離職通知書 篇1
____公司人力資源部：
本人______，於________年____月____日與單位建立了勞動關係，至今已在單位工作了____個月。現由於________原因（由於用人單位的.用工或管理行為不符合勞動法律法規的有關規定，比如：不簽訂勞動契約、不按國家規定安排勞動時間、不及時足額支付勞動報酬、不支付加班工資、不按時為勞動者繳納社會保險費、收取押金等，列舉任意一條或多條都行），依據《勞動契約法實施條例》第十八條第 項之規定提出解除勞動關係，我將於30天后（或今天）離開單位，請單位找人做好接替工作，我也會在30天內做好工作交接。
屆時還請公司依據勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第九條之規定，在解除勞動關係時一次性支付本人工資，並按照《勞動契約法》第五十條之規定及時辦理離職手續、出具解除勞動契約證明、支付相應的經濟補償金（或賠償金）。
辭職人：
日期：
離職通知書 篇2
:
你於20xx年xx月xx日離開本公司，至今已兩月有餘，但一直未辦理任何手續，此後公司多次聯繫你請你辦理離職手續未果，根據你留給本公司的聯繫地址，特發本通知函，請在接到通知起一周內來公司辦理離職手續，若未在規定時間內辦理，將按本公司的《考勤與休假管理條例》處理。
特此函告！
x公司人力資源部
20xx年10月16日
離職通知書 篇3
X部先生：
由於原因，您將於X年XX月XX日離開公司，請在小時內辦理以下手續：
（1）向原工作部門的主管和交接人移交一切自己所負責的工作，逐項填好《工作移交清冊》，各相關人員簽字後，交行政部存檔；工作移交完畢由本部門或部門上級主管在下面的“交按表”上籤名證明；
（2）向公司各相關部門歸還公司財產（含一切相關款項）、證件和辦公用品，並由相關部門主管在下面的“交接表”上籤名證明；
（3）在相關部門主管簽完名後，將此“交接表”交回行政部。
通知人：行政部
X年XX月XX日
離職通知書 篇4
：
根據你提出的《離職申請》，經公司審核你的工作移交手續，同意你於20xx年2月28日正式離職，雙方自即日起終止勞動關係。離職後，如有交接不清楚事項，請積極配合公司協助處理。感謝你對本公司的貢獻，並祝你事業順利。
20xx年xx月xx日
離職通知書 篇5
原我公司技服部員工已於20xx年3月15日因個人原因從本公司正式離職，感謝他一直以來對公司的付出與努力。同時，我公司鄭重聲明，從離職之日起，對外進行的任何業務或技術服務活動均屬個人行為,不代表我公司，本公司不承擔任何責任。
該員工原有公司事宜請與聯繫。給您帶來不便，敬請諒解！特此公告。
通知人：x公司
x年xx月xx日
離職通知書 篇6
xx員工：
您於20xx年x月xx日向公司提出辭職申請，由於您至今未辦理相關的離職手續，請您於20xx年x月xx日前到公司公司辦理離職手續，用書面形式進行相關的交接的`事宜。如您逾期不來辦理相關的離職手續，視為您同意根據我司員工手冊，第二章人事制度中“如移交人未辦理移交手續的，則需繳納移交手續補償金，移交手續補償金為員工月工資總額的1/2。”來執行。
特此通知！
通知人：行政人事部
20xx年x月xx日
離職通知書 篇7
：
你於XX年X月X日口頭提出辭呈X月X日起在未辦理任何正式請假手續或書面辭呈便缺勤離開崗位至今。對於你的曠工行為已符合公司規章規定視為自動離職處理。據此你與公司簽訂的勞動契約於X年X月X日起正式解除自曠職日起你的一切事項概與本公司無關。
特此通知。
xx公司
x年x月x日
離職通知書 篇8
經理：
你於20xx年x月xx日至20xx年x月xx日未來上班，也未請假，公司視為曠工處理。限你於20xx年x月xx日前，主動與本公司聯繫，否則按公司相關制度處理，視為自動離職，一切後果自負。
特此通知！
x部門
20xx年x月xx日
離職通知書 篇9
韓貴林員工：
您於20xx年4月5日向公司提出辭職申請，現公司已批准，請你於20xx年5月19日之前辦理離職手續，公司將在你辦理離職手續後10個工作日內辦理退工手續，如您如期不來辦理離職手續，視為您同意人力資源部代辦。
特此通知！
通知人：X公司
X年XX月XX日
離職通知書 篇10
本人,於x年xx月xx日與單位建立了勞動關係，至今已在單位工作了xx個月。現由於原因(由於用人單位的用工或管理行為不符合勞動法律法規的有關規定，比如：不簽訂勞動契約、不按國家規定安排勞動時間、不及時足額支付勞動報酬、不支付加班工資、不按時為勞動者繳納社會保險費、收取押金等，列舉任意一條或多條都行)，依據《勞動契約法實施條例》第十八條第xx項之規定提出解除勞動關係，我將於30天后(或今天)離開單位，請單位找人做好接替工作，我也會在30天內做好工作交接。
屆時還請公司依據勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第九條之規定，在解除勞動關係時一次性支付本人工資，並按照《勞動契約法》第五十條之規定及時辦理離職手續、出具解除勞動契約證明、支付相應的經濟補償金(或賠償金)。
此致
xx年xx月xx日
離職通知書 篇11
張三：
(工號：，身份證號：)
你於*年**月**日至**月**日未來上班，也未請假，公司視為曠工處理。根據公司《考勤制度》和《員工手冊》有關規定，當月累計曠工1日者一律視為嚴重違紀，公司有權予以開除處理，扣除當月所有工資，並無須支付經濟補償金。公司將保留追究因未辦理離職手續給公司造成經濟及利益損失的相關法律權利。 另，自*年**月**日起與本公司解除勞動關係。 特此通知
*公司*年**月**日
離職通知書 篇12
韓貴林員工：
您於20xx年4月5日向公司提出辭職申請，現公司已批准，請你於20xx年5月19日之前辦理離職手續，公司將在你辦理離職手續後10個工作日內辦理退工手續，如您如期不來辦理離職手續，視為您同意人力資源部代辦。
特此通知！
通知人：x公司
x年xx月xx日
離職通知書 篇13
：
你於xx年x月x日口頭提出辭呈x月x日起在未辦理任何正式請假手續或書面辭呈便缺勤離開崗位至今。對於你的曠工行為已符合公司規章規定視為自動離職處理。據此你與公司簽訂的勞動契約於x年x月x日起正式解除自曠職日起你的一切事項概與本公司無關。
特此通知。
xx公司
xx年x月x日
離職通知書 篇14
尊敬的客戶：
本公司員工已於20xx年12月1日離職，我公司鄭重聲明，自本聲明公布之日起，其在外的一切業務活動皆屬於個人行為，造成任何經濟損失與本司無關，現該員工的工作從即日起由銷售經理竇欣具體跟進。如其有影響我公司利益和聲譽之行為，我公司將追究其法律責任。
感謝客戶一如既往支持本司工作！
特此聲明！
設計有限公司
20xx年12月04日
離職通知書 篇15
________先生/女士：
因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您於____年____月____日離開本公司。
謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的________規定和勞動契約的約定處理。
通知人：x公司
x年xx月xx日
離職通知書 篇16
____公司：
我於____年____ 月____ 日入職公司，每月工資____ 元。自____開始，公司一直拖欠工資未予發放，拖欠金額為 ____，嚴重侵害了我的權益，影響了我的正常生活。經多次協商未果現本人依據《勞動契約法》第三十八條的規定，被迫向公司提出解除雙方的勞動關係，並要求公司三日內按照法律規定給予經濟補償。
辭職人：
日期：
離職通知書 篇17
尊敬的客戶：
本公司員工____已於20____年12月1日離職，我公司鄭重聲明，自本聲明公布之日起，其在外的一切業務活動皆屬於個人行為，造成任何經濟損失與本司無關，現該員工的工作從即日起由銷售經理跟進。
如其有影響我公司利益和聲譽之行為，我公司將追究其法律責任。
感謝客戶一如既往支持本司工作！
特此聲明！
____設計有限公司
____年月日