XX年是集團公司提出“加強規範、強化管理、營造和諧”的一年，集團團委將堅持以人為本，以構建青年工作新格局為目標，找準企業共青團工作的切入點，在集團公司又一次跨躍式發展中發揮積極的作用。
XX 年集團共青團工作以高舉鄧小平理論偉大旗幟及“三個代表”重要思想為指導，落實科學發展觀，認真貫徹黨的路線、方針、政策，加強組織建設和思想建設，全面提高團員自身素質，活躍企業青年員工的文化，推進企業加快發展。並本著“服務企業、服務青年”的宗旨計畫開展如下工作。
一、強化組織意識，發揮組織優勢。
今年以集團提出的“加強規範、強化管理”為出發點，團組織要充分把握團員的思想動態，通過完善團員的登記、註冊、考核等工作，建立完整的團員個人檔案。及時了解青年狀況，體現組織關懷，並解決是實際問題。建立青工思想月報制，及時了解青年思想動態。第二，各級團組織應深入基層，接觸了解青年職工，傾聽他們的心聲，在工作、生活、學習等方面給青年職工以實實在在的關心和幫助，拉近團組織的和團員青年的感情。
二、重視人才培養和使用，發揮青年作用。
XX年在企業內部建立青年團員成長進步的培養體系，讓有能力又想乾的人承擔更多的工作責任，使他們早日挑起重擔。為企業的發展挖掘更為適合的管理崗位人才。大力挖掘和培養青年人才，緊緊圍繞企業發展這箇中心，充分發揮團員青年的“突擊隊”的作用。
三、活躍企業文化，增強企業活力。
團委要圍繞企業文化的創建目標，加強對青年的管理，並適時地舉行各種活動，將青年思想引導到企業文化建設上來。如開展 “誠信為本，實幹創新”等大討論，引導青年員工樹立正確的價值觀。
企業文化最終要通過企業自然人的行為和語言表現出來，能否實施一個良好的青年企業文化工程，為企業文化建設服務，其關鍵和根本的一個因素是團員青年的重視和身體力行。
四、以活動為載體，展現青年作為。
XX年公司團委在做好公司黨政及上級團委指示和要求的各項思想教育活動和生產活動外，依照共青團服務企業、服務青年的宗旨，準備組織以下幾項活動，迎合企業改革發展，豐富青年生活，陶冶情操，鍛鍊能力，提高青年主人翁意識和思想覺悟。
1、繼續深化開展“青年崗位能手”等系列活動
各基層團組織根據各單位特點，繼續開展創建“青年崗位能手”等系列活動。在去年活動開展的基礎上，協同各部門一起有計畫、有步驟、有成效的實施，更加合理的、規範的開展此項活動。
活動開展以整年為周期，在活動開展中期組織各基層單位觀摩、學習，相互吸取活動好的做法和實踐經驗。年末總結活動開展情況和活動成效，考核、評定後對表現出色的創建集體或崗位予以表彰。
2、開展“我為企業出謀劃策”活動。
XX 年4月團委將針對公司提出的“加強規範、強化管理、營造和諧”的企業發展目標，結合各基層單位生產實際，開展“我為企業出謀劃策”活動，公司所屬各支部團員青年均可參加，發表個人觀點、看法、意見或建議，共謀企業發展。公司團委將閱讀審核所有來稿，將有建設性的、有益企業發展的、與企業息息相關的意見或建議推薦給公司黨政領導審閱，公司領導將選出有益企業發展和具有較強可操作性的方案組織實施，以促進企業健康、良性發展。對好的建議，公司團委將給予適當獎勵。