正規辭退通知書 篇1
NO:
____ __先生/女士：
你與本公司於 年 月 日簽訂勞動契約成為本公司的合法員工，
工作至今鑒於你試用期開始至今的工作表現不能達到公司預期值，現公司人力資源部研究決定予以解除你與公司簽訂的勞動契約。請配合移交工作。您的一切待遇均按照國家法律法規、和勞動契約的約定處理。
完畢後請你於 年 月 日前，前往人力資源部辦理離職手續。
年 月 日
員工辭退通知書回執單
________有限公司人力資源部
正規辭退通知書 篇2
__________(員工工號：______)： 你與aa公司於______年______月______日簽訂/續訂的勞動契約，因下列第______項原因，根據《aa公司勞動契約制實施辦法》第______條第______款的規定，決定從______年______月______日起解除勞動契約。
1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作;
3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;4、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定; 5、員工連續待聘滿六個月。 6、
________________________ 。 經濟補償為______元，醫療補助費為______元。請你於勞動契約解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動契約解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。 特此通知 ______公司______年______月______日
正規辭退通知書 篇3
張愛國 先生/女士
鑒於你在試用期內的表現，公司認為你不能勝任操作工的崗位，現決定予以辭退，請在24日前(或本日內)，前往綜合部辦理離職手續，一併結算試用期內工資。
您的一切待遇按照試用期口頭協定辦理。
特此通知
江蘇耀鋒精密機械配件有限責任公司 20__ 年09月23日
正規辭退通知書 篇4
甲方：
乙方： 身份證號：
乙方原為甲方職工，於 年 月 日經雙方協商一致解除勞動契約。甲乙雙方確認終止勞動關係。
雙方現已就勞動關係存續期間的所有問題達成一致，並已一次性結清。同時，乙方已完成離職交接工作。
特此證明。
甲方(簽章)：
乙方簽字：
正規辭退通知書 篇5
__-x 同志：
因自__年__月__日起，公司未收到你的工作匯報內容，且在辦公地點均無任何考勤記錄，本公司根據最新《勞動法》的規定決定與你解除勞動契約。本公司依據《勞動法》第四章第五十條為你辦理社會保險關係轉移手續以及為你出具解除勞動關係的證明。根據《勞動法》第四十六條，本公司將不對你支付經濟補償。
本通知書一式兩份，蓋章之後生效，單位與該職工各持一份，電子版傳送至該職工信箱。
__公司
__年x月x日
正規辭退通知書 篇6
通知
__先生/小姐：
因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動契約法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動契約” 予以辭退。請於 年 月 日 點至公司人力資源部辦理離職移交手續。
____公司人力資源部