2025年休假通知 篇1
尊敬的新老用戶：
正值的.傳統節日“春節”來臨之際，全體同仁向新老客戶和廣大朋友們拜個早年！祝大家新春愉快！財源廣進！三陽開泰！
我公司將於xx年2月16日（農曆27號）至2月28日（農曆正月初十）放假13天。期間相關信息審核及服務工作將分別順延至節後處理，線上諮詢和電話接聽將暫停。如給您帶來不便，我們深表歉意。
再次感謝您對關注與支持！
民營企業
xx年2月15日
2025年休假通知 篇2
各科室：
為進一步規範實施帶薪年休假制度，保障工作人員帶薪休假權利，根據省政府辦公廳《關於進一步做好機關事業單位帶薪休假工作的通知》（魯政辦字〔20xx〕20號），對年度工作人員帶薪年休假有關事宜通知如下：
一、休假計畫
各科室組織職工做好年度帶薪休假計畫，為便於調休，要求休假計畫集中安排在9-10月，每人填報一個時間段，以科室為單位於年12月30日前將《年度帶薪休假計畫表》（附屬檔案1）報辦公室備案，錄入“人事綜合管理信息系統”建立公休假台賬。
二、休假審批
年3-10月，可根據年度工作安排，確定休假時間。
職工休假需簽《年度休假審批單》（附屬檔案2），休假審批程式依據《山東省淡水漁業研究院職工帶薪年休假實施辦法》（魯淡辦字10號）第三條執行。
在廳機關幫助工作的人員，年休假由所在處室審批，按照我院程式備案。
三、調休要求
1、9-10月集中進行調休審核，確因工作需要未休（或未休完）年休假的人員，於9月1日至10月31日將《年度帶薪休假調休登記表》（附屬檔案3）報辦公室，審核後對公休假台賬進行調整，逾期未申報調休的均視為已休，10月31日以後不再接收調休登記表。
2、規範填寫《年度帶薪休假調休登記表》中原計畫時間、已休假天數、擬調整時間及天數，按照審批許可權簽字後報辦公室備案。
3、確因工作需要不能按計畫休假，必須申報調休2次方可視同因公未休。
各科室在保證工作正常運轉的前提下，要合理安排職工休假，無特殊工作原因不得結轉下年度。嚴格考勤制度，對於超過規定的事假、病假天數（詳見國務院《職工帶薪年休假條例》）的職工，不得安排年休假。
年XX月XX日
2025年休假通知 篇3
尊敬的會員：
一、根據《國務院辦公廳關於年部分節假日安排的通知》，本所錢幣郵票交易中心、藝術品交易中心於年06月09日（星期四）至06月12日（星期日）休市四天，於年06月13日（星期一）正常開市。
二、放假期間，本所暫停交易，錢幣郵票交易中心客服電話將正常服務。
錢幣郵票交易中心信箱：。
三、上開戶可正常提交開戶申請。
四、請各會員據此安排好相關工作。
特此通知
x有限公司
xx年xx月xx日
2025年休假通知 篇4
各中心、科室：
根據《關於職工帶薪年休假有關規定的通知》（中心醫發〔20xx〕79號）檔案，請各中心、科室結合實際情況，在不影晌科室工作正常開展的前提下，統籌安排職工20xx年年休假（特別要做好節假日期間的`職工年休假安排），並認真填寫《職工帶薪年休假計畫安排表》（表格從院下載，另附《職工考勤登記表》及《工作人員休假審批表》）。經科主任、中心主任確認後，於1月31日前將職工年休假計畫報送人事勞資科。
特此通知。
人事科
20xx年1月7日
2025年休假通知 篇5
分公司各部門、項目：
根據《休假考勤管理制度（試行）》的相關要求及項目部的實際情況需要，為了加強項目部各部門勞動紀律，規範員工的考勤休假管理，保證良好的工作秩序。經公司辦公會研究決定，現將有關事項通知如下：
一、休假規定
（一）機關人員休假
1、機關人員實行標準工時制。項目人員實行非標準工時制。
2、機關人員無特別緊要的工作要按照國家規定正常休假。如需占用休假時間加班的填寫《加班申請單》經主管及上級領導同意後方可認定為加班。
3、機關人員有加班的，儘量安排其他時間調休。三個月內未能調休的再統一核算加班工資。
4、年休假等不跨年累計，未能休假的按加班處理。
（二）項目人員休假
1、項目人員每個月可根據施工及氣候等情況最多有2天帶薪休假。休假儘量安排在周六、周日、法定節日及因氣候等原因造成的無法正常施工的工作日。
2、項目人員每個月2天（含）以內的休假為帶薪休假。基本工資、崗位工資、績效工資、工齡津貼、技能津貼、通訊費全額發放。
3、月休假可單獨休也可季度內累計休。無法休假的，超出法定工作時間的部分按照加班進行處理。其他休假按制度執行。
（三）休假要按流程申請。嚴禁休假未走流程和先休假，後走流程現象的發生。
（四）休假期滿要按時上班。對於未續假以致未按時上班的，相關部門要做好記錄，並上報公司綜合辦公室。
（五）休假要報備。不管是公差、培訓學習、調休、事假，離開單位的，須辦理相關手續經上級領導批准後，方可離開。
（六）休假前工作要及時處理，妥善移交。員工休假前要儘量完結相關工作，未完成的工作或者後期要完成的工作做好移交和銜接，避免造成工作的不良後果。
二、考勤要求
（一）項目須有一名兼職考勤人員。考勤人員負責收集項目人員的考勤及報工等工作。
（二）休假記錄要有據可查。所有休假、公差等都要紙質留痕，在報工表中予以體現，以備查閱。特別是項目人員的2天月休假。
（三）休假材料要齊全。休假的要填寫《休假審批單》；參加公司培訓、學習、借調、考試等情況的人員，需附相關檔案或者通知；產假、病假提供醫保定點醫院診斷證明；婚假提供結婚證複印件；工傷假提供《工傷認定決定書》。均需領導簽字確認後，交綜合辦公室備案。
（四）補辦休假手續要及時。在規定時間內無法返回單位的，需以電話或信息形式通知相關領導，回到崗位後三日內補辦手續。
（五）考勤表上報要規範及時。月末對全月考勤匯總核對並經主管領導或項目負責人簽字後，於次月5日前將報工表、休假單、人員花名冊、定薪表等一併報送公司綜合辦公室。
（六）報工要實事求是，不得弄虛作假。所有人員考勤要根據實際出勤填報，如發現故意弄虛作假，將對相關人員追責。
（七）考勤材料要簽字。所有休假、出差均需領導以及經辦人簽字確認。手續齊全交綜合辦公室備案。
三、請假程式
1、員工休假應至少提前1天書面申請，說明事由，經上級領導批准後報綜合辦公室備案。如因特殊原因需要續假的，也應至少1天發起續假。
2、請假1天的，由部門負責人批准；請假2—3天的，由分管領導批准；請假3天以上的，由主要領導批准。
3、調休的也應填寫書面申請，經上級領導審批完結後，才能進行調休，
4、如無法及時審批的，先以電話的形式告知，休假回來後三天內補簽相關表單。
四、違紀處理
（一）一個月內曠工1—2天予以警告；3天（含3天）以上15天以下，當月績效工資不計發，並降薪一級。連續曠工15天或一年內累計曠工30天，解除勞動契約。員工曠工時不支付曠工期間的所有工資及津補貼。
（二）員工休假要走審批程式，未審批的，按事假處理，扣發休假期間的工資。
（三）工作期間違反勞動紀律及擅自遲到早退的，從每月浮動績效工資按不低於2%/次扣減。（因不可抗力因素或特殊原因導致的除外）
（四）出現3天（含3天）以上15天以下曠工情況的，年度績效考核得分按照不合格處理，從年終獎相應扣減。且當年度取消其評優資格。
（五）當年累計事假10天以上20天以下，累計病假30天至60天，年終效益獎金按60%發放；當年累計事假20天以上，累計曠工15天以上，累計病假2個月（60天）以上，不計發年終效益獎金。
（六）對考勤統計弄虛作假的相關人員，根據情節嚴重程度，經總經理辦公會研究決定後下發處理結果。
此通知自下發之日起實施。
2025年休假通知 篇6
（員工編號：）：
閣下於20xx年6月16日以電話方式口頭向部門申請事假，至今已82天，仍未辦理正式的請假手續。閣下的缺勤情況已經嚴重影響部門的正常運營，經領導研究決定，閣下20xx年6月16日至9月5日（共82天）的`缺勤將按事假處理，並請於9月12日前補辦事假申請的相關手續。
鑒於閣下的假期已經結束，請於20xx年9月6日前恢復正常上班。
特此通知！
x有限公司
20xx年9月7日
2025年休假通知 篇7
各科室、中心、支隊、分局、站：
為進一步規範幹部職工休假，全面加強隊伍作風建設，根據《湖南省機關事業單位人員帶薪年休假實施細則》，經局組研究同意，現就幹部年休假的相關規定通知如下：
1、年休假按照“休假為一般，不休假為特例”的原則落實，各科室、局屬各單位每月原則上按照不少於20%，不多於50%的人員比例安排人員休年假，無特殊情況每位在職在編人員均可分批次休完假期。
2、除國家規定的探親假、婚喪假、產假等外，幹部因事請假1天以上的，一律從年休假期中抵扣。
3、因特殊原因不能安排年休假的，須由所在單位說明情況，報市局分管簽署意見，再由局人事科匯總後報市局局長審定。
4、市局班子成員休年假需報局長批准，組書記、局長休年假按市委、市政府有關規定執行。
5、局人事科建立局機關幹部請休假台帳，局機關幹部請休假須經局人事科核定請假性質和天數，領取定製表格，再按程式報批，假期得到批准後，需報人事科備案。休假不備案的按違紀論處，中心、支隊、各分局由其辦公室（人事科）參照執行。
6、其他未盡事宜按《湖南省機關事業單位人員帶薪年休假實施細則》執行。
xx年xx月xx日
2025年休假通知 篇8
尊敬的會員：
一、根據《國務院辦公廳關於20xx年部分節假日安排的通知》，本所錢幣郵票交易中心、藝術品交易中心於20xx年06月09日（星期四）至06月12日（星期日）休市四天，於20xx年06月13日（星期一）正常開市。
二、放假期間，本所暫停交易，錢幣郵票交易中心客服電話將正常服務。
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三、上開戶可正常提交開戶申請。
四、請各會員據此安排好相關工作。
特此通知！
20xx年xx月xx日
2025年休假通知 篇9
公司全體員工：
根據《國務院關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉決定》，我司“五一”國際勞動節放假安排如下：
“5月1日至5月3日放假調休，共3天。
按照國務院辦公廳通知規定，今年“五一”節全國各地放假3天，時間為5月1日至3日。其中，5月1日(星期五、“五一”國際勞動節)為法定節假日，5月2日(星期六)、5月3日(星期日)照常公休。
據此，國家法定節假日只有5月1日，其餘為公休日。
節假日期間，各部門應妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發事件發生，要按規定及時報告並妥善處置，確保全全、平穩度過節日假期。預祝大家節日快樂!
20xx年xx月xx日
2025年休假通知 篇10
尊敬的新老用戶：
正值的傳統節日“春節”來臨之際，全體同仁向新老客戶和廣大朋友們拜個早年！祝大家新春愉快！財源廣進！三陽開泰！
我公司將於xx年2月16日（農曆27號）至2月28日（農曆正月初十）放假13天。期間相關信息審核及服務工作將分別順延至節後處理，線上諮詢和電話接聽將暫停。如給您帶來不便，我們深表歉意。
再次感謝您對關注與支持！
順祝
商祺！
民營企業
xx年2月15日
2025年休假通知 篇11
全體員工：
經公司研究決定，清明節放假及調休安排時間如下：
1、清明節放假時間為：4月5日至7日放假調休，共3天。4月8日（星期日）上班。
2、放假期間，有需要安排員工值班的部門請在4月4日上午下班之前把值班名單報給人事部，以便統計。
20xx年xx月xx日
2025年休假通知 篇12
各xx部門 ：
根據《國務院辦公廳關於**年部分節假日安排的通知》以及公司實際情況，現將五一放假安排如下：
1、五一放假時間為4月29日至5月1日，總計3天，其中5月1日為法定節假日，4月29日至4月30日分別為星期一、星期二，由各部門（客戶服務中心）安排輪休。
2、各部門（客戶服務中心）在**年4月26日下班之前將部門（客戶服務中心）節日值班表交行政部，要求在不影響工作的前提下儘量安排休息，各部門（客戶服務中心）辦公室原則上要求留人值班。
3、因工作需要確需加班的，按《加班費及外勤費發放的規定》的相關規定執行。
4、所有員工在放假期間應保持通訊暢通，並注意出行安全。
5、公司總部將留有人值班，以方便隨時調動各客戶服務中心值班人員進行突擊任務。
特此通知！
20xx年xx月xx日
2025年休假通知 篇13
新春佳節漸近，為歡度中華民族的傳統佳節，使全體人員能夠開開心心地過上一個歡樂、祥和的20xx年新春，儘可能的與家人一起享受節日的歡樂和喜悅；結合生產情況，經公司研究決定：
公司定於1月14日起開始放年假，年假總計天，截止時間為2月24日，2月25日正式上班。
回家的員工建議通過各種途徑提前預訂好往返的車票，以免到時"一票難求"，計算好返鄉的行程安排，並做好回家的理財準備；
同時，公司要求所有的員工必須在2月8日到達深圳，確保2月5日能夠正常上班；屆時公司一律不接受電話請假，逾期未到者按曠工處理。
為了讓不回家的員工過一個歡樂祥和的新春，同時也方便公司在新春期間的食宿安排和管理工作的開展，特通告好下：
1、決定不回家並留廠的員工（包括外宿員工）如果仍未登記的員工，請儘快到各部門主管/文員處登記，登記時註明員工姓名及部門/級別以及是否在廠內食宿，是享用管理餐還是員工餐等。
2、各部門文員/主管請將增加的統計名單於元月XX日前將留廠人中名單交到行政部
3、行政部將根據留廠人員情況安排用餐及住宿保全相關事宜，請員工決定後再行登記
4、所有留廠員工在新春期間用餐不再扣除一伙食費，由公司全額承擔，除夕夜與大年初一中餐加餐。
5、留廠員工可以自發組織唱歌、跳舞、遊戲等娛樂活動，不得在廠內進行賭博、吸毒、酗酒、打架鬥毆等違法違紀活動，違者將按廠規處理。
最後衷心祝願大家過個歡樂、祥和的新春，兔年平安！
某某有限責任公司
2025年休假通知 篇14
局屬各單位、機關各科室：
為認真執行機關事業單位工作人員帶薪年休假制度，規範局機關休假程式，維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，現就有關問題明確如下：
一、休假原則
年休假安排應遵循以下原則：根據工作需要安排時間；不集中統一集體休假；不跨年度休假，本年度假期應當年休完，不累計下年度；一般不分段安排，因特殊工作需要不能一次休完的，經單位主要領導批准方可分段安排。
二、休假假期
（一）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
（二）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期； 國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。
（三）請事假累計5天以上且未被扣發工資的機關事業單位工作人員，其請事假天數應抵沖當年的年休假天數；當年休滿年休假後又請事假累計超過5天以上的機關事業單位工作人員，其請事假天數應抵衝下一年度的年休假天數。
（四）工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假。
1、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
3、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
三、報批程式
機關科室、局屬事業單位根據工作任務，並考慮工作人員本人意願，統籌安排年休假計畫。屆時，由休假人員填報《機關事業單位工作人員年休假審批表》，經分管領導審定後，報局辦公室備案。
四、相關要求
（一）要認真執行職工休假計畫，確保落實帶薪年休假制度。
（二）各單位、各科室在20xx年5月31日前將年休假計畫表經分管負責人審核後上報局辦公室。
xx市城市管理局
20xx年4月30日
2025年休假通知 篇15
職工朋友們：
經廠務研究決定，現將國慶節和中秋節部分職工的休假時間作如下調整：
李上10月1日12點班。
張上10月1日20點班。
其於職工班次不動，凡假日期間有班的職工將發給3倍工資。
特此通知
日期：20xx年x月x日
2025年休假通知 篇16
各位同仁：
20xx年1月1日——元旦為國家法定假日，放假一天。
為便於各部門及早合理地安排節假日生產等有關工作，現將元旦放假調休日期具體安排通知如下：
20xx年12月30日—20xx年1月1日放假，共3天。其中，1月1日(星期二)為法定節假日，12月30日(星期日)為公休日，12月29日(星期六)公休日調至12月31日(星期一)，12月29日(星期六)上班。
節假日期間，各部門要認真做好各項工作：
(1)加強節日期間安全生產和其它工作領導，強化監督管理，落實各項安全措施，確保節日期間安全生產。
(2)要做好節日期間值班和安全保衛工作，嚴格值班制度，並要有領導帶班、值班制度，值班人們員要恪盡職守，遇到重大問題和緊急突發事件，要在第一時間向上級請示報告，妥善處理，不得延誤。在新一年到之際確保過上一個歡樂、祥和節日。
請各部門將節日值班表於12月29日前報公司辦公室。
有限責任公司
20xx年xx月xx日
2025年休假通知 篇17
團隊的夥伴們：
又是一年春好綠，清明節即將來臨，根據國務院清明節放假通知，結合我司實際情況，作出以下安排：
4月5日至7日放假調休，共3天。4月8日（星期日）上班。
請公司各部門提前做好節前工作安排！
在休假期間注意人身安全！
難得的幾天假期，不回家的小夥伴們，要不我們來一場說騎就騎的旅行？
20xx年xx月xx日