員工辭退通知書集錦 篇1
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我公司(廣州有限公司)與你於xx年xx02xx月xx27xx日簽訂了勞動契約，雙方建立了勞動關係。在勞動契約履行過程中，由於：以下空白為此，本公司決定與你解除勞動契約，終止與你的勞動關係。請你接到本辭退通知後，在年xx09xx月xx25xx日到人事行政部門辦理相關離職手續。
同時，也十分感激你一向以來辛勤的工作，並承諾在任職的`最終一個月能按時按質完成上級交代的工作任務，且勿私自以公司名義開展任何商業及業務上的活動。
特此通知!
20xx年09月21日
員工確認書：
本人已知曉《員工辭退通知書》，並將在規定的時光內辦理離職手續。
員工簽名：
20xx年xx月xx日
員工辭退通知書集錦 篇2
某先生/小姐：
我很遺憾的通知您，公司因受到原料價格上漲、人力成本上漲、人民幣升值、財務費用激增、國際原油價格震盪及行業產能過剩等影響，業務嚴重萎縮，經濟效益下挫，在此情形下，公司決定裁員 人，你與公司簽訂的契約於 年 月 日予以終止。就職期間其他契約一律終止。
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動契約法》的相關規定，公司將按時支付您 年 月 日至 月 日的工資及經濟補償 元(大寫： )，並為你出具離職證明。
請你於 年 月 日前歸還公司以下辦公設備及材料：
公司真誠感謝您的努力和為公司所做的貢獻!公司非常樂意為您有興趣的公司出具介紹信。公司發展好了，歡迎“倦鳥歸巢”。關於“五險一金”的辦理，請諮詢人力資源部張三，電話：。
特此通知
某公司(蓋章)
年 月 日
員工辭退通知書集錦 篇3
______女士/先生：
感謝您在職期間的工作付出！
基於公司業務的發展需求，我們對在職員工執業資質進行的客觀評估中，確認您的資質已不能滿足所在崗位的工作需求。在此，遺憾地通知您從即日起不再繼續先前的工作，請持本通知到人事部辦理離職等相關事宜。
謝謝合作！
________年____月____日
員工辭退通知書集錦 篇4
——先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動契約第——條第——款的規定，決定終止契約，請您於——年——月——日離開本公司。
您的一切待遇按照——規定辦理。
——有限責任公司
年 月 日
員工辭退通知書集錦 篇5
先生/女士：
根據試用期約定，你在試用期內經過相關工作考核及綜合考核，考核不合格，不符合錄用條件，對此雙方無異議，試用期內工資及各種相關補貼已全部結清。
北京天天一品水業連鎖有限公司
20xx年x月x日
辭退試用期人員簽字：
員工辭退通知書集錦 篇6
先生/小姐：
因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的.錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動契約法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動契約”予以辭退。請於年月日點至公司人力資源部辦理離職移交手續。
X公司人力資源部
員工辭退通知書集錦 篇7
一、公司因經營不善解僱員工賠償金
一、用人單位因經營不善而解除勞動契約的，應向勞動者支付經濟補償金。經濟補償金按照工作滿一年補償一個月工資的標準支付，工作半年或以上按照一年計算。月工資指契約解除前十二個月的平均月工資。
二、《勞動契約法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的'經濟補償。
1、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
2、本條所稱月工資是指勞動者在勞動契約解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動契約的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、公司經營不善辭退員工通知書
某先生/小姐：
我很遺憾的通知您，公司因受到原料價格上漲、人力成本上漲、人民幣升值、財務費用激增、國際原油價格震盪及行業產能過剩等影響，業務嚴重萎縮，經濟效益下挫，在此情形下，公司決定裁員人，你與公司簽訂的契約於年月日予以終止。就職期間其他契約一律終止。
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動契約法》的相關規定，公司將按時支付您年月日至月日的工資及經濟補償元(大寫：)，並為你出具離職證明。
請你於年月日前歸還公司以下辦公設備及材料：
公司真誠感謝您的努力和為公司所做的貢獻!公司非常樂意為您有興趣的公司出具介紹信。公司發展好了，歡迎“倦鳥歸巢”。關於“五險一金”的辦理，請諮詢人力資源部張三，電話：1。
特此通知
某公司(蓋章)
年月日
請簽名確認已收悉此通知，辦理離職手續時，交人力資源部一份。
員工簽名:
身份證號碼：
員工辭退通知書集錦 篇8
先生小姐：
因你試用期未經過考核，不貼合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動契約法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不貼合錄用條件的，用人單位能夠解除勞動契約”予以辭退。請於x年x月x日點至公司人力資源部辦理離職移交手續。
特此通知。
x年x月x日
員工辭退通知書集錦 篇9
先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動契約第XX條第款的規定，決定終止契約，請您於XX年XX月XX日離開本公司。
您的一切待遇按照規定辦理。
有限責任公司
20xx年xx月xx日
員工辭退通知書集錦 篇10
先生/女士：
由於原因，經部門主管和公司主管共同協商研究決定，請您於xx年xx月xx日前，辦理完畢各項工作移交手續，並憑《工作移交清單》，到財務室結清各項費用和薪資，離開本公司。
特此通知。
20xx年x月x日
員工辭退通知書集錦 篇11
物業部員工(身份證號碼：)：
鑒於您在無故毆打，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的合法權益，並嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定並結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，並立即解除勞動關係的`處理。
請您於20xx年xx月xx日之前到辦公室辦理離職手續。 我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
辦公室
20xx年xx月xx日
員工辭退通知書集錦 篇12
______先生/小姐：
我公司與你於________年月日簽訂了勞動契約，雙方建立了勞動關係。但在勞動契約履行過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。並且由於你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關係。請你接到本辭退通知後，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照勞動法的規定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知後，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切後果由你本人承擔。
此致。
________有限責任公司
____年____月____日
員工辭退通知書集錦 篇13
先生女士：
根據本公司與您簽訂的勞動契約第x條第款的規定，決定終止契約，請您於x年x月x日離開本公司。
您的一切待遇按照規定辦理。
特此通知。
x公司
x年xx月xx日
員工辭退通知書集錦 篇14
致 ：
我公司於 月勝任 工作崗位，我公司依法調整你的工作崗位。(或現因你因個人原因提出辭職後，)然你自20xx年xx月xx日起拒不到崗，一直曠工至今。根據《勞動契約法》和公司規章制度，經公司研究決定即日起與你解除勞動契約，曠工按公司制度扣除相應工資。請接到本通知後一個月內來公司辦理解除勞動契約手續。
公司落款
20xx年xx月xx日
員工辭退通知書集錦 篇15
我公司與你於x年x月x日簽訂了勞動契約，雙方建立了勞動關係。但在勞動契約履行過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。並且由於你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關係。請你接到本辭退通知後，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照勞動法的規定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知後，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切後果由你本人承擔。
此致
敬禮！
________有限責任公司
20xx年xx月xx日
員工辭退通知書集錦 篇16
女士:
你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日連續曠工10天並且在收到公司曠工通知後仍繼續曠工。違反了員工手冊第七十一條第2款：月遲到或早退累計3次及以上者，或在連續12個月內累計遲到早退10次及以上者，或者連續12個月內累計曠工達3天或連續曠工2天及以上者的規定，以及公司的其他相關規定，構成嚴重違紀。現公司正式通知你：
1、請你收到本通知後3日內對上述行為向公司做出書面解釋，並供給相應的依據。逾期視為你放下在本公司的.工作，雙方勞動關係將該3日期滿後解除，公司不再另發通知。
2、請你於勞動關係解除後3日內配合主管辦理交接手續，交接公司財物。
特此通知!
x公司
xx年xx月xx日
員工辭退通知書集錦 篇17
丁林先生：
由於您在試用期內未向公司任何書面請假手續並連續多日未向公司報到（按公司規章制度員工曠工三日屬自動離職），在公司人事部多次主動聯繫您後仍未向公司說明情況並履行請假手續，鑒於您在公司有暫支錢款及攜帶公司物品情況，公司財務部通知您到公司結清欠款並領取工資遭到拒絕，並出言頂撞及誣陷誹謗公司致電您詢問情況的，公司人事部現正式通知您：因嚴重違反公司相關規章制度，公司決定解除與您的勞動契約關係，請儘快至公司辦理完畢各項工作移交手續，並憑《工作移交清單》，到財務部結清各項費用和薪資並歸還公司物品，否則公司將追究您法律責任。
特此通知。
常州中科前方自動化裝備科技有限公司人事部
年7月19日
員工辭退通知書集錦 篇18
丁林先生：
由於您在試用期內未向公司提供任何書面請假手續並連續多日未向公司報到（按公司規章制度員工曠工三日屬自動離職），在公司人事部多次主動聯繫您後仍未向公司領導說明情況並履行請假手續，鑒於您在公司有暫支錢款及攜帶公司物品情況，公司財務部通知您到公司結清欠款並領取工資遭到拒絕，並出言頂撞及誣陷誹謗公司致電您詢問情況的領導，公司人事部現正式通知您：因嚴重違反公司相關規章制度，公司決定解除與您的勞動契約關係，請儘快至公司辦理完畢各項工作移交手續，並憑《工作移交清單》，到財務部結清各項費用和薪資並歸還公司物品，否則公司將追究您法律責任。
特此通知。
常州中科前方自動化裝備科技有限公司人事部
20xx年7月19日
員工辭退通知書集錦 篇19
：
我司與你於20xx年xx月xx日簽訂了勞動契約，雙方建立了勞動關係。但在勞動契約履行過程中，本公司發現你方 20xx年xx月xx日對本司承運物品多次進行非法轉賣。此行為嚴重違反了公司相關的規章制度及違反相關法律規定，給公司其他員工及所在部門工作造成極壞的影響並給公司造成巨大經濟損失以及名譽損失。
根據《勞動契約法》第39條的`規定，勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動契約。經公司研究決定將你辭退，終止與你的勞動關係。同時，本公司將依據法律規定，保留追究你方法律責任的權利。請你方接到本辭退通知後 x日內，到公司相關部門辦理離職手續。在接到本辭退通知後，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切後果由你本人承擔。
xx有限公司
20xx年xx月xx日
員工辭退通知書集錦 篇20
先生/女士：
因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您於X年X月X日離開本公司。
謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。
您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的規定和勞動契約的約定處理。
有限責任公司
年月日