超市入職協定書 篇1
甲方：
乙方：
甲乙雙方根據《中華人夷易近共和國勞動法》有關勞動保障律例，在雙方平等志願，協商同等下，簽訂本條約書並殺青以下聘請條約細則：
一、條約刻日：
本條約為固按刻日條約，刻日為 。自 年 月 日至 年 月 日止。
二、事情內容：
1、甲方根據經營事情的'必要，聘請乙方在崗位事情。
2、乙方經營業培訓，安然法制教導，考察合格後方可上崗。
三、事情光陰：
根據甲方的安排進行分配。
四、人為報酬：
人為為每月元，依據甲方超市效益環境和對超市所做供獻的若干進行適當的增減。並在重大年夜節日時代給予回響的補助。
五、乙方違反有以下規準時，無論任何一條，甲方有許可權時辭退，並給予處罰。
(1)在甲方未知乙方未告，乙方負案在逃或有吸毒惡習介入惡勢力團伙及其它經濟膠葛遺留時，甲方有許可權時辭退。
(2)乙方在任聘時代，若不遵從安排批示，破壞毀壞黌舍物品，乙方除吸收處罰外，甲方有許可權時辭退。
(3)乙方在任職期內，泄露超市定價、進價機密，私自外借複印相關資料和黌舍證件、治理案牘及使用黌舍聲譽盈私兼做其它營業時，經核實，乙方除吸收處罰外，甲方有許可權時辭退。
(4)乙方在任聘期內，凡呈現扣留黌舍貨款、物品、挪用貨款、私自哄抬低落價位，凡違反以上任何一項，經發明證明，除按黌舍受損金額雙倍處罰外，甲方有權急速辭退，情節嚴重窮究保證人責任及司法責任，並扣發本月人為。
(5)乙方在上班時代未經甲方批准私自外出或在放工、放假時代呈現任何變亂均與甲方無關。
(6)乙方需按時上班，不遲到、不早退、不曠工。有事必要請假、換班、調休或脫離崗位時，必須顛末甲方的讚許批准。否則，將以早退或曠工論處並授與回響的處罰。
(7)若乙方在條約未到期之前想要辭退事情，必須提前一個月向甲方提出申請並找一人代替其在甲方超市的事情，而且還必要簽署至少一年的勞務條約，所代替之人需經甲方批准方可。
六、乙方聘請期滿，依據甲乙雙方誌願另行續簽聘請條約。
七、本條約一式二份，甲、乙各執一份。
本條約約定事變違抗國家勞動司法、律例或塗改、或未經合法授權代替寫無效。
甲方：(具名) 乙方：(具名)
超市入職協定書 篇2
甲方：_________________________
乙方：_________________________
根據_________________，經友好協商，甲方同意乙成為甲方的`加盟連鎖店。現就加盟具體事宜，協商如下：
一、特許權使用
1.甲方授權乙方座落於_________市(縣)_________區(鄉、鎮)_________路(街)_________號的門店以“_________超市”為懸掛招牌，並將以甲的指導與提供事項，經營該超市加盟連鎖店;門店號：_________號。
2.甲方對於凡使用“_________超市”名字的門店擁有對其處理：門店位置、商標製作法、銷售技術、門店管理、專職培訓、經營決策等事項。乙廣的發展計畫必須經甲方書面同意後方可實施，其目的是為了保證乙能取得正常的發展。
3.乙方店鋪的內外裝飾及門店招牌須與甲方統一。乙使用的各種設備與甲方統一，如有更改須徵得甲方同意。
4.乙每季度初當月5日必須向甲方支付季度含稅銷售額的2%為特許權使用費。逾期須按每日萬分之一支付滯納金。逾期三個月甲方有權解除契約。
5.乙方門店裝修、設備、商品流動資金及其輔助材料費用由乙承擔。
二、人員培訓
1.甲方將負責對乙方下屬門店理貨員、收銀員進行基礎培訓，對管理人員進行擇優錄用(淘汰制)培訓。培訓人員必須具備當地執法部門認可的有效健康證，乙方需自行解決住宿、就餐、往返車費、體檢等費用。
2.乙每家門店人員定編數必須報甲方備案同意。
三、廣告及促銷
為有效擴展銷售，乙方對甲方統一辦理的門店促銷活動應完全了解其重要性，並竭力配合。如甲方為擴展銷售所指定的信用卡、贈券、會員優惠卡等，乙方應與甲方直營門店同等使用，無條件接受，並就折扣差額由乙方自行負擔，如乙方需自知自行刊登廣告，應預先將擬定刊登的廣告媒體文案送甲方核准，經甲方同意後方可實施刊登。
四、商品的提供及結算
1.甲方提供商品，乙方必須每批結算，並承擔商品發貨地至加盟店的運費和力支費。乙方自行採購的商品，需到甲方業務部門辦理報驗手續，經批准後方可銷售。
2.甲方提供的商品，乙方必須參照甲提供的零售價格執行。
五、乙方的權利
乙方享有與甲方直營連鎖店相同的商品供應價格和促銷活動的權利。
六、乙方的義務
1.甲方提供各種企業標準、超市操作規範、超市工作規範、超市管理技術規範和其它規章制度，乙方須無條件地執行。
2.乙方的營業時間必須與甲方相一致，如有特殊情況要理髮須徵得甲方同意。
3.乙必須按甲方的要求做好各種財務報表，並如實提供各種財務報表。
4.乙方必須執行甲方提供的商品q.m.p的管理規範。
5.在經營活動中乙方發生殘損商品，必須按甲方規定辦理退調。
6.乙方必須服從甲方派遣督導人員的監督、指導乙方所開設的店鋪的經營管理。
7.乙方的工作人員應穿著甲方統一制服，佩帶統一胸卡，印製統一名片，用以維護與甲方相同的企業形象。
超市入職協定書 篇3
一、 須準備的證件(入職前必須交齊，特殊原因必須在入職後一周內
辦好交行政人事部)。
1、身份證原件。
2、畢業證原件及複印件，特殊崗位必須有職業資格證書原件或複印件。
3、按酒店規定繳納試工期食宿費200元。
二、試用期的有關規定
1、入職員工一般不超過3個月的試用期(培訓期除外)，酒店將根據員工在試用期的表現，酌情延長或縮短試用期，員工享受崗位試用期工資為____元。
2、員工從入職當日起須遵守酒店《員工手冊》，如發現員工觸犯國家法規或嚴重違反酒店勞動紀律和規章制度，並造成一定後果的，酒店將按照酒店相關規定辦理，並扣發當月工資。
3、試用期員工與正式員工一樣作息，如遇特殊情況，需請假將請假條交部門經理批示後方能休假。
4、酒店將組織新員工進行培訓並在轉正前進行考核，合格才具有轉正的基本條件;員工如在計發轉正工資之前提出辭職，則其離職工資一律按試用期工資計發。
5、試用期員工離職者，須提前7天(入職員工頭7天為見工期，見工合格者方能正式試用，且此7天一併作為考勤核算工資，若在7天內提
出辭職的，酒店將不發放任何工資)以書面形式將辭職報告送交所在部門負責人簽批後遞交人事部，以總經理審批之日起核算時間，7天后到行政人事部辦理離職手續(自入職之日起連續工作不足30天辭職的員工，酒店將按實際工作天數扣除食宿費7元/天);未按正規程式辦理者，酒店將扣其缺勤工資(缺勤指從提出離職之日算起7日內，如：一員工10日提出書面離職，但13日便離崗或要求酒店給予辦理離職手續，其缺勤日為4天)。食宿費予以退還(若工資不足抵扣缺勤工資，將從食宿費中扣除);未經酒店領導批准擅自離職者，扣發當月工資，食宿費按相關規定退還。
6、員工離職時，按照正常程式辦理，食宿費全額退還。
7、試用期合格者，酒店按規定程式將組織簽定勞動契約，享受酒店契約員工的福利(試用期員工除外)。
三、酒店有關規章制度
1、員工著裝要整潔，男員工經常修理髮腳，留長髮的女員工必須用發束將長發盤起，上班要配帶工牌，進出酒店如遇客人、領導要有禮貌地打招呼。
2、員工嚴禁佩戴各種手飾、項鍊、耳環等。
3、員工上下班必須走員工通道，嚴禁從酒店大堂進出，嚴禁使用客用衛生間。
4、嚴禁使用專供客人使用的設備與物品、偷帶酒店或客人物品出店、偷吃酒店食品。
四、本《入職須知》一式兩份，從雙方簽字之日起生效，雙方各執一份。
離職時需退還給酒店行政人事部。
行政人事部蓋章
年 月 日 入職者：年 月 日