辭退通知書 篇1
各位親愛的同仁：
從本年9月份開始，
大家都知道我們公司最近發生了一些問題，這些問題給公司經濟造成了一定的壓力，我們的生產產量下跌了50%，導致我們無法再繼續雇用一批優秀的員工。公司一直很滿意大家在受聘期間所展示的素質，並為失去您這樣的員工感到遺憾。
然而，我們公司現在經營發生嚴重困難。連續幾個月虧損若再繼續虧損下去，不作相應的戰略調整，將有可能發展到破產境界，所以只有儘快進行戰略調整，發展有機會的產品，才有可能保證企業的存續。所以我們不得不遺憾地通知大家，我們將裁掉20%的員工。
您忠誠的x x x有限公司在這裡祝福大家有個美好的未來!
x x x有限公司
20__年10月10日
辭退通知書 篇2
____x：
我公司( 廣州有限公司)與你於 年 02 月 27 日簽訂了勞動契約，雙方建立了勞動關係。在勞動契約履行過程中，由於：
1、____
2、 以下空白 為此，本公司決定與你解除勞動契約，終止與你的勞動關係。請你接到本辭退通知後，在年 09 月 25日到人事行政部門辦理相關離職手續。
同時，也非常感謝你一直以來辛勤的工作，並承諾在任職的最後一個月能按時按質完成上級交代的工作任務，且勿私自以公司名義開展任何商業及業務上的活動。
特此通知!
20__年x月x日
辭退通知書 篇3
________先生/女士：
因為您所學的專業和您的能力均不符合公司的要求，故請您於____年____月____日離開本公司。
您的一切待遇均按照公司的規定，約定處理。
員工簽名：
中山市__-x電器有限公司
年 月 日
辭退通知書 篇4
__X
我公司與你於 年 月日簽訂了勞動契約，雙方建立了勞動關係。但在勞動契約履行過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。並且由於你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關係。請你接到本辭退通知後，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照勞動法的規定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。
同時，接到本辭退通知後，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切後果由你本人承擔。
辭退通知書 篇5
__X
我公司與你於20__年 月日簽訂了勞動契約，雙方建立了勞動關係。但在勞動契約履行過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。並且由於你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關係。請你接到本辭退通知後，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照勞動法的規定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知後，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切後果由你本人承擔。
此致
__X有限公司
年 月 日
辭退通知書 篇6
__x:
經人事部門考核，您在試用期內未達到本公司所公布的你應聘職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動契約法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”予以辭退。
請於 年 月 日至公司人力資源部辦理離職移交手續，並於 年 月 日到財務部結算試用期內工資。
北京中駿投資基金
辭退通知書 篇7
______：
你已經連續曠工3天，嚴重違反了勞動紀律。且因你嚴重失職，給公司造成了嚴重損失和不良影響。依據《員工獎懲制度》有關規定，應對你予以解除勞動契約的處理。
現公司限你於______年___月___日前到公司協商解決相關事宜，如未按規定時間到公司，公司將自本通知發出之日起解除與你______年___月___日簽訂的勞動契約，並通過合法途徑對因你工作失職給公司造成的損失進行追討。
_________有限公司
______年___月___日
辭退通知書 篇8
先生：
____________有限公司於年月日與您簽訂了勞動契約，原勞動契約的有效期為年，至年月日止。公司在年月日通知您到總部參加短期培訓，您至今未到總部報到，且在年月日至年月日期間，您多次無故早退，已經嚴重違反了公司的規章制度。根據《中華人民共和國勞動契約法》第三十九條第二款規定，以及《勞動契約書》約定的相關條款。經公司研究決定，依法與您解除原勞動契約。現特此通知先生，原勞動契約將於年月日正式解除，請即日起與公司辦理相關離職手續，公司在您離職手續辦理完畢後核發您本月應得工資，並於年月日起，先生與長春地華房地產開發有限公司完全脫離勞動關係。
特此通知!
__________有限公司
9月10日
辭退通知書 篇9
先生/女士
你於_______年____月___日入職我公司，根據公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規定：無故不上班或未按規定程式請假而擅自不上班者，一律按曠工處理;一月內曠工兩天，或者當年累計曠工四天以上者，給予辭退。
你自 年 月 日起，已經多日未公司上班，已經違反上述規定。在此期間，部門經理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯繫，但是一直未果。
鑒於此，現在正式通知你，請你於 月 日之前來公司辦理離職手續，如逾期未辦理，則視為自動離職，所有後果由個人承擔。
____X公司人力資源行政部
辭退通知書 篇10
__X，我公司與你於____年__月__日簽訂了，雙方建立了勞動關係。但在勞動過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。並且由於你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關係。請你接到本辭退通知後，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照的規定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知後，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切後果由你本人承擔。
此致
__X有限公司
年 月 日
辭退通知書 篇11
各部門、車間：
關於201x年x月X日晚11：40左右車間員工趙、陳、司與郭在宿舍發生爭執、打架事件的調查和處理通告如下：
一、事件調查
201x年X月X日晚，員工郭未經行政部同意私自將外面朋友帶進公司宿舍並喝酒，同樓層劉夢龍、薛宗保等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語產生糾紛，在外來人員的挑釁下，劉夢龍、薛宗保等人衝進郭義剛宿舍歐打外來人員，郭義剛維護外來人員進行幫架，後經人勸架拉開。
二、處理結果
根據公司管理制度相關規定，對造事責任人處理如下如下：
1.郭嚴重違反公司規定：晚上私自帶外人進廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因，給予罰款1200元，立即開除出廠，外來私自進廠人員交由派出所處置;
2.劉、薛在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人，嚴重違反公司規定，給予每人罰款1000元，留廠查看一個月後再處理。
3.劉、司在宿舍喝酒後鬧事協助打架，嚴重違反公司規定，給予每人罰款800元，留廠查看一個月後再處理。
4.當班保全劉未盡到崗位職責，遇事不能及時匯報處置，罰款200元，後勤主管楊立志對宿舍管理監管不力，罰款200元。
5.即日起，公司內不準賣酒、員工不準帶酒進公司、宿舍內不允許任何人喝酒，一經發現給予罰款500元處罰。
6.即日起，凡私自帶人進廠者，查證屬實後給予當事人罰款1000元並開除出廠的處罰，同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!
希望全廠人員以此為戒，切實遵守公司相關規定，特此通報!
行政部
201x年X月X日