最新銷售經理崗位說明書 篇1
職業概要：
銷售經理：指導產品和服務的實際銷售。通過確定銷售領域、配額、目標來協調銷售工作，並為銷售代表制定培訓項目。分析銷售數據，確定銷售潛力並監控客戶的偏好。
多數企業管理部門和最高行政主管的職位由經驗豐富的低層經理和行政人員替補，銷售經理可以晉升為總經理，直至最高職位總裁或執行長。
企業經理要求的教育背景相差很大，多數擁有文科或管理的本科學位。行銷、商業、金融、會計、計算機、心理學課程也是對這一職位的很好的準備。國際貿易知識和外語水平對這一職位非常重要。
工作任務：
解決用戶關於銷售和服務的投訴。
計畫和指導工作人員，訓練和對其進行績效評估，發展並控制銷售和服務程式。
觀察用戶偏愛，確定銷售努力的焦點。
指導和協調各類銷售活動，包括所生產的產品、服務、商品或其他物品的銷售。
拜訪給予特權的經銷商，激起其對建立或者擴大合作計畫的興趣。
確定價格時間表和貼現率。
與準客戶商討其對設備的需要，並且給用戶提出購買設備型號的建議。
監督地區的、本地的銷售經理和他們的工作人員。
指導文案人員對出口信件、投標請求、信貸收集作記錄，保持目前關於關稅，許可和限制的信息。
檢查運營記錄和銷售報告，確定盈利。
指導、協調和評估在銷售和所說明的服務中的行動，受到的和轉嫁操作中保持的記錄。
指導組織國外銷售和服務的出路。
和部門領導商議制定廣告服務的計畫，確定設備信息和用戶說明書。
給經銷商和銷售人員提出有關政策和操作程式的建議，確保商業功能的有效性。
制定預算並且審批預算支出。
在貿易協會會議上介紹公司以促銷產品。
考慮統計和支出，評估新產品或現有存儲產品的市場潛力。
技能：
重要度基本描述
積極傾聽--注意傾聽他人所講的話，理解要點，提出恰當的問題，不要在不合適的時候打斷對方的講話。
口頭表達--通過口頭交談有效地向他人傳遞信息。
數學--利用數學解決問題。
時間管理--管理自己和他人的時間。
服務導向--積極尋找幫助別人的方法。
說服--說服他人改變原先的觀念或行為。
社會知覺--注意到他人的反應，理解他們為什麼這樣反應。
閱讀理解--理解與工作相關檔案中的書面句子和段落。
操作監督--通過監視測量儀器、刻度盤或其它指示器確保某個機器的正常運轉。
積極學習--理解和運用目前和未來問題解決和決策的新信息。
談判--召集大家，協調差異。
判斷和決策--考慮潛在分案的相關成本和利益，選擇最合適的方案。
協調--根據他人的行動調節自己的行動。
指導--教別人如何做某件事情。
批判性思考--使用邏輯和推理的方法確定多種方案、結論或問題解決方法的優勢和劣勢。
力資源管理--對他人的工作進行激勵、促進和指導，確定某個工作的最佳人選。
解決複雜問題--識別複雜的問題，查閱相關的信息，制定和評估解決的方案，執行方案。
寫作--通過寫作有效地進行交流。
學習策略--在教學新知識時，選擇和使用適合於具體情況的培訓/指導方法和程式。
運作分析--分析需求和產品要求，進行設計。
管理資金--確定資金的去向，計算支出。
故障檢修--確定操作錯誤的原因，確定檢修的方案。
物質資源的管理--獲取某項工作所需的設備、工具和材料，並負責合理使用它們。
最新銷售經理崗位說明書 篇2
甲方： 人才服務有限公司
統一社會信用代碼：_______________
住所：_______________
聯繫電話：_______________
聯繫地址：_______________
乙方：_______________
統一社會信用代碼：_______________
住所：_______________
聯繫電話：_______________
聯繫地址：_______________
乙方委託甲方招聘企業高級經營管理人才，現就雙方的權利與義務訂立以下：
第一條 乙方委託甲方面向全社會公開招聘行銷經理以及人力資源管理經理各____ 名。
第二條 乙方要求行銷經理資質、能力、條件如下：________________ 。
乙方要求人力資源管理經理的資質、能力、條件如下：________________ 。
第三條 甲方必須完全依照乙方上述用人條件需求招聘人才;同時乙方必須對招聘到的人才的資質、能力、條件的真實性承擔保證責任，否則，如發現虛假，甲方必須承擔一切損失賠償責任。
第四條 乙方必須支付甲方工作報酬 ________萬元，大寫：________ 。契約簽訂時支付甲方工作報酬全部的 %，人才報到時支付甲方工作報酬全部的 %，人才通過試用期與甲方正式簽訂勞動契約後 天內付清餘款。
第五條 甲方為乙方招聘到符合上述要求的人才達 次，乙方必須接受，否則，視甲方已經履行了契約。甲方不得採用登報(雜誌)的形式招聘。
第六條 乙方因經營發生重大變化(如經營方向、宗旨變化)，造成乙方客觀上不需要招聘人力資源管理經理和行銷經理時，本契約自行終止。
第七條 甲方應認真負責為乙方招聘人才，不能招聘甲方或乙方工作人員的親戚。
第八條 甲方在招聘中必須保護乙方的商業秘密，也保護招聘員工的個人隱私及資料，同時，必須保證招聘不損害其他企業的商業利益。
第九條 必須為招聘的人才辦理一切法律手續：如： (勞動契約和社會保險除外)。
第十條 違約責任：________________________ 。
第十一條 糾紛解決方式
本契約在履行過程中發生的爭議，協商未能解決的，按下述第____ 種方式解決：____________(只能選擇一種)
1.提交 ________仲裁委員會仲裁;
2.依法向 ________人民法院起訴。
第十二條 本契約共 頁，一式 ____份，甲方 ____份，乙方____ 份。
甲方： (章) 乙方： (章)
地址：_______________ 地址：_______________
代表：_______________ (簽字) 代表：_______________ (簽字)
______年 ___月 ___日______ 年___ 月___ 日
最新銷售經理崗位說明書 篇3
甲方：_________________代表人：_________________
乙方：_________________
第一條合作宗旨
經甲乙雙方協商，同意乙方代理和宣傳甲方的合作項目和服務。本著互利互惠、共同勞動、共同經營、共同發展的原則，進行經營。
第二條合作概況
.乙方必需要遵守行業保密協定，不損壞甲方聲譽，不從事對公司有競爭的行業和業務。
甲方給乙方提供全面及時的市場諮詢信息蒐集的業務培訓流程。
第三條合作期限
合作期限為兩年，自20__年月日起，至20__年月日止。
第四條合作方式項目的出資額
甲方為乙方提供網路信息服務(年費用1000元，專業的網站(建站費1000元)，專業的培訓(培訓費800元)，專業的操作設備(硬體費1200元)。網路管理平台(服務費800元)。總計人民幣￥4800元整按年支付。
第四條合作項目
甲方為乙方提供：_________________網站;培訓;機器設備;網路管理平台和及時更新的經營品種。
第五條債務承擔與盈餘分配
在合作項目運作完成後，乙方沒有同甲方合作過程中獲得效益，甲方承擔硬體設備一切費用，並返還設備押金給乙方。
第六條行為效率
在合作期間甲乙雙方必須保持及時的聯繫讓甲乙雙方得到最準確最及時的應對和決策方法，已達到準確高效率。
第七條本契約自訂立之日起生效並開始操作。
第八條合作負責人的權利，合夥的終止及終止後的事項。合作的終止及終止後的事項。糾紛的解決補充修改。
第九條本契約如有未盡事宜，應由合伙人集體討論補充或修改。補充和修改的內容與本契約具有同等效力。
第十條本契約正本一式_份，合作人各執一份，有同等法律效益。
甲方：_________________
乙方：_________________
_____年_____月_____日