人事調動的通知範文 篇1
各部：
經總裁辦研究決定，現對公司部分員工崗位調整如下：
原營運部調整至市場部，擔任副總裁；
原總裁辦助理調整至營運部，擔任副總裁及總裁辦助理；
原市場部經理、等4名調整至營運部，擔任區域經理；
原商務部經理、調整至絡部，擔任商務經理；
原營運部高級經理調整至市場部，擔任高級經理；
望以上二日之內做好交接工作，儘快適應新的工作崗位。
特此通知。
20xx年x月x日
人事調動的通知範文 篇2
：
您好！公司通過對你的長期觀察和近來的工作表現，並考慮到公司的實際需要和你個人工作能力，經討論，認為你比較適合在崗位工作，現本公司將你由原來的崗位調至崗位，請你在接到本通知起一月內辦完原單位或部門移交手續，前往新職單位或部門報到。
調出單位（部門）經理意見：
調入單位（部門）經理意見：
人事行政部經理意見:
分管副總經理意見：
總經理意見：
x年x月x日
人事調動的通知範文 篇3
：
您好!公司通過對你的長期觀察和對你近幾個月業績的分析，並考慮到公司的生產需要和你的工作能力，經與職工代表討論，公司認為你比較適合在崗位工作，現本公司根據《有限公司廠規》第幾條第幾款(公司有權根據生產需要、員工工作能力、業績等因素調動員工的工作崗位，但須與職工代表討論，並與員工協商)之規定，將你由崗位調至崗位，請你在收到本通知之日起日內給公司一個明確答覆，並將崗位調動回執交回本公司xx部門;若逾期未作出答覆，則視為同意調動。
xx有限公司
日期：xx年x月x日
人事調動的通知範文 篇4
感謝長期以來對重慶xx人力資源管理有限公司的支持與信任。因我公司管理的發展及需要，故於20xx年1月2日對管理崗位進行了相應人員調整。自20xx年1月8日起與貴公司相關對接工作交由以下人員負責，聯繫方式如下：
名單略。
因我公司人事變動給貴公司造成的不便敬請諒解。今後我們將一如既往的為貴公司提供專業、優質、規範的服務。
特此函告。
重慶xx人力資源管理有限公司
xx年一月六日
人事調動的通知範文 篇5
公司20xx—20xx年度出入口收費與碼頭管理承包人員確定後，人事變動較大。現根據公司經營和管理需要，經公司經理辦公會議研究，報請管委會批准，決定對公司人事作如下調整：
一、吳、王調入行政辦公室負責監控室值班工作；
二、張調入計畫財務部；
三、孫x調入物業管理部；
四、張元斌同志調入漁人碼頭管理辦公室側重水電設施維護管理工作；
五、呂、吳派駐象山水產城物流有限公司協助工作；
六、潘、周、王、徐、吳等6位同志調入綜合治理辦公室，負責市場夜間治安巡邏工作。上述人員調入時間從20xx年9月1日開始算起。出入口收費和碼頭管理承包人員按承包契約確定。公司其他人員崗位不作變動。
特此通知
xx年x月x日
人事調動的通知範文 篇6
同志:
根據公司生產需要，經研究決定，現將你從調動至，請你在收到通知後，及時辦理好原崗位的交接工作，並在年xx月日前到新崗位報到上班，未按時到新車間報到的按曠工處理，並按公司的相關管理制度進行考核!
被調動人:
日期:
xx有限公司
人力資源部
x年x月x日
人事調動的通知範文 篇7
：
您好!公司通過對你的`長期觀察和對你近幾個月業績的分析，並考慮到公司的生產需要和你的工作能力，經與職工代表討論，公司認為你比較適合在崗位工作，現本公司將你由崗位調至崗位，請你在收到本通知之日起一月內辦完原單位或部門移交手續，前往新職單位或部門報到。
xx有限公司
日期：xx年x月x日
人事調動的通知範文 篇8
(乙方)：
因你在年度聘期的考核中被確定為不稱職等次(或根據工作需要)，按照有關規定，現對你的工作崗位作以下調整，調為網路運營崗。
特此通知。
甲方(蓋章)
xx年x月xx日