜撰，主題鮮明，思想深刻，必須有真情實感，題目自定，文體不限（詩歌除外），不少於800字。
特此通知。
學生處
二〇一四年十月二十日
評比活動的通知 篇5
為增強企業凝聚力，表彰先進樹立楷模，引導員工愛崗敬業，激勵員工奮發向上，形成人人爭當先進，為公司發展做貢獻的良好氛圍；經公司研究，決定開展“20xx年度先進評比表彰”活動，具體評選活動工作如下：
一、參評範圍及推選比例
1、“先進集體”參評範圍：總公司、分公司及各項目部，以部門為單位；每個部門推選2個候選“先進集體”；
2、“先進個人”參評範圍：在崗工作滿一年的員工；其中“先進個人”的推選比例不得高於20%（部門人數不足5人的，可推選1人）；
3、先進管理者評選範圍：在崗工作滿一年的管理人員（部門負責人、經理）；
4、公司高管不在本次參評範圍內。
二、獎項設定及數量
“20xx年度先進評比表彰”活動共設獎項3個，分別為：
1、“20xx年度先進集體”，共2個；
2、“20xx年度先進個人”，共17名；
3、“20xx年度先進管理者”，共2名；
三、評選條件
（一）“20xx年度先進集體”（以下簡稱“先進集體”）評選條件
1、勇於開拓進取，圓滿完成公司下達的全年計畫任務，業績突出；
2、重視團隊建設，注重員工培養，員工團結協作，相互尊重、互相支持；
3、工作不推諉不扯皮，積極支持配合公司及其他部門各項工作；
4、團隊積極參加公司組織的各項企業文化活動；
5、全年無安全責任事故。
（二）個人獎評選條件
1、“20xx年度先進個人”（以下簡稱“先進個人”）評選條件
（1）誠實守信，兢兢業業，盡職盡責，全年業績突出，完成崗位各項指標任務，在同工種、同崗位名列前茅；
（2）業務熟練，勤於學習，不斷追求進步，在爭做學習型員工、提高自身綜合素質等方面成績突出；
（3）一切以公司利益為重，不計較個人得失，遵章守紀，與同事相處和諧，在同事中有較好的信譽；
2、“20xx年度先進管理者”（以下簡稱“先進管理者”）評選條件
（1）具有較強的統籌安排、組織協調能力，能積極配合公司及各部門的相關工作，能圓滿完成公司下達的任務指標。
（2）能不斷提高管理水平，最佳化管理方法。能根據實際情況調整工作方法，最佳化工作流程，提高工作效率或降低成本；
（3）愛崗敬業、廉潔自律，以身作則，按規章制度進行管理；
（4）能適時培養和督導下屬，使團隊整體素質不斷提高；
四、評選流程
評比表彰工作要按照自下而上程式，逐級申報審核把關，要嚴格按條件，重業績、重數據，突出先進性。
1、“先進個人”評選流程
（1）總公司及分公司各部門、項目部需於20xx年1月10日前推薦出“先進個人”候選人，並將推選名單（附相關人員考核情況）交至總公司行政人事部匯總審核；
（2）行政人事部審核後，於20xx年1月13日前報總公司、分公司、項目部分管領導初審；
（3）公司董事長辦公會最終審議，董事長批准；
2、“先進管理者”評選流程
（1）徵求意見，總公司行政人事部將於20xx年1月10日前向總公司分管領導徵求推薦名單意見，提出“先進管理者”推薦名單；
（2）匯總名單，總公司行政人事部於20xx年1月13日前將“先進集體”推薦名單匯總至行政分管副總初審；
（3）公司董事長辦公會最終審議，董事長批准；
3、“先進集體”評選流程
（1）部門推選。總公司及分公司各部門、項目部需於20xx年1月10日前推選出“先進集體”候選名單；
（2）徵求意見。總公司行政人事部將於20xx年1月13日前向總公司分管領導徵求推薦名單意見，提出“先進集體”推薦名單；
（2）匯總名單。總公司行政人事部於20xx年1月15日前將“先進集體”、“先進管理者”推薦名單匯總至行政分管副總初審；
（3）公司董事長辦公會最終審議，董事長批准；
4、由公司審定的“先進個人”、“先進管理者”、“先進集體”在20xx年1月28日召開的“20xx年度公司工作大會”上表彰獎勵。
五、獎勵標準
1、先進集體，獎勵標準為頒發“20xx年度先進集體”榮譽獎盃，每個集體獎勵現金1000元。
2、先進個人，獎勵標準為頒發“20xx年度先進個人”榮譽獎盃，每人獎勵現金600元。
3、先進管理者，獎勵標準為頒發“20xx年度先進管理者”榮譽獎盃，每人獎勵現金800元。
行政人事部
20xx年1月*日