五、全力服務團幹部隊伍建設
一是圓滿完成鄉鎮團委書記公開招考工作。為進一步加大公開選拔領導幹部的力度，切實解決我區鄉鎮團委書記“人難選”問題，在團市委的大力支持下，經區委研究決定，區委組織部和團區委在全區範圍內開展了公開選拔鄉鎮團委書記工作，共拿出周口店鎮、長溝鎮、石樓鎮、張坊鎮、十渡鎮、佛子莊鄉、霞雲嶺鄉、南窖鄉、大安山鄉、浦窪鄉等單位的10個團委書記崗位進行公開招考，經過組織動員、報名、筆試、資格複審、面試、體檢、組織考核、確定最終人選等環節，截至目前，公招工作圓滿完成。此次公開招考工作，為我區進一步加強基層團組織建設積累了有益經驗，在創新團幹部選拔方式上進行了積極探索，我區也成為了全市選拔鄉鎮團委書記形式最新、公開選拔鄉鎮團委書記人數最多的區縣。
二是積極推進團建創新試點格局工作。按照團中央關於開展團的組織格局創新試點工作的整體部署和要求，以長陽鎮為試點不斷推動基層組織格局創新，選配青年致富能手、大學生村官等優秀青年人才擔任行政編制外的鄉鎮團委副書記，進一步拓寬聯繫青年和整合資源的渠道。同時，在城區、青農、學校三個戰線系統開展基層團建試點工作，建立了團組織建設“樣板間”，進一步開展區域化團建工作，不斷建立健全區、街鄉、村（社區）三級聯創工作格局，建立基層團組織建設“樣板間”。
三是進一步推進“非公”團建工作。根據“兩新”組織所屬地域、企業性質、人員規模、隸屬關係不同，因地制宜，創造性地開展工作，主要採取獨立建團、聯合建團、掛靠建團等模式，不斷擴大團建覆蓋率，找準“兩新”組織發展與團建工作的結合點，通過開展職業技能培訓、經營管理培訓、“青年文明號”創建等工作充分挖掘廣大青年員工的聰明才幹，提高青年員工的職業技能和綜合素質。
四是圓滿完成“龍鄉·青年”網站改版工作。在保留原版網站傳統特色和精華的基礎上，在欄目設定、程式設計、功能模組等方面進行重點的研究規劃，改版後網站欄目更加清晰，分類更加合理，內容更加豐富，網站信息的發布和更新將更加簡潔和方便，操作性、實用性、互動性和藝術效果得到更大體現，共青團工作信息化水平不斷提高。