七、團乾待遇有落實。一是安排團支部書記參加項目生產交班會、中心組學習、安全例會以及有各部室負責人參加的其他各類重要會議；二是已出台檔案，規定自xx年3月開始為團支部書記發放200元/月的崗位補貼；三是黨組織把基層團幹部作為黨員發展的優先考慮對象；四是每年對工作紮實、成績突出的團支部書記給予600～1000元的一次性獎勵。
八、制度建設有保障。四公司團委先後制訂了《項目團建工作實施規範》、《青年安全質量監督崗工作條例》、《“導師帶徒1+2”活動實施規範》、《基層團幹部考核評比辦法》等16項團的工作規範，形成了一套規範、系統、完善的共青團工作制度體系。彙編成冊的《基層團建檔案彙編》和自行編印的《團支部工作手冊》，成為指導基層共青團工作的“紅寶書”。xx年，為進一步推進項目團建工作標準化管理，四公司團委重新制訂了《項目團建工作實施規範及配套內業資料》與《項目共青團工作管理細則》。
九、黨政支持有力度。一是四公司黨委於xx年初在全局率先出台檔案，對基層團組織的活動經費做出明確規定，由基層行政按照35歲以下青年每人每年不低於100元的標準撥付。二是公司行政在團組織開展活動、進行表彰等方面的費用投入非常大，近三年，僅用於導師帶徒活動獎勵一項即達到xx.5萬元，每年對獲得公司級及以上團內先進的獎勵均超過xx萬元。三是公司和項目兩級黨組織均把團的工作納入黨建工作整體同步進行部署、落實和考核，據統計，分管共青團工作的公司黨委副書記xx年全年出席團的活動及會議達15次之多。
自xx年至xx年，四公司團委連續八年被評為局“五四紅旗團委”，並榮獲xx年度xx省“五四紅旗團委”和xx年度中鐵工程總公司“五四紅旗團委”，兩任團委書記分別榮獲xx、xx年度xx省“優秀共青團幹部”。xx年，經局團委推薦申報，四公司團委再次被確定為“xx省五四紅旗團委創建單位”。