返崗通知書 篇1
自 年 月 日起，你在未辦理任何手續的情況下，一直未上班，已形成曠工。為嚴肅勞動紀律，限你務必於 年 月 日回單位上班，如逾期不歸，將按照公司的有關規定與你解除勞動契約，一切後果由你自負。
單位(蓋章）：
年 月 日 說明：
1、本通知書一式二份，送達一份，存根一份。
2、塗改無效。
送達記錄：
送達人： 受送人：
送達時間：
返崗通知書 篇2
：
您好！
根據您提供的相關證明您的請假種類為： ；休假天數總計為： 天。休假期間的時間為： 年 月 日至 年 月 日。您於 年 月 日結束 假期，假期結束後請您於 年 月 日前返崗履行崗位職責，若不能按時按要求到崗，我司將依據相關規章制度進行處理。
特此通知!
X公司
日期：
返崗通知書 篇3
您好！
根據您提供的相關證明您的請假種類為： ；休假天數總計為： 天。休假期間的時間為： 年 月 日至 年 月 日。您於 年 月 日結束 假期，假期結束後請您於 年 月 日前返崗履行崗位職責，若不能按時按要求到崗，我司將依據相關規章制度進行處理。
特此通知!
X公司
年 月
返崗通知書 篇4
自 年 月 日起，你在未辦理任何手續的情況下，一直未上班，已形成曠工。為嚴肅勞動紀律，限你務必於 年 月 日回單位上班，如逾期不歸，將按照公司的有關規定與你解除勞動契約，一切後果由你自負。
單位(蓋章）：
年 月 日
返崗通知書 篇5
銷售部員工：
你好：
經查，你於 年 月 日至 年 月 日為你的 假期，從 年 月 日起未經領導批准，自行脫離工作崗位，拒不到崗。公司已多次打電話與你聯繫，你均未給出明確答覆，公司截止今日無法了解你的真實意願。
根據公司的休假管理制度規定，你的行為已視同為曠工，曠工3日按自動離職處理。鑒於你是公司的老員工，現通知你於 年 月 日前到公司報導，逾期不報到的，公司屆時將會跟你正式解除勞動關係。
特此通知！
20xx年7月22日
發件部門：
聯繫電話：
註：此通知一式兩份，一份送達本人，一份存檔備查。
返崗通知書 篇6
先生/女士：
您與*有限公司分公司簽訂的醫療期協定將於年月日到期，請您於年月日到公司人力資源部辦理相關返崗報到手續。若您未按時報到且未履行任何請假手續，公司將按照相關規定對您進行處理。特此通知
*有限公司人力資源部
年月日
返崗通知書 篇7
您好!
根據您提供的相關證明您的請假種類為：;休假天數總計為：天。休假期間的時間為：x年xx月xx日至xx年xx月xx日。您於x年xx月xx日結束假期，假期結束後請您於x年xx月xx日前返崗履行崗位職責，若不能按時按要求到崗，我司將依據相關規章制度進行處理。
特此通知!
x公司
x年xx月xx日
返崗通知書 篇8
銷售部員工：
你好：
經查，你於 年 月 日至 年 月 日為你的 假期，從 年 月 日起未經領導批准，自行脫離工作崗位，拒不到崗。公司已多次打電話與你聯繫，你均未給出明確答覆，公司截止今日無法了解你的真實意願。
根據公司的休假管理制度規定，你的行為已視同為曠工，曠工3日按自動離職處理。鑒於你是公司的老員工，現通知你於 年 月 日前到公司報導，逾期不報到的，公司屆時將會跟你正式解除勞動關係。
特此通知！
20xx年7月22日
返崗通知書 篇9
我校創新教育學院職工張xx同學自20xx年2月12日起未履行規定的請假手續，連續缺勤至今。限張xx同學在本通知通過校園網對外公開發布的15日內返校辦理相關手續。逾期，我校將根據《事業單位人事管理條例》及相關規定，解除張慨同志的聘用契約，終止人事關係。
特此公告
工業大學人事處
20xx年3月15日
返崗通知書 篇10
尊敬的女士/先生:
你於20xxx年12月11日起，未經辦理準假手續，擅自離崗長達3日，期間我司行政部電話通知你本人返崗未果，根據國家法律和公司相關制度，經研究決定，我司視你本人作自動離職處理，請你與20xx年12月14日前來我司辦理離職手續，否則公司將於20xxx年12月15日後與你解除勞動關係。
特此通知!
行政人事部
20xxx年12月14日
返崗通知書 篇11
您好!
根據您提供的相關證明您的請假種類為： ;休假天數總計為： 天。休假期間的時間為： 年 月 日至 年 月 日。您於 年 月 日結束 假期，假期結束後請您於 年 月 日前返崗履行崗位職責，若不能按時按要求到崗，我司將依據相關規章制度進行處理。
特此通知!
X公司
年 月 日
返崗通知書 篇12
你因病向公司請假一個月，假期至 年 月 日止已屆滿。然至今你既未到公司銷假上班，也未向公司申請延長病假期限。
經公司研究決定，限你於收到本通知之日起 日內到公司報到上班。否則，公司將視你嚴重違反公司制度及勞動紀律，作曠工 日（ 個月）處理。屆時，公司將與你解除勞動關係並不支付經濟補償金等。在未回單位報到之前，本公司從未授權你以單位的名義從事任何活動，你的.一切行為均由你個人承擔。
（簽名或蓋章）
年 月 日
解除勞動契約通知書 （乙方）：
我們雙方於 年 月 日簽訂的勞動契約，因 你嚴重違反公司制度及勞動紀律，連續曠 日 原因而無法繼續履行。現根據勞動契約法第三十九條的規定，決定從 年 月 日起與你接觸勞動契約。請你於 年 月 日前，到公司辦理解除勞動契約等相關手續。
甲方簽發人（簽名或蓋章）：
年 月 日
···························································
簽收回執
本人已收到單位於 年 月 日發出的《解除勞動契約通知書》。
乙方簽收人（簽名或蓋章）：
年 月 日
返崗通知書 篇13
尊敬的小姐：
您好！您（身份證號碼：）的已於20xx年00年00日結束。根據國家相關條例規定，請收到本通知起3個工作日內返回工作崗位。
若到期未能返回也未辦理正常請假手續，視為曠工行為。按公司《員工手冊》和規章制度規定，連續曠工三天者，為嚴重違反公司規章制度，公司有權解除勞動契約。
公司名字：
人事行政部
日期：
返崗通知書 篇14
（身份證號碼： ）： 您好！
根據您提供的相關證明您的請假種類為： ，休假天數總計為： 天。休假期間的時間為： 年 月 日至 年 月 日。您於 年 月 日結束 假期，假期結束後請您於 年 月 日到 報到返崗履行崗位職責，若不能按時按要求到崗，我司將依據相關規章制度進行處理。
特此通知!
限公司
年 月 日
返崗通知書 篇15
楊峰同志：
根據上級關於調查清理套吃財政"空餉"的有關檔案及縣委、縣政府的具體要求，你必須限期返崗。望你接通知後，務必於20xx年8月22日前返崗上班。若逾期未返崗，將按有關規定處理。
xx中學
20xx年7月22日
返崗通知書 篇16
陳 （員工編號：）：
閣下於x年6月16日以電話方式口頭向部門申請事假，至今已82天，仍未辦理正式的請假手續。閣下的缺勤情況已經嚴重影響部門的正常運營，經領導研究決定，閣下x年6月16日至9月5日（共82天）的缺勤將按事假處理，並請於9月12日前補辦事假申請的相關手續。
鑒於閣下的假期已經結束，請於x年9月6日前恢復正常上班。
特此通知！
有限公司
x年9月7日