入職通知單 篇1
小姐/先生：
您好!我很榮幸的通知您：您申請的(部門)的(職位)已獲通過，恭喜您成為我們公司的一員。首先我代表公司及所有同事歡迎您加盟我公司。
一、您的試用期是xx月xx日至xx月xx日(在試用期，我公司可根據您在試用期的工作表現，對您的試用期予以提前、正常進行、延長)。請您於20xx年xx月xx日前來公司人力資源部報到。報到時請您攜帶以下相關資料，以便辦理入職手續：
1、身份證、學歷證、上崗證及其它資格證明複印件(交驗原件)。
2、區級以上醫院3個月以內的體檢表(含常規項目、B肝二對半、肝功能、透視等)。
3、一寸彩色近照4張。
4、您必須提供本市常住人員擔保(若此項劃掉則無需擔保)。
二、您試用期間的待遇為級檔，月工資總額為元(人民幣)，試用期滿，經評估合格後，給予轉正，公司將根據您的業績、能力和表現，重新確定您的工資待遇(一般加1-300元)。
三、請您在報到之前做好準備，包括體檢、擔保以及應填報的各種表格。
四、如果您不能在公司規定的時間內報到，請您及時與人力資源部溝通，如溝通後仍不能在雙方商定的時間內報到或您的體檢不合格，公司發給您的《入職通知書》將自動失效。
四、報到後，本公司會在愉快的氣氛中，為您做職前培訓，包括讓您知道本公司一切人事制度、福利、公司規章制度、公司概況及其它應注意事項，使您在本公司工作期間滿意、愉快。如果您有什麼疑惑或困難，請與人力資源部聯繫。
x公司
20xx年xx月xx日
入職通知單 篇2
親愛的:
您好！
歡迎您成為x醫院的一員，為更好地維護您的權益，現將有關事項提醒如下，請認真閱讀後簽字確認：
一、入職相關材料
1、小二寸彩色證件照一張
2、寧國健民醫院入職人員登記表
3、身份證複印件
4、最高學歷證書、資格證書、職稱證書複印件
5、入職體檢報告
6、x銀行卡複印件（三天內提供）
二、注意事項
1、新員工試用期xx個月。員工入職流程辦理完後將接受三天的崗前培訓，培訓培訓考核合格後簽訂試用期勞動契約，入院當月購買社保五險（養老保險、工傷保險、失業保險、醫療保險、生育保險）。由於個人原因提出不辦理社保的，其責任由個人承擔。（應屆生除外）
2、員工辭職：員工入職後因個人原因主動提出辭職需提前30日以書面形式通知我院，即員工在提交書面辭職報告並獲得批准後仍需在我院服務的天數。在此期間，員工正常遵守醫院的考勤制度及其他規章制度。辭職員工在辦理完離職交接手續後，雙方勞動關係正式解除。
3、員工離職當月，醫院將正常為其繳納社保費用，因社保繳納是當月20日前辦理增減，若20日前未提交離職申請，次月社保沒有及時減少的，所產生的費用將全部由個人承擔。
已知曉以上內容，並願意遵守。
20xx年xx月xx日
入職通知單 篇3
春意盎然，萬木競秀。4月又有新的同事加入到我們當中，與我們一起開創更輝煌的未來。為了使新入職同事更深刻的了解企業文化，更快的融入工作環境、熟悉作業流程，增強對企業的歸屬感與責任感，公司就4月的新員工入職培訓，安排通知如下：
一、 培訓時間：
20xx年5月10日——5月13日(星期三——星期五)共三天。
二、 培訓地點：
深圳分公司
三、 培訓內容：
見附屬檔案。
四、 培訓對象：
本次培訓參訓人員為本公司新入職員工。
五、 培訓要求：
1. 參訓人員培訓期間務必著正裝出席。
2. 請參訓人員自帶筆和筆記本及筆計本電腦(便於實操演練)。
3. 參訓人員務必於9:15準時到達會議室簽到，禁止無故不參加培訓，遲到人員不得入場，皆視為缺訓，中途缺訓人員將不予辦理入職。
六、 考核安排:
1.考核方式：現場筆試、現場答題。
七、 報名方法：
請各分公司、營業部務必於20xx年5月8日17：00前將報名表電子版填寫完整，交至財富管理中心渠道管理部。
聯繫人：陳
電 話：
郵 箱：
(報名表已發至各分公司、營業部總經理企業信箱。)
八、 其它事項：
學員住宿及就餐安排：可統一代訂，費用自理。
1.住宿：有住宿需求的學員請提前聯繫財富管理中心渠道管理部。
2.餐飲：學員自由安排。
特此通知，望嚴格遵照執行!
資產管理有限公司
財富管理中心 行政管理中心
20xx年4月30日
入職通知單 篇4
各部門、管理處：
因受"非典"影響，我公司自三月份以來的新員工入職培訓一直未能正常進行。
現擬採用自學和開卷考試的形式，將培訓講義發放至各部門、管理處，請新員工自學。自學兩天后，管理部將試捲髮至各部門、管理處，並請各部門、管理處負責人安排新員工和上次考核不合格者參加考試。管理部將採取抽查方式進行檢查。具體安排如下：
1、6月17日前，請各部門、管理處將需參加培訓的新員工名單報到管理部。
2、6月18日，管理部發放培訓講義。
3、6月20日，上午8：30發放試卷，10：30收卷。
鑒於本次培訓考試的`特殊性，考試成績90分以上者為合格。不合格者將參加第二次培訓考試，若第二次考核仍不合格將延期轉正直至開除處理。
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管理部
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