人員調整通知 篇1
各市(州)人力資源和社會保障局、財政局：
根據國務院《工傷保險條例》、《四川省人民政府關於貫徹〈工傷保險條例〉的實施意見》(川府發〔20xx〕42號)和《四川省人民政府關於貫徹實施國務院關於修改決定的通知》(川府發〔20xx〕28號)的規定，結合20xx年調整企業退休人員基本養老金的精神，現就工傷人員傷殘津貼(或傷殘撫恤金、基本養老金，下同)、生活護理費和供養親屬撫恤金等待遇調整問題通知如下，請遵照執行。
一、本次待遇調整的對象為20xx年12月31日前按月領取傷殘津貼、生活護理費、供養親屬撫恤金的人員，以及按月享受致殘補助費的基本喪失勞動能力的原臨時工(以下簡稱工傷人員)。
不包含20xx年12月31日前已經死亡和按有關規定一次性領取長期待遇終止了工傷保險關係的工傷人員。
二、傷殘1-4級(完全喪失勞動能力)的工傷人員，每月增加傷殘津貼300元。
三、傷殘5-6級的工傷人員，由社會保險經辦機構發放傷殘津貼的人員，每月增加235元;由企業支付傷殘津貼的人員，可參照此標準執行。
四、享受生活護理費待遇的工傷人員，其生活護理費暫按原規定標準領取。待各地20xx年職工月平均工資頒布後，按照生活完全、大部分、部分不能自理3個等級，其月生活護理費分別調整為20xx年統籌地區職工月平均工資的50%、40%、30%。
五、享受供養親屬撫恤金的工亡人員供養親屬，每月增加供養親屬撫恤金130元。
六、按照我省《臨時工因工致殘待遇的暫行辦法》按月享受致殘補助費的基本喪失勞動能力的原臨時工工傷人員，其每月致殘補助費調整為1800元。
七、各地在執行本通知和《四川省人力資源和社會保障廳、四川省財政廳關於20xx年調整企業退休人員基本養老金的通知》(川人社發〔20xx〕17號)調整相關待遇時，工傷人員不得同時享受工傷、養老待遇調整，應將兩個通知規定的調待總額進行對比，按照“就高不就低”的原則調整工傷人員相關待遇。
八、工傷人員相關待遇調整從20xx年1月1日起執行，所需資金由工傷人員原領取相關待遇的資金渠道解決。
九、各級人力資源社會保障部門及用人單位要抓緊組織實施，嚴格執行政策規定，切實做好工傷人員相關待遇的調整工作。各市(州)社會保險經辦機構在工傷人員待遇調整工作結束後，填報《20xx年工傷人員待遇調整情況統計表》，於6月30日前報省社會保險事業管理局。
人員調整通知 篇2
先生/小姐：
您在派往夏普商貿(中國)有限公司服務期間，由於：工作業績表現良好等情況，據夏普商貿中國有限公司決定，自20xx年x月xx日起，您的職務由
促銷員調整為促銷員督導。工作內容調整為：對地域客戶、促銷員進行培訓;定期巡查門店;促銷員日常事務的管理及下達公司最新指示。工資標準調整為：基本工資x元，基本工資加考核工資，不低於當地最低工資標準。原契約其他條款內容不變。如您不能完成指定工作任務的，我司有權變更您的工作崗位，調整為促銷員崗位，工資待遇同時改為享受促銷員待遇。
希望您在今後的工作中繼續努力!
x有限公司
20xx年X月XX日
人員調整通知 篇3
各位員工：
冬季將至，白天時間越來越短，出於對各位員工上下班安全考慮，自20xx年xx月x日(下周一)起。公司作息時間調整為冬季作息時間，具體時間如下：
周一至周五8:00—12:0013:00—17:00(8小時/天);
周六(加班)9:00—12:0013:00—16:00(6小時/天)
午休時間12:00—13:00
20xx年x月x日
公司各部門、駐外工作人員及省區經銷商：
根據國家關於夏季作息時間的有關規定，結合公司實際，為節約能源，降低生產成本，經公司研究，現將夏季作息時間調整如下：
5月16日至9月30日，上午工作時間為8:00-12:00，下午工作時間為13:00-17:00。
特此通知。
xx有限公司
xx年xx月xx日
人員調整通知 篇4
先生/小姐：
您在派往夏普商貿（中國）有限公司服務期間，由於：工作業績表現良好等情況，據夏普商貿中國有限公司決定，自20xx年xx月x日起，您的職務由
促銷員調整為促銷員督導。工作內容調整為：對地域客戶、促銷員進行培訓；定期巡查門店；促銷員日常事務的管理及下達公司最新指示。工資標準調整為：基本工資x元，基本工資加考核工資，不低於當地最低工資標準。原契約其他條款內容不變。如您不能完成指定工作任務的，我司有權變更您的工作崗位，調整為促銷員崗位，工資待遇同時改為享受促銷員待遇。
希望您在今後的工作中繼續努力！
x有限公司
20xx年xx月x日
人員調整通知 篇5
鑒於季節變化，經公司研究決定，調整本公司作息時間，現將具體事宜通知如下：
一、自20xx年11月1日起，上下班時間調整為：
辦公室及後勤：
上午：8：00—12：00
下午：13：30—17：30
生產車間：
上午：7：30—12：00
下午：13：30—17：30
二、各部門員工要高度重視，接此通知後要認真解決作息時間調整後的具體問題，並加強考勤、值班、值日等管理工作，確保各項工作正常有序開展。
特此通知
×有限公司
xx年xx月xx日
人員調整通知 篇6
：
經招聘（或推薦）和考評，現調x部門（x科或車間）【人名】同志到x部門（x科或車間）工作。並於20xx年xx月x日及時完成工作交接，到新部門報到。
若因本人原因影響工作，按企業有關規定進行處理。
調出部門負責人：
調入部門負責人：
調入部門負責人請在員工報到後，簽字交人力資源部。
人力資源部：
20xx年xx月x日
人員調整通知 篇7
:
經招聘(或推薦)和考評，現調X部門(X科或車間)到X部門(X科或車間)工作。並於20xx年X月XX日及時完成工作交接，到新部門報到。
若因本人原因影響工作，按企業有關規定進行處理。
調出部門負責人：
調入部門負責人：
調入部門負責人請在員工報到後，簽字交人力資源部。
人力資源部：
20xx年X月XX日