組織部下半年計畫 篇1
又是一個新的學期的開始，新的學期標誌著新鮮的血液將再一次注入我們這個年輕的團隊，沐浴著百年校慶的氣息，我們將帶領我們這支年輕的隊伍風雨兼程，做好一學期中該做好的事情，用滿腔的熱情去做好每一件事，用飽滿的精氣神去迎接每一份挑戰，我相信，只要我們共同努力，那么，我們就一定能夠把我們的工作做得更好，去更好的服務與大家!下面是我們組織部的這一學期的工作計畫。
一、增強內部交流
想要做好工作，首先要從自身做起。所以，在今後的工作過程中，要不斷的進行學生會內部人員交流，培養彼此之間的默契程度。另一方面，由於新一屆成員在學生會工作時間較短，工作中還存在很多不足，這需要我們去討論，去修正。所以我們計畫經常不定期的召開部門內部會議。與此同時，我們還要加強與學工組各位指導教師的交流，加強與學生會主席團及各兄弟部門之間的交流，並且還要努力增強與各班級班幹部的聯繫，與大家一起共同做好我們的學生管理及各項活動的組織工作。
二、加強系部之間的聯繫
組織部是一個與各團支部聯繫非常緊密的部門，因此我們在工作計畫確定後，於十月中旬組織各班級分管班委(班長、團支書、組織委員)召開會議。會上我們將認真傳達學校和院團總支的指導思想，將計畫發到各團支部，聽取各團支部班委的意見。由於有些班級的班委人員結構在新學期有所調整，因此我們會重新製作各團支部分管負責人員通訊錄，以便今後工作能夠順利進行。通過本次會議我們可以對各團支部有一個初步的認識，可以進行一個初次的交流，在本學期，我們還將不定期的召開學生會部長級會議，相互了解各自工作情況，交流工作經驗。此外，我們會設立固定的聯繫平台，以便大家隨時交流，並藉此收集反饋信息，不斷改進我們的工作。
三、工作安排
總結上學期我系組織部工作的經驗和不足，本學期我們將加大對台賬工作的監督強度，在台賬填寫方面，組織部將召開例會對台賬細則認真學習和講解，並安排時間進行統一填寫，從而可以做到有問題及時反饋、及時解決。
例會安排：兩星期召開一次例會，要求：例會每次大一、大二團支書、組織委、宣傳委與會，組織部幹事與會，如有特殊情況不能與會者請走請假流程。
在開展活動方面，我們主要是跟隨本系團總支學生會的步調組織各支部開展活動，同時積極配合院組織部開展各向活動。為方便上述工作的開展以及工作中出現的問題及時得到反饋，我們決定每兩周召開一次例會(具體時間根據各支部課程情況另行安排)。
以下為各月份基本活動安排：
九月
A、招新工作(時間由本系團總支學生會統一安排)
隨著大一新生的到來我們一年一度的招新工作又要開始了，在招新工作中我們將根據本系招新的具體工作流程制定工作計畫、擇人標準，招收符合在我們組織部工作的人才。
B、召開第一次系級各支部會議，傳達有關慶國慶活動的檔案精神，希望各個支部，尤其是大一新支部能夠積極的參與到這次慶祝祖國--華誕的活動中去，--年為天干、地支的一個輪迴，"--"在中國的傳統思想中占有重要地位，因此在祖國母親--華誕來臨之際，我們將結合中國傳統文化做一系列的活動，為祖國母親"--大壽"獻上一份壽禮。首先，以建國以來的這--年走過的風風雨雨為線索做一"巨型"展板，主要展出這--年來我國在各個領域取得的一些成就;二，播放往年國慶閱兵的影視資料，增強大家的民族榮譽感和自尊心。當然，在此，我們也希望我們的大二有經驗的支部能夠帶領我們這些年輕的支部去參加這次慶典活動，讓這次活動能夠取得圓滿成功。
C、新、老團幹部見面交流會
考慮到大二某些支部團幹部換屆、大一各支部團幹部剛剛進入大學對自己職責認識不是很清楚，在開展活動方面沒有經驗，召開一次新老團幹部見面交流會，對象主要為大一、大二團幹部以及曾經任團幹部的同學。會議中，我們將明確各團幹部在支部中的職責以及注意事項，老的團幹部想新一屆團幹部講述自己的經驗等。
十月
A、切實組織落實好百年校慶的相關慶祝活動，讓每個支部都能融入到其中來。
B、做好第一批推優入黨的共青團員的中級黨員開課儀式的動員大會，希望他們作為第一批入黨積極能夠去上好課，用積極的行動去做一名合格的中級黨員。
C、做好團支部主要骨幹成員的關於院團總支學生會組織的團學骨幹的團乾培訓的思想工作。
D、各系團支書見面交流會
為溝通各系之間的感情，加強各系之間的合作，方便以後一些活動的開展，我們決定舉行一次"各系團支書見面交流會"，
讓大家彼此之間相互認識，相互了解，為日後相互合作打下基礎。
十一月
A、督促各個支部及時的做好台帳的整理工作，系團總支學生會組織部會不時抽查各個支部的台帳，並統一的組織填寫、修改工作，為評優工作做好基礎。
B、下達院團總支學生會有關黨團知識競賽的相關檔案精神，各個支部要積極籌備本次競賽，系組織部會統一命題進行篩選工作，把優秀的成員抽選出來作為參賽對象。
十二月
A、傳統的學習月，在這個月裡我們希望我們建工系的支部成員能夠以身作則融入到緊張的複習工作中去，各個支部可以以學習月為契機做一個相關學習月的宣傳工作，提醒大家埋下頭來好好複習，準備迎考
B、參加好黨團知識競賽。
四、全力協助其他部門
在認真完成本部門工作的同時，主動了解其他部門的需要，並及時給予協助，積極配合他們工作，力爭做到真誠，切實的服務於團總支學生會。我部將努力配合各兄弟部門在組織的各項活動中做好組織協調及考勤等各項工作，服務於老師，服務於同學，與大家共同努力，讓我們第四屆團總支學生會發展得更好，為我院建設貢獻力量。
組織部下半年計畫 篇2
一、重要工作
九月迎新季
九月是同學們回校以及一年一度學院迎接新生的日子，而團委的工作自然也是圍繞著這個主題展開：
1、迎接20__級新生
配合學院老師，聯合三會成員，策劃迎新相關事宜，主要包括把握迎接新生的時間與人手安排;準備好迎新的相關工具用品;安排適量團委幹部幫助和引導新生入住寢室，並儘快適應大學生活和軍訓的考驗。
2、牽頭三會下寢宣傳工作
充分發揮團委在思想引領方面的職能，策劃和組織團委幹部以及三會成員去到新生宿舍。主要目的為：一方面向新生介紹學院以及三會的基本情況，使得同學們能儘快地適應新環境、新生活，並體會到學院對每一位團員青年的關注與關心;另一方面作為團委的幹部也應當加強對新生的關注與了解，努力架起與同學們溝通交流的橋樑，便於更好地為大家服務。
3、組織外院三會招新
前期準備。在下寢期間就對20__級新生進行團委各部門的充分宣傳，挖掘潛在人才，鼓勵同學們積極參加三會幹事競選。
中期招乾。聯繫學院主管老師批好招新要用到的教室，並將教室和負責招新的人手分配好。秉承公平、公正、公開的原則招收真正有能力、有意願為同學們服務的人才。
後期審核。詳細了解各部門的招新情況，並根據實際需求與學院老師以及各部門部長一起對最終的幹事名單進行討論和確認。
十月國慶季
經過了迎新、招乾以及同學們對新階段學習生活的適應之後，團委也將在十月份展開更多的活動，以挖掘同學們中的潛在優秀力量，培養更多的優秀團員青年，提升個人的全面素質。
1、團乾、團員青年培訓
團乾培訓主要針對全院團幹部進行團的知識、紀律與團委工作的相關規定進行宣講，而團員培訓意在增強團的凝聚性與組織性，全面提升團員青年們的整體素質，而團委在此期間需要擔負起如下職責：
(1)與聯合團委各職能部門制定團乾培訓和團員青年培訓的時間計畫，聯繫學院老師定好培訓主要內容和主講人員名單;
(2)安排團委相關部門在團乾、團員培訓前期和期間進行充分而廣泛的宣傳工作;
(3)安排好培訓的日期與地點，並在培訓期間負責會場的監督與管理。
培訓過後應當積極主動與參與培訓的同學保持聯繫，了解培訓的成果。以便積累相關經驗，有助於以後各項活動的開展與創新。
2、外院喜迎國慶相關活動
根據團中央相關指示，組織團員青年們回響號召，積極參與到新迎國慶的相關活動中，體驗愛國熱情，增強青年大學生的社會責任感。
充分發揮組織部、宣傳部等相關部門的主觀能動性，開展好主題團日活動、撰寫主題團員日記等，並在全院以至全校廣泛宣傳。
二、日常工作
院團委在團員青年中總是起到思想引領、組織建設等眾多核心作用。因此，作為團委副書記更應當兢兢業業地開展各項常規工作，才能帶領團委隊伍、引領團員青年在學院的學習生活中百尺竿頭更進一步!
1、分管團委組織工作，配合團委書記做好團委工作計畫的制定、日常工作的安排和各項工作落實情況的檢查，確保院團委的工作有條不紊地展開。
2、配合書記協調各委員之間的工作。一方面，加強幹部隊伍建設，加強團隊精神，提高合作意識，提供和倡導團委各部以及三會各部門實現跨部門、跨專業職能精誠合作的機會與平台;另一方面，切實引導各班級團支部加緊創先爭優步伐，營造全院上下良性競爭、共同進步的氛圍。
3、按時組織和召開團乾例會，加強團委班子的凝聚力與執行力，增進團委各部門之間的深入交流與合作，以便更好地開展各部工作。
4、組織各基層團支部、學生團乾的月考核工作。根據團委各部門部長以及各基層團支部團支書等團幹部的工作表現與活動成效，對他們進行長期監督、績效考核與及時指導，使整個團委工作朝著科學化、規範化、高效化的水平發展。
5、做好團委工作信息的報送和工作總結的撰寫。在團委系統中，團委副書記一直扮演者上傳下達並具體執行的橋樑紐帶的角色。因此，需要及時地將校團委會議和相關檔案的精神準確地傳達到我院團委，並進行廣泛而全面的宣傳以及充分而實際地實踐。另外，更要根據我院團委在各項工作和活動中的具體實況以工作總結等方式及時反饋給校團委，並接受其監督和引導，以期獲得進步與提高。
6、創新團委活動，增強團的活力。根據學校、學院指示，配合老師搞好團委大型活動聯絡、籌備工作，使得一些基本的活動能順利有序的開展，而大型活動也能精彩地落幕。更為重要的是，在提倡培養創新型人才的今天，需要團委班子落腳於學院特色與時代潮流，組織好更多創意活動。也以此來提升活動的對外影響力，打造外院的優質品牌與良好形象。
7、輔助團委各部部長工作，配合指導。與其說用團委副書記是一個管理者和監督者，倒不如說他是一根編織出團委精彩藍圖的針，而團委各部部長則是色彩斑斕的線。針引導線的步伐，線體現針的走向，因此在各項活動中只有團副這根針與各部部長這些線緊密合作，才能繪出團委工作的錦繡藍圖。
組織部下半年計畫 篇3
在這個學期，組織部在做好部門日常工作的同時，協助其他部門做好了團委的各項工作。本學期中組織部主要的工作包括：招新、團員信息統計及團費收繳、團日活動、團員推優入黨、中國移動MM創業大賽及啟動儀式等。以下是對本學期工作的具體總結：
一、 基本工作的開展
(1)策劃招新工作，為團委注入新的血液
學期伊始，我部就開始準備新學期招新的工作策劃了。從部門的宣傳單到最後的面試，在團副和其它部門的幫助下，順利完成了招新的工作，為團委招進了新的成員。
(2)團員信息統計，積極開展團費收繳工作
本學期順利完成了團員信息錄入、團資料整理、團費收繳等常規工作。每學期的團費收繳工作可以稱為組織部的“重頭戲”。雖然工作看似簡單，但整個工作過程卻並不簡單。從最初收取各個班級的班費，到最後匯總團費收繳情況，都需要有高度的細心和耐心。在工作過程中，部門幹事工作態度認真，高效完成了團員信息錄入系統工作，得到了許多寶貴的工作經驗，使我們的工作更加規範化，制度化。
(3)開展“學習貫徹xx屆五中全會精神”之主題團日活動
部門積極配合學校工作，組織學院各班開展精彩多樣的團日活動，不僅讓同學們在學習之餘體驗精彩的課餘活動，也讓同學們在活動中學習和貫徹xx屆五中全會精神，
(4)開展本學期的團員推優入黨
部門首先落實各班的通知工作，然後對申請推優入黨的同學進行審核。從嚴格手續、規範程式入手，切實抓好對推優對象的審核工作，協助黨委組織部門對推優對象的考察。
(5)舉辦中國移動MM創業大賽、啟動儀式及相關講座
這是本學期的一個活動，旨在宣傳大學生創業思想，做好此次活動也有利於打響學院的名聲。此次活動由組織部主要負責，其它部門協助。在團委全部人的努力下，此次活動圓滿結束。
二、存在的不足和主要問題
(1)在招新工作中，由於未提前做好報名者資料的整理工作，也未提前做好面試分組時間的安排，因而導致面試時間通知晚到。此問題將會在下一次的招新工作以及相關工作中進行改正與改進。
(2)新成員由於工作經驗不足，團員推優入黨資料較多，最後沒有把好關再審核一次，導致統計出來的名單出現一些小問題，此次問題已在部門會議中跟幹事提出，大家已經吸取工作教訓。
(3)幾次團委開會或活動，因為剛好有幹事有急事或是身體有恙而缺席，這多多少少影響了部門幹事與其他部門的溝通與交流。
我部成員將正視缺點與不足，奮力拚搏，不斷超越，相信在組織部全體成員的共同努力下把組織部工作推上一個新台階，希望團委其他成員在督促我們的同時能夠給予我們支持。
三、全力支持其它部門工作，協助開展各類活動
這學期以來，團委開展了各種豐富多彩的活動，雖然不是每個活動都是由組織部主要負責，但是作為團委這個大家庭來說，對於每一個活動，我們也義不容辭，在圓滿落幕的優秀班集體評選、雙休日社會實踐表彰大會、團委交流會等活動中提供我們力所能及的人力資源調動和幫組，努力把每一個活動做到。
組織部下半年計畫 篇4
一.迎新工作
這是我們學生會本學期的頭等大事，也是工作量較大的一項工作。組織部主要負責材料方面。在做好本職工作，減少失誤的同時，盡力幫助其他部門做好相關工作。
二.走訪宿舍
在新生入學之後、團委學生會招新之前，我們組織部會組織學生會全體成員分組進行新生宿舍走訪活動。深入新生，關心新同學的學習生活，在為他們答疑解難的同時，宣傳團委學生會各個部門，也為學生會招新做好鋪墊。
三.學生會招新
這是組織部這個學期最重要的工作，看似簡單，但要做到協調各方關係、真正為團委學生會挑選優秀的人才，的確是任重道遠。在招新時，首先要調節學生會招新和12級年委招新時間，調節各部門招新人數，與老師、主席團以及各部門做及時有效的溝通和配合，真正為組織挑選人才，注入新的活力。
四.助理培訓
在助理招新完畢之後，組織部會及時召集全體成員進行與助理的見面會，做初步的了解和接觸。接下來，在正式工作開展之前，要分部門進行助理的培訓，使得新成員能儘快適應組織。了解職責與工作。對於培訓內容，組織部會和主席團以及各部門積極聯繫，和大家一起把培訓工作做到位。
五.做好本部門本職工作、配合其他各部門的工作
(1)組織部要做好上學期的結尾工作：完成團委學生會成員的考核，上學期的工作檔案進行列印整理。(2)發放通知、製作空餘時間表、更新通訊錄、聽取意見，收集並整理總結策劃等檔案、例會以及其他活動簽到工作、協調各部門成員工作、積極配合各部門大型活動的人員安排(即生活部的迎新工作。體育部的新生運動會以及校運會工作、宣傳部師說活動等)、學期末的內部考核等。(3)組織一到兩次次內部活動，具體內容聽取大家的意見，組織部負責策劃，盡力為大家準備好的活動;(4)若校級下發本學期團日活動通知，我們部門會吸取上次的經驗教訓，積極做好本學期的團日活動。
組織部下半年計畫 篇5
一、全力以赴抓好全區黨的民眾路線教育實踐活動
1、認真組織教育實踐活動。根據中央和省、市、區委要求，緊緊圍繞為民務實清廉主題，牢牢把握“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”總要求，以嚴的標準、嚴的措施、嚴的紀律抓好全區黨的民眾路線教育實踐活動。以區級領導機關、領導班子和領導幹部為重點，突出抓好鄉鎮(街道)及執法監管部門、視窗單位、服務行業，注重抓好農村、社區、兩新組織等基層組織。堅持問題導向，明確各類型黨組織教育實踐活動的重點任務、政策原則和推進措施，重點解決“四風”問題、民眾反映強烈的切身利益問題和聯繫服務民眾“最後一公里”問題。全面開展“九項重點工作”，保持正風肅紀的高壓態勢。注重總結宣傳一批基層先進典型，用身邊人身邊事教育黨員幹部。
2、注重抓出活動特色和成效。堅持圍繞中心工作抓活動，緊扣省委“五水共治”、市委“雙驅動四治理”、區委五大重點工作，設計領導班子、基層黨組織和黨員幹部參與活動的載體，提高活動與中心工作的結合度。將幸福黨建行動作為我區的特色品牌，完善活動載體，開展“四季”活動，加強理論研究，不斷提高幸福黨建影響力。注重把開展活動與考察班子、識別幹部、加強基層組織建設結合起來，實現活動與組織工作的相互促進。堅持以好的作風抓活動，落實領導責任，從嚴督導檢查，確保活動不虛、不空、不偏。
二、深化幹部人事制度改革，著力強班子、建隊伍
1、全面推進幹部教育培訓工作。貫徹落實全國、全省20__-20__年幹部教育培訓規劃，穩步推進全區教育培訓工作。組織開展集中輪訓和專題學習，引導黨員幹部真學真懂真信真用。突出加強理想信念和黨性教育，加強幹部執行力、黨的民眾路線、工作作風等方面內容的專題教育。重點辦好第十一期中青年幹部培訓班，統籌安排新修訂的《幹部任用條例》培訓班、“幹部網上學院”執政能力建設研修班等主體班次，提高領導幹部推動改革發展的能力。圍繞構建領導力模型，改革培訓模式和教學方式，進一步提高幹教工作的針對性。
2、切實加強領導班子建設。抓好區管領導班子思想政治建設，完善中心組學習、民主生活會、議事規則等制度，提高領導班子執政能力。認真貫徹落實20__-20__年全國黨政領導班子建設規劃綱要及省、市實施意見，著力把“獅子型”幹部選配到關鍵崗位，注重發揮“老黃牛”式幹部作用。充分運用教育實踐活動和領導班子屆中考核結果，圍繞中心工作動態調整班子，增強整體功能。堅持重一線的用人導向，加強鄉鎮(街道)黨政“一把手”配備，統籌兼顧創業發展一線和生態文明建設、民生服務保障等領域幹部的選拔使用。健全班子和幹部經常性考察了解機制，重視幹部在完成急難險重任務中的現實表現，在“五水共治”、“生態文明建設”等中心工作一線了解情況。堅持領導班子綜合分析研判制度，加強對班子整體運行狀況的了解掌握。
3、統籌推進幹部隊伍建設。突出抓好“好梯隊”建設，注重加強對“一把手”後備力量以及專業性、結構性、緊缺型幹部的整體規劃，形成培養專案和配備預案。加強年輕幹部的專案化培養，推動區管後備幹部到開發建設、信訪維穩、基層一線等崗位掛職鍛鍊。做好重點工作助理、重大項目協理、專項工作督查等專項性選派工作，拉長年輕幹部實踐比選賽道。加強鄉鎮(街道)幹部隊伍建設，充實鄉鎮(街道)年輕幹部和專業型幹部力量，推進九大產業基地與鄉鎮(街道)幹部之間的交叉任職、雙向培養，完善住夜值班、民情分析等制度，進一步提升鄉鎮幹部的能力素質。
4、構建有效管用、簡便易行的選人用人機制。學習貫徹新修訂的《幹部任用條例》，重新梳理和規範幹部選用相關制度和程式，認真執行落實各項規定。研究提高民主推薦、民主測評科學性、真實性的辦法，強化領導班子、分管領導和組織部門在幹部選拔任用中的權重和責任。探索建立平級交流任職人選的提名推薦制度，為幹部交流任職方案提供參考。完善幹部激勵鏈條，進一步探索健全職務激勵與職級激勵並行的工作機制。深化幹部動態信息記實系統建設，充實信息內容，構建組織部門主觀評價與人力資源公司專業評價相結合的領導力模型，進一步提高幹部工作科學化水平。
5、全面做好離退休幹部工作。按照“政治上尊重、思想上關心、感情上貼近、生活上照顧”的總要求，認真落實老幹部政策待遇，切實加強老幹部思想教育，認真做好各項服務管理工作。遵循老幹部工作特點和規律，組織開展老幹部工作轉型發展重點課題研究。組織開展“走基層、看變化、促發展”、“北侖開發開放三十年再回首”、“慶祝建國65周年、同心共築中國夢”等系列活動，引導廣大老幹部關心黨的形象、關心黨的事業，引導廣大老幹部在全區經濟社會發展中凝心聚力，切實發揮好正能量。
三、落實從嚴治黨要求，加強幹部管理監督
1、健全落實幹部日常管理制度。研究制定《關於進一步加強和改進區管領導班子和領導幹部日常管理的意見》、《關於進一步完善領導幹部因私出國(境)審查審批的意見》、《關於進一步規範政府工作人員在企業兼職(任職)問題的意見》等制度，從嚴約束和規範幹部行為。實施區管領導幹部個人有關事項報告工作，試行領導幹部個人重大事項報告抽查和任前廉情內部公示，嚴肅處理瞞報虛報行為。結合幹部約談走訪，及時關注幹部思想動態，教育引導存在不良苗頭性傾向的幹部。運用教育實踐活動成果，規範完善民主生活會制度，嚴格黨內政治生活和組織生活。
2、加強幹部選拔任用工作監督。開展《幹部任用條例》貫徹執行情況檢查，制定《關於規範科級幹部提拔使用工作的意見》，規範全區有用人權單位的幹部選拔任用工作。開展職數配備自查和規範工作，逐步消化超編職數，嚴肅查處違規和超職數配備行為。綜合運用經濟責任審計、年度和屆中考核、教育實踐活動、《幹部任用條例》檢查等成果，加大問責、誡勉力度，及時調整不勝任現職領導幹部。推進幹部工作公開，建立組織部門與全委會成員、“兩代表一委員”溝通機制，探索幹部工作新聞通氣會等制度。
四、健全集聚人才的體制機制，全面推進人才強區建設
1、認真履行牽頭抓總職責。注重管巨觀、管政策、管協調、管服務，健全政策協同制定、工作協調推進等機制，更好地發揮人才工作領導小組成員單位的作用。加強重大人才活動、重要人才項目的協調服務，定期開展督查，確保工作落地。完善“1+N+X”人才政策體系，制定出台《關於推進社會工作人才隊伍建設的意見》等政策。加大人才發展保障力度，繼續確保1億元專項經費投入，出台資金使用績效管理辦法，提高人才專項資金使用效益。健全人才服務機制，完善“高層次人才服務聯盟”運作機制，出台金融支持人才創業創新的實施意見，構建創新高效的人才服務體系。
2、大力培養引進高層次人才。策劃組織“海外高層次人才項目全球招募”等活動，強化“海外人才工作站”、“北侖人力資源產業園”等平台的引智功能，加強與人社部留學人員與外專服務中心、清華長三角研究院等機構的合作聯繫，吸引海內外高層次人才智力服務北侖。組織開展第三批海外高層次人才創業創新項目申報評審工作，梳理並重點扶持一批高質量的海外人才項目。做好國家、省和市“3315計畫”的組織申報、答辯輔導等工作，力爭在入選數量上有新的突破。深化“外專智匯港”品牌打造，實施寧波市外裔高層次人才引進“3315計畫”，努力爭創“國家外專引智示範區”。統籌推進專業技術、高技能、宣傳文化等各領域的人才隊伍建設，進一步改善區域人才結構。
3、提升人才創業創新平台功能。推進區科創園、智慧型裝備產業研發園、民營科技企業孵化器建設，為高新技術產業孵化提供平台保障。加快推進“中科院城市環境所”運營和“中科院上海有機所寧波新材料創製中心”落戶，大力建設梅山產業集聚區類金融產業平台，助力區域新興產業的集聚。著力引進CSMT等國外產業化研發機構，為區域機械產業、模具產業提供專業服務。鼓勵企業與高校、科研院所共建工程技術中心、研發中心、實驗室、企業研究院等機構，同步推進院士工作站、博士後工作站、研究生工作站建設，全面提升企業科研能力和創新水平。
五、深化區域化黨建工作，提升基層治理和服務水平
1、深入推進基層服務型黨組織建設。編制基層服務型黨組織(20__-20__年)建設規劃及參考手冊，最佳化全區基層組織布局，推進區域公共服務中心提質擴面和片區骨幹互派鍛鍊，形成基層服務型黨組織示範群。圍繞“五水共治”、“三改一拆”等中心工作，開展“一片區一主題”活動，推動服務型黨組織建設與中心工作緊密結合。加強“三大指數”考評管理，完善基層問題綜合解決鏈，深化“五好”服務型鄉鎮(街道)創建工作。改革鄉鎮(街道)基層組織建設管理體制，實施黨建創新項目培育計畫，探索務實有效的基層黨組織服務載體。健全和諧共建理事會運行機制，完善協商議事規則，提升基層黨組織的社會治理能力。
2、抓好換屆後村(社區)幹部隊伍建設。開展換屆後村級班子動態評估和定向幫扶，抓好新任村級班子競職承諾兌現，確保新班子實現新氣象。堅持選聘分離，做好新一輪基層專職工作人員聘用工作，妥善完成第三批期滿大學生村官的轉聘分流工作。制定新一輪基層幹部三年輪訓計畫，舉辦新任村(社區)主要幹部培訓班和第二期“鄉土人才培訓班”，實施基層後備幹部培養儲備“春苗計畫”，做大做強村(社區)幹部“人才池”。開展針對村(社區)主要幹部的模範評選和激勵招考工作，探索社工評定激勵機制，進一步激發基層幹部隊伍活力。
3、強化黨員教育管理和作用發揮。建立黨員主動發展機制，推行入黨積極分子網上學習和志願服務積分制，全面提升黨員發展質量。暢通黨員出口，開展黨員發展專項督查，逐步清除“三不”黨員。推行區域化管理片區集中黨課制度，提高黨員教育的區域統籌度。探索建立“黨員工作室”、“黨員微信群”，推動黨員全天候、全媒體管理服務。分類定級遠程教育基層站點，組織開展遠教“一鎮一品”、公益廣告大賽、遠教入戶等工作，推出“村幹部創業秀”電視欄目，進一步提高遠教工作質量。貫徹執行鄉鎮黨代會年會制度，探索試行街道黨員代表會議制度，推行黨代表領銜督辦黨委重大事務和民生實事工程黨代會先決制，不斷發揮黨代表的作用。
4、提高兩新組織黨建工作水平。探索開放式組織設定，推廣“紅領之家”工作模式，積極開展創意組織生活。發揮行業主管部門作用，加強兩新組織黨組織標準化建設。建設社會組織服務中心，推進社會組織黨建指導中心與社會組織服務中心、志願服務中心的合署辦公、一體運作。推廣新社會組織“黨建五法”，開展“基層黨組織@社會組織”活動，促進基層黨組織與社會組織的良性互動。深入開展雙強爭先活動，打造非公企業黨支部成長鏈，提高兩新組織黨建工作影響力。
六、堅持從嚴從高要求，努力打造模範部門、過硬隊伍
1、認真開展部機關教育實踐活動。擔好抓面上活動和抓自身活動的雙重責任，認真開展部機關黨的民眾路線教育實踐活動。聚焦“四風”問題，組織開展“學習討論找差距”、“走親連心聽意見”、“對照檢查找根源”三大活動，廣泛徵求各方意見，認真查擺組織部門和組工幹部存在的“四風”問題，逐條逐項加以整改落實。開展部務會議成員聯繫班子等“五個聯繫服務”活動，建立健全聯繫服務、公文審批、重大事項報告等長效機制。加強部機關幹部能力建設，辦好組工論壇，選派機關幹部到重點工程、重大活動學習鍛鍊。開展“破難創新”專項攻堅行動，將基層反映強烈的問題作為重點調研課題，形成實踐和理論成果。嚴格執行正風肅紀的若干規定，嚴控“三公”經費支出，控制會議次數和規模，打造節約型機關。
2、深化“陽光組工”建設。緊扣組織工作中心任務開展信息宣傳工作，加強對涉組涉乾輿情的應對引導，辦好部門網站和微博，進一步提高組織工作透明度和影響力。紮實開展組工信訪工作，繼續做好中層以上幹部信訪接待活動，組織全體黨員參與“周二民情日”活動。全面梳理我區組織工作現有政策、制度和規定，出台一批務實管用的政策措施。大力開展先進組工文化建設，營造“和諧奮進之家”的氛圍。
組織部下半年計畫 篇6
一、加強團的基層組織建設，做好團支部建設活動
伴隨著xx屆三中全會的勝利召開，神舟七號載人飛船的成功發射，中華大地繚繞著振奮人心的凱歌。在全國上下沉浸於國家強大的喜悅之際，經校團委組織部研究，為強化團的基層組織建設，深入開展“舉團旗、戴團徽、唱團歌、學團章、過團日、上團課”教育活動，保證團支部建設工作健康持續發展。這次的主題是深入貫徹落實“黨的xx大”及“團的xx大”精神，進一步加強團的基層組織建設，增強團基層組織的凝聚力和戰鬥力，不斷建立與完善團基層組織的各項規章制度。我們將在活動開展之前制定一套適合我系的團建說明，一定會把主題和精神傳遞下去，積極動員各支部參與到活動中來，並且會在系內做一個詳細說明會，請上一年參與團建並且做的比較出色的班級分享經驗，這樣對各班級的活動有一定的幫助，並且能啟發他們把活動儘量創新，做得更完善，更有熱情。並且如果參加班級多，我們也會在系內做一個簡單的評比，推薦優秀班級參加學校評比。在本次活動中，會強調少用條幅和傳單等一些形式，要重視基層組織建設，而且運用一些新穎的形式，並且還要動員每一個支部成員都參與到此次活動中，以達到活動的真正目的。
二、團委培訓
上學期我們團委組織部已經舉辦過一次團校培訓，而且舉辦的相當成功。同學們在培訓中知道了作為一個學生幹部應該如何嚴格要求自己，如何領導同學們努力奮進，也學到了如何凝聚團隊力量等一些受用知識。鑒於上次團校培訓的成功，本學期我們將繼續開展團校培訓工作。傳承上學期的精華，彌補上學期的不足之處，轟轟烈烈的再搞一次精彩的團校培訓活動。本學期的團校培訓我們將設定以下幾期內容：
培訓期數及內容：
第一期：開學典禮暨大學生責任擔當及團隊意識教育。
第二期：室外拓展活動單元。(活動待定)
第三期：成果展示及結業典禮
鑒於學校獲得“五四”表彰的人數有限，分到我們各院的人數更是少得可憐。因此，系團委組織部決定將在本系舉行一次“五四”表彰大會。到時根據系團委的指示與安排，確定出我系表彰的名額。表彰包括優秀團員，優秀團乾，優秀團支部，鄧小平理論與“三個代表”學習積極分子等。被表彰的同學到時領取由系團委頒發的榮譽證書與獎品，同時我部要將表彰人員的名單傳發到網上。此項工作相對量比較大，持續時間長，需要細心地去統計人員名單包括其學號，因此我部將根據系團委的每一步安排，認真地完成該項工作。
三、認真做好團委組織部的日常性工作
(1)積極回響校部號召，健全內部建設，提高工作效率
(2)加大網路建設，我們在本學期的活動中一定會做好新聞報導，做到及時，準確，而且會積極找資料配合好學校的工作，同時也通過一些特色活動的照片和報導把數學系的風采展示出來。
(3)支持學校工作，配合做好五四青年節優秀團支部表彰工作。
(4)指導各班團支書開展政治思想理論學習。
(5)做好各種團內材料檔案的管理，收繳團費、團籍註冊。
(6)做好團委組織部每次會議的記錄。
(7)協助其他部認真完成日常性工作。
(8)組織並開展各種有意義的活動，豐富同學們的課餘生活。
四、加強學生幹部隊伍建設
為充分發揮學生幹部在學生基礎管理工作中的作用，調動學生幹部的工作積極性，促進我系學生管理工作邁上一個新的台階，我們要加強學生幹部隊伍的建設，我們要認真分析當前我系學生幹部管理和建設當中所體現的突出問題，然後結合院系學生工作重點對學生幹部的思路和定位做出指導，最後要對學生幹部工作標準提出要求。要經常召開學生幹部工作會議，舉辦幹部培訓班，以學生幹部的整頓和培養為目標，進一步最佳化學生幹部隊伍，提高工作效率，最大限度的發揮學生幹部的自我管理作用，從而為我系加強學生基礎管理工作打下堅實基礎。
組織部下半年計畫 篇7
一、 加強我系團組織自身的建設
1、 首先要對我們的各項制度重新認真的校驗，考核，對一些過時的考核制度我們將進行重新的修改，以保證我們各項考核制度的嚴密性，體現我們的公平、公正、公開性。
2、 建立個人的考核量化表，有利於部內人員的自律，加強了對人員的管理與調配，使他們能更好的發揮潛能，達到理想的效果。
3、 做好會議考勤制度，使每一個組織部成員及團支書幹部都明確自己的工作任務及工作目標。增強他們的責任心，提高他們的工作積極性，以身作則，充分發揮學生幹部的帶頭作用，並著重對組織部成員進行培養，從各方面提高他們的能力。
二、 帶頭學習院黨委團委的思想
1、 我們將繼續秉承院黨委團委的思想，積極認真的學習黨課的內容，並認真做好記錄，其次我們也將會開展我們系每月一次自己的黨課，豐富同學們的課餘生活，更加地了解我們團的知識，更好地向團靠攏。
2、 在認真學習理論知識的同時，我們還將開展一系列的活動把理論知識用於實踐中，全面提高我們團員青年的思想意識。
三、 完善考核細則，加強考核力度
1、 完善各項考核制度，使我們的考核由細則可依，首先是我們部內人員的考核，建立各自的考核量化表，由部長填寫，主要是考核該部員的日常量化，以及工作態度，工作成果等。
2、 對於學生幹部的考核我們也將加大力度，學生幹部不論在什麼時候都要以身作則，不得做有損學生幹部形象的事情，我們將制定嚴格的考核制度，對於表現好的學生幹部我們予以公布表揚，對於考核中同學反映差，平時工作不認真、給同學以不好影響的學生幹部我們要進行通報批評，嚴重者撤銷職務。
3、 對貧困生的考核 我們也將重新對各信息進行核實，保證公平、公正、公開，對我們的同學負責。
四、 青年志願者協會
本學期我們也將本著院黨委團委的四個主題教育思想，根據我們系團員青年的思想動態開展我們的青年志願者的活動，希望有我們更多的同學們參與進來，壯大我們的志願者隊伍，捧著一顆愛心尋找需要幫助的人。
五、 活動中學到道理
本學期我們將貫徹院黨委團委的四大主題教育，以開展活動的形式使同學們真正認識到幫助人的快樂，廣泛開展愛心、感恩、文明禮貌、禮儀、愛校榮校、誠信等主題教育活動。
(1)愛心主題教育。馬上就要到三八婦女節了，在“三八”婦女節舉辦“手工藝品拍賣助貧困”不僅可以使我們需要幫助的同學享受到集體的溫暖還在瞬時間教育了我們絕大多數的同學幫助別人的快樂性。
(2)感恩主題教育。五月份的母親節和六月份的父親節舉辦感恩主題活動，感恩父母、感恩學校、感恩社會，把感恩的心轉化為自己的實際行動回報父母、回報學校、回報社會;
(3)文明禮貌、禮儀主題教育。文明是一個社會進步的標誌，作為我們大學生更因搞注意自己平時的一言一行，尊重他人就是尊重自己，也使自己受到了別人的尊重。
(4)愛校榮校主題教育，是學校給了我們成就自己夢想的舞台，我們生活在我們的校園裡，呼吸著這裡濃烈的學習氛圍，給自己的理想插上了翅膀。
組織部下半年計畫 篇8
一、 積極做好團委及各部門工作，及時整理匯總組織材料。
1、 積極做好團委安排的各項工作，及時通知、緊密聯繫各個部門，在具體的活動中做好組織協調工作，使團委各部默契配合、協調工作，確保團委各部門人員能夠分工合作，高質、高效完成工作。
2、 整理好各班團支書的最新名單和聯繫方式(手機、短號、qq等)，做到及時更新信息，提高工作效率。
3、 做好組織部內部常規會議的記錄及考勤等常規工作。
二、 努力做好自身建設。
1、 明確部門工作方向，做好分工協作。對組織部人員進行分配，使之快速熟悉分管工作，內部人員做到多交流多溝通，全體成員形成一個有機的整體，快速高效的完成工作。
2、 加強對部門幹事的培養。組織部的幹事都是10級的新生力量，從某一方面來說他們將是我院學生工作的主要力量，組織部要想做好學生幹部的培養工作，首先則是要做好自己部門成員的培養工作。經過一學期的努力，部門成員已了解自己工作，並熟悉起來，接下來則是要培養他們獨當一面的能力，給他們一個目標，讓他們自由發揮自己的能力，找到最優的解決方式。加強成員團隊協作的觀念，培養他們在部門協作方面的能力，也可以將本部門形成一個整體，發揮最好的效率。
3、 加強部門成員的理論修養。在交流的過程中相互介紹各自經驗，爭取在本學期進行幾次共同學習的交流會，使部門成員的理論水平得到共同的提高。
三、這學期里，組織部的常規工作有：五四評優、換屆大會等，為了保證組織部成員能夠各司其職，我們將對部門成員早動員、早通知、早培訓、早安排。確保組織部的成員能夠順利進行工作。
組織部下半年計畫 篇9
一、著眼於提高領導水平和執政能力，紮實抓好深入學習實踐科學發展觀活動
這是黨的--大作出的一項重大戰略部署。涉及到我市，集中在第二、三批，如何完成好這項政治任務，確保活動不走過場，不流於形式，取得實實在在的成效?我們將認真借鑑“三講”教育、在四個方面下功夫：一是抓住領導幹部這個關鍵，加強組織領導。我們將及時協調相關部門，在今年底明年初，結合市委常委民主生活會和市委理論中心組學習會，安排一次市“四大家”領導專題學習活動;結合領導班子實績考核和黨風廉政建設責任制考核，開展一次市委常委和市“四大家”領導專題調研活動，超前謀劃學習實踐活動。及時抽調骨幹人員，組建辦公室和工作專班，研究制定我市學習實踐活動方案，確定學習實踐活動的主要內容和目標要求，以及要解決的突出問題。要把學習實踐活動情況納入--年基層黨建工作責任制考核和領導班子實績考核主要內容，增強活動實效。二是抓住解決問題這個重點，加強檢查督導。建立檢查督導組制度、重要情況通報制度、整改問題台帳制度和銷號制度、民眾滿意度測評制度等，對需要整改的突出問題實行全程重點督辦，真正以整改的實際成效取信於民。三是抓住學習貫徹三中全會精神這個熱點，加強因勢利導。學習實踐活動要將學習貫徹三中全會精神融入進去，把加強“三農”工作作為重要內容，把解決“三農”問題作為衡量學習實踐活動效果的重要方面，在推進農村改革發展上見到實實在在的效果。四是抓住長效機制這個根本，加強宣傳引導。要全程對各地各部門在學習實踐活動中湧現出來的經驗做法和先進典型進行總結宣傳報導，並將好做法、好經驗用制度的形式固定下來，套用到以後的實際工作中去，形成能長期發揮作用的長效機制。
二、著眼於選用人、激勵人、約束人，切實加強幹部隊伍建設
科學發展觀的核心是“以人為本”，科學發展觀全面貫徹落實的關鍵在幹部。一要以實績標準選用人。實績是幹部素質和能力水平的綜合反映。我市始終堅守“以發展論英雄、憑實績用幹部”的選人用人導向，今後仍要通過建立健全科學的實績考評體系，對實績考核名列前茅的部門和幹部，在堅持《幹部任用條例》和德才兼備、民眾公認的基礎上，優先納入市委提拔重用範圍，對他們“提位子、獎票子、給面子”，反之則讓他們“騰位子、罰票子、丟面子”，限度地調動幹部參與發展的積極性。明年在“憑實績用幹部”上突出體現“三個一定”：關鍵崗位的幹部，一定出自工作實績突出的單位;多出成績的單位，一定多出幹部;為發展貢獻大的幹部，一定先升起來，充分發揮幹部聰明才智、激發乾部工作熱情、轉變幹部工作作風。二要以綜合平衡措施激勵人。我們將綜合考慮選人用人的對象，在堅持德才兼備、注重實績的原則下，對長期在條件艱苦、工作困難單位工作的幹部格外關注，對不圖名利、踏實幹事的幹部多加留意，對埋頭苦幹、注重打基礎管長遠的幹部絕不虧待。在具體工作中做到“兩個不分”：就是單位不分好壞，年齡不分大小，只要是想幹事、能幹事、默默無聞幹了很多事的幹部，在提拔的機會上一律均等，儘可能調動各個部門各個單位的工作積極性，儘可能調動各個年齡段幹部的工作積極性。三要強化日常監管約束人。認真規範誡勉制度、幹部談話制度、重大問題請示報告制度、經濟責任審計制度等各項幹部監督管理制度，對幹部進行全方位的監督和管理。要充分利用日常的幹部考察、年度考核、經濟責任審計和參與下級黨組織民主生活會、受理民眾來信來訪等手段，及時了解和掌握幹部的思想狀況、工作作風、廉潔自律等方面的情況，善於從中找出問題、分析原因、提出對策，做到對幹部的問題早發現、早糾正、早處理，使其不犯錯誤或少犯錯誤，真正發揮對幹部的監督約束作用。
三、著眼於推進農村改革發展，大力實施“雙強(強村富民、強基固本)”工程
推進農村改革發展是--屆三中全會精神的中心內容。我市是個農業大市，農民富則全市富，農村穩則全市穩。前面提到的“無錢辦事”、“無人辦事”、“無力辦事”這三道難題?實施“雙強”工程就是個很好的載體，它基本涵蓋了農村基層組織建設的各個方面，抓好了這項工程，農村黨建的總體水平就會有個大的提升。如何抓好這項工作?我們認為重點要抓好“五個基本”建設:
一是圍繞拓寬領域、強化功能，健全基本組織。隨著農村各項改革的不斷深化，農村經濟市場化進程不斷加快，農業產業化迅猛發展，農村經濟結構、社會結構和農民從業結構日趨多元化，農村各種新經濟組織和新社會組織不斷湧現，這些新形勢、新情況既對傳統基層黨組織設定提出了新挑戰，又對創新基層黨組織設定帶來了新機遇。我們將按照有利於改善黨的領導、有利於加強黨員教育管理、有利於促進經濟發展的原則，在按地域、建制村為主設定黨組織的同時，積極探索以經濟關係和社會關係為紐帶、以各種組織形式為依託設定黨組織的補充形式。比如建立產業黨組織、行業協會黨組織、農民專業合作社黨組織、龍頭企業黨組織、流動黨員黨組織等，同時，對行政村黨員人數較多，黨建基礎好、班子戰鬥力強、經濟發展快、產業優勢明顯、條件成熟的，建立與黨員規模和發展實際相適應的村級黨總支或黨委。
二是圍繞壯大力量、提高素質，建強基本隊伍。要以目前正在進行的村級組織換屆選舉工作為契機，廣泛運用“兩推一選”和“海推直選”等方法，將那些民眾基礎好、“雙帶”能力強的發展能手、外出務工經商返鄉人員選進村級組織領導班子。對於一時沒有合適人選的，從鎮(辦事處)機關、部門、大學生村官中指定或選派。同時，適時更新村級組織領導班子後備幹部、入黨積極分子、致富能手等資源後備庫，並深入開展農村黨建“三培養”活動，實施“一村一名大學生”計畫，依託市委黨校和農村黨員幹部遠程教育平台，加強對這幾支隊伍的教育培訓力度，不斷提高他們的思想素質和發展致富能力。
三是圍繞服務民眾、發揮作用，開展基本活動。近年來，我們以“三級聯創”為總抓手，組織基層黨員開展了“設崗定責評星”、“雙聯雙促”、“黨員科技連鎖服務”、“黨員中心戶”、“黨員明白卡”、“星旗爭創”等活動，加強黨員經常性教育和聯繫民眾、服務民眾工作，取得了比較明顯的成績。--年，我們將對活動進一步深化，重點圍繞服務農民民眾、促進產業發展、帶領民眾共同致富，大力組織開展各種形式的主題實踐活動，抓好經常性的科技知識培訓，促進黨組織和黨員發揮先進性作用，基本達到“一個行業一個主題，一個地方一個特色”的效果。
四是要圍繞健全機制、鞏固成果，完善基本制度。遵循“簡便易行、實在管用、服務發展”的原則，對現有制度中一些已不適應形勢發展和難以落實的部分進行刪除，對不完善的制度進行改進，對缺失的制度進行補充。重點是建立完善基層組織的選舉、目標考評、組織生活會、民主議事、黨務公開、村辦公活動場所管理以及村幹部和流動黨員管理等制度，並督促做好檢查落實工作，形成一個用制度管人、管事的良好機制。五是圍繞運轉有序、保持活力，落實基本保障。重點是落實好村幹部養老保險政策和村辦公活動場所建設。我們將認真領會省委省政府即將出台的有關農村幹部養老保險政策精神，紮實做好這項工作的貫徹落實工作，把好事辦好。關於村辦公活動場所建設，我們將在完成106個村辦公活動場所建設任務的基礎上，採用組織牽頭、鄉鎮承辦、部門援建、政府獎勵的辦法完成第三批的12個村新建剎尾和25個村改擴建項目，重點管理使用發揮好辦公活動場所作用，依託基本場所開辦信息發布、司法維權、農資銷售、電信話費充值等服務代辦點，定期舉辦黨員科技培訓和新農村建設培訓班，開展送戲下鄉、文體比賽、城鄉聯誼會等活動，拓展其綜合服務功能。
四、著眼於以人為本，關愛黨員，積極推進黨內激勵關懷幫扶“溫暖工程”
如果說實施“雙強”工程是抓住了發展這個第一要務，那么建立健全黨內激勵關懷幫扶長效機制則是落實穩定第一責任的有力舉措。近年來我們在黨內激勵關懷幫扶工作上想了不少辦法。比如，在全市機關黨員幹部中開展了“雙聯雙促”和“愛心一日捐”等活動，建立了愛心超市、愛心醫院、黨員發展互助基金，每年對農村幹部進行免費體檢，建立健康檔案，對“十佳”優秀村支部書記每人每年發放1200元的養老保險金，對全市901名村幹部工資實行財政統發，並堅持逐年增長，初步建立了農村基層幹部乾有所得、老有所養、績有所獎的激勵關愛幫扶機制。但實事求是地講，我們的激勵關愛幫扶工作的範圍還不夠廣，影響還不夠大。--年我們重點想在原有激勵關愛幫扶的基礎上實現三個轉變：一是由組織部門一家單兵作戰向整體聯動轉變。我們將進一步加大“雙聯雙促”、結對幫扶等工作的力度，加強協調與總工會、民政、衛生、勞動等部門的關係，充分整合各地各部門的幫扶資源，從貧窮落後村組的經濟發展、基層組織建設，困難黨員民眾的生產生活、技能培訓、醫療衛生等各方面進行全方位幫扶。同時儘可能引入社會力量，特別是把那些富有愛心和社會責任感的非公企業主的積極性調動起來，參與進來，並探索利用市場手段建立一種共建雙贏的機制。二是由零星關愛向長期關愛轉變。目前我們的關愛幫扶很大程度上還是一種臨時性、階段性工作，主要集中在元旦、春節、建黨節等一些重要節日，零打碎敲，沒有形成一種工作常態。我們明年將在認真總結過去關愛幫扶工作經驗的基礎上，重點從制度層面進行概括提煉，形成長期關愛機制，推動激勵關愛幫扶工作規範化、經常化。三是由暗箱操作向陽光操作轉變。我們將督導各基層黨組織，充分利用黨務公開載體，加大政策公開、結果公開等力度，自覺接受社會和民眾監督，真正把激勵關愛幫扶工作辦成民眾滿意工程。