關於終止勞動契約通知書 篇1
同志：
就職於____部，身份證號：_____________________。多次擅自製作客房門卡，私自進入酒店客房住宿，此行為已嚴重違反酒店規章制度，並且在事發後無任何悔改表現，在公司中造成嚴重地產生不良影響，並給酒店帶來嚴重的安全隱患。按照公司《上海__________管理有限公司規章制度》相關規定（C類第30條）“未經授權私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門，作違紀解除勞動契約處理，不給予乙方經濟補償。”據此，按照《勞動契約法》第三十九條，勞動者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約，且不向乙方支付經濟補償金第（2）點之規定：“勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動契約。”
針對你以上嚴重違反公司規章制度的行為，且在平日工作中時常多次無故缺崗、消極怠工、上班時間睡覺等行為，現公司將正式與你違紀解除勞動契約，你_____年__月份的工資將以現金的方式進行發放，請你在_____年__月____日到公司辦理工資結算及相關手續。
特此通知。
通知人：
日期：
關於終止勞動契約通知書 篇2
_____同事：
你與公司簽訂的勞動契約將於___年__月__日到期。勞動契約期限屆滿後公司不再與你續簽勞動契約。考慮到你的再就業問題，自本通知下發之日起，至勞動契約期滿，你可離崗尋求新的就業機會，但須遵守公司各項規章制度，公司將按崗位標準工資支付你全月工資。
你在另謀職業期間如有接收單位應立即書面通知公司，並辦理檔案轉移手續。 月底前如暫無接收單位，可將檔案存放在職介中心，也可由公司按照勞動局有關規定，在勞動契約期限屆滿後 日內將你的檔案轉移到本人戶口所在地的區、縣勞動部門。檔案關係轉移到勞動部門後，你將按市政府的有關規定得到失業救濟金。
公司對你在契約有效期內為公司提供的服務表示感謝。請在接到本通知後即到人事部辦理相關手續。
通知人：
日期：
關於終止勞動契約通知書 篇3
______同事：
鑒於你與我公司簽訂的勞動契約將於___年__月__日到期，依該契約約定，請你務必於勞動契約到期前30日內，即應在___年__月__日前向公司行政辦公室書面提交《續簽或終止勞動契約申請》，逾期未提交書面申請的，視為你不同意續訂，雙方勞動關係自契約到期日自動終止。
自該契約到期日的第2日起5日內，你應與公司相關部門辦理所有工作、財物、物品交接手續，公司將在收到相關手續時支付工作報酬並出具解除關係證明。
特此通知。
通知人：
日期：
關於終止勞動契約通知書 篇4
___________同學：
您與單位簽訂的勞動契約將於______年_____月_____日到期，經單位研究，決定按下列第________種方式進行處理：
一、契約到期不再續簽，勞動關係到期終止。請在_______年_____月_____日前按單位有關規章制度辦理離職工作交接手續;_____________________________________________________________________________
二、單位有意與您續訂勞動契約，續訂條件是下列第__________種：壹、按原勞動契約的.條件續訂：月工資____________，崗位_________________，勞動契約期限_____________________;貳、其他條件：月工資______________，崗位_______________，勞動契約期限_________________，其他_______________________________。
現徵詢您的續簽意向：
1.同意續簽勞動契約;
2.不同意續簽勞動契約。
補充意見：被通知人的意向為上述第__________種。
通知人：
日期：
關於終止勞動契約通知書 篇5
先生/女士：
本單位與你於_____年__月__日簽訂的期限勞動契約，按照《勞動契約法》第四十四條第__________________項規定，決定不再與你續訂勞動契約，請按下列第情形辦理手續：
（一）請你在接到此通知後天內到本單位，辦理終止勞動契約關係的相關手續。
（二）因你現處，按照規定請你在該情形消失時天內到本單位，辦理終止勞動契約關係的相關手續。
通知人：
日期：
關於終止勞動契約通知書 篇6
先生/女士：
本單位與你於年月日簽訂的期限勞動契約，按照《勞動契約法》第四十四條第______項規定，決定不再與你續訂勞動契約，請按下列第情形辦理手續：
(一)請你在接到此通知後天內到本單位，辦理終止勞動契約關係的相關手續。
(二)因你現處，按照規定請你在該情形消失時天內到本單位，辦理終止勞動契約關係的相關手續。
特此通知
單位蓋章：
關於終止勞動契約通知書 篇7
_________：
因_________，公司決定於_____年___月___日解除與你_____年___月___日簽訂的勞動契約。
公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你於_____年___月___日前辦理離職手續。
特此通知。
通知人：
日期：
關於終止勞動契約通知書 篇8
各位同事：
因你們四人於_____年____月______日或_____年_______月__日起無故曠工至今，系嚴重違紀行為，依據《勞動契約法》及我公司相關規章制度，我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動契約。
我公司通過各種途徑無法與你本人聯繫，郵寄的離職體檢通知書和解除勞動契約通知書未妥投，現通過公告方式向你們四人送達解除勞動契約通知書。
請你們四人在兩日內到我公司辦理相關手續，逾期未辦後果自負。
特此通知！
通知人：
日期：
關於終止勞動契約通知書 篇9
__________：
我單位決定自_____年_____月_____日起解除與你的勞動契約,理由如下:
1.根據我公司規章制度第三章第三條，即公司考勤管理制度中的假期規定(請假期滿未來上班也未續假者，_____天以內按曠工處理，_____天以上按自動離職處理)，你實際曠工_____天，你已嚴重違反我公司規章制度。
2.根據《中華人民共和國勞動契約法》第三十九條(勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約：嚴重違反用人單位的規章制度的)，你的情況符合法律規定的用人單位單方解除勞動契約關係的條件，且依法不給予你任何補償。
同時根據《中華人民共和國勞動契約法》第九十條(勞動者違反本法規定解除勞動契約，或者違反勞動契約中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任)，我公司依法享有追償你對我公司造成損失的賠償責任，包括對你的招錄費用，培訓費用，其他因你對我公司造成的直接的和可以預見的損失。
特此通知。
通知人：
日期：
關於終止勞動契約通知書 篇10
______：
您於______年______月______日起就職於本公司。現因您未經公司同意，無故曠工已達______天，且未以任何形式告知您本人曠工的正當理由的行為，經公司核查，確認屬下列第______項情形。故正式通知您與我公司______年______月______日簽訂的為期______年的勞動契約書於______年______月______日解除，勞動關係同時解除。
1.經雙方協商一致;
2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;
3.勞動者嚴重違反單位規章制度的;
4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;
5.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的;
6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動契約的;
7.勞動者被依法追究刑事責任的;
8.醫療期滿後，勞動都不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
9.勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;
10勞動契約訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經當事人雙方協商，雙方不能京變更達成協定的;
11.法律、行政法規規定的其他情形______________________________。
通知人：
日期：
關於終止勞動契約通知書 篇11
______：
您於_________年______月起就職於本公司，目前的工作崗位是。
現因下列第項情形，本公司決定於_____年__月__日與您終止勞動契約：
1、勞動契約期滿;
2、您已經開始依法享受基本養老保險;
3、您已達到法定退休年齡;
4、公司被依法宣告破產;
5、公司被吊銷營業執照、責令關門、撤銷或者公司決定提前解散;
6、法律、行政法規規定的其它情形：。
請您於____年____月____日前到您所在的單位(給予)辦理離職交接手續。
特此通知。
通知人：
日期：
關於終止勞動契約通知書 篇12
：
公司已於 年 月 日收到你遞交的辭職信。經研究，公司同意於 年 月 日終止與你簽訂的勞動契約。請你務必在 年 月 日前到公司人力資源部辦理終止勞動契約手續，逾期不辦責任自負。
特此通知
公司
年 月 日
關於終止勞動契約通知書 篇13
__________：
你與公司_____年____月____日簽訂的勞動契約於_____年____月____日到期限，公司決定不再與你續簽勞動契約。
請你於___年___月____日前辦理終止勞動契約手續。
特此通知。
通知人：
日期：
關於終止勞動契約通知書 篇14
___________：
我們雙方於________年_____月_____日簽訂的勞動契約將於________年_____月_____日期限屆滿(終止條件已出現)，單位(本人)決定不再續訂勞動契約。
現根據《勞動法》第_____條的規定，決定與你(單位)終止勞動契約，請你(單位)於________年_____月_____日前到__________________部門(給予)辦理終止勞動契約手續。
通知人：
日期：
關於終止勞動契約通知書 篇15
_________：
因________________________________________，公司決定於_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動契約。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你於___年___月____日前辦理離職手續。
特此通知。
(用人單位蓋章)
_____年 _____月 _____日
簽收：__________________
_____年 _____月 ___
關於終止勞動契約通知書 篇16
先生/女士：
您于于您與公司簽訂的勞動契約有效期截止至 年 月 日，請您於 年 月 日前將離職手續辦理完畢，併到人力資源部結算工資。同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!
本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動契約的員工各執一份。
XX有限公司
人力資源部
年 月 日
員工確認書：
本人已知曉《終止勞動契約通知書》，並將在規定的時間內辦理離職手續。
員工簽名：
年 月 日
關於終止勞動契約通知書 篇17
_____ 同志( 先生、女士) ：
___ 年___ 月___ 日與甲方簽訂的___ 年期限的勞動契約，現因勞動契約期滿( 或者由於___ 原因) ，終止( 解除) 勞動契約。根據有關規定，符合( 或者不符合) 發給經濟補償，發給相當於本人___ 月工資___ 元人民幣整。
甲方：_________( 簽字蓋章) 乙方：_________( 簽字蓋章)
___ 年___ 月___ 日
註：變更勞動契約書一式三份，甲乙雙方、失業職工管理機構各一份。
關於終止勞動契約通知書 篇18
陳義平、李亞平、張中佑、楊祥平：
因你們四人於20xx年5月1日或20xx年5月1日起無故曠工至今，系嚴重違紀行為，依據《勞動契約法》及我公司相關規章制度，我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動契約。我公司通過各種途徑無法與你本人聯繫，郵寄的離職體檢通知書和解除勞動契約通知書未妥投，現通過公告方式向你們四人送達解除勞動契約通知書。
請你們四人在兩日內到我公司辦理相關手續，逾期未辦後果自負。
特此通知
綦江縣長宏煤業有限公司
年8月12日