解除勞動關係通知書 篇1
：
原欒川縣長安駕校因經營管理不善，瀕臨倒閉，20xx年12月25日由新的法人郭伍魁接管，你曾數次到長安駕校聯繫溝通，我校已按法院判決代原法人支付你生活費，我校負責人同意你到校上班任教練(最後一次是20xx年4月13日)，但你以種種理由拒絕上班，而是長期堅持走訴訟程式。根據《中華人民共和國勞動法》和相關法律規定，從20xx年4月13日起，欒川縣長安駕校與你解除勞動關係。
特此通知！
欒川縣長安駕校
xx年6月9日
解除勞動關係通知書 篇2
尊敬的公司(公司全稱)：
我叫，於200×年×月進入貴公司，從事備料工作，入職後公司未依法與我簽訂勞動契約，未依法參加社會養老保險，未依法支付加班費。
200×年×月×日，我在工作中發生工傷事故，導致×級傷殘(從健康人變成了殘疾人)，在我工傷停工留薪期間公司只按底薪發放我的工資(低於工傷前月平工資)，明顯違反勞動法律法規的規定。因為公司以上行為嚴重違反勞動法律法規，使我的勞動權益無法得以保障，故今天特依據《勞動契約法》第三十八條規定通知貴公司解除雙方的勞動關係，請貴公司依法支付我的工資及各項工傷待遇。為謝!
員工：
年 月 日
解除勞動關係通知書 篇3
(先生、女士)：
經公司研究決定，不再繼續履行與您年x月x日簽訂的勞動契約，終止/解除勞動關係。請您於年x月x日前(含)辦理完離職手續。(即:自此您與本司勞動關係正式解除)。我司向你支付各項加班費、補足兩個月的轉正工資差額，總計元。完成上述步驟後，雙方再無糾紛。
特此通知!
公司辦公室
xx年x月x日
解除勞動關係通知書 篇4
：
系本公司員工，因下列第 項原因，根據《中華人民共和國勞動法》及國家有關法規、規章規定，本公司決定於 年 月 日起與該員工解除(終止)勞動契約(關係)
(1)本人提出辭職，解除勞動關係。
(2)因雙方約定的終止勞動關係的條件出現。
(3)根據《勞動法》第 條第 項的規定，解除勞動關係。
(4)因勞動契約期限屆滿。
單位名稱(蓋章)
年 月 日
解除勞動關係通知書 篇5
：
您於20xx年x月x日與本公司簽訂有固定期限勞動契約。現因您有下列第項原因，根據雙方勞動契約之約定和《勞動法》、《勞動契約法》之規定，經認真研究，公司決定於20xx年x月x日解除與您簽訂的勞動契約：
A、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件；
B、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度；
C、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；
D、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成用人單位的工作任務造成嚴重影響，或經用人單位提出，拒不改正；
F、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約；
G、勞動者被依法追究刑事責任；
H、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；
J、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；K、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經雙方協商未能就變更勞動契約內容達成協定。
請您於20xx年x月x日前到公司部門辦理離職交接手續，並自行持本通知書及個人檔案到您戶口所在地區縣（市）勞動就業服務管理機構辦理失業登記手續。
特此通知。
xx公司
20xx年x月x日
解除勞動關係通知書 篇6
(勞動者)：
因你沒有按照《訂立勞動契約通知書》的時間要求，與本單位協商訂立勞動契約，本單位決定與你終止勞動關係。請你在收到本通知後於 年 月 日前到 部門，辦理終止勞動關係手續。
單位：(蓋章)
年 月 日
解除勞動關係通知書 篇7
先生/女士：
基於您 年 月 日向公司提出的離職通知，根據相關法律法規和公司具體情況，您與公司的勞動契約將在 年 月 日終止，請接到本通知後，在 年月日前到所屬人力資源部門辦理相關離職手續。
同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績！
本通知書一式兩份，人力資源部門和解除勞動契約的員工各執一份。
XX公司人力資源部
年 月 日
解除勞動關係通知書 篇8
尊敬的公司(公司全稱)：
我叫，於200年月進入貴公司，從事備料工作，入職後公司未依法與我簽訂勞動契約，未依法參加社會養老保險，未依法支付加班費。
200年月日，我在工作中發生工傷事故，導致級傷殘(從健康人變成了殘疾人)，在我工傷停工留薪期間公司只按底薪發放我的工資(低於工傷前月平工資)，明顯違反勞動法律法規的規定。因為公司以上行為嚴重違反勞動法律法規，使我的勞動權益無法得以保障，故今天特依據《勞動契約法》第三十八條規定通知貴公司解除雙方的勞動關係，請貴公司依法支付我的工資及各項工傷待遇。為謝!
此致
員工：
年 月 日
解除勞動關係通知書 篇9
(先生/女士)：
您於 年 月 日在江蘇神馳機電有限公司上班，根據你(試用期期間工作表現/違反公司規章制度)，你於 年 月 日與公司解除勞動關係，請你收到通知後七日內到本公司辦理離職手續，如未在規定時間來公司辦理相關手續公司將視為自動離職。 特此通知!
有限公司
年 月 日
解除勞動關係通知書 篇10
______________：
因貴單位對本人存在如下嚴重違反勞動法的行為：
()低於當地最低工資標準支付工資;
( )沒有按規定購買社會保險費;
()沒有按照勞動法支付延長工作時間的勞動報酬;
( )用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者利益;
()無故拖欠工資;
()剋扣工資;
()強迫勞動;
()沒有按照勞動契約支付勞動報酬;
()沒有按照勞動契約提供勞動條件和勞動保護。
故本人依據《勞動法》第三十二條、《勞動契約法》三十八條以及《最高人民法院關於審理勞動爭議案件若干法律問題的解釋》第十五條，通知貴單位於年月日正式解除雙方勞動關係並請求依法支付本人解除勞動關係經濟補償金等。
特此通知!
通知人：
年 月 日
解除勞動關係通知書 篇11
：
你與公司所簽 年 月 日的《勞動契約》，現在因為契約期限屆滿而終止，即從自 年 月 日開始不再續簽，根據《勞動契約法》第條第款的規定解除勞動契約。解除時間為年月日。對以上終止或解除意見無異議時，請於接到本通知之日起日辦理如下相關手續：
1、工作，業務交接，於年月日時前完成
2、最後一月工資共元，經濟補償金元，代通知金元，請於年月日時到領取。
3、社會保險金已交至 年 月止。
4、檔案處理意見：
5、有關證件的處理意見：
6、其他需辦結的手續：
全部相關手續辦妥後，即發《終止，解除勞動契約證明書》。
特此通知
通知人（公司）：
年 月 日
解除勞動關係通知書 篇12
限公司：
本人鄧 ,性別男,年齡4 歲,身份證號碼: 206153112,自20xx年5月6日，到貴公司任經理職位至今，因貴單位對本人存在以下嚴重違反勞動法的行為：1、自20xx年5月進公司至今，貴公司一直未與本人未簽訂書面勞動契約。2、自20xx年5月進公司至今，公司未按相關法律為本人繳納社會保險費用，也未書面或口頭約定將保險部分隨公司工資發放。3、公司從20xx年2月份開始在未通知本人的情況下無故扣發本人績效工資。 故本人依據《勞動法》和《勞動契約法》等相關規定，向仲裁機關申請法律仲裁。現正式通知貴單位於20xx年4月5日正式解除雙方勞動關係並請求支付本人解除勞動關係經濟補償金、補發多扣發的工資部分、未簽書面勞動契約工資、補繳20xx年5月至今的社會保險及相應精神損失費等。
特此通知!
此通知一式叄份，一份寄公司，一份送達公司，一份本人留底。
通知人：
年 月 日
解除勞動關係通知書 篇13
：
因你沒有按照《簽訂勞動契約通知書》的時間要求，與本單位協商訂立勞動契約，本單位決定與你終止勞動關係。請你在收到本通知後於 年 月 日前到 部門，辦理終止勞動關係手續。
XX公司(蓋章)
年 月 日
解除勞動關係通知書 篇14
趙彥超(身份證號：4103242，男，55歲)：
原欒川縣長安駕校因經營管理不善，瀕臨倒閉，20xx年12月25日由新的法人郭伍魁接管，你曾數次到長安駕校聯繫溝通，我校已按法院判決代原法人支付你生活費，我校負責人同意你到校上班任教練(最後一次是20xx年4月13日)，但你以種種理由拒絕上班，而是長期堅持走訴訟程式。根據《中華人民共和國勞動法》和相關法律規定，從20xx年4月13日起，欒川縣長安駕校與你解除勞動關係。
特此通知。
欒川縣長安駕校
年6月9日
解除勞動關係通知書 篇15
同志 ( 先生、女士 ) ：
經公司研究決定，不再繼續履行與您年___ 月___日簽訂的勞動契約，終止 /解除勞動關係。請您於年 ___ 月 ___ 日前(含)辦理完離職手續。(即:自此您與本司勞動關係正式解除)。我司向你支付各項加班費、補足兩個月的轉正工資差額，總計元。完成上述步驟後，雙方再無糾紛。
特此通知!
公司辦公室
年月日