衛生局宣傳工作計畫 篇1
一、醫療衛生機構宣傳。各醫療衛生機構要懸掛世界無菸日有關主題和內容的宣傳橫幅，張貼宣傳畫，並在候診大廳等場所播放宣傳片、在宣傳欄放置戒菸知識手冊、宣傳單等。
二、學校宣傳。與教育局聯合，深入各大中學校，以發放知識調查問卷、宣傳折頁等形式，在大中學生中開展世界無菸日宣傳。
三、充分利用廣播、電視、報刊、網站等新聞媒體開展宣傳。製作控煙宣傳專題片，在網路媒體、電視廣播等開展宣傳；策劃控煙知識專版在電視報、健康周刊等媒體進行宣傳，提高民眾控煙意識。
四、街頭宣傳。5月31日世界無菸日當天，選擇人流量大的繁華路段，以戒菸知識諮詢、發放控煙宣傳單等形式，開展世界無菸日街頭宣傳活動。
五、各社區衛生服務機構、鄉鎮衛生院。村衛生室在市健康教育所的統一部署下，結合實際開展相關宣傳活動。
衛生局宣傳工作計畫 篇2
20xx年，市衛生局工會工作要以黨的xx屆四中全會精神和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，在局黨委和市總工會的領導下，貫徹全心全意依靠工人階級的根本指導方針，切實履行維護職工合法權益的基本職責，保護調動發揮好廣大職工的積極性和創造性，為推動衛生改革與發展和實現全市經濟新跨越作貢獻。主要抓好以下幾方面的工作：
一、加強學習，提高職工綜合素質
1、組織職工學習黨xx屆四中全會精神，學習“三個代表”重要思想，深入貫徹落實科學發展觀，學習全國、省、市人大、政協會議精神，把廣大職工民眾的思想和行動統一到構建社會主義和諧社會上來，把職工民眾的智慧和力量凝聚到我市實現目標任務上來，齊心協力，勤奮工作。
2、繼續開展崗前教育，宗旨教育、社會主義榮辱觀教育和公民道德教育，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。要不斷加強職工思想政治工作，準確、及時掌握職工的思想狀況，反映職工的要求、願望和呼聲，增加思想政治工作的針對性和實效性。教育職工轉變觀念，積極支持單
位人事制度改革，更好地發揮工會在衛生改革中的重要作用，從積極推動單位發展上來維護職工的長遠利益。
3、繼續在職工中開展向先進模範人物學習活動，用身邊先進人物的言行影響和帶動廣大職工愛崗敬業，學趕先進，爭創一流。
4、加強法制宣傳，提高職工法律知識水平。一是繼續大力宣傳學習《工會法》、《湖北省〈工會法〉實施辦法》和《中國工會章程》;二是組織職工學習《安全生產法》、《職業病防治法》、《婚姻法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》和部分衛生專業法律法規;三是充分發揮勞動爭議組織作用;四是認真做好民眾來信來訪工作，依法辦事，依法維護職工合法權益。
二、深化民主管理和院(局)務公開工作，進一步落實職代會職權。
1、堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，落實職代會職權，履行職代會職能。進一步做好民主評議領導幹部和實行院(局)務公開規範管理及推進業務招待費和領導幹部廉潔自律情況向職代會報告工作，規範職代會審議、通過程式，切實發揮職工代表大會在單位民主決策、民主管理、民主參與、民主監督中的積極作用。
2、進一步完善院(局)務公開內容。既包括內部公開內容，又包括向社會公開的內容。內部公開著重加大單位的
發展規劃、重大決策、重大物資採購、基建工程招投標階段工作目標任務及完成情況、與職工民眾切身利益相關的事項等內容的公開力度，盡力做到過程公開;向社會公開要做好醫療信息，服務程式、各種收費價格、投訴電話等內容的公開，盡力滿足病人和民眾的需要。
3、規範公開形式和程式。一是各單位要設立公開欄進行公開。與此同時，可套用中層幹部會、職工大會、簡報、電子顯示屏、觸控螢幕等公開形式作補充。二是應向職代會報告、需職代會審議通過的事項不能以其他形式公開來代替。
4、建立和完善公開管理制度，一是健全院務公開領導制度。要在黨政統一領導下，建立以行政主要領導為第一責任人，由黨委(總支、支部)、行政、紀檢和工會負責人組成的院務公開領導小組，負責制定院務公開實施意見，審定公開事項，研究解決存在的問題等。二是實行院務公開審議制度。要建立健全由紀檢組、工會和職工代表組成的院務公開審議監督領導小組，對院務公開方案的可行性、內容的真實性、程式的規範性進行審議，並負責日常監督工作。三是實行院務公開反饋制度，及時收集、了解職工對公開事項的意見、反映，並及時進行反饋。四是實行院務公開考評制度，市衛生局將對院務公開進行考核評審。五是實行院務公開責任追究制度，以保證公開工作的順利推進。與此同時，做好公開資料的收集、整理和存檔工作。
三、努力加強工會自身建設，進一步適應新形勢對工會工作的新要求。
1、繼續搞好職工之家建設，堅持建家就是建設單位，建家就是凝聚人心，就是建設職工隊伍，就能提高工會工作整體水平，增強工會活力，充分發揮工會聯繫民眾的橋樑紐帶作用，最大限度地把職工吸引到工會中來。
2、注重工會幹部培訓，努力提高幹部素質。各單位要努力創建學習型工會組織，工會幹部要做學習型、創新型幹部，不斷增強做好工會工作的主動性、創造性。局工會擬舉辦工會幹部及工會分管領導培訓班一期，系統培訓工會業務知識。
3、嚴格執行工會財會制度，加強工會財務管理。認真做好工會經費的收、管、用;執行稅務代收政策，工會經費每季度按時足額上繳市總工會;工會經審組織要做好工會經費審計、監督工作。
4、圍繞“巾幗建功”主題開展女職工工作。以創建“巾幗文明崗”為重點，動員和組織廣大女職工積極參加，開展提合理化建議、技術比武、崗位練兵等活動;繼續開展“創建文明家庭”活動，提高家庭成員的思想道德素質和科學文化素質。倡揚文明、健康、科學的生活方式和中華民族傳統美德;貫徹執行《漢川市婦女兒童發展綱要(20xx—20xx)》，
建立和完善女職工資料庫，保障女職工特殊利益，為兒童辦實事。
四、開展“創建學習型組織、爭做知識型技能型職工”活動，發揮職工在促進衛生事業健康發展中的主力軍作用。
1、繼續在職工中開展文化和專業知識的繼續教育，引導職工樹立終身學習觀念，鼓勵職工參加自學考試、成人大專院校、脫產及函授學習，不斷增長新知識，不斷提高廣大職工的競爭能力和創新能力。
3、開展多種形勢的勞動競賽，促進職工崗位成才。結合各單位實際，在搞好“三基”訓練基礎上，開展各類技術練兵和工作競賽。
4、與單位安全生產相結合，認真組織實施民眾性安全生產責任制，充分發揮職工民眾在安全生產中的生力軍作用。
5、開展“五個一”活動，即提一條合理化建議，培養一名徒弟，參與一項技術攻關、實施一項技術創新、參加一項新項目的推廣套用。吸引和引導廣大職工以主人翁姿態立足本職，愛崗敬業，積極投身衛生改革，以實際行動支持和參與單位的建設。
五、開展健康有益活動，促進精神文明建設
1、繼續開展衛生服務明星評選活動，促進衛生行業作風進一步好轉。
2、繼續開展送溫暖工程活動，維護社會穩定。一是元旦、春節、中秋、國慶等重大節日在職工中開展送溫暖慰問活動，關心職工生活，為民眾辦好事、實事。二是做好住院職工、家庭困難職工的補助和慰問工作。三是積極參加市級有關部門舉辦的送溫暖工程活動。四是協助副縣級以上領導幹部搞好睏難職工聯繫戶的走訪慰問工作。
3、認真做好重大節假日的活動安排，配合行政抓好職工福利;繼續與共青團、關工委配合認真做好學生假期“少年之家”的校外輔導和未成年人的健康教育工作。
4、局工會擬舉辦全市衛生系統文體活動，以推動衛生文化建設，促進精神文明建設，各單位結合實際適時地在職工中開展民眾性文娛體育活動，組織職工積極參加社會各項有益活動，豐富職工文化生活。局工會擬在五月初舉辦全市衛生系統第五屆“健康杯”籃球賽，進一步加強各單位和幹部職工之間的交流，進一步激發廣大醫務工作者克服困難、百折不饒、頑強 、敢於勝利的精神。
6、積極參加市總工會舉辦的各項文體活動，完成市總工會和局黨委交辦的任務。
衛生局宣傳工作計畫 篇3
(一)繼續實施9項基本公共衛生服務項目。向城鄉居民免費提供健康檔案建立、健康教育、預防接種、傳染病防治、兒童保健、孕產婦保健、老年人保健、慢性病保健和重型精神疾病管理等9項基本公共衛生服務。組織力量對項目開展情況進行兩次督導檢查和考核。確保年內為全市60%的居民建立健康檔案;進行健康教育服務98萬人次;預防接種建卡、建證率達100%;兒童保健管理率達85%;孕產婦保健管理率達85%;老年人保健管理率達50%;高血壓、糖尿病人保健管理率達40%;重性精神疾病管理率達60%。
(二)繼續實施5項重大公共衛生服務項目。對未完成全程接種B肝疫苗的15歲以下人群進行免費補種;為1.9萬名農村婦女免費進行“兩癌”檢查;為8000名農村婦女進行住院分娩補助;為部分貧困白內障患者進行復明手術補助;對農村集中供水水質進行衛生監測。
(三)在基層衛生院實施基本藥物制度。6-9月份，繼續開展基本藥物制度實施前的相關調研工作，全面完成基層衛生院的財務審計，徹底摸清工作人員的具體情況，清查核實基層衛生院庫存藥品品種、數量，進一步測算基本藥物制度實施所需補償資金。第四季度，進入基本藥物制度正式實施前的過渡期，自10月1日零點起，對全市基層衛生院的基本藥物和目錄外藥品價格實行“雙低”控制。
(四)鞏固和完善新農合制度。一是上調結報比例。7月1日起，將新農合結報封頂線從3萬元提高到6萬元，一級醫院結報比例從60%提高到70%，二級醫院比例1萬元以下從42%提高到50%，1萬元以上從49%提高到60%，三級醫院比例1萬元以下提高到30%，1萬元以上提高到35%。二是實行門診統籌。不再設定家庭賬戶，結餘基金結轉下年度使用並逐步消化，參合農民在戶籍所在地定點的醫療機構就診發生的門診費用按不低於20%的比例補償，其中中醫藥費用(不含中成藥)補償比例提高10%，個人當年累計門診實際補償費用不高於200元。三是推行現場結報。要求定點醫療機構在參合農民出院或在門診就診的當日下午4：00以前，將有關結報材料送至開戶銀行，由開戶銀行將補助款於當日劃撥到參合農民的借記卡上，確保參合農民當日即可得到補助款。四是加強基金監管。研究實施單病種控費制度，定期通報、公示醫療機構費用增長情況，嚴格控制次均醫療費用不合理增長。實行日常監管與集中檢查相結合，杜絕各類違規行為的發生。
(五)加強疾病預防控制工作。抓好手足口病等重點傳染病的防治，突出抓好社區、學校、幼稚園等重點區域和重點人群的防控工作。加強防控知識宣傳，強化群防群控防控措施的落實和督導。加強救治藥品、設備及物資儲備，強化醫務人員培訓，不斷提高醫療救治能力，切實降低流行強度和疫情危害，減少重症病例和死亡病例。落實國家擴大免疫規劃，規範免疫接種行為，提高免疫接種率和覆蓋率。
(六)積極開展基礎設施建設。對上爭取中央財政投資，對四處衛生院的附屬設施進行配套建設。繼續完善精神殘疾人托養中心的設施配套，加強內部管理，進一步提升服務能力。繼續積極協助各鎮政府、街道辦事處、經濟開發區管委會、村委等開展村衛生室的達標建設工作。
(七)加強醫療質量管理工作。下半年組織一次全市醫療質量大檢查，並召開專題會議進行通報，限期整改存在的問題。強化院長是醫療質量第一責任人意識，不斷健全科學、高效的醫療質量和醫療安全管理體系，健全醫療服務規範和標準。對全市不符合基本標準的201處醫療機構，依法予以註銷，進一步規範醫療市場秩序。
(八)強化衛生人才隊伍建設。一是抓好衛生強基工程和衛生支農工作，通過幫扶、帶教等方式，進一步提高基層醫療技術水平。二是積極配合人事部門公開考錄大專以上學歷的畢業生23名，充實衛生隊伍力量。三是採取以考代訓、舉辦培訓班、專家講座等形式，抓好衛生人才的教育培訓工作，選派35名基層衛生技術人員到二級以上醫療機構進修學習。
(九)狠抓衛生行風建設。進一步加強醫德醫風建設，積極開展“兩好一滿意”活動和“創建人民滿意的醫療衛生機構活動”，在3處二級醫療機構開展“無陪護”病房等惠民醫療服務，嚴格落實醫療機構不良執業行為記分管理措施，全面推行醫務人員考評工作。