精選年休假通知 篇1
為了更好的執行員工年休假制度，自即日起對原××員工累積的年休假期進行集中清理，至14年底，員工年休假期將清零，20xx年1月1日起員工年休假期將統一按一個自然年度進行清算，到當年年底清零。
本通知僅對原××有限公司（以下簡稱）員工通過勞動契約變更與××有限公司（以下簡稱公司）建立勞動關係的員工（以下簡稱員工）有效。
一、 公司認可員工截止到13年年底在所累積的員工年休假，員工個人具體剩餘年休假期詳見附表。14年度的員工個人年休假結算方式如下：
14年員工剩餘年休假=累計年休假+員工累計工齡年休假天數（12-員工入職月份）/12-14年度員工個人已休年休假期。
二、 員工休假需事先提出申請，填寫員工請假卡，各課課長根據工作安排進行審核，一次請假≦2天的報請部門核准，請假＞2天須報請公司核准。經核准後，員工方可正式休假。
三、 公司根據工作安排的具體情況，並考慮員工本人意願，可以統籌安排員工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，不再跨年度安排。
四、 員工在有年休假期的情況下，不得再請事假。
五、 員工在一個自然年度內請病假累計1個月以上的，不再享受當年的年休假。
六、 員工休假期間，要保證公司工作的正常進行。如休假期間遇到重要事項必須本人處理，休假人接到公司通知後，應儘快回公司處理事務，或者由公司決定是否中斷休假。
七、 本通知由公司管理部負責解釋，自公布之日起執行。
××有限公司
二○xx年四月八日
精選年休假通知 篇2
各部門：
按照市公司《分公司員工考勤制度（試行）》要求，為保障員工身心健康，營造和諧、積極、高效的工作氛圍，在保障工作正常開展的同時，請各部門結合實際情況，合理安排好員工年休假。現就有關事項通知如下，請認真遵照執行：
一、凡是符合年休假條件的員工，都應安排年休假。各部門要結合實際，本著員工本人意願的原則，統籌安排員工的年休假。
二、各部門要根據生產、工作的具體崗位安排年休假，不因休假而影響工作。
三、年休假不能跨年使用，本年度未休完年休假的（特殊情況，經總經理批准的除外），不給予未休假補貼。員工必須在休完加班補休的前提下方可請年休假。
四、員工休年休假必須提前向所在部門提出，並填寫員工休假審批表，在按規定審批手續辦理完備後方可休假，未按規定辦理休假手續的將視為曠工。員工年休假的審批由部門負責人審批、部門負責人的年休假審批由公司審批，
經審批簽字後年休假的請假條需上交至綜合部。
五、分公司提倡班組長以上的管理人員應優先讓員工休年休假，並儘可能的為員工進行代班。同時，建議班組長以上的管理人員少休一周的年休假。
六、各部門在審批和安排年休假時，儘量不要安排整周連休、以免影響工作。
七、各部門在業務收入等指標未完成或公司當期工作緊張情況下，暫不安排年休假。
x年xx月xx日
精選年休假通知 篇3
親愛的公司全體員工：
春節將近，為歡度中華民族的傳統佳節，使全體人員能夠快快樂樂地過上一個歡樂、祥和的20xx年春節，儘可能的與家人一起享受節日的歡樂和喜悅;結合生產情況，經公司研究決定：
公司訂於1月xx日起至已經開始擺年假，年假總計天，截至時間為x月x日，x月x日正式宣布下班。
回家的員工建議通過各種途徑提前預訂好往返的車票，以免到時“一票難求”，計算好返鄉的行程安排，並做好回家的理財準備;
同時，公司建議所有的員工必須在x月x日抵達深圳，保證x月x日能正常下班;屆時公司一律不拒絕接受電話告假，逾期未至者按曠工處置。
為了讓不回家的員工過一個歡樂祥和的春節，同時也方便公司在春節期間的食宿安排和管理工作的`開展，特通告好下：
1、同意不回家並留廠的員工(包含外宿員工)如果仍未登記的員工，懇請儘快至各部門文員處備案，備案時標明員工姓名及部門/級別以及與否在廠內食宿，就是享受管理餐還是員工餐等。
2、各部門文員/主管請將增加的統計名單於元月xx日前將留廠人中名單交到行政部
3、行政部將根據留廠人員情況精心安排用餐及住宿保全有關事宜，懇請員工同意後擇機備案
4、所有留廠員工在春節期間用餐不再扣除一伙食費，由公司全額承擔，除夕夜與大年初一中餐加餐。
5、留廠員工可以自發性非政府唱歌、唱歌、遊戲等娛樂活動，嚴禁在廠內展開賭徒、吸食毒品、吸毒、打架鬥毆等違法違紀活動，違者將按廠規處置。
有限責任公司
20xx年
精選年休假通知 篇4
各部門：
時至年末，根據單位《關於實行職工年休假及安排國定節假日加班的有關規定》（以下簡稱《規定》），各部門務必做好所在部門員工的年休假工作，並注意以下方面：
一、員工的年休假嚴格按照《規定》中的條款執行。
二、員工在今年應享有的年休假，必須在X年12月31日之前安排完畢，可以分階段安排，但不得增加或減少年休假天數。安排完X年的年休假後，應及時將年休假記錄本交由辦公室保管。
三、年休假的安排，繼續執行審批手續；部門領導在安排年休假時，應注意不影響單位的正常經營。
四、安排年休假過程中，遇到難以處理的問題，應及時向總經理室反映，由總經理辦公會議決定。部門領導未妥善安排好員工的年休假，產生勞動糾紛或給單位正常經營帶來影響的，追究部門領導的責任。
日期：
精選年休假通知 篇5
各科室、中心、支隊、分局、站：
為進一步規範幹部職工休假，全面加強隊伍作風建設，根據《湖南省機關事業單位人員帶薪年休假實施細則》精神，經局黨組研究同意，現就幹部年休假的相關規定通知如下：
1、年休假按照“休假為一般，不休假為特例”的原則落實，各科室、局屬各單位每月原則上按照不少於20%，不多於50%的人員比例安排人員休年假，無特殊情況每位在職在編人員均可分批次休完假期。
2、除國家規定的探親假、婚喪假、產假等外，幹部因事請假1天以上的，一律從年休假期中抵扣。
3、因特殊原因不能安排年休假的，須由所在單位說明情況，報市局分管領導簽署意見，再由局人事科匯總後報市局局長審定。
4、市局班子成員休年假需報局長批准，黨組書記、局長休年假按市委、市政府有關規定執行。
5、局人事科建立局機關幹部請休假台帳，局機關幹部請休假須經局人事科核定請假性質和天數，領取定製表格，再按程式報批，假期得到批准後，需報人事科備案。休假不備案的按違紀論處，中心、支隊、各分局由其辦公室（人事科）參照執行。
6、其他未盡事宜按《湖南省機關事業單位人員帶薪年休假實施細則》。執行。
通知人：
日期：
精選年休假通知 篇6
各部門：
時至年末，根據單位《關於實行職工年休假及安排國定節假日加班的有關規定》（以下簡稱《規定》），各部門務必做好所在部門員工的年休假工作，並注意以下方面：
一、員工的年休假嚴格按照《規定》中的條款執行。
二、員工在今年應享有的年休假，必須在x年12月31日之前安排完畢，可以分階段安排，但不得增加或減少年休假天數。安排完x年的年休假後，應及時將年休假記錄本交由辦公室保管。
三、年休假的安排，繼續執行審批手續；部門在安排年休假時，應注意不影響單位的正常經營。
四、安排年休假過程中，遇到難以處理的問題，應及時向總經理室反映，由總經理辦公會議決定。部門未妥善安排好員工的年休假，產生勞動糾紛或給單位正常經營帶來影響的，追究部門的責任。
x年xx月xx日
精選年休假通知 篇7
所屬各單位、機關各部室：
一、實行年休假制度的原則
1、依據《大港油田公司員工假期管理辦法》有關規定，本著從員工本人意願出發、工作崗位具體情況統籌安排的原則，保證全體員工享受年休假制度。
2、依據《職工帶薪年休假條例》相關辦法，各單位在制定年休假計畫時，應本著一切從實際出發的原則，要根據本單位的實際情況，不影響工作的前提下，充分考慮每一位員工工作的實際情況，合理科學地安排。
二、年休假適用範圍及休假規定
1、適用範圍：連續工作滿1年及以上、現在崗工作的油田公司員工，享受年休假。
2、年休假天數根據員工累計工作時間確定。
a) 累計工作時間滿1年不滿10年的，每年休假5天。
b) 累計工作時間滿10年不滿20年的，每年休假10天。
c) 累計工作時間20年及以上的，每年休假15天。
3、有下列情形之一的，不享受當年的年休假。
a) 依法享受寒暑假或當年組織上已安排療（休）養，其休假天數多於年休假天數的。
b) 實行以年、季或月綜合計算工時工作制，採用集中輪休方式安排休假，且輪休天數超過本人應休公休日、法定節假日以及年休假天數的。
c ) 當年請事假累計30天以上的。
d ) 累計工作滿1年不滿10年，當年請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年，當年請病假累計3個月以上的`；累計工作20年以上，當年請病假累計4個月以上的。
e ) 因本人原因（不含病假）離開崗位超過本人應享受年休假天數的。
凡具有上述情形之一，當年已享受年休假的，其次年的年休假應停止享受。
4、有下列情形之一的，其年休假執行統一規定。
a) 當年達到法定退休年齡並辦理退休手續的，可在辦理退休手續前安排年休假。
b) 在油田公司各單位之間流動，調出前已享受年休假的，調入單位不再安排，調出前未享受年休假的，調出單位出具相關證明，由調入單位統一安排。
5、其它規定
a) 對於月制度工作日低於國家規定的標準工作日的，其年休假天數應相應減少。
b) 年休假原則上每年集中安排1次。確因工作需要不能較長時間離開工作崗位的人員，經員工所在單位勞資部門批准後，可在年內分段安排休年休假，分段次數控制在2次以內。
三、休假程式
1、請各單位（部門）根據實際情況，結合員工個人意願，編制年度帶薪休假計畫，並報人事勞資部門備案，以便統一調配。
2、員工個人按照制定的休假計畫，向本單位提出書面休假申請《員工休假請假表單》，由基層單位批准，人事勞資部門審核，報主管審批後，將休假單交所在單位人事勞資部門留存。假期滿後回本單位銷假、上崗。員工休假期間的考勤要在考勤統計表中予以標註。
3、所屬單位員工休假由各單位人事勞資部門負責，每半年將休假實施台賬報人事勞資部。機關及附屬單位員工休假由所在單位的主要審批簽字後，報人事勞資部辦理休假手續。
四、工作要求
1、請各單位（部門）根據實際情況，合理安排員工年度年休假計畫，認真填寫《年度員工年休假計畫》(附屬檔案1)，於年12月12日前上報人事勞資部(代高生)，以便全廠統一調配。
2、各單位要高度重視員工年休假工作。員工休假時，其所承擔的崗位職責，要指派專人負責，保證各單位、各部門的日常工作在員工休假的同時能夠正常運轉。
3、無特殊情況，原則上符合休假條件的在崗人員在本年度內必須休假，因個人原因應休而未休的，由本人提交書面的放棄休假申請。
x年xx月xx日
精選年休假通知 篇8
通知：經公司研究決定，請您按下表指定時間享受年休假期。請您安排好相關工作交接，休假期間公司會安排人員接替您的工作，休假結束後請您按時回公司工作。祝你假期愉快！
通知人：
日期：
精選年休假通知 篇9
還有剩餘年假的員工。20xx年勞動法對於員工假期的規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的`，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。按以上規定，還有剩餘年休假的員工，必須於20xx年春節放假前休完。特此通知，請互相轉告。
這個通告必須口氣比較強硬態度，因為留存年休假，公司必須負責管理多餘的工資繳付，減少費用。如果他們沒休，而公司又不繳付加班費用，就要算是違法了。
單位：
時間：
精選年休假通知 篇10
公司所屬各單位：
為了有序推動公司20xx-20xx年度年休假工作，根據各單位年度年休假執行情況，現將相關事宜通知如下：
一、20xx及20xx年度年休假完成情況
1、20xx年度年休假完成情況
截至20xx年11月末，20xx年度年休假剩餘天數2528天，占總天數比例3.80%，如下：
(1)、按一級機構分析：處室銷售處剩餘比例最高，生產廠煉鋼廠剩餘比例最高。
(2)、按崗位類別分析：一級主管剩餘比例最高。
2、20xx年度年休假完成情況
截至20xx年11月末，20xx年度年休假完成率77.43%，如下：
(1)、按一級機構分析：處室設備處完成比例最高，生產廠煉鐵廠完成比例最高。
(2)、按崗位類別分析：普通操作崗位完成比例最高、通用技術崗位完成比例其次。
二、20xx及20xx年度年休假相關事宜
1、20xx年度年休假 公司20xx年度年休假截止到20xx年12月31日全部截止，各單位利用20xx年度剩餘時間在不影響生產經營的前提下，儘量安排員工休完20xx年度年休假，到20xx年12月31日，公司所屬各單位員工因本人原因未休完20xx年度年休假的，填寫主動放棄年休假《申請》（見附屬檔案），專業、基層員工本人提交書面申請後，經直接主管簽字確認。
2、20xx年度年休假
(1)、到20xx年12月底，如員工休不完20xx年度年休假，申請主動放棄人員可填寫主動放棄《申請》（見附屬檔案），專業、基層員工本人提交書面申請後，經直接主管簽字確認。
(2)、到20xx年12月底，如員工休不完20xx年度年休假且不申請主動放棄人員，由所在單位進行評估，因生產、工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個年度安排，即到20xx年底全部完成。
註：截止到20xx年11月30日，各單位20xx及20xx年度年休假天數將以郵件形式傳送給各單位，請注意查收。
三、20xx年度年休假工作要求
1、休假期間
公曆20xx年1月1日至20xx年12月31日。
2、定期跟蹤
取消年度年休假計畫，改為定期跟蹤員工休假的方式，每季度初，人事行政處將上年度延期休假及當年度休假情況發給各單位，各單位確認各月份休假天數，尤其確保特殊作業方式人員年休假天數準確。
3、合理安排
原則上優先休年休假，再休補休，各級主管合理管控所轄機構年休假完成率。
四、其它事項
1、各單位組織做好員工本人填寫主動放棄年休假《申請》工作，避免其他員工代為申請現象。
2、各單位主動放棄20xx（20xx）年度年休假《申請》文本版材料請於20xx年1月10日17：00前報人事行政處。
人事行政處
二〇xx年十二月二十三日
精選年休假通知 篇11
各單位：
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》及《股份有限公司員工帶薪年休假實施細則》規定，結合實際情況，保障公司生產、工作順利、有序安排，現對20xx年度帶薪年休假的具體安排通知如下：
一、xx月xx日至xx月xx日安排帶薪年休假5天，xx月xx日正常上班。xx月、xx日，xx月、xx日原則上不安排加班，各單位如有特殊需要可自行安排，有關部門做好配合。
二、本年度應休帶薪年休假超過五天的，剩餘部分可按細則另行安排；本年度應休帶薪年休假不足五天的，統一按照五天計算；已發生的帶薪年休假合併本次年休假已超出應休帶薪年休假的天數於下一年度扣除。
三、幾點要求：
1、各單位在放假期間要認真做好防火、防盜、防漏等安全工作，辦公室下班前要關閉室內所有電器、切斷電源，確保消防安全。
2、各單位在放假期間要加強對更值人員的管理，值班要嚴格值班巡查。
3、室主任以上在放假期間要保持電話24小時暢通。
4、放假期間嚴禁駕駛公車外出旅遊，嚴禁酒後駕車。放假期間公車一律停放在園區內，如有特殊需要需經主管副總以上批准後，報綜合部備案。否則，各部門自行承擔一切後果。
x年xx月xx日
精選年休假通知 篇12
各科室：
為進一步規範實施帶薪年休假制度，保障工作人員帶薪休假權利，根據省政府辦公廳《關於進一步做好機關事業單位帶薪休假工作的通知》（魯政辦字〔20xx〕20號）精神，對20xx年度工作人員帶薪年休假有關事宜通知如下：
一、休假計畫
各科室組織職工做好20xx年度帶薪休假計畫，為便於調休，要求休假計畫集中安排在9-10月，每人填報一個時間段，以科室為單位於20xx年12月30日前將《年度帶薪休假計畫表》（附屬檔案1）報辦公室備案，錄入“人事綜合管理信息系統”建立公休假台賬。
二、休假審批
20xx年3-10月，可根據年度工作安排，確定休假時間。
職工休假需簽《年度休假審批單》（附屬檔案2），休假審批程式依據《山東省淡水漁業研究院職工帶薪年休假實施辦法》（魯淡辦字[20xx]10號）第三條執行。
在廳機關幫助工作的人員，年休假由所在處室審批，按照我院程式備案。
三、調休要求
1、9-10月集中進行調休審核，確因工作需要未休（或未休完）年休假的人員，於9月1日至10月31日將《年度帶薪休假調休登記表》（附屬檔案3）報辦公室，審核後對公休假台賬進行調整，逾期未申報調休的均視為已休，10月31日以後不再接收調休登記表。
2、規範填寫《年度帶薪休假調休登記表》中原計畫時間、已休假天數、擬調整時間及天數，按照審批許可權簽字後報辦公室備案。
3、確因工作需要不能按計畫休假，必須申報調休2次方可視同因公未休。
各科室在保證工作正常運轉的前提下，要合理安排職工休假，無特殊工作原因不得結轉下年度。嚴格考勤制度，對於超過規定的`事假、病假天數（詳見國務院《職工帶薪年休假條例》）的職工，不得安排年休假。
精選年休假通知 篇13
為了更好的執行員工年休假制度，自即日起對原××員工累積的年休假期進行集中清理，至14年底，員工年休假期將清零，20xx年1月1日起員工年休假期將統一按一個自然年度進行清算，到當年年底清零。
本通知僅對原××有限公司（以下簡稱）員工通過勞動契約變更與××有限公司（以下簡稱公司）建立勞動關係的員工（以下簡稱員工）有效。
一、 公司認可員工截止到13年年底在所累積的員工年休假，員工個人具體剩餘年休假期詳見附表。14年度的員工個人年休假結算方式如下：
14年員工剩餘年休假=累計年休假+員工累計工齡年休假天數*（12-員工入職月份）/12-14年度員工個人已休年休假期。
二、 員工休假需事先提出申請，填寫員工請假卡，各課課長根據工作安排進行審核，一次請假≦2天的報請部門領導核准，請假＞2天須報請公司領導核准。經核准後，員工方可正式休假。
三、 公司根據工作安排的具體情況，並考慮員工本人意願，可以統籌安排員工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，不再跨年度安排。
四、 員工在有年休假期的情況下，不得再請事假。
五、 員工在一個自然年度內請病假累計1個月以上的，不再享受當年的年休假。
六、 員工休假期間，要保證公司工作的正常進行。如休假期間遇到重要事項必須本人處理，休假人接到公司通知後，應儘快回公司處理事務，或者由公司決定是否中斷休假。
七、 本通知由公司管理部負責解釋，自公布之日起執行。
××有限公司
二○xx年四月八日
精選年休假通知 篇14
全校各單位：
根據校歷和學校工作安排，現將年寒假放假時間及有關工作安排通知如下：
一、放假時間
學生放假時間為年1月20日—2月27日。2月28日報到註冊，3月1日（星期四）開始上課。
教職工放假時間為年1月21日—2月26日。2月27日（星期二）正式上班。
二、工作安排
各單位在放假前，要確保各項工作善始善終，同時安排好寒假期間工作和下學期開學前的準備工作。
（一）教務處、研究生院、各學院（含教學部、中心、室，下同）要認真組織好期末考試，加強考務管理；要按時組織好閱卷及學生成績登錄、上報工作；要認真做好開學準備工作，確保開學各項工作的有序進行。
（二）各學院於1月19日（星期五）前將寒假留校學生名單報送至學生處、保衛處和後勤集團總公司。學生處、研究生院、國際交流處、保衛處、校團委、後勤集團總公司要會同各學院統籌安排留校學生的管理和服務工作，為他們創造良好的學習和生活條件，要做好經濟困難學生的工作。
各單位要關心教職員工和離退休老同志的生活，切實做好春節慰問工作，積極開展送溫暖活動。
（三）各單位要增強安全意識，做好師生假日安全教育工作；要加強安全措施，做好防火、防盜、防意外事故等安全保衛工作。由保衛處牽頭負責，各單位在放假前要認真開展一次以防火防盜為重點的全面安全檢查工作，是文物館、檔案館、校史館、近代建築群、多媒體教室、計算機實驗室、語音實驗室、圖書館、學生宿舍等重點部位要加強防範措施，落實安全職責制，明確安全職責人，堅持學校安全穩定。
（四）放假期間，學校設總值班室，總值班室設在校政辦公室（金明校區行政樓211房間，電話：。傳真：，夜間值班電話：，傳真：）。各單位要認真安排好值班，將值班安排信息（包括值班人員姓名、聯繫方式等）在本單位站顯要位置公開，並報校政辦公室備案。
請各單位於1月19日（星期五）前將值班安排表發至：。假日期間，各單位主要負責人務必堅持24小時聯絡暢通，嚴格按照學校有關檔案做好突發事件處置工作。各單位主要負責人假期外出要報主管同意並報總值班室備案。
（五）各單位不組織團體出遊，若組織團體出遊，須按“誰組織、誰負責”的原則報主管同意。
各單位要嚴格按照中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發的《關於做好年元旦春節期間有關工作的通知》和學校有關要求，厲行節儉、廉潔自律。
期望全校師生員工度過一個樸實節儉、安定祥和的春節，按時返校上班、上課。
河南大學政辦公室
年1月16日
精選年休假通知 篇15
各縣（市）國土資源局、井岡山經濟技術開發區國土資源局、市局各單位：
根據國家《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》的相關規定，市局各單位在確保正常運轉的前提下，分期分批安排工作人員輪休，輪休時間集中安排在8月25日至9月30日期間。有關事項通知如下：
1、各單位要在不影響正常工作的情況下，按照AB崗的要求，統籌安排工作人員（含借調人員、跟班學習人員和臨時職工）休假，一次休假不得超過7天（含雙休日）。
2、市局副科級以上幹部（不含正、副主任科員）休假，須經市局分管提出意見並報主要批准。
3、工作人員休假期間要保持通訊暢通，如遇緊急公務，應及時到崗。休假結束後，應及時銷假。
4、休假期間，嚴禁用公款、公車外出。
請各單位科學合理安排休假，並認真填寫《市國土局工作人員年休假安排表》，於8月22日前交市局人事教育科，並報送一份市局辦公室備案。
5、各縣（市）國土資源局、井岡山經濟技術開發區國土資源局結合工作實際，參照執行。
××有限公司
20xx年xx月xx日
精選年休假通知 篇16
公司各部門：
經公司研究同意，20xx年端午節放暑假時間精心安排如下：
一、放假時間
20xx年6月20日（星期六）——6月22日（星期一），假期總計3天。
二、上班時間
20xx年6月23日（星期二）正常下班。三：注意事項
各部門放假前要做好衛生清潔和防火、防盜工作，杜絕安全隱患，放假期間，請大家注意人身安全。
特此通知！
總經理特批:
行政部
20xx年6月19日
精選年休假通知 篇17
根據國務院《職工帶薪年休假條例》和國家人力資源社會保障部《企業職工帶薪休假實施辦法》規定，經研究決定，實行職工帶薪年休假，現制定如下實施意見。
一、 年休假時間
（一）公司職工連續工作12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
（二）有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1、職工請事假累計20天以上的且單位按規定不扣工資的。
2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。
3、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。
4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
5、上年度考核為不稱職的。
（三）當年休假期滿後，年度內又出現第（二）條第1、2、3、4項規定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
二、休假期間待遇
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工本人自動放棄休假的，單位只支付正常工作期間的工資收入。如確因工作需要不能安排職工休年假的，可延續到下一年度休假。
三、有關要求
實行職工帶薪年休假，是貫徹落實勞動法、職工帶薪年休假條例，充分體現人文關懷、構建和諧單位的具體措施。各科室要高度重視，根據工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工休年假，嚴格執行有關規定。
1、年初以部門為單位填寫《部門職工帶薪休假申請匯總表》，由部門負責人審核簽字後報辦公室，否則視為自動放棄。
2、職工年度休假應於休假前5日由本人填寫《職工年休假審批表》，逐級審批。中層以上人員由分管領導批准，一般職工由本部門安排，經分管領導同意後，報辦公室備案。
各科室要科學合理的安排工作，不能因休假而出現工作斷檔，貽誤工作。年休假在一個年度（公曆年度）內可以集中安排，也可以分兩段安排（限十年以上），一般不做跨年度安排。休假期間，若因工作需要返回工作崗位的，應以工作為重，服從工作安排。
四、其他
本《實施意見》未涉及到的事項，以國務院《職工帶薪年休假條例》和國家人力資源社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定為準。 本《實施意見》由黨委辦公室負責解釋。本實施意見自公布之日起執行。
通知人：
日期：
精選年休假通知 篇18
所屬各單位、機關各部室：
一、實行年休假制度的原則
1、依據《大港油田公司員工假期管理辦法》有關規定，本著從員工本人意願出發、工作崗位具體情況統籌安排的原則，保證全體員工享受年休假制度。
2、依據《職工帶薪年休假條例》相關辦法，各單位在制定年休假計畫時，應本著一切從實際出發的原則，要根據本單位的實際情況，不影響工作的前提下，充分考慮每一位員工工作的實際情況，合理科學地安排。
二、年休假適用範圍及休假規定
1、適用範圍：連續工作滿1年及以上、現在崗工作的油田公司員工，享受年休假。
2、年休假天數根據員工累計工作時間確定。
a) 累計工作時間滿1年不滿10年的，每年休假5天。
b) 累計工作時間滿10年不滿20年的，每年休假10天。
c) 累計工作時間20年及以上的，每年休假15天。
3、有下列情形之一的，不享受當年的年休假。
a) 依法享受寒暑假或當年組織上已安排療（休）養，其休假天數多於年休假天數的。
b) 實行以年、季或月綜合計算工時工作制，採用集中輪休方式安排休假，且輪休天數超過本人應休公休日、法定節假日以及年休假天數的。
c ) 當年請事假累計30天以上的。
d ) 累計工作滿1年不滿10年，當年請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年，當年請病假累計3個月以上的；累計工作20年以上，當年請病假累計4個月以上的。
e ) 因本人原因（不含病假）離開崗位超過本人應享受年休假天數的。
凡具有上述情形之一，當年已享受年休假的，其次年的年休假應停止享受。
4、有下列情形之一的，其年休假執行統一規定。
a) 當年達到法定退休年齡並辦理退休手續的，可在辦理退休手續前安排年休假。
b) 在油田公司各單位之間流動，調出前已享受年休假的，調入單位不再安排，調出前未享受年休假的，調出單位出具相關證明，由調入單位統一安排。
5、其它規定
a) 對於月制度工作日低於國家規定的標準工作日的，其年休假天數應相應減少。
b) 年休假原則上每年集中安排1次。確因工作需要不能較長時間離開工作崗位的人員，經員工所在單位勞資部門批准後，可在年內分段安排休年休假，分段次數控制在2次以內。
三、休假程式
1、請各單位（部門）根據實際情況，結合員工個人意願，編制年度帶薪休假計畫，並報人事勞資部門備案，以便統一調配。
2、員工個人按照制定的休假計畫，向本單位提出書面休假申請《員工休假請假表單》，由基層單位批准，人事勞資部門審核，報主管領導審批後，將休假單交所在單位人事勞資部門留存。假期滿後回本單位銷假、上崗。員工休假期間的考勤要在考勤統計表中予以標註。
3、所屬單位員工休假由各單位人事勞資部門負責，每半年將休假實施台賬報人事勞資部。機關及附屬單位員工休假由所在單位的主要領導審批簽字後，報人事勞資部辦理休假手續。
四、工作要求
1、請各單位（部門）根據實際情況，合理安排員工20xx年度年休假計畫，認真填寫《20xx年度員工年休假計畫》(附屬檔案1)，於20xx年12月12日前上報人事勞資部(代高生)，以便全廠統一調配。
2、各單位要高度重視員工年休假工作。員工休假時，其所承擔的崗位職責，要指派專人負責，保證各單位、各部門的日常工作在員工休假的同時能夠正常運轉。
3、無特殊情況，原則上符合休假條件的在崗人員在本年度內必須休假，因個人原因應休而未休的，由本人提交書面的放棄休假申請。
第三採油廠人事勞資部
20xx年12月2日