衛生科個人工作總結範文 篇1
20xx年，我站在市衛生局的正確領導下，嚴格執行《國家基本公共衛生服務規範（版）》認真貫徹落實，以及衛生局各類檔案精神，加強內部管理，嚴抓基本公共衛生服務項目工作，充分調動全站職工的工作積極性和主動性，取得了較好效果，現將我站基本公共衛生服務項目工作總結匯報如下：
一、基本公共衛生服務項目開展落實情況
（一）居民健康檔案工作
根據《基本公共衛生服務建立居民健康檔案項目工作方案》要求，在區衛生局統一部署下，我院於今年3月份開展了建立居民健康檔案工作。
一是爭取領導重視，搞好綜合協調。為迅速落實建檔工作，我院多次向辦事處 居會等基層管理組織單位進行協調與溝通，得到黨委政府的大力支持，分管領導親自組織召開協調會，親自安排部署，使居委會對居民健康檔案工作十分重視，每個轄區都安排專人負責協助建檔工作。
二是加強組織領導，落實工作責任。為確保居民健康檔案工作的順利進行，我站專門成立了由站長任組長的居民健康檔案工作領導小組，加強整個街道居民健康檔案工作組織領導，制定了操作性強、切實可行的實施方案。成立專門建
檔工作小組和居民健康體檢小組相互積極配合採取進入戶調查統一體檢服務的方式為居民建立健康檔案建檔工作。
三、是加大宣傳力度，提高居民主動建檔意識。為提高我轄區居民主動參與建檔意識，我站大力宣傳發放各類宣傳材料讓每一名社區居民了解居民健康檔案，積極主動配合我院建檔工作小組順利完成居民建檔工作。
四、加強人員培訓，強化服務意識。為確保居民健康檔案保質保量完成，我站對每一名參與居民健康檔案建立的工作人員進行了多次業務培訓，讓每一名工作人員熟悉居民健康檔案建立的重要性和必要性，熟練掌握自己的本職工作和建檔程式。
截止11月底，我站共為七社區居民建立家庭健康檔案紙質檔案3974份，並把紙質居民健康檔案完善合格錄入居民電子健康檔案系統。
（二）老年人健康管理工作
根據《包頭市基本公共衛生服務老年人健康管理項目工作方案》及區衛生局要求，我院開展了老年人健康管理服務項目。
一、結合建立居民健康檔案對我街道65歲及以上老年人進行登記管理，並對所有登記管理的老年人免費進行一次健康危險因素調查和一般體格檢查及空腹血糖測試，並提供自我保健及傷害預防、自救等健康指導。
二、開展老年人健康干預。對發現已確診的高血壓和2型糖尿病患者納入相應的.慢性病患者進行管理；對存在危險因素且未納入其他疾病管理的老年居民進行定期隨訪，並告知該居民一年後進行下一次免費健康檢查。
截止11月，我院共登記管理65歲及以上老年220人。並按要求錄入市居民電子健康檔案系統。
（三）慢性病管理工作
為有效預防和控制高血壓、糖尿病等慢性病，根據《包頭市基本公共衛生服務慢性病管理項目工作方案》及區衛生局要求，我院對我社區居民的高血壓、2型糖尿病等慢性病建立健康檔案，開展高血壓、2型糖尿病等慢性病的隨訪管理、康復指導工作，掌握我街道高血壓、2型糖尿病等慢性病發病、死亡和現患情況。
1、高血壓患者管理
一是通過開展35歲及以上居民首診測血壓；居民診療過程測血壓；健康體檢測血壓；和健康檔案建立過程中詢問等方式發現高血壓患者。
二是對確診的高血壓患者進行登記管理，並提供面對面隨訪，每次隨訪詢問病情、測量血壓，對用藥、飲食、運動、心理等提供健康指導。
三是對已經登記管理的高血壓患者進行一次免費的健康體檢（含一般體格檢查和隨機血糖測試）。
截止11月，我站共登記管理並提供
衛生科個人工作總結範文 篇2
一年來，在縣衛生局和茨芭鎮衛生院的業務指導和村委的領導下，遵守國家法律、法規，嚴格執行上級有關政策和相關檔案精神，恪守衛生職業道德，嚴格依據有關法律、法規和規章，依法開展有關執業活動，完滿的完成了各項公共衛生服務，並能保障了民眾的基本醫療需求，基本上做到小病不出村，獲得了村民的認可，在衛生院的正確領導下圓滿完成了各項醫療保障工作，取得了一定成績，也存在不足之處，為了揚長補短，更好地開展工作，現總結如下：
一、組織健全，科學管理高度重視、積極加大宣傳力度，提高村民思想素質、衛生意識和保健能力：
1、領導重視。村級主要領導參加並親自指導本村的衛生工作，以及新農合工作納入村委會議事日程。
2、有切合實際的衛生村建設規劃或計畫，各項資料收集、整理、歸檔合理。
二、公共衛生任務
1、首先對本村居民的家庭和成員的各種情況進行詳細的記錄和核對，對已建立的居民健康檔案細心修改及時更新數據，並針對他們的家庭實際情況擬定了家庭指導計畫，對新增以及流入流出人員的檔案進行分類管。
2、定時對本村60歲以上老人以及平時有各種疾病(包括高血壓、糖尿病、重症精神病等)的年輕居民進行上門的健康體檢和適當的治療指導。實行35歲以上患者首診測血壓。
3、對本村所有的孕產婦及0~7歲兒童進行摸底上冊，並按規定程式進行健康體檢。對歲兒童進行建卡及預防接種，接種率達到100%。
4、及時上報傳染病報告表及公共衛生的各種數據。
5、健康教育是公民素質教育的重要內容，也是公共衛生服務工作的一項基礎性工作。我村大力開展健康教育，提高居民的健康意識，不定期舉辦衛生知識講座，提高村民對健康衛生知識的認識。多次向村民進行防病治病的宣傳教育，發放健康知識折頁1000餘份，使村民的衛生防病意識得到提高，增加了村民的健康知識。
三、參加學習培訓
按時參加衛生院的各次例會，無缺席無遲到早退行為。
衛生科個人工作總結範文 篇3
在縣委、縣政府的正確領導和關懷下，20xx年我縣衛生人才工作緊緊圍繞衛生事業發展的需要，以發展為主題，以人才隊伍建設為中心，積極實施人才興醫戰略，緊抓吸引、穩定、培養、使用等環節，進一步提高醫療隊伍整體水平，提升業務素質和管理水平。現將一年來衛生人才工作情況總結如下：
一、我縣衛生人才現狀
截止20xx年9月，全縣衛生系統在職幹部職工總數2698人，其中衛生專業技術人員1924人（縣直1111人、占58%，農村813人，占42%），占職工總數的71.3%；技能人才250人（其中技師9人、高級工49人、中級工118人、初級工74人）占職工總數的9.3%。學歷結構:本科學歷291人，占10.8%；大專學歷721人，占26.7%；中專學歷1003人，占37.2%；高中以下學歷505人，占18.7%。職稱結構：正高級職稱21人，占0.78%；副高級職稱159人，占5.89%；中級職稱605人，占22.4%；初級職稱1158人，占42.9%。年齡結構：35歲以下725人，占34.3%；3645歲1513人，占56.1%；4654歲409人，占15.2%；55歲及以上51人，占1.9%。具備執業資質1393人（縣直787人、農村606人），僅占職工總數的51.6%。執業醫師754人，占職工總數的27.5%；執業助理醫師218人，占8.1%；執業護士441人，占16.1%。從專業技術人員分布上看，在縣直衛生單位工作1111人、占58%，在鄉鎮衛生單位工作813人，占42%。從專業技術崗位類別上看，從事臨床醫療工作的有1830人，占67.8%；從事婦幼保健及疾控
預防控制工作的624人，占23.1%；工勤人員244名，占9.1%。
二、衛生人才工作主要做法及取得的成效
（一）加強衛生人才引進力度
堅持以人為本的原則，人才引進作為衛生事業發展的基礎，是衛生人才工作的重中之中。20xx年，在縣委、縣政府的大力支持下，積極引進各類衛生人才，著力提高衛生系統人員素質，改善人才結構。前郭縣醫院從吉林大學和哈爾濱醫科大學引進3名本科生和2名研究生，從其他醫療機構引進中、高級人才5名；前郭縣中醫院從各醫學院校引進中醫研究生3名，本科生12名。積極貫徹落實國家鄉鎮衛生院招聘執業醫師項目，通過省市組織的考試、考核為無執業醫師的額如鄉衛生院招聘了2名中醫和臨床執業醫師，這些衛生緊缺人才的引進，對填補相關領域人才空白，提高我縣醫療技術水平起到了良好效果。
（二）加強衛生人才培養力度
20xx年全縣各醫療衛生單位結合年初衛生系統人才培養計畫，採取送出去、請進來、崗位傳、幫、帶等方法，分層次有重點的加強人才培養力度。前郭縣醫院和中醫院不惜投入大量資金把醫務人員派到北京、上海、長春等國內知名度較高的`醫院進修學習，縣、中兩院共選派業務骨幹進修學習30餘人，這些人才回院後給醫院帶來了新的理念和新的增長點。今年，縣醫院又與吉大二院、中醫院與濰坊哮喘病醫院建立了長期合作關係，吉大二院與濰坊哮喘病醫院每月派專家教授到縣、中兩院出診，為縣、中兩院培養五官科、普外科、內科和皮膚科等專科人才。同時，各鄉鎮衛生院共選派業務骨幹50餘人到縣、中兩院進修學習，提
升自身技能。積極落實村級醫療衛生專業技術人才培養項目，鼓勵選派15名村醫及待業青年參加了村級醫療衛生專業技術人才培養項目報名考試工作，培養村級醫療衛生技術人才。
（三）改善用人環境，完善激勵機制
根據衛生系統人才發展需要，逐步建立起重引進、重培養，雙管齊下的人才工作機制。加大人才經費投入力度，為吸引人才、留住人才、用好人才提供物資保障。為引進的人才創作良好的工作、生活環境，千方百計為他們提供便利，消除其後顧之憂，使他們儘快適應新的崗位，全心投入工作。
（四）規範衛生專業技術人才的管理，做好職稱晉升等工作。我縣衛生人才管理工作進行有序，順利按計畫實施。組織完成了20xx年度全國衛生專業技術國中級資格考試和高級職稱評定工作。全年共新增初級職稱26人，中級職稱40人，完成了系統內31名衛生專業技術人員評定高級職稱上報工作。
（五）加強學習培訓力度，不斷提高管理者的管理水平和醫務人員的醫療衛生技術水平
依託繼續醫學教育和省市級衛生人才培養項目，積極開展縣、鄉、村三級醫療衛生管理者和衛生專業技術人員培訓。按照《20xx年吉林省農村衛生人員培訓項目實施方案》的要求，衛生局積極做好項目落實工作，制定了《前郭縣衛生局農村衛生人員培訓項目實施方案》和培訓計畫，委託前郭縣疾控中心於6月8日至6月10日、7月15至7月25日、10月8日至10月15日分三期對鄉鎮衛生院公共衛生人員進行培訓，共培訓25人；委託前郭縣醫院於10月15日至10月21日對鄉鎮衛生技術人員進行培訓，共
培訓48人；10月27日至10月30日衛生局組織實施了村衛生室人員培訓，共培訓369人，通過培訓進一步提高了鄉村兩級衛生人員服務意識和服務水平，收到了良好效果。
三、衛生人才工作中存在的實際問題
我縣衛生人才隊伍存在著參差不齊現象，雖然通過人才的培養和引進有所改善，但是仍存在一些問題。
一是衛生專業技術人才年齡老化問題並非個別，青黃不接問題比較嚴重，沒有形成梯隊結構，急需加快培養年輕型衛生專業技術人才。
二是部分衛生管理幹部思想觀念比較落後，管理理念比較滯後，普遍存在未系統學習過現代醫院管理知識，多數管理幹部來源於技術骨幹或學科帶頭人，缺乏系統的管理知識的培訓，衛生事業發展需要。這些都迫切需要加強衛生管理工作，提高管理幹部的素質。
三是衛生醫療機構中高層次人才嚴重匱乏，中初級人才的素質和專業技術能力有待進一步提高，在人才引進、培養方面的投入相對省級醫院還有一定差距。需要進一步最佳化人才結構，從經費、政策和工作環境方面重點加大專業技術人才的引進、培養力度，增強系統內的衛生人才服務能力。
四、20xx年衛生人才工作計畫
20xx年是國家實施“十二五”規劃的第一年，我縣衛生人才工作將結合前郭縣衛生事業“十二五”發展規劃，本著“自主培養，吸進人才，送出進修，項目拉動”的人才培養原則，把全縣醫療衛生專業技術隊伍做強做大。
1.按照上級部門要求，繼續從縣、中兩院選派優秀人才開展“人才支援農村醫療衛生”項目，通過城鄉拉動，促進鄉鎮衛生專業技術人才快速成長。
2.在縣、中兩院繼續實施“三名”戰略，即名院、名科、名人戰略，提高社會知名度，努力打造前郭衛生名牌。
3.繼續實施高層次衛生科技創新人才培養計畫，定期選拔醫德高尚、技術精湛、科技能力強的優秀中青年衛生人才作為培養對象，通過科研及學術交流的方式，促進其快速成長。
4.繼續做好衛生緊缺人才的引進工作。加大高、精、尖衛生專業緊缺人才的引進力度，最佳化衛生人才隊伍結構。
5.繼續做好村級衛生專業技術人員培養項目工作，提升村級醫療衛生專業技術服務隊伍的整體水平。
6.繼續開展在醫療衛生機構內部業務學習，營造良好濃厚的學習和研究學術氛圍。
7.按規定完成衛生專業技術人才職稱和執業資格考試、評聘、註冊等工作。