當勞動契約約定或用人單位規章中規定，勞動契約期限屆滿前應通知勞動者時，提前通知的時間一般為15~30天為好，目的是根據勞動者的意願和表現，做出用人單位的決定，以便有充足的時間辦理續仃或終止契約的手續。下面小編給大家帶來契約到期通知書，供大家參考!
契約到期通知書範文一
勞動契約期滿前通知書 你與公司簽訂的勞動契約於 年 月 日即將到期。請將契約期滿後你的打算選填如下：
契約期滿後， 準備續訂(終止)勞動契約。
選擇後，請於 年 月 日前將此通知書交至人事部負責人。
(用人單位蓋章)
年 月 日
附：
當勞動契約約定或用人單位規章中規定，勞動契約期限屆滿前應通知勞動者時，可採用此文書式樣。提前通知的時間一般為15~30天為好，目的是根據勞動者的意願和表現，做出用人單位的決定，以便有充足的時間辦理續仃或終止契約的手續。
契約到期通知書範文二
先生/小姐(員工工號)：
依據《勞動契約法》相關規定，××公司依法解除此前您與××公司訂立的勞動契約(契約期限：年月日至年月日)。
解除您的理由是：
1.過失性解除
○在試用期間被證明不符合錄用條件的;
○嚴重違反公司的規章制度的;
○嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
○員工同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
○因《勞動契約法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動契約無效的;
○被依法追究刑事責任的。
2.非過失性解除
○員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的;
○員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
○勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經公司與員工協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。
3.經濟性裁員
○依照企業破產法規定進行重整的;
○生產經營發生嚴重困難的;
契約到期通知書範文三
焦作市眾鑫人力資源服務有限公司契約到期通知書：你單位與我公司簽訂的在年月日即將到期，在遵循雙向選擇的原則下，公司特發出此函通知你單位。請慎重考慮後回復我公司是否繼續簽訂，若不簽訂將按照約定到期終止合作;若簽訂，請在年月日前與我公司商談協定簽訂具體事項。
焦作市眾鑫人力資源服務有限公司日期：
年月日