員工持股合夥協定書範本 篇1
甲方（企業）：________________
乙方（員工）：________________
為了構建公司利益共同體，強化公司內部的激勵機制和約束機制，增強員工的主人翁地位和主人翁意識，促進公司增效、員工增收，增強公司凝聚力，甲方決定允許部分員工入股本公司。
甲乙雙方本著誠信、友好、自願、公開、公平、互助、共贏的原則，簽定本入股協定書，以茲雙方共同遵守。
第一條持股方式：
1、內部員工持股主要採取出資購股和獎勵股權兩種取得方式。
①出資購股是指內部員工有償取得公司的部分或全部產權的持股方式；
②獎勵股權是指甲方對有突出貢獻的經營管理者、技術骨幹和員工直接給予股權獎勵的持股方式；
2、內部員工持股由持股員工以自然人的身份直接持有。
第二條經財務審計，甲乙雙方認可，甲方現有資產總額為人民幣_________________元（即為甲方公司總股份的_________________%），共分為_________________股，每股為_________________元。
第三條乙方持股比例及持股時間：
1、出資購股部分：乙方自行出資總計人民幣_________________元，計_________________股，占甲方公司總股份的_________________%。此部分乙方出資購股的股份，將按實際持股比例依照相關法律法規、公司章程和本協定書享受權利及承擔義務（甲方按公司章程和相關法律法規為乙方簽發股權證書，未給乙方簽發股權證書的，本協定與股權證書具同等效力）；
2、出資方式：購股時由乙方一次性轉入相應的購股金額到甲方指定的銀行賬
號：_________________，開戶銀行：_________________，戶名：_________________
3、獎勵股權部分：甲方以激勵方式一次性無償獎勵給乙方公司股份共_________________股，占公司總股份的_________________%，該獎勵股份部分只限於乙方按持股比例享受分紅；
4、入股時間：出資購股部分自________年________月________日起計算（生效）；
獎勵股份部分自________年________月________日起計算（生效）。
第四條利潤分享和虧損分擔
1、甲乙雙方按各自實際股權比例（占甲方公司總股權的比例）分擔共同投資的虧損，乙方按出資購股比例和甲方給予的獎勵股權比例分享共同投資所獲的利潤；
2、甲乙雙方各自以其所占的實際股份（出資額）為限對共同投資承擔責任；
3、甲乙雙方共同出資形成的股份及其孳生物為甲乙雙方的共有財產，由甲乙雙方按其所持股份比例共同享有；
4、甲乙雙方共同占有的公司的股份轉讓後，甲乙雙方有權按其各自所占股權（出資）比例取得相應財產。
第五條，利潤分配時間及分配方法
1、淨利潤：是指在利潤總額中按規定交納了所得稅以後公司的利潤留存，一般也稱為稅後利潤或淨收入。每月收入扣除稅費、成本（材料、人工、制費）、費用（管理費用、銷售費用、財務費用）等所有應支出後，是為當月純利潤；
2、分紅日期：每年元月底前（一次性分紅/年）；
3、分配方法：每年1次，拿上年度淨利潤的________%按乙方持有的出資比例與獎勵股權進行分紅；剩餘的________%作為公司的發展積金，在乙方退股時由甲方按乙方所持有的出資比例與獎勵股權無條件一次性返還給乙方。
第六條獎勵股權的收回
1、甲方根據本企業經營狀況及乙方的工作成績，可以決定部分或全部收回獎勵給乙方的獎勵股權（此為乙方職務調整或有重大過錯或故意損害公司利益的情況下，經甲方公告或書面通知乙方），被收回獎勵股權的持股員工自甲方做出收回決定之日起不再享受該獎勵股權部分的分紅；
2、乙方與甲方勞動關係終止時，甲方獎勵給乙方的獎勵股權即由公司全部收回，同時甲方必須據實一次性支付乙方勞動關係終止日上一年度的相應的分紅（勞動關係終止日當年的分紅可視具體情況由甲方決定是否支付）。
註：勞動關係終止包括勞動契約到期未續簽和自動離職、因故被辭退或解聘、被開除等勞動契約解除的情形。
第七條出資購股的退股
1、自本協定簽定日起3年內，如乙方正常辭職申請退股的，甲方應按乙方原出資額購回乙方所持有的股份，甲方可視具體情況決定是否給乙方申請退股當年的分紅；如因乙方自動離職、因故被辭退或解聘、開除等勞動契約解除而終止勞動關係的，甲方按勞動法律法規和公司規定給予相應處分後，應按乙方原出資額購回乙方所持有出資購股的股份，但可不給乙方申請退股當年或上一年度的分紅；
2、如因乙方泄漏公司機密造成甲方損失的，即視為乙方自願退股，甲方可以其所持股份抵扣賠償並可起訴乙方；
3、如甲方未履行本協定或做出有損乙方利益的行為，則乙方有權立即退股，甲方必須無條件購回乙方所出資持有的股份，並按中國人民銀行現行年存款利率的1。5倍一次性賠償乙方自入股日到退股日期間的利率損失；
4、自本協定簽定日起如乙方在甲方公司任職滿3年後，不論乙方是否在職，甲方都不得以任何理由收回或購回乙方出資購買的股份，除乙方書面申請退股外。
甲方：_________________乙方：_________________
日期：_________________日期：_________________
員工持股合夥協定書範本 篇2
甲方（企業）：___________________________
法定代表人：____________________________
聯繫電話：______________________________
聯繫住址：______________________________
乙方（員工）：___________________________
身份證號：______________________________
公司職務：______________________________
聯繫電話：______________________________
聯繫住址：______________________________
鑒於甲方對於乙方工作能力、崗位貢獻的評估和認可，根據中華人民共和國《公司法》、《證券法》、《公司章程》以及______年______月______日發布的《__________有限責任公司股權激勵方案》（以下簡稱《股權激勵方案》）之規定，甲乙雙方就__________有限責任公司股份購買、持有、行權、變更等有關事項達成如下協定：
一、股權的授予
（一）實體股份：甲方授予乙方：_________有限責任公司實體股份________股。
（二）虛擬股份：甲方除授予乙方實體股份之外，同時授予乙方：_________有限責任公司實體虛擬股份（身股）_______股。
二、股份的價格
（一）實體股份
1、乙方需為所獲授的實體股份支付轉讓對價，根據《股權激勵方案》所確定的計算方法，乙方共需為所獲授的實體股份支付人民幣總計___________元。
2、乙方所需支付的費用，可在_______年至________年分五期支付完畢，歷年的繳付比例及金額為：詳見出資明細表。
3、乙方最遲應於每一年度_____月_____日之前按照上述約定比例向甲方繳付購買實體股份的費用。
4、購股費用全部繳付完畢，乙方即可向甲方董事會申請啟動股份轉讓程式，完成《股權激勵方案》所列示之相關法律手續。
5、乙方可視個人具體情況，選擇提前繳清購買實體股份的費用。
（二）虛擬股份
乙方無需為所獲授的虛擬股份支付認購費用。
三、行權條件
1、乙方需簽署業績（利潤）指標承諾書。_______年至_______年之間的每一年度，乙方必須完成其所簽署業績（利潤）指標承諾書上列明的經營指標，方可享受當年度利潤分紅。
2、甲方有權根據市場發展情況調高或調低集團公司和子公司的利潤目標。
3、對於乙方在單一年度達成超過利潤目標30%以上的情況，甲方將制定專門的一次性獎勵方案。
4、甲方將對乙方進行常規績效考核，每年進行兩次。連續兩次考核被認定為不合格的，取消當年分紅資格。連續兩年考核被認定為不合格的，解除勞動契約。
5、乙方需在規定時間內繳清購股費用，方能辦理相關股權轉讓手續。不能按期繳付的，視作違約。
四、股權激勵的約束
1、甲方認可乙方具有建立在利潤指標達成基礎上的分紅權和股份增值權；
2、甲方認可乙方具有參與股權激勵方案設計和調整的表達權和建議權。
3、乙方須遵守《公司法》、《證券法》、《公司章程》和《股權激勵方案》的有關規定；
4、乙方獲授的股權不得擅自轉讓、贈與、設定抵押、質押。乙方對股權的前述處置行為須經甲方董事會批准。
5、乙方獲授的股權，在完成股權轉讓及工商註冊變更登記前僅參與分紅，但不具有投票權和表決權。
6、乙方自行承擔其股權收益、交易所產生的各種稅費。
五、股權的變更和取消
（一）股權的變更
1、調崗。當乙方在本次股權激勵計畫存續期內因調崗而發生職務變化，股權應遵循“股隨崗變”的原則，以與新崗位相匹配。
2、離職。乙方主動離職，虛擬股份取消，實體股份由甲方獨家回購，回購價格參照《股權激勵方案》規定。回購時應先沖銷尚未繳付完畢的購買股份費用。
3、退休。乙方退休時，虛擬股份取消，實體股份可以保留，也可以逐步或一次性退出，由乙方自行決定，退出實體股份股份由甲方獨家回購，回購價格參照《股權激勵方案》規定。
4、喪失勞動能力。乙方因生病或其他原因導致喪失勞動能力的，虛擬股份取消，實體股份可以保留，也可以逐步或一次性全部退出，由乙方自行決定，退出的實體股份（銀股）由甲方獨家回購，回購價格參照《股權激勵方案》規定。
5、死亡。乙方死亡的，虛擬股份取消，其所持實體股份不可繼承，應予以一次性全部退出，由甲方獨家回購，回購價格參照《股權激勵方案》規定。
（二）股權的取消
乙方發生下述行為的可取消激勵對象已經獲授的股權：
1、觸犯國家法律；
2、違反職業道德；
3、泄露公司機密；
4、違反競業協定；
5、公司與其解除勞動契約；
6、其他經公司董事會認定的損害公司利益的行為。
六、股權的轉讓
1、經甲方董事會批准，乙方可以轉讓所持股份，由甲方獨家回購。
2、收購的價格，以乙方獲授股權時的原始價格為基數。獲授股權後，第一年內申請轉讓退出的，甲方以原始價格1：1回購。兩年到三年之間申請轉讓退出的，甲方以1。5倍原始價格回購。四到五年之間申請轉讓退出的，甲方以1。8倍原始價格回購。五年以上申請轉讓退出的，甲方以2倍原始價格回購。
七、股權激勵的生效和終止
（一）股權激勵的生效
1、甲方對乙方本次激勵計畫的有效期為_______年____月____日至_______年____月____日。
2、乙方在_______年_____月_____日至本協定簽署日之前的業績情況，採用回溯方式計算。
（二）股權激勵的終止
1、當出現下列情況之一時，甲方有權終止對乙方的股權激勵計畫：
（1）出現法律、法規規定的必須終止的情況；
（2）經營虧損導致甲方被收購、合併、破產或解散；
（3）甲方董事會決議提前終止實施股權激勵計畫的其他情形。
2、因甲方終止股權激勵計畫而造成乙方的實際損失，由甲乙雙方共同協商對乙方的補償方案。
八、關於聘用關係的聲明
甲方與乙方簽署本協定不構成甲方或公司對乙方聘用期限和聘用關係的任何承諾，公司對乙方的聘用關係仍按勞動契約的有關約定執行。
九、關於免責的聲明
屬於下列情形之一的，甲、乙雙方均不承擔違約責任：
1、甲、乙雙方簽訂本股權期權協定是依照契約簽訂時的國家現行政策、法律法規制定的。如果本協定履行過程中遇法律、政策等的變化致使甲方無法履行本協定的，甲方不負任何法律責任；
2、公司因破產、解散、註銷、吊銷營業執照等原因喪失民事主體資格或者不能繼續營業的，本協定可不再履行；
3、公司因併購、重組、改制、分立、合併、註冊資本增減等原因致使甲方喪失公司實際控制人地位的，本協定可不再履行。
十、爭議的解決
如發生有關本次激勵計畫的一切糾紛，甲乙雙方應本著友好協商的態度解決。不能協商解決的，應將爭議提交所在地市級仲裁委員會解決。對仲裁結果不滿的，任何一方均可向所在地的人民法院提起訴訟。
十一、附則
1、本協定自雙方簽章之日起生效。
2、本協定未盡事宜由雙方另行簽訂補充協定，補充協定與本協定具有同等效力。
3、本協定內容如與《公司章程》發生衝突，以《公司章程》內容為準。
4、本協定一式三份，甲乙雙方各執一份，甲方董事長保存一份，三份具有同等效力。
公司（公章）：________________員工（簽名）：__________________
法定代表人（簽章）：___________________年_____月_____日
_______年_____月_____日
員工持股合夥協定書範本 篇3
甲方：
乙方：
此協定本著雙方自願，平等的原則，建立健全的公司利益分配體系，更加激勵和提高員工的積極性，穩定性，進一步加強員工的主人翁意識，是企業利益和員工利益實現共同發展，特此以下協定：
一·入股的條件及對象
必須是本公司員工，年以上。
個人自願者，經店內負責人審批同意，經店長認可入股。
以中高層管理人員為主，基層員工為輔入股對象的知道思想。
二·員工內部持股股份性質
1.該股份為資產股份，具有企業固有財產所有權，可以轉讓，員工禁止對外轉讓，未經甲方書面同意，擅自對外進行股權轉讓或股權質押的行為無效，如因此給甲方或第三方造成損失的，由乙方承擔法律責任並負責全額賠償。
2.該股份享受企業該年度純利潤的收益權，可以參與分紅。
3.該股份享受企業的經營狀況的知情權
4.該股份不享受企業的管理權，管理權由公司負責人按職務分配。
三·股權總額
經財務審計，甲乙雙方認可，甲方現有資產總額為人民幣____元（即為甲方公司總股份的100%，共分為100股，每股為____元。
出資購股部分：乙方自行出資總計____元計股，占甲方公司總額股份的%，此部分乙方出資購股的股份，甲方為乙方簽發股權證書，未發股權證書的本協定同樣具有法律效力。
出資方式：購股時由乙方於簽約後的日內性轉入相應的購股金額到甲方指定的開戶銀行：
銀行賬號：
四·入股政策
1所入股的算單位名稱
2所入股算單位的每股金額
3所入股的股份上限
4本次入股的股份金額
5本次入股所享受的配股
6入股資金性支付，入股資金作為流動資金用於公司日常的經營，在協定有效期內或退役前，乙方不得擅自要求提前收回該出資款。
五·利潤分享和虧損分擔
1甲乙雙方按各自實際的股權比列（指占甲方公司總股權的比列）分享利潤及承擔虧損與責任
2乙方經甲方書面同意退股的，有權按所占股權（出資）比列取得相應財產，但乙方按協定約定應承擔違約或損失賠償責任的情況除外
六·分紅政策
1年度純利潤的計算辦法：算單位該財政年度的總收入-該財務年度的總成本=該財政年度純利潤，成本包括：工資，佣金，房租，經營費用，固定資產折舊費用，等其他日常開支。
2分紅的計算方法：年度純利潤的%為當年的分紅，另外的 %利潤進入該公司儲備金，股東按入股比列計算分紅。
3分紅的時間及次數：每年陽曆1月1日----12月31日年度算後，1月內分紅，一年。
4每半年股東大會，並向股東公布企業經營情況，及利潤的情況
5如公司虧損則不分紅
6股改不是發福利，已擁有的公司骨幹，如未能有效行駛股東權利或義務，或不能完成公司賦予的任務，報懂事會審議，可以減股或贖回股權。
甲方（蓋章）：
法定代表人（簽字）：
通訊地址：
聯繫電話：
簽約時間： 年 月 日
乙方（簽字）：
通訊地址：
電子信箱：
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簽約時間： 年 月 日