足療店的合夥協定書 篇1
甲方：
乙方：
丙方：
甲乙丙三方經自願協定一致,就合夥經營一事達成如下協定:
一、合夥名稱或項目：工程承包. 主要經營地：大連.
二、合夥期限：自20xx年3月4日起至三方散夥時止，合夥協定書。
三、出資金額、方式、期限：甲方以現金方式出資,計人民幣 50萬元。乙方以現金方式出資,計人民幣20萬元。丙方以現金方式出資,計人民幣30萬元。甲方與丙方的出資交到乙方保管。
四、出資總額及各方占比：本合夥出資總計人民幣100萬元，甲方出資占50%，乙方出資占20%，丙方出資占30%。合夥期間各合伙人的出資為共有財產，不得隨意請求分割。合夥終止後，各合伙人的出資仍為個人所有，屆時予以返還。
五、盈虧分擔比例：本合夥產生的盈利及虧損均按各方出資比例分配及分擔。
六、經營管理：合夥事務由乙方負責管理，甲方及丙方不參與日常管理，如遇合夥事務重大事項的決定應經甲方和丙方的同意。
七、入伙及退夥：新合伙人入伙，應經全體合伙人同意，並簽訂本合夥協定約定權利義務。合伙人請求退夥的，其他合伙人與該退夥人按退夥時的合夥企業的財產狀況進行結算，協定書《合夥協定書》。
八、出資的轉讓：允許合伙人轉讓其在合夥中的全部和部分財產份額，在同等條件下，合伙人有優先受讓權。
九、財務管理：本合夥每年至少結算一次盈虧，並實際分配，經各方同意，也可不分配。
十、違約責任：各合伙人未經全體同意，不得擅自處理合夥的財產，造成損失的應賠償損失。
十一、契約爭議解決方式：凡因本協定或本協定有關的一切爭議，合伙人之間共同協商。如協商不成，可按交黑龍江省雙鴨山市寶清縣法院管轄訴訟。
十二、經協商一致，合伙人可修改本協定或對未盡適宜進行補充。
十三、本契約一式叄份，三方個持一份。
甲方：
乙方：
丙方：
日期：
足療店的合夥協定書 篇2
合伙人（甲）：
身份證號：
合伙人（乙）：
身份證號：
合伙人本著公正、平等、互利的原則，自願達成如下協定，以資信守：
（一）合夥宗旨：
共同合作、合法經營、利益共享、風險共擔；
（二）甲、乙一致同意共同經營東營區濟南路百貨大樓五樓餐廳土耳其烤肉。
（三）甲乙雙方都出資柒萬元作為啟動資金，雙方各占50%的股份。
（四）甲、乙協商一致，決定聘請一名店長，全面負責合夥業務的日常經營與管理，包括對員工的管理、培訓，考勤、客戶協調，業務開拓等事宜，店長享有每月3000元人民幣的工資待遇，年底給予店長20%的盈餘分成。
（五）甲主要負責與“土耳其烤肉”項目的百貨大樓管理人員進行溝通，協調相關工作的開展。
（六）乙享有對合夥經營項目財物賬目的監督權利。對於涉及財務、賬目以及借款、還款、日常投資等資金使用事項（ 應各自記賬留存憑證每月進行對賬），須甲、乙協商一致之後方可進行。
（七）賬目管理：合伙人約定在土耳其烤肉項目運作期間，甲、乙分別負責對賬目和現金進行管理。甲負責賬目，每一筆開支都得有甲簽字才能從乙方取得現金。
（八）甲乙雙方應該嚴守土耳其烤肉的配方秘密，不得私自送與他人。對有意加盟本店的雙方協商後方可決定。
（九）盈餘分配與債務承擔：
1、甲、乙商定每年年底進行一次盈餘分配。分配時間：暫定為12月31日。甲、乙加店長三方的盈餘分配比例四：四：二。
2、若經營不善，債務按照甲乙各自股份比例負擔。任何一方對外償還債務後，另一方應當按比例在二十日內向對方清償自己負擔的部分。
3、他人可以入伙，但須經甲乙雙方同意，並辦理增加出資額的手續和訂立補充協定。補充協定與本協定具有同等效力。
（十）出現下列事項，合夥終止：
①合夥期限屆滿；
②合夥雙方協商一致同意；
③合夥經營的事業已經完成或者確定無法完成。
（十一）違約責任：
①合伙人未經其他合伙人一致同意而轉讓其財產份額的，如果其他合伙人不願接納受讓人為新的合伙人，可按退夥處理，轉讓人應賠償其他合伙人因此而造成的損失。
②合伙人違反本協定導致合夥損失的，應當對其他合伙人承擔賠償責任。
經協商一致，合伙人可以修改本協定或對未盡事宜進行補充；補充、修改內容與本協定相衝突的，以補充、修改後的內容為準；
本協定一式二份，合伙人各一份。本協定自合伙人簽字（或蓋章）之日起生效。
合伙人簽名（甲）：
聯繫電話：
合伙人簽名（乙）：
聯繫電話：
日期：
足療店的合夥協定書 篇3
甲方（用人單位）：
乙方（勞動者）： 身份證號碼：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動契約法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約期限
第一條 本契約自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年。
二、工作崗位
（崗位或職位）工作。
第三條 乙方按照甲方的工作要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
第四條 契約期內，甲方可根據員工個人工作情況和公司工作需要，調整乙方的工作崗位或職務，乙方遵守和服從甲方安排。
三、工作時間和休息休假
第五條 本契約實行不定時工作制，不同的崗位按各部門實際情況安排工作時間。
第六條 乙方上班時間按公司規定的各部門上班時間執行。保底期間每月休假三天，超過三天不予保底。
第七條 甲方確因工作需要要求乙方加班時，乙方應全力配合，乙方加班按甲方公司有關制度安排補休或支付加班費。
四、勞動保護和勞動條件
第八條 甲方依法為乙方提供必要的勞動條件，定製操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準，保障乙方安全和健康。
第九條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產的教育和培訓。乙方需在工作中嚴格遵守安全操作規程。
五、勞動報酬
第十條 乙方的薪酬標準及福利待遇。
第二條 甲方根據工作任務的需要，安排乙方在部門承擔
1、 乙方從 年 月 日至 年 月 日止培訓到試營業為 元/天，從年 月 日開始保底為 元/ 月（保底為二個月）。超出部分另行計算，福利待遇詳見規章制度。
2、 每滿 個點，加 元（點額須超過 個），每月滿 個點，每個點加 元，以此類推。
3、 公司員工保底為二個月，二個月後按業務提成計算工資（洗腳每個提成排點為 元，點鐘為 元）。
第十一條 規定薪酬發放方式：以貨幣形式發放。
六、勞動紀律
第十二條 乙方應自覺遵守法律、法規和甲方的勞動規章制度，愛護甲方財產，遵守職業道德，服從甲方的領導、管理和指揮，積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十三條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應紀律處分，直至解除本契約。
七、福利待遇和社會保險
第十四條 甲方為乙方提供其在公司工作期間的住宿及飲食。
第十五條 乙方在契約期內，依法享有公司規定的各項假日待遇和福利待遇。
第十六條 乙方在當班期間因公負傷，甲方根據實際情況酌情承擔責任並迅速妥善處理。在公司外的個人行為所造成的後果，公司概不負責。
第十七條 乙方因工作需要而承辦各類證件費用在當月工資中按實扣除，員工自行承擔。
第十八條 甲方依照國家法律規定，為乙方支付各項社會保險的單位繳費，該費用已包含在雙方約定的工資內（保底工資 元外），由乙方自行繳納，自費部分由乙方承擔，不繳納者，公司概不負責。
八、保密約定
第十九條 乙方必須嚴格保守契約期內熟知的甲方商業秘密。
第二十條 契約期內，乙方不得在外單位從事任何兼職工作。
九、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第二十一條 訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本契約同時變更相關內容。
第二十二條 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大改變，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以改變本契約相關內容。
第二十三條 本契約到期，勞動契約即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
第二十四條 本契約期滿後，雙方仍存在勞動關係的，甲方將發出《勞動契約續簽通知書》通知乙方及時補簽或續訂勞動契約，雙方就契約期限協商不一致時，補簽或續訂的契約期限應從簽字之日起不得少於_________個月。
第二十五條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本契約：
（1）在申請入職的有關檔案、資料中隱瞞或虛報有關事項的；
（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
（3）未能做到契約期滿，工資不予保底，只算提成；
（4）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的.；
（5）被依法追究刑事責任的。
第二十七條 下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的：
（2）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作的；
（3）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的：
（4）甲方因經營狀況發生困難，合法裁員。
第二十八條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
（1）甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的：
（2）甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬的。
第二十九條 乙方解除勞動契約，在試用期內須提前15天書面形式通知甲方。轉正員工應當提前30天以書面形式通知甲方。
第三十條 本契約期限屆滿，即行終止，雙方當事人在本契約期滿前30日內可以向對方表示續簽意向，甲乙雙方經協商同意後，可以續訂勞動契約。
十、違約責任
第三十一條 乙方違反契約約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法程度賠償責任。
第三十二條 未經甲方同意乙方離職，或者乙方在遞交辭職報告書30天內未經甲方批准而離開者，視為自動放棄工資及其各項待遇。乙方連續曠工3天，視為自動放棄工資及其各項待遇。
第三十三條 乙方違反規定或本契約的約定解除勞動契約，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
（1）甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；
（2）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
（3）本契約約定的其他賠償費用。
十一、勞動爭議處理
第三十四條 因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解：調解不成，當事人一方面要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十二、其他約定
第三十五條 甲方的內部規章制度為本契約附屬檔案。
第三十六條 本契約未盡事宜，參加國家勞動管理法律、行政法規、地方法規、部門規章、規範性檔案的規定辦理。
第三十七條 本契約中乙方所填寫的如下地址就是甲方文書的送達地址，如乙方住址一旦發生變化，應當在3日內書面通知公司，逾期通知或錯誤通知所造成的一切後果，由乙方本人承擔。
通訊地址： 第三十八條 本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份，自雙方簽字（蓋章）之日起發生法律效力。
(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本契約前，均應事先仔細閱讀，並詳細了解本契約以及附屬檔案內容，雙方簽字後即行生效。)
甲方（蓋章）：
乙方(簽字）：
簽訂日期：