公司終止契約通知書 篇1
------：
依據《勞動契約法》的相關規定， 公司依法解除此前與您訂立的勞動契約(契約期限： 年 月 日至 年 月 日)。解除您的理由是：
1、過失性解除在試用期間被證明不符合錄用條件;嚴重違反公司的規章制度的;嚴重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害;員工同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的;因《勞動契約法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動關係無效的;被依法追究刑事責任。
2、非過失性解除患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作;勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作;訂立勞動契約時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。
公司終止契約通知書 篇2
--------：
依據《勞動契約法》第36條的相關規定， 公司於年月日與您提出協商解除此前 與您訂立的勞動契約(契約期限： 年 月 日至 年 月 日)，您予以同意。經協商一致後，您的勞動契約於 年 月 日解除。您需要結算一下薪資和補償金事項：1、您薪資結算至 年 月 日;計 元;2、此種情形下公司需要支付您相當於 月工資的經濟補償金，計 元。您需要辦理以下交接手續：1、 ;2、 ;以上事宜完成後，按照公司離職規定辦理離職手續。
公司
年 月 日
註：本勞動契約解除書一式兩份，公司和勞動者各持一份，具有同等法律效力。
公司終止契約通知書 篇3
員工由於上班時間從事與工作無關的違規事項，對其本人罰款100元，責令1500字書面檢查一次，並處警告處分一次。上級領導x處罰200元。
員工付蒙由於個人行為不當，對公司業務及形象造成不良影響，對其本人罰款100元，責令1500字書面檢查一次，並處警告處分一次。上級領導x處罰200元。
書面檢查應於12月5日下班前交至相關公司領導處，請各位員工引以為戒。
x公司
年 月 日