大學畢業生實習協定書範本 篇1
甲方（實習單位）名稱：
甲方聯繫地址：
甲方聯繫電話：聯繫人：
乙方（實習生）姓名：
身份證號碼：
學生所在學校：
聯繫地址：
聯繫方式：
為能更好地幫助大學生畢業後適應社會，甲方為各校大學生提供實習（實踐）機會，在平等自願的基礎上，現就甲乙雙方的責任和權益達成如下協定：
一、實習期限
實習時間自________年____月____日至________年____月____日。
二、實習崗位
甲方根據甲方階段性工作情況，並結合乙方能力，安排乙方在本單位的具體實習工作。
三、實習管理
1、甲方提供實習場地，包括生產、辦公的場地及相關條件。
2、實習期間甲方提供作業資料，不收取乙方實習費用。
3、實習期間甲方指定專人負責乙方的日常管理，實習期滿後，應對乙方的實習表現做出客觀鑑定。
4、雙方協商同意，如果實習期內乙方不符合甲方的工作要求，甲方可提前1天向乙方提出解除本“協定”。
5、實習期間乙方應遵守的規定：
（1）乙方應遵守國家的法律法規；
（2）乙方應遵守甲方的規章制度、勞動紀律及管理規定；
（3）乙方應遵守甲方的操作規程，如有違反造成甲方財物損失，按甲方規定及相關法規處理。
對於不能遵守相關制度的學生，甲方有權提出解除《實習協定書》，但是應提前告知乙方和說明原因，並及時通知乙方所在學校。
五、保密約定
在簽訂本協定時，甲乙雙方應當同時簽訂《智慧財產權及保密協定》。《智慧財產權及保密協定》系本協定的補充協定，與本協定具有同等法律效力。
六、智慧財產權
學生在實習期間開發的項目成果所有權屬於企業。
七、協定終止與解除
1、協定期滿自然終止；
2、實習期間乙方如違反協定第三條第五款規定，甲方有權根據具體情況決定對乙方做出警告、通報或單方即時解除協定，終止乙方在甲方的實習；
3、實習期間乙方在說明原因並取得甲方同意的情況下，可以與甲方解除協定。
八、違約責任
任何一方違約，應向另一方支付違約金人民幣元；對於未能為企業保守商業機密的行為，企業根據《智慧財產權及保密協定》追究違反方的法律責任。
九、其它約定事項
十、本協定未盡事宜由甲乙雙方協商解決。因本協定而引起的糾紛，經協商或調解不能解決的，甲乙任何一方均有權提起訴訟。甲乙雙方同意，選擇乙方住所地，符合級別管轄規定的人民法院作為本協定糾紛的第一審管轄法院。
十一、本協定一式三份，經甲乙雙方簽字或蓋章後生效。甲方、乙方和乙方所在學校各執一份。
甲方（蓋章）：
聯繫人：
聯繫電話：
________年____月____日
乙方（簽字）：
聯繫人：
聯繫電話：
________年____月____日
大學畢業生實習協定書範本 篇2
甲方：（實習單位）
乙方：（大學院系或實習畢業生）
畢業學校學歷專業
畢業時間生源地
為明確實習大學生與實習單位的權利與義務，根據國家法律、法規以及有關規定，甲乙雙方按照自願、平等的原則，協商一致，簽訂如下協定：
一、實習期限
（一）經甲方同意，乙方自____年____月____日起至____年____月____日止到甲方實習，甲方按本單位規章制度，合理安排乙方的實習崗位和實習內容。
二、實習崗位
（二）甲方根據乙方的實際情況和工作需要，安排乙方到____崗位，從事____工作。
三、實習內容
（三）甲方負責為乙方制定實習方案，明確實習內容要求，指定實習指導老師；
（四）甲方負責對乙方進行日常管理，並負責組織開展大學生實習的各項活動。
（五）實習結束，甲方對乙方的實習情況進行考核鑑定，並為乙方出具《大學生就業實習證明》，作為參加實習的經歷憑證。
四、實習期間的勞動保護和勞動條件
（六）甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證其在人身安全不受危害的環境條件下工作。
（七）甲方根據實習崗位實際情況，按國家規定向乙方提供必需的勞動防護用品。
（八）甲方為乙方提供人身意外傷害保險。
五、實習補貼
（九）按照有關政策規定，結合甲方實際情況，確定乙方的實習補貼，實習補貼為____元/月。
六、實習期間乙方應遵守以下規定：
（十）乙方應遵守國家的法律法規，遵守甲方的實習規章及其它各項規章制度。如違反國家法規和甲方的規章制度，甲方可以根據情節輕重給予必要的處分或終止實習。
（十一）因乙方原因造成實習基地財物損失的，按甲方規定處理。
（十二）按照國家有關規定和甲方規定，乙方應為甲方保守商業秘密和技術秘密，若有泄漏，按國家有關法規和甲方規定處理。
七、民事糾紛
（十三）實習期間甲、乙雙方若發生民事糾紛，應按國家有關法律法規的規定處理。
八、協定解除
（十四）乙方在本協定履行期間可以在說明原因的情況下向甲方提出終止實習契約，但必須提前7天通知甲方，並做好工作交接，否則應承擔相關責任。實習期間，甲方如發現乙方不符合實習要求規定等情況的，可以向乙方提出終止實習，解除本協定。
未盡事宜由雙方協商解決。
九、法律效力：
（十五）本協定正本一式三份，雙方各執一份，另一份交機關人力資源部門備案，經甲乙雙方簽字後生效。
簽約雙方已明確上述條款並接受其約定，現自願簽字確認：
甲方（蓋章）：
甲方代表：
聯繫電話：
____年____月____日
乙方：
乙方代表：
聯繫電話：
____年____月____日
大學畢業生實習協定書範本 篇3
甲方：
乙方：
為充分解決公司學員在學習期滿畢業後的就業問題， 甲乙雙方經共同協商，在自願、平等的基礎上，就乙方委託甲方為其定向推薦就業事宜達成如下協定：
一、甲方的權利和義務
1、甲方成立專門的就業保障機構——學員就業指導中心， 負責向乙方提供如下服務：個性化的就業諮詢，擇業指導，就業前培訓，人才需求信息發布，假期實習及介紹和定向推薦工作等。
2、甲方負責將乙方推薦給協定用人單位擇優錄用， 同時，甲方根據自身的發展需要，將定向錄用品學兼優的畢業生留在甲方公司工作。
3、甲方將根據乙方學習期間綜合表現的評定，包括學習成績等級(優，良，中)和個人素質等多方面，幫助乙方介紹用人單位和推薦工作，以保障乙方充分就業。
4、乙方學習期間違反法律規定被追究法律責任者，甲方可予以開除，不予退還學費;違反學校規定自動退學或勸退者、勒令退學者、開除處分者不予退還學費。
5、甲方為乙方提供就業保障的期限為乙方學習期滿畢業前後的6個月內。
6、本協定為甲方對乙方的實質性保證，確保試用期每月綜合薪水不低於行業最低工資水平，畢業後也可自主擇業。
二、乙方的權利和義務
1、乙方有權對甲方的就業指導部門的工作進行督促和監督。
2、乙方有權自由選擇自己的就業單位，如乙方對甲方推薦的工作不滿意，甲方為乙方推薦新的工作，每次間隔時間6個月內。如果由於甲方原因致使乙方就業尚不能解決的，乙方可申請免費重新學習一次，直至乙方找到滿意工作。由於乙方個人原因(曠課、學習態度惡劣、違法違紀、品行不良、不服從公司安排等)導致就業不能解決的，由乙方個人負全責。就業單位月綜合工資低於行業最低工資水平的，乙方可向甲方申請重新推薦工作。
3、乙方需具備以下條件，甲方方可為其提供充分的就業保障。
(1)乙方在學習期間成績合格，順利畢業或完成學習內容，取得公司規定的相應的職業資格證書。
(2)乙方品質優良，學習期間無重大違紀行為。
(3)無犯罪記錄，無記過以上處分。
(4)交清全部學費、雜費和代收費。
4、乙方如因故(家庭原因，個人原因)中途退學，甲方將不再為其提供就業保障，協定自動終止。
5、乙方在享受甲方提供的就業保障服務時，必須服從甲方的統一安排和相關規定。
三、未盡事宜，雙方協商解決。
四、本契約一式兩份，雙方各持一份，由雙方簽字蓋章後即行生效。在執行本契約過程中如發生爭議，由甲乙雙方協商解決，雙方不能解決，交由甲方所在地仲裁機構處理。
五、本契約有效期
本契約自生效之日起至乙方學習期滿後6個月內有效。
甲方： 乙方：
年 月 日
大學畢業生實習協定書範本 篇4
甲方： 乙方：
聯繫人：聯繫人：
上級主管：上級主管：
法人代表：法人代表：
地址：
郵編：
電話：
為了更好地服務企業，推廣人力資源外包理念，提高外包公司的綜合實力，甲乙雙方經友好協商，就甲方成為乙方合作夥伴一事，達成以下共識：
一、 甲方合作條件 1、 有獨立的法人資格，能獨立承擔民事責任; 2、 在所在地有良好的資信，未有過違法違規行為; 3、 具有一定的客戶資源; 4、可以為用戶提供必要的培訓諮詢服務; 5、 擁有固定的服務場所; 6、 具有便利的上網通訊條件及必要的設備;
二、 甲方的權利和義務 1、 甲方可優先使用乙方專家、講師、律師資源，有權獲得乙方各種相關業務支持，在 當地開展乙方的各項業務;
2、 甲方有義務按照乙方的有關規定，正確使用乙方資源，維護乙方的品牌形象，保護 乙方的智慧財產權，保守乙方的商業秘密; 3、甲方有義務服從乙方的各種規範化業務及項目指導，接受乙方相關的業務及項目報 價指導;
4、 甲方有義務接受乙方的業務執行監督，並按照要求提交各類統計報表及信息; 5、 甲方有義務努力開拓市場，並努力完成市場預定目標; 6、甲方保證向客戶提供良好的服務，不得以欺詐、脅迫等不正當手段損害客戶及乙方 的利益及乙方的聲譽; 7、甲方有義務配合乙方採取的各種市場策略及活動;有義務根據市場需求，提供有針議編號： 對性的項目方案及市場推進辦法，使乙方提供的項目能迅速產生市場收益;
8、 甲方有義務按約定交納相關費用;
9、 甲方在解除合作協定後，不得以任何形式和方式使用、轉讓或向第三方泄露乙方提供的項目方案、網站及其他所有權屬於乙方的物品及智慧財產權;三、乙方的權利和義務1、 乙方有權根據協定的約定，取得合作項目的利潤分配;
2、 乙方有權在甲方出現嚴重損害乙方利益名譽和泄露乙方提供的項目、管理秘密時，
終止合作協定並保留追訴要求賠償的權利;
3、 乙方有義務和甲/方共同制定雙方的共同利益目標，協調共同的行動方向和準則;
4、 乙方有義務向甲方提供綜合的業務支持，包括：市場信息、項目人員的管理及技術 培訓、一定額度全國範圍內的廣告支持、專家諮詢支持等;
三、 合作項目及利潤分配 甲方通過人力資源外包網與中國勞動爭議網的平台向合作夥伴提供項目資料和講師、技術支持，並在同時在以上兩個網站進行宣傳。乙方在甲方的指導下做好合作項目(HR外包代理、培訓等)，並按以下約定進行利潤分配：
五、商業秘密1、 任何一方對於因簽署或履行本協定而了解或接觸到的對方的商業秘密及其他機密資料和信息(以下簡稱“保密信息”)均應保守秘密;非經對方書面同意，任何一方不 得向第三方泄露、給予或轉讓該等保密信息;2、除本協定規定之工作所需外，未經乙方事先同意，甲方不得擅自使用、複製對方的 商標、標誌、商業信息、技術及其他資料;
六、違約責任1、 甲乙雙方應正當行使權利，履行義務，保證本協定的順利履行;2、任何一方沒有充分、及時履行義務的，應當承擔違約責任;給其他方造成損失的， 應賠償其他方由此所遭受的直接和間接經濟損失;
七、契約期限及終止協定編號：1、 本協定自雙方簽署蓋章之日起生效，有效期一年，協定期滿前三十日內，若任何一方未書面通知對方終止本協定，則本協定自動順延一年;
2、 任何一方可在另一方發生違約行為並在該違約方收到守約方關於違約行為已發生並存在的通知的七天之內仍未能對違約行為作出更正之時，通過向另一方發出一份通 知的方式立即終止本協定;3、本協定的提前終止不應影響雙方於本協定提前終止日之前根據本協定已產生的權利 和義務;
八、爭議解決與適用法律1、 如雙方就本協定內容或其執行發生任何爭議，雙方應進行友好協商;協商不成時，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟;
2、 本協定的訂立、執行和解釋及爭議的解決均應適用中國法律;
九、其他條款1、 本協定一式兩份，雙方各執一份，具同等效力;2、 本協定未盡事宜由雙方另行協商解決。
甲方： 乙方：
簽字(蓋章) ：簽字(蓋章)：
日期： 日期：
大學畢業生實習協定書範本 篇5
甲方： (以下簡稱甲方)
乙方： (以下簡稱乙方)
根據《中華人民共和國契約法》及其他有關法律、行政法規，遵循平等、自願、公平和誠實信用的原則，甲、乙雙方在協商一致的基礎上，訂立本契約以共同遵守。
第一條.標的物
標的物名稱 規格型號 單價
數量 計量單位 總價(元)
合 計 大寫： ￥： 元
註：標的物單價固定，數量為暫估量，最終結算以現場收料人員簽收的票據作為結算依據。
第二條.質量標準
應符合 國家強制性標準。
第三條.交(提)貨方式及驗收
1.甲方提前 日以書面形式通知乙方備貨，乙方按甲方要求時間將砌塊及時送達至 。
2.標的物的包裝、供貨、運輸、卸車等工作及費用由乙方負責，運輸途中的毀損、滅失責任由乙方承擔。
3.未經甲方同意，乙方不得私自隨意在現場卸貨。
4.到場後損壞率應小於 %，經現場取樣驗收合格並填寫驗收單後視為甲方接收。
5.貨到現場三日內如有質量問題，乙方應無條件退貨，運輸費用及給甲方造成的經濟損失由乙方負擔。
第四條.結算及付款
第五條.違約責任
1、如乙方因所供貨物不符合契約要求導致甲方遭受損失，乙方應承擔契約總價款5%的違約金，並賠償給甲方造成的所有經濟損失。
2、如乙方未按時將貨物送到施工現場導致甲方遭受損失，乙方應承擔契約總價款2%的違約金，並賠償給甲方造成的所有經濟損失。
3、乙方須保障甲方使用其產品時不受到第三方關於侵犯專利權、商標權或工業設計權的指控。
任何第三方如果提出侵權指控，由此引起的一切法律責任和費用均由乙方承擔。
4、甲乙雙方特別約定本契約債權不得轉讓，如違反本約定，除轉讓行為無效外，違約方應支付另一方契約價款10%的違約金，並賠償由此給另一方造成的所有經濟損失。
第六條.契約解除
1、乙方履行契約不符合要求並拒絕更正，或乙方遲延履行契約超過 日的，甲方有權解除契約;
2、甲方遲延付款超過 日的，乙方有權解除契約;
3、因一方違約使契約不能履行，另一方欲終止或解除全部契約，應以書面形式通知違約方，解除契約從書面通知送達對方時生效，如採用郵寄方式送達，雙方一致同意按本契約地址傳送郵件15日後視為送達。
第七條.不可抗力
因不可抗力導致本契約無法履行，雙方互不承擔責任，任何一方都有權解除契約。所謂不可抗力，是指雙方無法預見、無法避免並無法克服的客觀情況。
第八條.爭議解決方式
本契約項下發生的爭議，由雙方當事人協商解決，也可以由當地工商行政管理部門調解;協商或調解不成的，應依法向北京市朝陽區人民法院起訴。
第九條.其他
1、本契約附屬檔案是本契約的組成部分，和本契約具有同等法律效力;
2、本契約未盡事宜，雙方可簽訂補充協定，本契約與補充協定不一致的地方，以補充協定為準;
3、本契約自雙方簽字或蓋章之日起生效，如不能在同一天簽字或蓋章，以後簽字或蓋章一方的簽字或蓋章日為契約生效日;
4、本契約一式
份，甲方執 份，乙方執 份，具有同等法律效力。
甲 方(公章)：
乙 方(公章)：
企業負責人：
法定代表人：
委託代理人：
委託代理人：
電話：
電話：
日期：
大學畢業生實習協定書範本 篇6
甲方:____________
學號: ____________
所屬學院：____________
年級及專業：____________
本、專科層次:____________
身份證號碼: ____________
班主任:____________
乙方:____________(學校)
根據國家和________市畢業生就業政策及有關管理規定,應甲方自願申請,經甲乙雙方協商,就乙方為甲方辦理留存個人檔案的有關事宜,達成如下協定。
第一條甲方屬於________工商大學應屆畢業生。由於甲方畢業後已經和用人單位簽約,且用人單位不保管檔案,為方便學生就業,甲方自願申請將個人檔案暫時保存在乙方。
第二條 乙方承諾在20____年____月____日前,為甲方免費保管個人檔案兩年,在此期間,甲方可隨時辦理檔案轉出手續。
第三條, 兩年免費保管期滿後，若甲方未將檔案轉出, 甲方應在每年的____月____日前向乙方預交一年的檔案保管費。
第四條，畢業生提取本人留存學校的檔案，須帶身份證原件及複印件，代取檔案者須帶上委託人的身份證複印件、委託書和代取人的身份證原件及複印件。
第五條 本協定一式兩份,甲乙雙方各保留一份,經甲乙雙方簽字,乙方蓋章後生效。
第六條、學生可以在檔案館網頁上查詢檔案的去向：____________.
甲方:____________
家庭詳細地址(用正楷字填寫):____________
郵政編碼:____________
家庭電話:____________
行動電話:____________
簽字：____________
________年____月____日
乙方:____________
地址:____________
郵政編碼:____________
電話:____________
檔案館蓋章:____________
________年____月____日
保管未就業畢業生檔案協定書樣本
甲方：_______________________
乙方：_______________________
性別_________________________
畢業學校：___________________
專業：_______________________
一、乙方因未落實就業單位，將人事檔案委託甲方保管。乙方從畢業離校時至就業前兩年免繳檔案保管費，超過兩年乙方應向甲方一次性繳納畢業生檔案保管費_________元。
二、乙方如落實了就業單位，應憑市人事局簽章的報到證或《畢業生就業申報表》、戶口遷移證的複印件、接收單位調檔函及時到甲方辦理檔案轉移手續。
三、甲方可為乙方出具人事檔案中的有關證明，辦理因私出國(境)探親、旅遊、自費留學等政審。根據省、市物價部門規定，出具各種證明材料每次_________元;辦理出國政審每次_________元。
四、上述收費項目與收費標準皆依據省、市物價部門現行規定。在本協定期間，如遇上述部門重新核定收費項目與收費標準，則從變更之月起執行新的規定。
五、本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽字蓋章後生效。
甲方(蓋章)：________
乙方(簽字)：________
代表人(簽字)：______
家庭地址：____________
地址：________________
郵編：________________
郵編：________________
電話：________________
電話：________________
________年____月____日
________年____月____日
簽訂地點：___________
簽訂地點：_____________
大學畢業生實習協定書範本 篇7
(甲方)
(乙方)
甲方根據企業發展需要，特委託乙方提供畢業生推薦服務，根據國家及我省市有關法律、法規及政策，經友好協商雙方達成以下協定。
一、 委託招聘內容
1、 甲方委託乙方招聘以下畢業生若干名，對招聘崗位的職位描述及有關要求如下(表可另行製作)：
二、 委託招聘程式
2、甲方應向乙方提交營業執照副本複印件，真實提供企業的經營、人員配備、發展前景及資質情況， 以使乙方正確理解甲方的實際情況及委託招聘要求，並客觀負責地向候選人介紹。
3、乙方根據甲方的要求通過在杭高校搜尋人才，首次推薦人選應在本協定生效後 10 天內完成。
4、乙方向甲方推薦人選時，應對候選人的專業知識、技能和在校歷史表現情況等進行查證評估，力求客觀全面地向甲方介紹候選人的基本情況。
5、乙方在徵得甲方和候選人的意見後，組織雙方面試。如甲方不滿意，則由乙方重新推薦合適人選。
6、甲方確定錄用人選以後，發錄用通知書給乙方，並向乙方支付代理招聘費用，同時由乙方轉交被錄用者，並協助雙方簽約，辦理錄用手續。
7、甲方對被推薦的所有人選的情況都應保密，並有義務定期反饋錄用者的工作情況。
三、 費用及付款方式
8、乙方根據按第6條中甲方確定的錄用人選，收取甲方人民幣100元/人的代理招聘費用。
9、甲方若是在杭州市人才開發中心及下沙分中心辦理了單位人事代理業務的用人單位，則不需要支付代理招聘費用。
10、乙方若未能在約定的時間內推薦人選，甲方可要求解除本協定。
11、在試用期(1個月)內，甲方發現被錄用者不能勝任工作而被辭退，或被錄用人選自行離開該崗位的，乙方有義務免費重新推薦人選，直至該崗位推薦成功;若招聘單位認為無需重新推薦而要求解除協定的，乙方將退還招聘費用。
12、試用期(1個月)內如因單位更改原承諾的待遇和職位或其他條件，導致錄用人選的辭職，乙方不承擔重新推薦的責任，並不再退款。
四、 附則
13、甲乙雙方本著友好協商的原則，共同遵守以上招聘事宜。甲方不得作出有損於乙方利益的行為，否則乙方有權終止履約，並保留進一步追討違約責任的權利。
14、本協定經雙方簽署，即日起生效。
15、本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方： 乙方：
地址： 地址：
郵編： 郵編：
電話： 電話：
傳真： 傳真：
經辦人： 經辦人：
經辦人簽字： __________________ 經辦人簽字： __________________
(單位蓋章) (單位蓋章)
簽約日期： 年 月 日
大學畢業生實習協定書範本 篇8
甲方： （省級就業見習基地）
乙方： （畢業生）學校
學歷：
專業：
畢業時間：
為明確見習學生與見習單位的權利與義務，根據國家有關法律、法規，本著平等自願的原則，經甲乙雙方協商一致，簽訂本協定。
一、見習期限及工作時間乙方等*名學生（附學生簽名的名單，明確姓名、性別、學歷、學院及專業）到甲方見習，見習時間自**年**月 日起至**年**月**日止。
甲方根據相關法律法規及本單位規章制度，合理安排見習學生的見習工作時間。
二、見習崗位甲方根據乙方的實際情況和工作需要，安排乙方到**部門，從事工作。見習期間，甲方應安排專門的技術與管理人員對見習學生進行業務培訓、技術指導和日常管理，見習學生應自覺遵守勞動紀律，認真見習。
三、乙方見習期間應遵守以下規定：
1、見習學生應遵守國家的法律法規；遵守甲方的見習規章及其它各項規章制度。如違反國家法規和單位的規章制度，甲方可以根據情節輕重給予必要的處分或終止見習。
2、因見習學生造成見習基地財物損失的，按甲方規定處理。
四、勞動保護：
1、甲方需為見習學生提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證其在人身安全不受危害的環境條件下工作。
2、甲方根據見習學生崗位實際情況，按國家規定向其提供必需的勞動防護用品。
3、見習學生患職業病、工傷事故的按《工傷保險條例》（國務院令第375號）規定執行。
五、協定解除：乙方在本協定履行期間可以在說明原因的情況下向甲方提出終止見習契約，但必須提前7天通知甲方，並作好工作交接，否則應承擔相關責任。見習期間，甲方如發現乙方不符合見習要求或不適宜甲方安排工作等情況的，可以向乙方提出終止見習，在為見習學生履行見習津貼支付手續後，解除本協定。
六、尚需協商一致的其它問題：
未盡事宜由雙方及時協商解決。
七、法律效力：
本協定正本一式三份，雙方各執一份，另一份交當地人事部門備案，經甲乙雙方簽字後生效。
簽約雙方已明確上述條款並接受其約定，現自願簽字確認：
大學畢業生實習協定書範本 篇9
北京某高校畢業生小張簽約上海某軟體公司。他簽了就業協定中學生本人需要簽署的部分後，將協定書郵寄給該上海公司，公司簽完後郵回給他。拿到協定書時，他發懵了，郵回的協定書約定欄中寫有：“應屆畢業生進入公司前需要進行技術、外語、心理健康、生理健康的測試和檢查，如不能達到公司的要求，則本協定自行取消。”小張沒有想到協定書中會出現這樣的內容，並且他也很難接受這個條款。他連忙打電話給公司，結果公司認為這是他們的招聘流程，不願取消這一條款。
小張最好只能選擇解除就業協定，為了解約他親自從北京跑到上海，在這個過程中花費了很多的精力、時間和財力。小張這種情況可以避免嗎？在簽署就業協定過程中他要注意什麼問題呢？
一、簽署就業協定時要注意什麼？就業協定書的“約定”有什麼作用？
除了上述案例中所要注意的問題外，對於一份“協定書”，畢業生和用人單位要注意在平等協商、權利義務對等的情況下簽約。簽約前畢業生要詳細了解用人單位的情況，如企業規模、企業文化、薪酬待遇、管理方式等。同時還要對將來簽署的勞動契約有一定的了解，尤其重要的是勞動契約書中的契約期限、工作崗位、工作地點、薪酬待遇、勞動契約終止的條件等等。畢業生要向招聘人員所要勞動契約樣本或複印件，以免報到後發生糾紛，遭受很大損失。
十甲乙雙方因履行本協定發生爭議，由甲、乙雙方協商解決，或提請有關部門協調解決，也可直接向人民法院提起訴訟。
就業協定書沒有“約定”這一欄，畢業生要事先和用人單位就約定的內容進行協商達成一致意見，並將約定好的內容全部寫進就業協定書中，一遍約束和保護雙方。協定書需要各方簽字蓋章後方能生效，任何口頭承諾都是無效的。
協定書一般需當面簽署，由於種種原因不能當面簽署的，如本例中兩地路途遙遠，畢業生不願親自跑過去簽約時更需謹慎，一定要事先溝通簽約的各個細節，比如協定的內容，簽約的流程、時間等。
二、就業協定書可以約定哪些內容？
就業協定書“約定”欄一般可以協商的內容有服務期限，違約金、適用期、工作地點、工作崗位和接收畢業生的條件（如要求畢業生順利取得畢業證和學位證）等。另外，畢業生在簽約時可在與用人單位溝通一致的情況下，將解除協定的條款寫在協定書中，例如“畢業生如出國成行，雙方同意解除本協定”等。約定條件一旦成立，畢業生可依約定解除協定，而無須承擔違約責任。
關於就業協定書中的違約金條款是畢業生和用人單位違約情形下追究責任的依據，就業協定中的違約金屬於約定違約金，也就是說如果畢業生與用人單位未在協定中就違約金進行約定，則日後一方違約，另一方無權就違約金進行追索。從目前的就業規範來看，並沒有法定的違約金，因此，違約金的數額一般由協定當事人自行約定。
大學畢業生實習協定書範本 篇10
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》和《深圳經濟特區勞動契約條例》及其他有關法律法規的規定 ， 甲乙雙方本著平等自願、協商一致的原則 ， 達成如下協定：
一、工作內容
甲方根據公司發展及工作需要 ， 聘用乙方在 (部門)從事工作( 工種 ) 。
根據工作需要，甲方可調整乙方工作部門及崗位。
二、契約期限
契約期從 年 月日起至 年 月 日止。其中試用期為 個月，自 年 月日起至 年 月 日止。
三、工作時間
甲方實行國家規定的標準工時制度，即乙方每日工作 8 小時，每周工作 40 小時。
甲方由於生產經營需要，經與乙方協商後，可適當延長工作時間。
四、工資待遇
1、乙方試用期內月工資標準為 (人民幣)。乙方試用期滿被甲方聘用為正式員工後，甲方可按依法制定的工資制度適當調整乙方工資。
2、甲方確定每月 日為發薪日。
3、乙方按國家有關規定享受休假權利，休假期間的工資按相關規定執行。
五、勞動保護和勞動條件
( 一 ) 甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護用品 ， 對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
( 二 ) 乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評檢舉和控告。
六、社會保險和福利待遇
( 一 ) 甲方按深圳市社會保險的有關規定 ，甲方為乙方辦理社會保險。
( 二 ) 乙方因工致傷殘、死亡的 ， 按《深圳經濟特區工傷保險條例》及有關規定處理。
( 三 ) 甲方在經濟條件允許的情況下應不斷提高乙方的福利待遇。
七、勞動紀律
乙方在契約期內應當做到 ：
(一)試用期內，乙方須自覺接受甲方安排的入職培訓。
( 二 ) 遵守甲方依法制定的各項規章制度。
( 三 ) 嚴格遵守安全操作規程 ， 保證安全生產。
( 四 ) 按時完成甲方規定的工作任務。
( 五 ) 愛護甲方的財產，保守甲方的商業和技術秘密。
( 六 ) 遵守國家和地方有關計畫生育政策。
八、契約的變更、解除、重新訂立和終止
( 一 ) 經甲、乙雙方協商同意可以依法變更勞動契約。
( 二 ) 有下列情形之一的 ， 甲方可以隨時解除勞動契約 ;
1 、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的 ;
2 、乙方嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的 ;
3 、乙方嚴重失職 ， 營私舞弊 ， 對甲方利益造成重大損害的 ;
4 、乙方被依法追究刑事責任的 ;
5 、法律、法規規定的其他情形。
( 三 ) 有下列情形之一的 ， 甲方可以解除勞動契約 ， 但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人。
1 、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，經勞動局確認確需裁減人員的;
2 、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的;
3 、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
4 、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。
( 四 ) 有下列情形之一的，甲方不得依據本條第二款的規定解除勞動契約：
1 、乙方患職業病或因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 ;
2 、乙方患病或非因工負傷 ， 在規定的醫療期內的 ;
3 、乙方在孕期、產期、哺乳期內的 ;
4 、法律、法規規定的其他情形。
( 五 ) 有下列情形之一的 ， 乙方可以隨時通知甲方解除勞動契約：
1、在試用期內的 ;
2、甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
4、法律、法規規定的其他情形。
( 六 ) 有下列情形之一的，勞動契約自行解除：
1、甲方依法被宣告破產;
2、甲方依法解散或依法被撤銷;
3、乙方死亡;
( 七 ) 除本條第五款規定的情形外，乙方解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
( 八 ) 重新訂立勞動契約
契約期滿，甲、乙雙方同意延續勞動關係的，在契約期滿前三十日內雙方重新訂立勞動契約。
( 九 ) 契約終止
契約期滿或雙方約定的終止條件出現，契約自行終止。
九、違約責任
( 一 ) 甲方的法律責任
1 、甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的 ， 以及拒不支付乙方加班加點工資的 ， 除全額支付乙方工資報酬外 ， 還應加發相當於工資報酬 25%的經濟補償金。
2 、甲方支付乙方的工資報酬低於市政府公布的當年最低工資標準的 ， 要補足低於標準部分 ， 同時 ， 對低於部分每日另按其總額的 1%補償員工。
3 、甲方違反本契約第六條第 ( 一 ) 款未為乙方辦理社會保險 ，給乙方造成經濟損失的 ， 由甲方按深圳市社會保險的有關規定賠償乙方。
4 、符合下列情形之一的 ， 甲方應一次性發給乙方經濟補償金：
a 、由甲方提出 ， 經雙方協商同意解除勞動契約的 ;
b 、甲方依本契約第八條第 ( 三 ) 款第 1 、 2 、 3 、 4 項和第 ( 五 )款第 2 、 3 、 4項解除勞動契約的。
5 、甲方依本契約第八條第 ( 三 ) 款第 2 項解除勞動契約的 ， 甲方按國家有關規定發給乙方一次性的醫療補助費。
6 、甲方依本契約第八條第 ( 三 ) 款第三 3 、 4 項解除勞動契約 ， 未提前三十日通知乙方的 ，支付乙方當年一個月月平均工資的補償金。
( 二 ) 乙方的法律責任
乙方違反契約約定解除勞動契約 ， 對甲方造成損失的 ， 乙方應賠償甲方下列損失 ：
1 、甲方招收錄用乙方所支付的費用 ;
2 、甲方為其支付的培訓費用 ;
3 、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。
( 三 ) 雙方另外約定以下違約責任 ：
契約期內，如乙方提出解除本勞動契約，乙方需支付甲方元的違約金。
十、爭議處理
甲乙雙方發生勞動爭議後 ， 應允協商解決。協商不成的 ， 可以向甲方勞動爭議調解委員會 ( 小組 ) 申請調解 ;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的 ， 雙方必須履行 ; 對仲裁裁決不服的 ， 可以向人民法院起訴。
十一、雙方認為需要約定的其他事項或對原訂條款需要變更重新約定的事項 ：
1、甲、乙雙方簽訂的《商業和技術秘密保密及智慧財產權權屬協定書》，與本契約一併生效。
2、甲、乙雙方認為有必要簽訂的其他與勞務契約有關的協定與本契約同等生效。
3、如乙方因違約或違紀行為，甲方有權從乙方未支付的工資及其他款項中予以扣除違約金或罰款，不足部分依法進行追索。
十二、本契約未盡事宜或契約條款與現行勞動法律法規規定有出入的 ， 按現行勞動法律法規執行。
十三、本契約自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效 ， 塗改或未經書面授權代簽無效。 十四、本契約一式兩份 ， 甲乙雙方各執一份。
十五、下列檔案規定為本契約的附屬檔案 ， 與本契約具有同等效力 ：
( 一 ) 《商業和技術秘密保密及智慧財產權權屬協定書》
( 二 ) 《畢業證代管協定》
( 三 ) 《擔保書》
說明 ：
1、根據〈勞動法〉和《深圳經濟特區勞動契約條例》規定，員工在同一用人單位連續工作滿十年以上 ， 當事人雙方同意續延勞動契約 ，員工提出訂立無固定期限的勞動契約的 ，
或深圳戶籍的員工 ， 男職工連續工齡滿二十五年、女員工連續工齡滿二十年 ， 且本單位連續工齡滿五年 ， 員工提出訂立無固定期限勞動契約的 ，應當訂立無固定期限的勞動契約。
2、根據《深圳經濟特區勞動契約條例》第十一條規定 ， 用人單位與員工可以在勞動契約中訂明試用期 ， 試用期不超過三個月 ; 對技術、業務有特別要求的， 試用期可以延長 ， 但試用期最長不超過六個月。續訂勞動契約 ， 工作崗位未變更的 ， 不得再約定試用期。
3、甲方因工作性質或者生產特點的限制 ， 不能實行標準工時制 ， 而實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的 ， 按照國家有關規定 ，須經勞動行政部門批准。
4、根據《深圳經濟特區最低工資條例》的規定 ， 最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動後其所在用人單位應當支付的最低勞動報酬。
5、違約責任分法定違約責任和約定違約責任。承擔違約責任的方式主要有賠償損失、支付違約金和繼續履行勞動契約三種形式。雙方可結合實際情況按照平等自願的原則依法約定違約責任。若約定違約金， 不能只約定一方承擔違約金 ， 應體現公平原則 ， 違約金金額或計算方法一定要明確具體且切實可行。
6、經濟補償金的發放標準按乙方在本單位的連續工作年限計算 ： 每滿一年 ， 發給員工一個月的月工資 ; 滿半年不滿一年的 ，按一年計發 ; 不滿半年的， 發給半個月的月工資。月工資指勞動者解除勞動契約前三個月的月平均工資。依本契約第八條第 ( 三 ) 款第 3項、第九條第 ( 一 ) 款第 4項a解除勞動契約 ， 發放的經濟補償金最高不超過十二個月的月工資。
7、根據《中華人民共和國勞動法》的規定 ， 當事人應自勞動爭議發生之日起六十日內 ， 以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的 ，可以自收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟 ， 期滿不起訴的 ， 裁決書即發生法律效力。
8、本契約附屬檔案必須符合法律法規的規定 ， 否則無效。
9、未經書面授權 ， 代簽勞動契約一律無效。過錯方將依《深圳經濟特區勞動契約條例》第十五條規定承擔法律責任。
甲方蓋章： 乙方簽名：
法定代表人(主要負責人)簽名：
大學畢業生實習協定書範本 篇11
甲 方：
乙 方：
根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約,共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約雙方當事人基本情況
第一條 甲方
法定代表人(主要負責人)或委託代理人
註冊地址
經營地址
第二條 乙方 性別 戶籍類型(非農業、農業)
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱 證件號碼
在甲方工作起始時間 年 月 日
家庭住址 郵政編碼
在京居住地址 郵政編碼
戶口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)
二、勞動契約期限
第三條 本契約為固定期限勞動契約。
本契約於 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本契約於 年 月 日終止。
甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自 年 月 日開始。
三、工作內容和工作地點
第四條 甲方派遣乙方工作的用工單位名稱
第五條 乙方同意根據用工單位工作需要，擔任 崗位(工種)工作。
第六條 根據用工單位的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為
第七條 乙方按用工單位的要求應達到 工作標準。
四、工作時間和休息休假
第八條 用工單位安排乙方執行 工時制度。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為 。
用工單位安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第九條 甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有
五、勞動報酬
第十條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元。
乙方在試用期期間的工資為 元。
甲乙雙方對工資的其他約定
第十一條 甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照北京市最低工資標準支付乙方報酬。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十二條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。
第十三條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按 支付乙方病假工資。
第十四條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十六條 甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十七條甲方應當要求用工單位根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十八條 甲方應當要求用工單位建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
八、勞動契約的解除、終止和經濟補償
第十九條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動契約應當依照《中華人民共和國勞動契約法》和國家及北京市有關規定執行。
第二十條 甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第二十一條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內容
第二十二條 甲乙雙方約定本契約增加以下內容：
十、勞動爭議處理及其它
第二十三條 雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十四條 本契約的附屬檔案如下
第二十五條 本契約未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十六條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)
法定代表人(主要負責人)或委託代理人
(簽字或蓋章)
簽訂日期： 年 月 日
大學畢業生實習協定書範本 篇12
為給畢業生創造良好的就業機會，根據用人單位要求，在畢業班學生(以下簡稱：學生)本人申請下，經家長同意，學校研究決定，就學生離校參加用人單位實習、實踐等事宜，達成以下協定：
一、學校同意學生根據自身就業需求，離校參加就業實習、實踐工作。
二、學校有權在學生畢業之前對其與學習有關事項進行監督和管理。
三、學生在離校參加就業實習、實踐前，必須出具與用人單位簽訂的就業協定(勞動契約或就業證明)等材料，方可申請離校。
四、學生必須按學院離校程式辦理完相應手續，方可離校;
五、學生離校後，在校外的工作、生活、安全保障、意外事故等責任均由學生本人承擔;
六、學生離校就業實習、實踐期間，應服從學院和用人單位的雙重管理，根據系部要求完成相關課程的考試、畢業設計、答辯等教學環節;定期向班主任匯報個人情況，保持個人、家庭、班主任、系部通訊聯繫的暢通;如不能按時完成系部規定的各項畢業生工作，影響畢業證書發放，責任自負。
七、學生前往就業單位費用自理。須按照與用人單位簽署的協定按期履行就業實習、實踐任務，遵守用人單位的相關規章制度，若因學生個人原因違約返校，需持就業單位證明(如解約函等證明材料)，在所在系部辦理返校手續，安排住宿。未辦理返校手續者，學校將按規定不予辦理公寓住宿手續及就業推薦工作;
八、學生保證提交證明和所有簽字的真實性，若因偽造或找人代簽產生遺留問題由學生自行負責。
註：1、所有學生須簽訂此協定書後，方可離校，並憑此協定書辦理相關畢業手續。
2、協定經學生本人簽字，系部審核蓋章後方為有效，自簽字之日起至畢業前有效。
3、本協定一式二份，系部和學生本人各保存一份。
就業單位名稱： 就業單位聯繫電話：
學生學生電子信箱：
學生電話： 學生家長電話：
專 業： 班級學號：
學生本人簽字： 學生家長簽字：
班主任審核： 財務處審核：
圖書館審核： 公寓管理科：
系部審核(蓋章)：
年 月 日
大學畢業生實習協定書範本 篇13
甲方：_________;
乙方：_________，性別_________，畢業學校：_________，專業：_________。
一、乙方因未落實就業單位，將人事檔案委託甲方保管。乙方從畢業離校時至就業前兩年免繳檔案保管費，超過兩年乙方應向甲方一次性繳納畢業生檔案保管費_________元。
二、乙方如落實了就業單位，應憑市人事局簽章的報到證或《畢業生就業申報表》、戶口遷移證的複印件、接收單位調檔函及時到甲方辦理檔案轉移手續。
三、甲方可為乙方出具人事檔案中的有關證明，辦理因私出國(境)探親、旅遊、自費留學等政審。根據省、市物價部門規定，出具各種證明材料每次_________元;辦理出國政審每次_________元。
四、上述收費項目與收費標準皆依據省、市物價部門現行規定。在本協定期間，如遇上述部門重新核定收費項目與收費標準，則從變更之月起執行新的規定。
五、本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽字蓋章後生效。
甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽字)：_________
代表人(簽字)：_________ 家庭地址：_________
地址：_________
郵編：_________ 郵編：_________
電話：_________ 電話：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________
保管未落實就業單位畢業生檔案協定書
甲方：_________;
乙方：_________，性別_________，畢業學校：_________，專業：_________。
一、乙方因未落實就業單位，將人事檔案委託甲方保管。乙方從畢業離校時至就業前兩年免繳檔案保管費，超過兩年乙方應向甲方一次性繳納畢業生檔案保管費_________元。
二、乙方如落實了就業單位，應憑市人事局簽章的報到證或《畢業生就業申報表》、戶口遷移證的複印件、接收單位調檔函及時到甲方辦理檔案轉移手續。
三、甲方可為乙方出具人事檔案中的有關證明，辦理因私出國(境)探親、旅遊、自費留學等政審。根據省、市物價部門規定，出具各種證明材料每次_________元;辦理出國政審每次_________元。
四、上述收費項目與收費標準皆依據省、市物價部門現行規定。在本協定期間，如遇上述部門重新核定收費項目與收費標準，則從變更之月起執行新的.規定。
五、本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽字蓋章後生效。
甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________
代表人(簽字)：_________ 家庭地址：_________
地址：_________
郵編：_________郵編：_________
電話：_________電話：_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
大學畢業生實習協定書範本 篇14
甲 方： ____________________________________
地 址： ________________ 郵碼： ________________ 電話： ____________
法定代表人或委託代表人： ________________________ 職務： ____________
乙 方： ____________________________________
所在學校及院系： ____________________________________
所在專業年級： ____________________________________
性 別： ________________ 年齡： ____________
學生證號碼： ________________________________
____ 年 ____ 月 ____ 日
根據中華人民共和國有關法律之規定，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、實習契約期限
第一條 本契約生效日期 ____ 年 ____ 月 ____ 日，本契約於 ________ 終止。
實習期為 ____ 年 ____ 月 ____ 日至 ____ 年 ____ 月 ____ 日。
二、實習內容
第二條 甲方應該在乙方實習期間，為乙方指派一到兩名實習指導老師，負責指導乙方進行實習。
甲方指派 ________ 為乙方指導老師，指導乙方在實習期間的工作。
第三條 乙方在實習期間，應該聽從指導老師的安排，認真完成指定的任務。
乙方在實習期間，應該虛心學習，發揚艱苦奮鬥、吃苦耐勞的精神，展現浙大學子風貌。
乙方同意根據雙方協商，在 ________ 崗位進行實習。
三、實習期間的勞動保護和勞動條件
第四條 甲方安排乙方進行實習，每日工作時間不超過 8 小時，平均每周不超過 40小時。甲方保證乙方周至少休息兩日，甲方由於工作需要，經與和乙方協商後可以延長乙方時間，一般每日不得超 1 小時。
第五條 甲方為乙方在實習期間提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
在乙方實習期間，甲方享有對乙方在安全、衛生生產方面進行管理、保護的權利、義務。
第六條 甲方負責對乙方在正式實習前進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、實習期間的勞動報酬
第七條 乙方在實習期間，甲方是否支付乙方報酬，由甲乙雙方平等協商決定。
第八條 如果甲乙雙方就支付實習期間報酬的達成一致意見的，甲方以每(小時 / 日 / 月) ____ 元的標準支付乙方報酬，工資於(每月 ____ 日/ 每日)統一結算。
實習期間加班時段的報酬標準參照本條前款之規定執行。
五、實習期間的保險福利待遇
第九條甲方在乙方實習期間購買人身意外傷害保險。甲方保證乙方在實習期間的安全與保險待遇。乙方在實習期間，享有同甲方臨時雇用員工在衛生、安全等方面的同等的待遇及在發生損害時，同等的損害補償標準。
同時，甲方為乙方提供以下福利待遇：
1 、
2 、
3 、
六、實習期間的勞動紀律
第十條 乙方在實習期間應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程 和工作規範 ;
愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十一條 乙方違反勞動紀律的，乙方的指導老師，可予與教育糾正。
七、契約的變更、解除
第十二條 訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本契約應變更相關內容。
第十三條 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
第十四條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
八、本契約爭議處理
第十五條 因履行本契約而發生的爭議，當事人雙方應本著平等、互助的精神進行協商解決，在必要時浙江大學就業指導服務中心可以介入並提供參考解決意見。
九、其他約定
第十六條 甲乙雙方還就以下事項達成約定：
1 、
2 、
3 、
第十七條 本契約未盡事宜，或與國家有關規定相悖的，按有關規定執行。
第十八條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方 ( 蓋章 )________________ 乙方 ( 蓋章 )________________( 書
大學畢業生實習協定書範本 篇15
甲方：
乙方：
(以下簡稱甲方)和(以下簡稱乙方)，就甲方名學生(以下簡稱“實習學生”(具體實習學生名單見附屬檔案))就業實習問題達成如下協定：
一、應乙方要求，經乙方考核通過，甲方實習名學生到乙方實習，實習地點位於：;實習內容為：，實習期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、乙方為甲方學生提供實習場所，在實習期間與甲方一起共同管理和指導學生的就業實習。
三、乙方應按照勞動契約法及相關法律法規的規定安排實習學生的工作時間、休息休假，不得安排實習學生從事與其專業、年齡、身體狀況等不相適應的工作。
四、乙方為實習學生提供符合國家規定的勞動保護條件、安全、衛生設施等，負責對實習學生進行崗前培訓，為確保實習學生的人身安全，未經安全生產教育和培訓合格的實習學生，乙方不得安排其上崗作業。
五、為完成實習和工作任務，乙方負責安排實習學生在實習期間的有關職業道德、工作技能、安全生產和有關規章制度的教育培訓。
六、上崗實習期間，乙方按照相關法律規定及國家政策直接向實習學生支付實習補貼元/月，並按公司規定支付相關獎金和加班費用等。
七、甲方負責頂崗實習學生在實習期間上《學生實習責任險》。如有未上保險者乙方有權將其退回甲方。
八、實習期間，實習學生應遵守乙方的各項規章制度，對違反制度的實習學生乙方應向甲方提出書面意見，由雙方協商決定處理辦法，若共同決定將實習學生退回的，乙方可將其退回。實習期間甲方如需學生回校需提前三日告之乙方，乙方保證實習學生在規定期間內順利返校。
九、乙方如發現實習學生在實習期間不適合乙方工作，乙方可於本協定有效期內書面通知甲方，由雙方協商確定對該實習學生的處理意見。
十、對於在實習期間因工負傷的，依照相關法律規定處理。
十一、實習期滿，本協定自動失效，實習學生不再視為本協定約定的實習學生，甲方無須承擔協定約定的相關義務，並由乙方與實習學生進行雙向選擇，對經乙方錄用者，由乙方與錄用者根據勞動契約法及相關法律法規的規定另行簽訂勞動契約書以約定雙方的權利義務。
十二、本協定簽訂後，甲、乙雙方對上述任何條款的不當履行，均視為對本協定的違約，如給守約方造成損失的，違約方應賠償其損失。
十三、因履行本協定發生爭議的，由雙方協商解決，協商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。
十四、本協定未盡事宜，由甲乙雙方協商解決。
十五、本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方負責人(公章)：
乙方負責人(公章)：
年 月 日
年 月 日
大學畢業生實習協定書範本 篇16
《全國普通高等學校畢業生就業協定書》簡稱“就業協定書”或者“三方協定”。是為明確畢業生、用人單位、畢業生所在學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務，經協商簽定的協定。協定書也是學校派遣畢業生的依據，在學生畢業離校前，學校將根據協定書的內容開具畢業生就業報到證和戶口遷移證，同時轉遞學生檔案。如果畢業生未簽定就業協定書，學校將把其關係和檔案轉遞迴原籍。
每位畢業生各擁有唯一編號協定書(一式三份)，實行編號管理。協定書是畢業生與用人單位建立就業關係的正式憑證，也是畢業生畢業後到人事、教育等部門辦理就業報到手續的必備材料之一，因此，畢業生必須妥善保管。
就業協定書是高校畢業生與用人單位訂立的確立勞動關係的協定，實質上是勞動契約的一種特殊表現形式。求職最終簽署的契約具有法律效力，因此簽約一定要慎重，同時協定書的填寫更加不可忽視。
三方協定一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定，因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。大學生簽三方協定前，要認真查看用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協定書上要簽署他們的意見才能有效。
1《高校畢業生就業協定書》有什麼作用?
《高校畢業生就業協定書》是明確畢業生、用人單位和學校在畢業生就業工作中權利和義務的書面表現形式。《高校畢業生就業協定書》一般由國家教育部或各省、市、自治區就業主管部門統一制表。作為學校列入派遣計畫依據的《全國普通高等院校畢業生就業協定書》，由學校發給，畢業生簽字，用人單位蓋章，畢業生本人保存一份作為辦理報到、接轉行政和戶口關係的依據。
2《高校畢業生就業協定書》與勞動契約的區別?
《高校畢業生就業協定書》與勞動契約是用人單位錄用畢業生時所訂立的書面協定，但兩者分處兩個相互聯繫的不同階段，表現在：
1、《高校畢業生就業協定書》是畢業生在校時，由學校參與見證的，與用人單位協商簽訂的，是編制畢業生就業計畫方案和畢業生派遣的依據，勞動契約是畢業生與用人單位明確勞動關係中權利義務關係的協定，學校不是勞動契約的主體，也不是勞動契約的見證方，勞動契約是上崗畢業生從事何種崗位、享受何種待遇等權利和義務的依據。
2、《高校畢業生就業協定書》的內容主要是畢業生如實介紹自身情況，並表示願意到用人單位就業，用人單位表示願意接收畢業生，學校同意推薦畢業生並列入就業划進行派遣。勞動契約的內容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等方方面面，更為具體，勞動權利義務更為明確。
3、一般來說《高校畢業生就業協定書》簽訂在前，勞動契約訂立在後，如果畢業生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在《高校畢業生就業協定書》備註條款中予以註明，日後訂立勞動契約對此內容應予認可。
4、《高校畢業生就業協定書》是畢業生和用人單位關於將來就業意向的初步約定，對於雙方的基本條件以及即將簽訂勞動契約的部分基本內容大體認可，並經用人單位的上級主管部門和高校就業部門同意和見證，一經畢業生、用人單位、高校用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效應，是編制畢業生就業計畫和將來可能發生違約情況時的判斷依據。
3教育部關於《全國普通高等學校畢業生就業協定書》管理辦法
1、畢業生與用人單位達成一致意見上後，均須簽訂《高校畢業生就業協定書》。
2、《高校畢業生就業協定書》由教育部高校學生司制定，學校招生就業工作處統一翻印，各學院集體到招生就業工作處領取，或者由畢業生持本人學生證到招生就業工作處領取。每位畢業生只有一套《高校畢業生就業協定書》，每套一式四份。
3、任何單位或個人均不得複印、複製、翻印《高校畢業生就業協定書》;在簽訂《高校畢業生就業協定書》書時，如果《高校畢業生就業協定書》因破損等情況而不能使用時，可持原件到招生就業工作處申請更換;《高校畢業生就業協定書》不得挪用、轉借、塗改，否則視為無效。畢業生在協定書上籤署個人意見之後，用人單位或學校兩方之中只要有一方在協定書上籤字，畢業生即不得單方面終止協定的簽訂工作。畢業生違約時，必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續，然後將原協定書交還招生就工作處，並換取新的協定書。
4、畢業生如果不慎將協定書遺失，學校原則上不再補發，到畢業派遣時，畢業生回生源地參加二次分配。若因特殊情況需要補發時，畢業生必須以書面形式提出申請，由所在學院主管畢業生就業工作的負責人簽署意見，經招生就業工作處調查並研究之後酌情處理。同時具備以下四個條件時，招生就業工作處方予受理：
(1)、經核查，協定書確實屬於遺失者;
(2)、招生就業工作處收到畢業生的申請書兩個星期以上。
(3)、畢業生須交納相當於違約金數額的費用。
5、凡是通過地方或部委畢業生就業工作主管部門與用人單位簽訂《高校畢業生就業協定書》的畢業生，簽約時可使用他們提供的《畢業生就業協定書》，但是畢業生回校後，必須與學校補簽《高校畢業生就業協定書》。畢業生如果另有選擇，則必須與原簽約單位解除所簽訂的協定。
4《高校畢業生就業協定書》的簽訂程式。
畢業生與用人單位達成一致後，簽約程式是：
1、畢業生認真如實填寫基本情況及應聘意見，並簽名。
2、用人單位、主管部門及人事調配部門簽定意見。
3、用人單位一定將檔案詳細轉遞地址填好。
4、各院系簽意見。
5、學校就業指導中心簽意見。
6、省就業指導中心簽證。
需要說明的是：按程式最後到學校簽章，由學校作最後把關，更有利於維護畢業生合法利益。有些畢業生圖方便，要求學校先簽章，再交用人單位，容易寫上有損畢業生權益的條款，產生不利後果。學校把關，意義還在於確認簽約手續是否完備，否則由於手續不齊等原因，導致報方案時通不過，或派走後到用人單位無法報到，會加大畢業生心理負擔。
5我要違約，怎么辦?
1、違約責任及畢業生違約的後果
《高校畢業生就業協定書》一經畢業生、用人單位、學校簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方應向權利受損方支付協定條款所規定的違約金，從實際情況來看，就業違約多為畢業生違約。
畢業生違約，除本人應承擔違約責任、支付違約金外，往往還會造成其他不良的後果，主要表現在：
(1)用人單位花人力、物力財力，參加人才交流會等，做了大量工作，錄用人員的後期工作已考慮、安排，一旦違約，一切工作付之東流，全得另起爐灶，造成工作被動。
(2)用人單位往往將畢業生違約當成是學校管理不嚴，影響學校和用人單位長期合作關係，由於對學校懷疑，以後可能不會再到學校挑選畢業生。現在買方市場競爭激烈，沒有需求，也就沒有畢業生的就業。隨著高校擴招，畢業生將成培增加，學校作為簽字方之一不會為極個別人的利益影響到明年乃至今後就業工作的整體利益和聲譽。
(3)對其他畢業生有影響。一個單位，你不去，別人可以去，用人單位不錄用你，完全可錄用別人，錄用你，就不能錄用其他畢業生，日後違約，當初想去的畢業生也不一定能補缺，造成信息浪費。高校大學生應是講誠信、講法制的踐行者，因此學校再次強調畢業生在簽約過程中要做到慎重選擇，認真履約。
2、對違約畢業生的處理規定"違約"特指"三方簽約"，學校強調畢業生要講誠信、講法治、認真履約。
但畢業生一旦違約必須承擔違約責任，在徵得用人單位同意並交納違約金後才可重新簽約。畢業生違約時，必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續(有原簽約單位的書面退函，交納完畢違約金)，然後將原協定書上交還招生就業工作處，並換取新的協定書。
6需要注意的問題就業協定書主要兩個作用
一是規範公司和學生的行為。二是戶口、轉檔用。而實際上第二個作用才是主要的作用。如果單位不能解決戶口，實際上就沒有權利簽就業協定書，如果簽了，只會讓學生浪費申報戶口的機會!!更大的麻煩是：提出不給你辦戶口卻要和你簽就業協定書的要求的單位，往往是對應屆畢業生就業制度一無所知。
作為應屆生在和公司簽約的時候，了解薪酬待遇交金交稅的情況是必須的，在簽約的時候，很多公司會運用一些數字遊戲，誤導大家的理解。比如,工資算稅前還是稅後的計算，一些補貼的情況。在此作為小結，希望對大家有幫助。
薪酬待遇主要包括：工資、獎金、補貼、福利、股票(股權)、保險、公積金。
工資：
稅前稅後
發多少個月
年底是否有雙薪
獎金：(獎金計入當月工資，累加後按個人所得稅計算方法扣稅。年終雙薪也同樣)
季度獎年終獎
項目獎
明確獎金的數額(最低數)
補貼：
通訊補貼住房補貼
一伙食補貼
福利：
過節費防暑降溫費
取暖費
購物券
電影票
生活用品(洗衣票)
健身卡
股票：(即將上市的公司提供股票的可能性較大)
保險、公積金：即常說的“五險一金”
(1)五險：養老保險
醫療保險
失業保險
人身意外傷害保險
生育保險
(2)一金：住房公積金
注意，明確繳費基數，是否提供補充醫療、補充養老、補充意外保險，住房無息貸款、經濟適用房等加班費等。
簽約時應注意哪些問題?
目前，高校使用的就業協定書是由教育部高校學生司統一制訂的，由學校、畢業生、用人單位三方共同簽訂。它具有一定的廣泛性和權威性，對簽約的三方都有約束力。
①簽約是一個法律行為，簽約前畢業生應詳細了解用人單位的情況。單位的隸屬很重要。簽約國務院各部委、各直屬機構及其所屬在京單位或北京市所屬單位，一般需要用人單位辦理國家人力資源和社會保障部或北京市人力資源和社會保障局印發的畢業生接收函(俗稱戶口指標);簽約中央單位如中共中央辦公廳、中紀委、中共中央組織部、團中央等單位則不需要指標，中央單位在協定書上蓋章即可辦理派遣;如果到非生源地就業，有的省市(如北京、上海、深圳、天津、廣東、廣州等)需要戶口指標審批，有的省市(如大連、青島、寧波等等)會在協定書上蓋當地人事局的章，這樣協定書方可生效，才可以進行派遣。
派遣原則之一是保證戶檔關係一致，否則只接收檔案不解決戶口仍會被退回。國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事權，可以接收人事檔案;民營企業、外資企業需要當地人事局或人才機構審批戶口指標、接收人事檔案。
畢業生要與用人單位認真核對就業協定書上的信息，單位名稱、檔案轉寄單位名稱、戶口遷移地址等內容必須規範填寫，以保證順利辦理畢業生就業的有關手續。
②一般到用人單位報到後畢業生和用人單位要簽訂勞動契約書，有些內容是屬於勞動契約來約定的，許多用人單位對此有統一的規定，可能無法滿足你個人的特殊要求;如果用人單位和個人已經有了另外較為詳細的兩方協定約定，也不必在三方《就業協定書》上重複註明。有些用人單位還有可能對某些條款(如薪金等)提出保密而要求不在就業協定書上註明。因此在簽約前了解契約書的內容是十分必要的，尤其重要的是契約書的工作年限、工作崗位和工作地點、待遇、勞動契約終止的條件等等。畢業生應向招聘人員索要樣本或複印件，以免報到後發生糾紛，遭受很大損失。
③畢業生應如實介紹自己的情況。如已報考研究生、公務員或已申請出國等，畢業生在簽訂三方協定時應向用人單位講明情況，並在就業協定書相關項目中填寫清楚。否則，很容易引起協定糾紛。
大學畢業生實習協定書範本 篇17
甲方：乙方：
單位名稱：姓名：
法人代表：性別：
委託代理人：出生年月：
廠址：家庭住址：
甲乙雙方按照國家畢業生就業政策及相關規定，遵守誠實、信用的原則，在平等自願、協商一致的基礎上，依法達成如下協定：
一、甲方願意錄(聘)用乙方;
金報銷，學生到廠當天支付現金一部分(相當於來程從到惠州的火車票金額)，剩餘部分在學生上班一周內憑車票報銷現金。
二、乙方同意到甲方工作;
三、甲方負責辦理錄(聘)用乙方所需的有關手續，乙方予以積極配合;
四、甲方錄(聘)用乙方工作期間，甲方按國家法律、法規、政策規定為乙方繳納社會保險(包括養老、醫療、失業、工傷、生育等保險)，提供相關的福利，以及符合國家規定的勞動安全衛生條件和勞動防護用品;
就業協定適用於應屆畢業生與用人單位、學校三方之間，學校是就業協定的見證方或簽約方，就業協定對用人單位的性質沒有規定，適用任何單位;而勞動契約只適用於勞動者(含應屆畢業生)與用人單位(不含公務員單位和比照實行公務員制度的組織和社會團體以及軍隊系統)之間，與學校無關。
五、甲方在招聘時所提供的帶有承諾內容的宣傳材料作為本協定的附屬檔案，乙方在應聘時所提供的自薦材料亦作為本協定的附屬檔案;
六、甲方所介紹的情況嚴重失實，乙方可單方解除本協定並免責，乙方所提供的自薦材料內容嚴重失實，甲方可單方解除本協定並免責;
七、符合下列情況之一，經書面告知對方後，本協定解除：
1、甲方被撤銷或依法宣告破產;
2、乙方在畢業離校前升學、入伍、被錄用為國家公務員或參加國家及地方志願服務項目;
3、乙方報到時未取得畢業資格;
4、乙方被判處拘役以上刑罰或者被勞動教養;
第三條乙方在租用房屋期內所發生的水、電、氣、話費、電視收視費、衛生費等公共費用由乙方支付，除此之外如再有新增的公共費用，乙方將不再承擔。
5、法律、法規、政策規定的其他情況;
三方協定並不是“保險箱”，只是畢業生、用人單位、學校三方之間簽訂的就業意向，只有畢業生到單位報到、與單位簽訂勞動契約或形成了事實勞動關係後，才能和用人單位形成正式的勞動關係。對畢業生來說，簽訂了三方協定後，還需要接受用人單位實習期、試用期的進一步考察。
八、甲乙雙方應全面履行協定，若一方違約另一方可以依法追究其違約責任，並要求其賠償相關損失;
九、甲乙雙方協商一致，可以變更協定中雙方約定的條款或解除協定;
十、甲乙雙方因履行本協定發生爭議，由甲乙雙方協商解決，或提請備案、登記部門協調解決，也可直接向人民法院提起訴訟;
十一、本協定未盡事宜，國家有規定的按國家規定執行，國家沒有規定的由甲乙雙方商定;
十二、乙方需在甲方單位工作不少於兩年，否則乙方需繳交違約金叄仟人民幣給甲方。
十三、本協定自甲乙雙方簽字之日起生效一式兩份，甲乙雙方各執一份;
甲方乙方(簽名)：
負責人：年月日
公章：
年月日
租賃期間雙方必須信守契約，任何一方違反本契約的規定，按年度須向對方交納年度租金的%作為違約金。乙方逾期未交付租金的，每逾期一日，甲方有權按月租金的%向乙方加收滯納金。
(三)租金支付方式：(□甲方直接收取/□甲方代理人直接收取/□甲方代理人為房地產經紀機構的，乙方應在銀行開立帳戶，通過該帳戶支付租金，房地產經紀機構不得直接向乙方收取租金，但乙方未按期到銀行支付租金的除外。房地產經紀機構應於本契約簽訂之日起3個工作日內應將其中一份契約送交銀行。)
大學畢業生實習協定書範本 篇18
甲 方：
地 址：
乙 方：
身份證號：
所在學校：
為明確實習人員與實習單位的權利和義務，本著平等自願的原則，甲、乙雙方協商一致，簽訂本協定。
一、實習期限及工作安排
1、按照甲方的崗位需求，乙方經所在學校畢業生就業服務機構推薦自 年 月 日至 年 月 日到甲方指定崗位實習。
2、甲方根據本單位具體情況，安排乙方實習活動包括必要的培訓，以提高乙方的實踐能力。
3、甲方不承諾乙方畢業時一定錄用其為公司員工。
如果實習結束，經雙方協商願意達成正式勞動協定，甲方優先錄用乙方為公司員工。
二、實習崗位
4、甲方根據工作需要和乙方所學專業，安排乙方到部門，從事 工作。實習期間，甲方可以根據其需要和乙方的具體情況對實習崗位進行調整。
三、雙方的權利和義務
5、甲方在乙方實習期間，協助乙方所在高校對乙方進行管理;每月 日前向乙方提供元/月的基本生活補助;尊重乙方休息權;提供基本的勞動條件和勞動保護用品，保障乙方在實習崗位的安全;實習結束時配合乙方所在學校共同對乙方進行考核鑑定，出具實習證明。
6、乙方在協定規定的時間內按照甲方安排的內容參加實習，按時完成實習期間甲方交付的任務和工作;遵守甲方的各項規章制度，保守甲方商業秘密、技術秘密。
7、實習期間乙方應遵守的規定：
(1)乙方應遵守國家的法律法規;
(2)乙方應遵守甲方的規章制度、勞動紀律及管理規定;
(3)乙方應遵守甲方的操作規程，如有違反造成甲方財物損失，按甲方規定處理。對於不能遵守相關制度的學生，甲方有權根據具體情況決定對乙方做出警告、通報或單方即時解除協定，終止乙方在甲方的實習，但是應提前告訴乙方和說明原因。
8、實習期間乙方在說明原因並取得甲方同意的情況下，可以與甲方解除協定。
四、違約責任
9、甲、乙雙方任何一方違反本協定規定的各自應承擔的職責和義務，即為違約，守約方有權終止本協定。
10、乙方違反甲方管理制度(包括保密制度)，甲方可以向乙方所在學校反映，根據情節輕重給予教育或終止實習。
如乙方因此給甲方造成損失的，甲方可要求乙方賠償。
11、甲方未能按時足額向乙方支付基本生活補助，乙方有權追償。
五、其他規定
12、本協定未盡事宜，甲乙雙方可補充約定或協商解決。
13、本協定正本一式兩份，經甲方授權代表簽字並加蓋甲方公章和乙方簽字後生效，甲乙雙方各執一份為憑。
甲方(蓋章)：
乙方(簽名)：
年 月 日
年 月 日