解除勞動契約通知 篇1
____________工會：
因__________出現__________的行為，公司決定根據《勞動契約法》第_____條的規定和企業的.規定，與_______________解除勞動契約。
如工會認為有不妥之處，請工會在收到此函後日內提出相關意見。如果工會在_____日內沒有復函，則視為工會同意公司的處理意見，公司將與__________解除勞動契約。
如有疑問，可聯繫：____________
聯繫人：______________________
電話：______________________
電子信箱：_________________
聯繫地址：_________________
特此通知。
_________________________公司
__________年_____月_____日
解除勞動契約通知 篇2
先生：
茲有你於X年XX月XX日休無薪事假假期屆滿後至今未依時到公司上班，公司已於X年XX月XX日通過EMS快遞書面通知你上班。
因你未經公司同意至今無故曠工達天（不含周末），且未以任何形式告知公司你本人曠工的正當理由的行為已嚴重違反公司《員工手冊》第XX條的規定，現公司根據前述之規定及《勞動契約法》第三十九條第二項的規定決定，於你收到本通知書當日正式與你解除勞動關係。請你於收到本通知書後三日內到公司辦理相關離職手續，逾期不辦理，造成的損失由你自行承擔。特此通知！
司人力資源部
20xx年x月x日
解除勞動契約通知 篇3
__________：
我單位決定自_____年_____月_____日起解除與你的勞動契約,理由如下:
1.根據我公司規章制度第三章第三條，即公司考勤管理制度中的假期規定(請假期滿未來上班也未續假者，_____天以內按曠工處理，_____天以上按自動離職處理)，你實際曠工_____天，你已嚴重違反我公司規章制度。
2.根據《中華人民共和國勞動契約法》第三十九條(勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約：(二)嚴重違反用人單位的規章制度的)，你的情況符合法律規定的用人單位單方解除勞動契約關係的條件，且依法不給予你任何補償。
同時根據《中華人民共和國勞動契約法》第九十條(勞動者違反本法規定解除勞動契約，或者違反勞動契約中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任)，我公司依法享有追償你對我公司造成損失的賠償責任，包括對你的`招錄費用，培訓費用，其他因你對我公司造成的直接的和可以預見的損失。
特此通知.
單位:__________總經理：__________
_____年_____月_____5日
注:
1.請接此通知後於_____年_____月_____日前到行政部門辦理解除勞動契約手續。
2.若你在接到該通知後未按時到我公司辦理解除勞動契約手續的，不利後果將由你承擔。
3.本通知除總經理簽字外，若有其他的手工改動或添加的內容，該改動或添加的內容均不是我公司真實意思表示，對我公司不產生約束力。
4.本通知一式_____份，由我公司保留_____份。
____年____月____日
解除勞動契約通知 篇4
你與公司所簽年月日的《勞動契約》，現在因為契約期限屆滿而終止，即從自年月日開始不再續簽，根據《勞動契約法》第條第款的規定解除勞動契約。解除時間為年月日。對以上終止或解除意見無異議時，請於接到本通知之日起日辦理如下相關手續：
1、工作，業務交接，於年月日時前完成
2、最後一月工資共元，經濟補償金元，代通知金元，請於年月日時到領取。
3、社會保險金已交至年月止。
4、檔案處理意見：
5、有關證件的處理意見：
6、其他需辦結的手續：
全部相關手續辦妥後，即發《終止，解除勞動契約證明書》。
特此通知
通知人（公司）：（蓋章）
說明：1、本通知書一式二份，送達一份，存根一份。2、塗改無效
送達記錄：送達人：受送人：送達時間：
相關規定：
解除勞動契約是勞動契約從訂立到履行過程中可以預見的中間環節，依法解除勞動契約是維護勞動契約雙方當事人正當權益的重要保證
勞動契約的解除具有以下特徵
1、被解除的勞動契約是依法成立的'有效的勞動契約
2、解除勞動契約的行為必須是在被解除的勞動契約依法訂立生效之後、尚未全部履行之前進行
3、人單位與勞動者均有權依法提出解除勞動契約的請求；
4、用人單位和勞動者雙方協商解除勞動契約，可以不受勞動契約中約定的終止條件的限制。
你與公司所簽年月日的《勞動契約》，現在因為契約期限屆滿而終止，即從自年月日開始不再續簽，根據《勞動契約法》第條第款的規定解除勞動契約。解除時間為年月日。對以上終止或解除意見無異議時，請於接到本通知之日起日辦理如下相關手續：
1、工作，業務交接，於年月日時前完成
2、最後一月工資共元，經濟補償金元，代通知金元，請於年月日時到領取。
3、社會保險金已交至年月止。
解除勞動契約通知 篇5
_有限公司於_____年_____月_____日與____________先生/女士簽訂了勞動契約，原契約的有效期為_____年，至_____年_____月_____日止。現因本公司生產經營狀況發生嚴重困難，(或瀕臨破產進行法定整頓期間)確需裁減人員。本公司於_____年_____月_____日向工會(或者全體職工)說明了情況，聽取工會的意見，並於_____年_____月_____日向當地勞動行政管理部門報告後，現經公司管理層批准，依法與您解除原勞動契約。
按國家和_市政府的勞動管理規定本公司除支付您本月應得的工資外，還將向您支付一次性的解除勞動契約的經濟補償金(和醫療補助費如有)。一次性支付經濟補償金及其他費用總計人民幣__________元整。包括：
1、按在本公司的服務年限，每滿一年發給相當於員工本人一個月工資的`經濟補償金，滿六個月的按一年計算不滿六個月的支付半個月工資，計人民幣__________元整。
2、其他應付款項，計人民幣__________元整。
3、(相當於員工本人____個月工資的醫療補助費，計人民幣__________元整。如有)
4、按政府規定扣繳的個人所得稅，計人民幣__________元整。
現特此通知__________先生/女士,原勞動契約將於_____年_____月_____日正式解除，請即日起與公司辦理相關離職手續並領取本月應得的工資,經濟補償金。並於_____年_____月_____日起，__________先生/女士與_有限公司完全脫離勞動關係。
特此通知。
_有限公司
人事部
年 月 日
解除勞動契約通知 篇6
__________：
我單位決定自_____年_____月_____日起解除與你的勞動契約，理由如下：
1、根據我公司規章制度第三章第三條，即公司考勤管理制度中的假期規定（請假期滿未來上班也未續假者，_____天以內按曠工處理，_____天以上按自動離職處理），你實際曠工_____天，你已嚴重違反我公司規章制度。
2、根據《中華人民共和國勞動契約法》第三十九條（勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約：（二）嚴重違反用人單位的規章制度的），你的情況符合法律規定的用人單位單方解除勞動契約關係的條件，且依法不給予你任何補償。
同時根據《中華人民共和國勞動契約法》第九十條（勞動者違反本法規定解除勞動契約，或者違反勞動契約中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任），我公司依法享有追償你對我公司造成損失的賠償責任，包括對你的招錄費用，培訓費用，其他因你對我公司造成的直接的和可以預見的損失。
特此通知。
單位：__________
總經理：__________
_____年_____月_____日
解除勞動契約通知 篇7
__________同志，性別__________，年齡__________周歲，系我單位勞動契約制員工，現從事__________崗位工作，本單位工作年限__________年__________個月。勞動契約期限為__________期限。因____________________，根據《勞動契約法》第__________條及本單位規章制度規定，於__________年__________月__________日解除(終止)勞動契約。
特此證明
身份證號：______________________________
單位：(章)
員工簽名：(章)
年 月 日
勞動契約備案機關：(章)
年 月
解除勞動契約通知 篇8
同志：
就職於xx部，身份證號：。多次擅自製作客房門卡，私自進入酒店客房住宿，此行為已嚴重違反酒店規章制度，並且在事發後無任何悔改表現，在公司中造成嚴重地產生不良影響，並給酒店帶來嚴重的安全隱患。按照公司《x有限公司規章制度》相關規定(C類第30條)“未經授權私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門，作違紀解除勞動契約處理，不給予乙方經濟補償。”據此，按照《勞動契約法》第三十九條，勞動者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約，且不向乙方支付經濟補償金——第(2)點之規定：“勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動契約。”
針對你以上嚴重違反公司規章制度的行為，且在平日工作中時常多次無故缺崗、消極怠工、上班時間睡覺等行為，現公司將正式與你違紀解除勞動契約，你20xx年xx月份的工資將以現金的方式進行發放，請你在20xx年xx月xx日到公司辦理工資結算及相關手續。
特此通知。
管理有限公司
20xx年xx月xx日
解除勞動契約通知 篇9
員工：
您於x年x月x日至今未遵守單位規章制度，未經請假批准，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動法》相關規定並結合我公司的相關規定，決定處以公司內部通報，並解除勞動關係的處理。 我公司將保留追究您的相關法律責任的權利。
特此通知。
x公司
20xx年xx月xx日
解除勞動契約通知 篇10
：
你與x公司於年月日簽訂/續訂的勞動契約，因下列第項原因，根據《公司勞動契約制實施辦法》第條第款的規定，決定從年月日起解除勞動契約。
1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作;
3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;
4、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定;
5、員工連續待聘滿六個月。
經濟補償為元，醫療補助費為元。
請你於勞動契約解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動契約解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。
特此通知
公司名稱：
日期：
解除勞動契約通知 篇11
(乙方)：
我們雙方於________年_____月_____日簽訂的勞動契約將於________年_____月_____日期限屆滿,單位決定不再續訂勞動契約,現通知你終止勞動契約。
終止勞動契約時間為： 年 月 日。
請你於接到本通知後至終止勞動契約前，按照公司規定及時辦理工作交接等相關手續，並按工作交接終結單領取經濟補償金。
特此通知。
甲方簽發人(簽名或蓋章)：
簽發時間： 年 月 日
解除勞動契約通知 篇12
陳、李、張、楊：
因你們四人於20xx年5月1日或20xx年5月1日起無故曠工至今，系嚴重違紀行為，依據《勞動契約法》及我公司相關規章制度，我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動契約。我公司通過各種途徑無法與你本人聯繫，郵寄的離職體檢通知書和解除勞動契約通知書未妥投，現通過公告方式向你們四人送達解除勞動契約通知書。
請你們四人在兩日內到我公司辦理相關手續，逾期未辦後果自負。
特此通知
x有限公司
20xx年8月12日
解除勞動契約通知 篇13
__________(員工工號：______)：
你與解除勞動契約通知書公司於______ 年______月______日簽訂/續訂的勞動契約，因下列第______項原因，根據《解除勞動契約通知書公司勞動契約制實施辦法》第______條第______款的規定，決定從______年______月______日起解除勞動契約。
1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作;
3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;
4、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定;
5、員工連續待聘滿六個月。
6、________________________ 。
經濟補償為______元，醫療補助費為______元。
請你於勞動契約解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動契約解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。
特此通知
______公司
______年______月______日
解除勞動契約通知 篇14
同志：
就職於xx部，身份證號：。多次擅自製作客房門卡，私自進入酒店客房住宿，此行為已嚴重違反酒店規章制度，並且在事發後無任何悔改表現，在公司中造成嚴重地產生不良影響，並給酒店帶來嚴重的安全隱患。按照公司《上海管理有限公司規章制度》相關規定（C類第30條）“未經授權私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門，作違紀解除勞動契約處理，不給予乙方經濟補償。”據此，按照《勞動契約法》第三十九條，勞動者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約，且不向乙方支付經濟補償金——第（2）點之規定：“勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動契約。”
針對你以上嚴重違反公司規章制度的行為，且在平日工作中時常多次無故缺崗、消極怠工、上班時間睡覺等行為，現公司將正式與你違紀解除勞動契約，你年x月份的工資將以現金的方式進行發放，請你在年x月xx日到公司辦理工資結算及相關手續。
特此通知。
年xx月xx日
解除勞動契約通知 篇15
xx公司：
1.本人：身份證號：於20xx年x月x日與貴司簽訂的勞動契約(契約未發放給本人)，因你方違反《中華人民共和國勞動契約法》第三十八條而無法繼續履行，現根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動契約法》的規定，決定從年月日起與你方解除勞動契約。
2.請公司書面通知(該通知必須有公司印章，否則無效)本人年月日前與相關責任人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任。
3.請於工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《中華人民共和國勞動契約法》規定的其他相關費用，並向本人出具《中華人民共和國勞動契約法》第50條規定的解除勞動契約的證明，該證明的內容應符合《中華人民共和國勞動契約法實施條例》第24條的規定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則本人於年月日時分前完成以上事宜。
4.請你方於年月日前辦理解除勞動契約、結算工資及補償手續。若有延誤，工資將結算到辦理日止。
備註：
1.本人工資月薪人民幣整;
2.本人工資未結算;
3.本人通過協商的渠道協商解決，對於無法協商解決的本人有權通過行政及法律手段追繳。
特此通知!
解除勞動契約通知 篇16
甲方：____(用人單位)
乙方：____(勞動者)
身份證號：
甲乙雙方於____年____月____日簽訂勞動契約，____年____月____日到____年____月____日為員工的試用期限。現甲乙雙方協商一致同意解除勞動契約：
第一條原契約的勞動契約期限至____年____月____日止，現因________的原因，乙方要在試用期提前解除勞動契約。雙方協商，現勞動契約期限至____年____月____日止。
第二條甲方應當支付乙方的工資到____年____月____日勞動契約結束為止;應當繳納社保至____年____月____日止;因甲方的原因提早解除勞動契約，還應當支付給乙方一定的經濟補償金和賠償金共____元。
第三條乙方應當在契約結束之後____日內辦理完交接手續和離職手續，並承諾自願放棄除本協定約定以外的其它訴求。甲方應當在乙方辦理完手續之後出示離職的證明。
第四條本協定自甲乙雙方簽字後生效，雙方各執一份，具有同等的法律效力。
甲方：________
____年____月____日
乙方：________
____年____月____日
解除勞動契約通知 篇17
__________先生/女士：
基於您_____年_____月_____日日向公司提出的離職通知，根據相關法律法規和公司具體情況，您與公司的勞動契約將在_____年_____月_____日終止，請接到本通知後，在_____年_____月_____日前到所屬人力資源部門辦理相關離職手續。
同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的.工作崗位上取得更大的成績！
本通知書一式兩份，人力資源部門和解除勞動契約的員工各執一份。
__________公司人力資源部
_____年_____月_____日
解除勞動契約通知 篇18
同事：
鑒於您在契約履行期間，自x年xx月xx日，嚴重違反公司勞動紀律，公司經慎重考慮，現決定與您解除勞動契約關係。
您的最後工作日為x年xx月xx日，請您按照公司的程式在當日辦理好工作交接手續。
您的工資將發至20xx年xx月xx日，公司已結算您的薪金，請您至公司領取。
如有任何問題，請與人力資源部聯繫，人力資源部將隨時為您指引和幫助。
感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今後的工作中大展宏圖！
x公司
20xx年x月x日