為深入貫徹落實黨的十七屆四中、五中全會和十七屆中央紀委六次全會精神，進一步加強領導幹部作風建設，根據集團公司紀委《關於開展“領導幹部作風建設年”活動的通知》要求，及中鐵十濟紀4號《關於開展“領導幹部作風建設年”活動的實施意見》烏魯木齊樞紐項目部結合實際，制定領導幹部作風建設年活動實施方案。
一、“領導幹部作風建設年”活動的指導思想
開展“領導幹部作風建設年”活動的指導思想是：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，深入貫徹落實十七屆中紀委六次會議精神，緊緊圍繞“十二五”發展規劃，結合“創優爭先”活動，加強思想教育，解決突出問題，完善制度建設，進一步密切黨群幹群關係，保持黨的先進性、純潔性，增強領導班子的凝聚力、戰鬥力，努力把各級領導幹部的作風建設提高到一個新的水平，為實現企業和項目的又好又快發展提供內在動力。
二、“領導幹部作風建設年”活動的主要內容
開展“領導幹部作風建設年”活動，要緊緊圍繞公司“十二五”發展規劃、建設強局目標和三屆一次職代會確定的任務、目標、要求，著力在解決實際問題上下功夫。努力做到“四抓四促”。即，抓理論聯繫實際，促學風的轉變。深化學習內容、轉化學習效果，在研究和解決影響企業改革發展的深層次問題上下功夫;抓執行力的增強，促工作作風的轉變。嚴格執行制度、落實重大部署，在解決企業發展、班子建設和民眾關心的突出問題上下功夫;抓“三重一大”制度的落實，促民主作風的轉變。堅持民主決策、科學決策，防止獨斷專行、少數人說了算的現象發生，在規範決策程式、規範決策內容上下功夫;抓艱苦奮鬥精神的發揚，促生活作風的轉變。著力解決公款消費和公務用車管理中存在的突出問題，在規範職務消費、廉潔自律上下功夫。
三、“領導幹部作風建設年”活動的目標
通過深入紮實開展“領導幹部作風建設年”活動，進一步增強“五種意識”。即進一步增強領導幹部的宗旨意識，堅持以人為本，大力弘揚密切聯繫民眾的優良作風，進一步密切黨群幹群關係;進一步增強大局意識，講政治、守紀律、聽招呼，堅決糾正有令不行、有禁不止的現象;進一步增強責任意識，以強烈的事業心，高質量、高標準做好所負責的工作;進一步增強廉潔意識，嚴格要求自己，勤政為民，廉潔從業;進一步增強創新意識，與時俱進，不斷開創企業改革發展的新局面。通過開展活動，進一步提高“四種能力”，即進一步提高領導幹部駕馭全局的能力，提升決策的戰略性和前瞻性;進一步提高化解矛盾的能力，妥善解決影響企業改革發展穩定的複雜問題;進一步提高服務基層的能力，說實話、辦實事、求實效;進一步提高凝聚員工的能力，團結帶領廣大員工為實現項目部的各項目標而努力奮鬥。通過開展活動，達到“三個要求”，即“在工作標準上高人一檔、在辦事效率上快人一拍、在工作作風上嚴人一格”。
四、“領導幹部作風建設年”活動實施步驟
“領導幹部作風建設年”活動要堅持按照“抓住重點，整合載體，講求實效”的原則，分發動宣傳、查找問題;突出重點、制定措施;抓好落實、整改提高三個階段進行。
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