又快到五一小長假了，相關五一要加班的朋友一定很關心五一加班工資怎么算這個問題了，那么，下面就為五一加班的朋友解答一下這個問題。
如果您所在的單位沒有辦法安排您正常休假，您得加班，那么加班費應該怎么算呢?
根據相關法律法規，勞動節(5月1日)當天為法定節假日，要求勞動者加班的，用人單位應向勞動者支付不低於日或小時基數的300%支付加班工資，用人單位不得以換休和調休的名義拒付加班費;5月3日為休息日，用人單位要求勞動者加班的，應當安排同等時間的補休，如不能安排補休的，用人單位應向勞動者支付不低於日或者小時基數的200%支付加班工資。