青島某4s汽車維修點員工拓展訓練簡報
青島某汽車銷售服務有限公司為了充分發揮員工的團隊協作意識，增強團隊的凝聚力，增進員工間合作協調能力，增強員工的身體素質，加深彼此間的相互了解和認識，增強集體榮譽感和對企業歸屬感，公司特於XX年5月3日舉行了一次拓展活動。希望通過本次活動，豐富企業文化，展示企業精神風貌。上午7點整，在公司領導的帶領下，參加拓展活動的員工自公司出發匯集到群山環抱、山清水秀的訓練基地。
(基地教練介紹培訓內容並進行分組)
由教練介紹培訓內容及相關注意事項。根據培訓需要，公司員工按要求分別成立“給力隊”、“尖刀隊”、“超越隊”共三隊，並各自推選出隊長、確立隊旗、統一口號、隊歌。
(左右手遊戲)
上午首先進行的是“左右手遊戲”，每個人左手以食指放在左邊同事右手掌心，右手平放在左邊同事食指下面，在聽到口令後迅速將右手捉住右邊同事，同時左手迅速逃離左邊同事的右手。
這個遊戲提示我們日常很多工作是機遇與挑戰並存，有人選擇了機遇，有人選擇了挑戰，很少有人同時將機遇與挑戰收入囊中。機遇可遇而不可求，機會稍縱即逝，機遇對任何人是均等的，機遇到來的同時，也伴隨著挑戰，隨之而來。只是不同的人對機遇的認識和把握的能力不同;挑戰，要看一個人的心態、勇氣和膽量，抓住機會，勇於挑戰，就有成功的可能，遇到機會選擇退縮是不可能取得成功的。但是，機會往往是給有準備的人而準備的，這是亘古不變的真理。
(烽火台密碼傳遞)
其次進行的是驛站傳書，由最後面的同事在不違反規則的前提下將信息傳遞到最前面的同事。這個遊戲告訴我們：改變現狀的人，往往是那些在不違背遊戲規則的前提下，通過變通的方式實現了人生的最大目標。辦法不是沒有，只是我們還沒有考慮到。辦法總比困難多，說的就是這個道理。該遊戲從另一個角度也說明了團隊配合需要每一個人的全力投入，才能達到理想的效果。有一個人(或環節)出差錯，可能全盤皆輸。要求我們在工作和生活中，遇到問題要敢於跳躍式思維。細節決定成敗，達成目標要學會變通，謹慎做人小心處事，方能達到理想的結果。只有給力隊拿出了正確的方法【以不變應萬變】應對，結果成功了。當然，該遊戲也有團隊配合和超常規思維的成分。
(極速60秒)
要求在60秒內將三十張圖片，按照所體現的不同含義的數字有序排列。這個遊戲需要大家共同分析才能得到最終解決問題的方法，僅僅依靠一個人的思考是不可能完成這項任務的。三十個數字，都不是非常明確的答案，需要進行合理分配，大家共同分析，最終實現數字的正確排列。當然，在遊戲排練過程中，仍然有很多更直接有效的方法，只是我們受到思維的限制和約束沒有想到而已。這就告訴我們，很多方法在不違背遊戲規則的前提下，都要比在我們正常的思維方式下得到的答案要簡單、直接、有效。
(大樹與松鼠)
遊戲規則是每個人扮演松鼠或者大樹的角色(但並沒有限定固定的角色)，聽到更換口令後迅速離開原先的佇列，搶換到另一個遊戲小組。小遊戲、大智慧。該遊戲告訴我們：在工作和生活中，遇到的每一個問題，都必須全力以赴的高度集中精力，有可能較快的找到解決問題的答案，才能事半功倍，做人、做事不能猶豫，當忠於自己的選擇，無怨無悔，並全力以赴去拼搏，否則，注意力不集中，左顧右盼，患得患失，最終會喪失機會，很難把事情辦好，更不可能實現自己的夢想。
(高空抓桿)
下午挑戰的是高空項目，由於是高空項目，每個學員心裡不免有些恐懼心理，但在所有成員的支持、鼓勵下，三隊人馬都順利完成了各自的挑戰項目。通過這些項目，讓大家知道當困難擺面前時，不要輕易放棄，更應該勇往直前。
(翻越畢業牆)
最後一個項目是“畢業牆”，要求大家徒手翻過4.2米高的求生牆。在教練的指導下所有隊員基本掌握了翻越求生牆的規則。本想4.2米高的光滑牆面，要想翻過是何等的困難，但在所有隊員的共同努力、積極配合下，一切困難都得以迎刃而解。最後教練宣布我們這次翻越求生牆的成績創造了基地有史以來的最高成績11分22秒，並將我們的記錄寫在了求生牆上。大家都欣喜若狂的歡呼起來。
一天的拓展活動在一片歡聲笑語中結束。雖然到最後大家可能忘了在活動過程中誰曾給過你鼓勵、是誰拉你上的高牆、是誰被你踩在腳下……。但通過這次訓練，讓所有的人都能融入到祥通這個大家庭中來，讓同事間的友誼更加深厚、對工作更加充滿信心、對祥通團隊更加信任。希望大家在以後的工作中能齊心協辦，群策群力，更好的完成自己的工作任務及人生目標。