有關公司績效通知 篇1
根據學院檔案， 20年年終獎勵績效考核工作安排如下：
一、考核範圍界定
考核時間段：20年9月1日至20年8月31日；所有業績成果均指此時間段內的成果。接受考核人員：20年8月31日前在職在崗的省、校編人員。
二、考核組織
1、八個教學系的考核
教學系的測評工作由主管人事工作副校長牽頭，按建思政（含班子建設）考核組、教學管理考核組、學生工作考核組三個考核組分頭實施。建思政（含班子建設）考核組牽頭部門委組織部，教學管理考核組牽頭部門教務處，學生工作考核組牽頭部門學生處。
建思政考核組組成：委組織部正副部長、委辦公室主任、院辦主任、紀檢監查審計處處長、人事處處長、財務處處長、教務處處長、工會副主席、學生處處長、團委書記。
教學管理考核組組成：教務處正副處長、質量監控中心正副主任、科研處長、繼教部副主任、八系主任。
學生工作考核組組成：學生處正副處長、團委書記、招生辦主任、八系各總支書記等。
2、行政教輔等部門的考核
行政教輔部門的測評工作由主管人事工作副校長牽頭，由校績效考核辦公室組織實施。
行政教輔等部門負責人進行述職匯報（含公共課部、馬克思主義學院）。 述職現場進行校測評、同級部門測評、服務對象測評。公共課部、馬克思主義學院只需接受校測評和同級部門測評。
三、完成時間
八個系的考核工作在第13周前完成。請八個繫於11月26日前準備好考核相關材料，三個考核組的具體考核要求及時間安排以考核組牽頭部門的另行通知為準。考核組牽頭部門請於12月4號前將考核結果（含紙質蓋章版、電子版）上報至績效考核辦公室（人事處）。
行政教輔等部門的考核工作在第14周前完成。請各部門於12月3日前準備好考核相關材料。具體考核要求及時間安排以績效考核辦公室（人事處）的另行通知為準。績效考核辦公室（人事處）於12月8號前統計出考核結果。
各部門請將需要修改的年終一次性獎勵績效二次分配於12月1號下班前上交終稿至人事處審核。各部門（含行政教輔等部門）請將教學科研業績賦分匯總表（含電子版佐證材料）於12月1號下班前上交至人事處（此時間點後不再接受部門或個人的業績材料補充，且漏報的業績成果不再獎勵），由人事處統一組織相關職能部門審核。
附屬檔案：院年終一次性獎勵績效考核及相關表格
學院績效考核辦公室（人事處）
20年11月22日
有關公司績效通知 篇2
直屬各企業單位，你們好！
20xx年我局直屬工貿企業在市委、市政府和各有關部門的大力支持下，通過全體幹部、職工的共同努力，進一步規範和提高企業管理水平、加強企業班子建設、全面完成了各項工作任務，為我市和諧穩定的社會環境做出了積極的貢獻。
根據[20xx]113號檔案精神，考核工作組對本系統直屬9家企業在黨建與黨風廉政建設、企務公開與考勤、勞工人事、計畫生育、穩定工作、物業管理、資產管理、安全管理、租金承包費收取情況、社保費繳納情況、會計基礎工作以及財務管理等十二個方面工作情況進行綜合考評，評出一等獎企業3家、二等獎企業4家、三等獎企業2家。
為鼓勵先進，鞭策後進，促進企業管理水平進一步提升，經研究決定，分別對留守企業正職領導進行一次性獎勵：一等獎企業全年5000元、二等獎企業全年4400元、三等獎企業全年3800元。其它留守人員的獎金髮放標準（在正職領導獎勵金額之下），由各個單位提出全年分配方案報局分管領導審批。
一等獎企業（3家）：
xx市蔬菜副食品公司、xx市百貨公司、糖廠。
二等獎企業（4家）：
xx市五交化公司、xx市紡織品公司、xx市糖酒副食品公司、xx市燃料公司。
三等獎企業（2家）：
xx市港尾糖廠、xx市南溪糖廠。
新的一年，要求各企業再接再厲，爭先創優，進一步提升管理水平，加強內部資金與財務管理，確保國有資產保值、升值。
特此通知
xx市經濟和信息化局
20xx年1月26日
有關公司績效通知 篇3
各考評單位：
20xx年9月1日至20xx年8月31日學年度全縣教育教學質量提升崗位績效考評工作，經考核、覆核、公示等程式，現已進入資金髮放階段，現將相關事項通知如下：
一、獎勵資金髮放方式。縣教育教學質量提升崗位績效考評獎勵資金，由縣財政局、縣教育局根據各考評單位提供的獎勵資金分配表打卡發放到教職工個人。
二、教職工個人獎勵額度確定。請各考評單位嚴格按照本單位質量提升崗位績效考評工作方案的要求，以學校申報並經局審核確認參加考評教職工人數、各等次獎勵資金基準、個人考評得分為標準，確定教職工個人獎勵額度。各考評單位獎勵資金分配表須在本單位進行公示。
三、獎勵資金分配表上報要求。各單位須在1月18日前將公示無異議，並經校長簽字、單位蓋章確認後的獎勵資金分配表上報局財務科。
四、各等次獎勵資金基準另行通知。
附：20xx—20xx學年度質量提升崗位績效考評各單位確認考評人數
xx縣教育局
二〇xx年一月十二日
有關公司績效通知 篇4
各市、縣(市、區)衛生計生委，省屬各醫院：
隨著公立醫院改革"三同步"推進，醫院收入結構逐步最佳化，為進一步規範診療服務行為，強化公立醫院轉變運行機制，改善患者就醫體驗，根據《xx省人民政府關於印發xx省深化醫藥衛生體制改革試點方案的通知》(皖政〔20xx〕16號)、《xx省衛生計生委關於推進公立醫院轉換機制加強管理改善服務的實施意見》(皖衛政法〔20xx〕8號)精神，我委研究決定開展改善服務專項績效獎勵工作，現就具體實施事項通知如下:
一、設立專項績效獎
調整、完善公立醫院內部績效考核政策，設立專項績效獎，重點對合理用藥、合理檢查、合理使用耗材以及優質服務、強化監管等達到績效目標的科室和人員進行獎勵。同時，要注重醫療服務協同配合，以提高整體效率，增強醫院運行活力，全面提升服務水平和質量，切實改善民眾就醫感受。
二、嚴格考核獎勵
1.制訂完善專項績效考核獎勵方案。已有績效考核方案的，要強化專項績效考核工作;沒有的，要儘快制訂並實施專項績效考核方案。各醫院要根據醫療、護理、醫技、管理等崗位特點，科學確定專項績效考核具體內容、目標以及專項績效獎勵的核算辦法。專項績效目標可採用本院現有平均水平為基數，明確具體改進目標，或以有關規範與醫改政策要求為目標，分解落實。 2.公平公正公開組織考核。調整和健全醫院考核組織，對不同專業、崗位人員進行考核。考核工作可單獨實施，也可與醫院已有績效考核工作結契約步實施。原則上每季度至少考核1次，考核方案、考核過程要公開、公正。信息化健全的，可直接考核到個人;信息化尚不健全的，可分級考核至個人。 3.依據考核結果兌現獎勵。對達到專項績效目標的給予獎勵，獎勵標準由醫院自行研究確定，獎勵數額要對規範診療行為、改善診療服務與管理起到足夠的激勵作用。考核結果還應與醫務人員崗位聘用、職稱晉升、評先評優、定期考核等掛鈎。
三、實施範圍和時間
參加藥品耗材帶量採購的公立醫院，自20xx年11月1日起啟動專項績效考核獎勵工作。鄉鎮中心衛生院、社區衛生服務中心等基層醫療衛生機構可參照執行。
四、有關要求
1.各級衛生計生行政部門要在加強藥品耗材帶量採購管理的同時，加強對轄區內公立醫院專項績效獎勵工作指導，推動公立醫院建立和完善專項績效考核制度，確保藥占比、耗材占比、人員支出占比等醫改目標的實現。 2.公立醫院要不斷創新辦法、細化指標、明確導向，完善專項績效考核工作，並與抗菌藥物管理、處方點評、控制輸液、臨床路徑管理等管理工作有機結合起來，統籌推進。要廣泛宣傳動員，積極穩妥實施，確保取得實效。
請各省屬醫院和三級醫院將專項績效考核獎勵方案於20xx年10月30日前報我委政策法規處，二級以下醫院報市衛生計生委審查、指導。聯繫人：，聯繫電話：05—62。
xx省衛生計生委
20xx年10月14日
有關公司績效通知 篇5
集團公司所屬各單位、各部（室）：
為做好20xx年度經營業績考核工作，根據《20xx年度企業經營業績綜合考核辦法》、《企業年度重點工作考評辦法》及相關專項考核辦法規定，現就年度考核工作的有關事項通知如下：
一、時間安排
1、自查階段（12月9日—12月20日）
由各單位對照相關辦法和規定，對年度經營業績完成情況進行全面自查，於12月20日前將專項考核自查報告提交集團對口部（室），將考核指標快報、年度重點工作完成情況提交集團企管部（報送格式詳見附表）。
2、專項考核與重點工作認定階段（12月21日—12月31日）
由集團各分管牽頭，各部（室）組織實施專項考核及對口重點工作的認定，於12月31日前將考核、認定情況反饋集團企管部。
3、預兌現核定階段（20xx年1月20日前）
4、業績考核指標提交階段（20xx年4月底前）
各單位依據經審計的財務報表、彙算清繳結果等，將業績考核指標送審表及書面支撐材料提交集團企管部。
5、結果評定階段（20xx年5月底前）
考核工作小組匯總考核結果，內審意見，提請集團政聯席會議審定後兌現。
二、要求
1、年度重點工作完成情況要針對考核要求和標準，圍繞考核內容，簡明扼要，重點突出，各單位要對重點工作完成結果逐項自評，相關支撐材料。對口部（室）要結合日常督查跟蹤情況逐項認定完成結果。
2、考核指標快報和審計後考核指標送審表應按考核辦法要求進行計算，詳細計算過程，並分別以紙質（加蓋公章）和電子形式提交。涉及指標調增調減的，須詳細說明，並證明材料。無證明材料的，認定時可不予採納
有關公司績效通知 篇6
各考評單位：
20xx年9月1日至20xx年8月31日學年度全縣教育教學質量提升崗位績效考評工作，經考核、覆核、公示等程式，現已進入資金髮放階段，現將相關事項通知如下：
一、獎勵資金髮放方式。縣教育教學質量提升崗位績效考評獎勵資金，由縣財政局、縣教育局根據各考評單位提供的獎勵資金分配表打卡發放到教職工個人。
二、教職工個人獎勵額度確定。請各考評單位嚴格按照本單位質量提升崗位績效考評工作方案的要求，以學校申報並經局審核確認參加考評教職工人數、各等次獎勵資金基準、個人考評得分為標準，確定教職工個人獎勵額度。各考評單位獎勵資金分配表須在本單位進行公示。
三、獎勵資金分配表上報要求。各單位須在1月18日前將公示無異議，並經校長簽字、單位蓋章確認後的獎勵資金分配表上報局財務科。
四、各等次獎勵資金基準另行通知。
附：20xx—20xx學年度質量提升崗位績效考評各單位確認考評人數
xx縣教育局
20xx年1月12日
有關公司績效通知 篇7
公司各部門，你們好！
20xx年已經過去，公司上下全力以赴做好生產經營和企業發展工作，實現20xx年度管理各項目標。
為進一步加強企業團隊建設和文化建設，不斷提高員工素質，充分體現多勞多得、不讓好人能人吃虧人文精神，充分調動員工用心性和主動性，切實發揮主人翁和“趕、幫、超”精神，現決定對公司優秀員工實行分項獎勵，獎勵所需資金從專項經費中列支。具體獎勵事宜及獎金標準如下：
一、參加評獎員工範圍
在工作中能夠全力以赴、盡職盡責，大局意識、團隊意識、溝通潛力、工作潛力較強，帶頭示範遵守公司管理制度，甘於吃虧、樂於助人，處處為企業著想，事事認真落實，不計個人榮譽，工作有效開展、職責落實清楚，在公司上班工作時光已達12個月以上。
二、獎勵類別及獎金標準
1、優秀員工1人：始終把公司當成自已事業平台，嚴格執行公司各項制度，大局意識、團隊意識、職責意識強，具有良好溝通、協調潛力，吃苦耐勞、甘於吃虧、樂於助人，全力以赴完成相關工作，處處為企業著想，事事認真落實，不講個人得失、不計個人榮譽，工作認真負責，工作成績顯著。獎勵現金5000元。
2、敬業員工1人：處處能把公司工作當成自已事業，嚴格執行公司各項制度，愛崗敬業，獻計獻策，吃苦耐勞，盡職盡責，全力以赴、完成相關工作，工作成效明顯。獎勵現金3000元。
3、愛心員工1人：在日常工作中能夠熱情待人、團結友愛，吃苦吃虧，工作當先，不計得失，助人為樂。獎勵現金20__元。
三、評選兌獎及時光安排
評選工作由公司負責人牽頭，行政人事部負責落實。為充分體現評選工作公正公平，選出大家公認優秀、敬業和愛心員工，實行無計名投票。20xx年1月開展評選，1月18日之前評選結束，公布評選結果，兌現獎金，頒發榮譽證書。
公司行政人事部
20xx年1月6日
有關公司績效通知 篇8
各市、縣（市、區）衛生計生委，省屬各醫院，你們好！
隨著公立醫院改革"三同步"推進，醫院收入結構逐步最佳化，為進一步規範診療服務行為，強化公立醫院轉變運行機制，改善患者就醫體驗，根據《xx省人民政府關於印發xx省深化醫藥衛生體制改革試點方案的通知》（皖政〔20xx〕16號）、《xx省衛生計生委關於推進公立醫院轉換機制加強管理改善服務的實施意見》（皖衛政法〔20xx〕8號）精神，我委研究決定開展改善服務專項績效獎勵工作，現就具體實施事項通知如下：
一、設立專項績效獎
調整、完善公立醫院內部績效考核政策，設立專項績效獎，重點對合理用藥、合理檢查、合理使用耗材以及優質服務、強化監管等達到績效目標的科室和人員進行獎勵。同時，要注重醫療服務協同配合，以提高整體效率，增強醫院運行活力，全面提升服務水平和質量，切實改善民眾就醫感受。
二、嚴格考核獎勵
1、制訂完善專項績效考核獎勵方案。已有績效考核方案的，要強化專項績效考核工作；沒有的，要儘快制訂並實施專項績效考核方案。各醫院要根據醫療、護理、醫技、管理等崗位特點，科學確定專項績效考核具體內容、目標以及專項績效獎勵的核算辦法。專項績效目標可採用本院現有平均水平為基數，明確具體改進目標，或以有關規範與醫改政策要求為目標，分解落實。
2、公平公正公開組織考核。調整和健全醫院考核組織，對不同專業、崗位人員進行考核。考核工作可單獨實施，也可與醫院已有績效考核工作結契約步實施。原則上每季度至少考核1次，考核方案、考核過程要公開、公正。信息化健全的，可直接考核到個人；信息化尚不健全的，可分級考核至個人。
3、依據考核結果兌現獎勵。對達到專項績效目標的給予獎勵，獎勵標準由醫院自行研究確定，獎勵數額要對規範診療行為、改善診療服務與管理起到足夠的激勵作用。考核結果還應與醫務人員崗位聘用、職稱晉升、評先評優、定期考核等掛鈎。
三、實施範圍和時間
參加藥品耗材帶量採購的公立醫院，自20xx年11月1日起啟動專項績效考核獎勵工作。鄉鎮中心衛生院、社區衛生服務中心等基層醫療衛生機構可參照執行。
四、有關要求
各級衛生計生行政部門要在加強藥品耗材帶量採購管理的同時，加強對轄區內公立醫院專項績效獎勵工作指導，推動公立醫院建立和完善專項績效考核制度，確保藥占比、耗材占比、人員支出占比等醫改目標的實現。
2。公立醫院要不斷創新辦法、細化指標、明確導向，完善專項績效考核工作，並與抗菌藥物管理、處方點評、控制輸液、臨床路徑管理等管理工作有機結合起來，統籌推進。要廣泛宣傳動員，積極穩妥實施，確保取得實效。
請各省屬醫院和三級醫院將專項績效考核獎勵方案於20xx年10月30日前報我委政策法規處，二級以下醫院報市衛生計生委審查、指導。
聯繫人：，
聯繫電話：05—62。
xx省衛生計生委
20xx年10月14日
有關公司績效通知 篇9
校屬各單位：
為保障20xx年度獎勵性績效工資發放工作的順利進行，現將有關問題通知如下：
一、獨立核算單位
1.學校依據崗位聘用情況、撥付比例及編制情況核算獎勵性績效工資撥付總額。缺編費暫按20xx-20xx年度編制計算，每缺編1人加撥8000元。
2.各單位核實數據後填報分配結果，務必於12月19日前將主管領導簽字蓋章的《20xx年獨立核算單位獎勵性績效工資發放明細表》報人事處勞動工資科，電子版傳送至。《明細表》中個人全年應發不得小於全年已發，凡全年已發數額大於零的20xx年度退休、離校人員，不得漏報。
3.按照《中國石油大學(華東)教師招聘管理辦法(試行)》(中石大東發[20xx]23號)與學校簽訂聘用契約的人員，享有特殊津貼，師資博士後獎勵性績效工資按照講師三級撥付，特殊津貼及師資博士後的獎勵性績效工資不參與單位二次分配。
4.高層次人才特殊津貼由所在單位直接撥付給個人。
5.根據財務規定，單位自行聘請的校外人員的勞務費不得在獎勵性績效工資中發放。
二、非獨立核算單位
1. 校機關及其他教輔單位領取紙質版《20xx年度校非獨立核算單位獎勵性績效工資發放表》，根據學校獎勵性績效工資標準及職工出勤情況，核實相關數據。如有問題請及時聯繫勞動工資科重新核算，並在備註欄註明。確認無誤並經主管領導簽字蓋章後，於12月16日前報人事處勞動工資科。
2.缺勤期間不享受獎勵性績效工資;每月工資中的病、事、產假扣款未包含獎勵性績效工資扣款，《發放表》中缺勤扣款系按照20xx年12月至20xx年11月考勤表考勤情況計算，有漏報情況請單位說明並重新計算扣款數額。每月按21.75個工作日計算，因缺勤而產生的扣款計算公式為：全年標準÷12÷21.75×缺勤天數。
三、其他
1.20xx年檔案公布的、任職資格時間為20xx年及以前的專業技術職務晉升人員，所在單位獨立核算的，其20xx年獎勵性績效工資差額作為加撥經費撥付給所在單位，補發名單及數額已在《結算明細表》備註欄註明;非獨立核算單位，直接撥付給個人。
2.20xx年學校內部調動人員，由學校承擔獎勵性績效工資單位調至自負盈虧單位的，獎勵性績效工資剩餘部分由調動前單位計算填報;調至學校承擔獎勵性績效工資單位的，由目前所在單位分段計算填報;內部調動人員獎勵性績效工資分段計算時標準由內部調動之月起做相應調整。未辦理人事關係轉移的人員由人事關係所在單位填報。
3.20xx年度退休人員的獎勵性績效工資，由退休前所在單位按其20xx年工作月數核算填報。
4、東營校區教師，由東營校區教學工作辦公室負責審核，20xx年由青島校區調至東營校區的教師，按照調動時間分段計算，調動前的獎勵性績效工資撥付給所在學院。
人事處
20xx年12月7日
有關公司績效通知 篇10
各監管企業：
根據《企業國有資產監督管理暫行條例》（國務院令第378號）和《濟南市市屬監管企業負責人經營業績考核暫行辦法》等有關檔案規定，為了進一步規範、完善市屬監管企業負責人經營業績考核辦法，加強企業業績考核管理工作，避免和防止企業虛報、瞞報有關經營業績考核指標，保證監管企業負責人經營業績考核結果真實客觀、科學合理。現將有關事項通知如下：
一、建立健全評審制度
1、按照《濟南市市屬監管企業負責人業績考核的組織機構和工作規劃》（濟國資考評80號）有關規定，由市國資委建立企業負責人經營業績考核工作組。組人員構成共7人，選出組長、副組長兩人，負責召集組織組對企業經營業績考核指標的審核認定工作。
2、考核工作組，參與考核企業經營業績考核指標的考評、論證、覆核並提出有關考核意見。
3、考核工作組成員依據國家有關法律、法規和政策，按照《濟南市市屬監管企業負責人經營業績考核暫行辦法》的有關規定開展工作。根據考核企業的有關材料，聽取企業有關人員對企業經營管理狀況的介紹，對有關問題提出質詢，並必要的政策、技術等方面的諮詢。
二、建立企業負責人經營業績考核的專項審計制度
企業負責人經營業績考核年度結束後，由市國資委統一委託中介機構對企業完成的經營業績考核指標進行專項審計。中介機構按規定時間向市國資委和企業提交專項審計報告。市國資委依據專項審計結論提交組論證、審定，最後由市國資委綜合評定打分，確定企業經營業績考核結果。
三、報送時間和報送材料
參與企業負責人經營業績考核的企業於每年3月1日前，須將有關經營業績考核的材料（見附屬檔案）報送市國資委統計與業績考核處。