三、提升企業核心競爭力，打造精益化管理、技術團隊
在公司“15+10”戰略的牽引下，根據“以提升企業核心競爭力為重點，打造精益化管理和技術團隊、專業化作業團隊”的報告精神，按照“機構簡捷，高效執行，服務延伸，誠信共贏”的管理思路，繼續抓好團隊建設，努力提高隊伍的整體素質。班子成員合理分工和充分授權，做到各行其責，提高項目決策層、執行層、作業層的協同作戰能力，打造項目管理的高效長效機制。
在“人才為根，品德從優，機能匹配，系統運行”的基本理念指導下，以加強人力資源的開發和培養為支點，最佳化項目內設機構，嚴格定員定編。以 “建設一個項目，培養一批人才”為出發點，著力從進口渠道嚴把用人能力關，關格心、、按需設崗，因崗選人，依能配崗。注重最佳化用人環境，著力營造整潔、和諧、寬鬆、融洽的工作氛圍，倡導每個人自動自發地工作，形成一人多崗、精幹高效的項目管理團隊，增強戰鬥力。今年還將定期舉辦各類特色培訓，並邀請項目中層以上人員擔任培訓師，進一步凝聚人心、凝聚人才、提升素質，樹立“有能力、可信賴”的md人形象，做響md品牌。