就業協定書模板彙編 篇1
一、畢業證：凡在校學習成績合格、無處分記錄、操行評定合格、持有手續齊全的離校清單的畢業生，具有領取畢業證的資格。畢業證由班主任負責統一領取，其中大專畢業證在招生與就業指導中心領取，中專畢業證在各系部領取。
二、協定書：畢業生均應在規定時間內以班為單位將協定書上交至各系部，否則不能辦理報到證。
未找到用人單位蓋章的畢業生，均只發畢業證不發報到證，畢業兩年之內找到單位的畢業生，請到學校招生與就業指導中心辦理相關手續。
三、檔案：根據有關政策規定，學校負責檔案管理，形式有兩種：一是交費存放在鄭州市人才交流中心進行人事代理（代理費5元/月）；二是免費存放在學校兩年，存放期間，畢業生均可持報到證將檔案提走；兩年之後發往生源所在地的地市人事局。
兩種存放形式有重大政策區別：存放在鄭州市人才交流中心者，無時間限制，從存放之日起開始計算工齡，並具備幹部身份。存放在學校者，最多不超過兩年，且存放時間內不計算工齡；兩年內仍未提走檔案者，學校將檔案寄回畢業生原籍，超過兩年存放者，畢業生將失去幹部身份。
我校為了方便同學們順利提取檔案和改派報到證，決定每逢星期五（節假日除外），集中辦理同學們的檔案提取和報到證改派工作。
xx屆畢業生於9月18日之後的每周五，辦理檔案提取和報到證改派手續。
提取檔案時畢業生須持畢業證和報到證。
報到證的重要作用
《全國普通高等學校畢業生就業報到證》分上（簡稱報到證）、下（簡稱通知書）兩聯，內容完全一致，是河南省高等學校畢業生就業指導中心根據就業協定書等材料核發的畢業生就業報到的憑證。報到證由畢業生本人手執到用人單位報到，通知書由檔案室老師負責將其裝入畢業生檔案。報到證作用有以下七點
①是教育主管部門正式派遣畢業生的憑證；
②是畢業生到用人單位報到的憑證；
③是用人單位接收畢業生的重要文字證明；
④是任何一個合法的人才中心、檔案管理機構接收畢業生檔案的證明；
⑤是用人單位給畢業生落戶、接管檔案的重要依據；⑥是畢業生的幹部身份證明。就業報到證是正規院校全日制畢業生的重要標誌，成人教育等教育形式的畢業生沒有報到證；
⑦畢業生持報到證報到後，轉正定級、工齡計算、職稱評定等才能起算。
簽訂就業協定書的注意事項
一、就業協定與勞動契約的區別
（一）主體不同
就業協定適用於應屆畢業生與用人單位、學校三方之間，學校是就業協定的鑑證方或簽約方，就業協定對用人單位的性質沒有規定，適用任何單位；而勞動契約只適用於勞動者（含應屆畢業生）與用人單位（不含公務員單位和比照實行公務員制度的組織和社會團體以及軍隊系統）之間，與學校無關。
（二）內容不同
畢業生就業協定的內容主要是畢業生如實介紹自身情況，並表示願意到用人單位就業、用人單位表示願意接受畢業生，學校同意推薦畢業生並列入就業方案，而不涉及畢業生到用人單位報到後，原享有的權利義務。勞動契約的內容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等方方面面更為具體，勞動權利義務更為明確。
（三）時間不同
一般來說就業協定簽訂再前，就業協定應在畢業生就業之前簽訂，而勞動契約往往在畢業生到用人單位報到後才簽訂。
（四）目的不同
就業協定是畢業生和用人單位關於將來就業意向的初步約定，是對雙方的基本條件以及即將簽訂的勞動契約的部分基本內容的大體認可，並經用人單位的上級主管部門和高校就業部門同意，一經畢業生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效力，是編制畢業生就業方案和將來雙發訂立勞動契約的依據。
（五）適用法律不同
就業協定發生爭議，除根據協定本身內容之外主要依據現有的畢業生就業政策和法律對契約的一般規定來加以解決，尚沒有專門的一部分法律對畢業生就業協定加以調整。而勞動契約發生爭議，應依據《勞動法》來處理。
二、就業協定的主要條款
《全國普通高等學校畢業生就業協定書》是畢業生與用人單位簽訂就業契約的協定，由教育部指定樣式，作為示範性文本，地方畢業生就業主管部門或高等學校負責印製。就業協定書一般包括以下主要條款：
（一）畢業生應按國家規定就業，向用人單位如實介紹自己的情況，了解用人單位的使用意圖，表明自己的就業意見，在規定的時間內到用人單位報到，如遇特殊情況不能按時報到，需徵得用人單位的同意。
（二）用人單位要如實介紹本單位的情況，明確對畢業生的要求及使用意圖，做好各項接收工作。
（三）學校要如實向用人單位介紹畢業生的情況，做好推薦工作，用人單位同意錄用後，經學校審核列入建議就業方案，報主管部門批准，學校負責辦理離校手續。
（四）各方應嚴格履行協定，任何一方若違反協定，應承擔違約責任。
（五）如有其他約定，應在備註欄中明確，並視為本協定的一部分。
三、就業協定的訂立
（一）訂立的原則
1、主體合法原則
簽訂就業協定的當事人必須具備合法的主體資格。
對畢業生而言，就是必須要取得畢業資格，如果學生在報到時未取得畢業資格，用人單位可以不予接收而無須承擔法律責任。
對用人單位而言，用人單位必須具有從事各項經營或管理活動的能力，單位應有錄用指標和錄用自主權，否則畢業生可解除協定而無須承擔違約責任。
對高校而言，高校應根據用人單位的要求如實介紹畢業生的在校表現，也應如實將所掌握的用人單位的信息發布給畢業生。高等學校在畢業生簽訂就業協定書過程中應進行監督和指導。
2、平等協商原則
就業協定的當事人在簽訂就業協定時的法律地位是平等的。學校也不得採用行政手段
要求畢業生到指定單位就業，用人單位亦不應在簽訂協定時要求學生繳納高數額的風險金、保證金。
（二）訂立的步驟
1、要約
畢業生持學校統一印製的就業推薦表或複印件參加各地供需洽談會（人才市場），進行雙向選擇，或向用人單位寄發書面材料，應為要約邀請；用人單位收到畢業生材料，對畢業生進行考查後，表示同意接收並通知到學校畢業生就業工作部門或畢業生本人，即為要約。
2、承諾
畢業生收到用人單位的通知或通過其他方式得到用人單位答覆後，從中做出選擇，並拿學校統一發放的就業協定書，與用人單位簽訂協定，即為承諾。
（三）簽訂就業協定的程式
1、畢業生和用人單位達成協定並在就業協定書上籤名蓋章，用人單位應在協定書上註明可以接收畢業生檔案的名稱和地址。
2、用人單位進人，如須經主管部門同意則應報上級主管部門批准。
3、用人單位或畢業生將協定書送到學院畢業生領導小組審核後再將協定書送到學校招生就業指導中心就業科蓋章。
4、學校審查同意後，應及時將協定書反饋用人單位和畢業生。
（四）簽訂協定時應注意的問題
1、查明用人單位的主體資格
簽訂就業協定的當事人必須具備合法的主體資格，一般而言用人單位必須具有從事各項經營或管理活動的能力，單位應有錄用指標和錄用自主權。
2、按規定的程式簽訂協定
畢業生憑學校發放的就業協定書，在與用人單位簽約後交學校就業工作部門蓋章。此程式由學校作最後把關，更有利於維護學生的合法權益。
3、有關條款的內容必須明確
畢業生與用人單位在簽約時，儘量採用示範條款。如確有必要進行變更或增加，亦應在內容上必須明確。
4、注意與勞動契約的銜接
由於畢業生就業協定簽訂在先，為避免在日後訂立勞動契約時產生糾紛，應儘可能將勞動契約的主要內容體現在就業協定的約定條款中，並明確表示在今後訂立勞動契約時應予以確認。
5、對契約的解除條件做事先約定
畢業生就業協定一經訂立，就對當事人具有約束力，不得隨意解除，否則應承擔違約責任。
四、無效協定
無效協定是指欠缺就業協定的有效要件或違反就業協定訂立的原則從而不發生法律效力的協定，無效協定自訂立之日起無效。
（一）採取欺騙等違法手段簽訂的就業協定無效
（二）就業協定未經學校審查同意，學校將不予列入就業方案，不予辦理就業報到手續
五、就業協定的解除就業協定的解除分為單方解除和雙方解除。
單方解除，包括單方擅自解除和單方依法或以協定解除。單方擅自解除屬違約行為。單方依法或以協定解除，是指一方解除就業協定有法律上或協定上的依據，此類單方解除，解除方無須對另一方承擔法律責任。
雙方解除是指畢業生、用人單位，經協商一致，取消原訂立的協定，使協定不發生法律效力。雙方均不承擔法律責任，但須徵求學校同意。
六、違約責任及畢業生違約的後果
畢業生違約，除本人應承擔違約責任支付違約金外，往往還會造成其他不良的後果，主要表現在：
第一，就用人單位而言，用人單位往往為錄用一名畢業生作了大量的工作，一旦學生違約，會給用人單位造成被動。
第二，就學校而言，用人單位往往將畢業生違約行為認為是學校的管理不嚴，從而影響學校和用人單位的長期合作關係。第三，就其他畢業生而言，違約會影響其他畢業生的就業，造成就業信息的浪費。
就業協定書模板彙編 篇2
甲方：xx縣人民醫院
乙方：醫藥學院學生
醫藥學院部分應屆畢業生今年將來xx縣人民醫院工作，為了圓滿達到就業的目標方向和預期的效果，醫院儘可能以最大限度來幫助院校完成好就業計畫。為了讓來醫院就業的學生能夠安下心來工作,醫院根據實際用人需求，最大限度留用院校優秀學生，醫院擬與醫藥學院的學生簽訂如下協定：
甲方責任和義務：
1、對志願來我院工作的學生，優先考慮安排工作、學習帶教，一旦考取執業醫師資格證後，醫院將進行重點培養。
2、來院待遇，每月不少於x元，考上執業醫師資格證後，月待遇不低於x元，來院後提供免費住宿。日後能成為工作和業務上的棟樑，醫院將會有更加豐厚的獎勵。
3、醫院每年掛網自治區指標，已特批部分縣財政指標，醫院將把這部分指標給予考上執業助理醫師證及日後非常努力的學生。
4、簽訂協定的學生，醫藥學院將協助醫院在學生畢業後，直接將學生畢業證、學生檔案寄到我院人事科備案。
乙方責任和義務：
1、首先要遵守國家的法律、法規以及醫院的各項規章制度。
2、學生參加完院校的畢業考試和畢業典禮後，立即返回醫院工作。
3、簽訂協定後的學生，如違反協定，醫院將按照相關規章制度進行處罰後，才能將其學生畢業證、學生檔案退還其本人。否則，醫院將扣留其學生畢業證、學生檔案。
本協定一式三份，醫院、院校及學生各存一份。
甲方：xx縣人民醫院 乙方：醫藥學院學生
x年 月 日 x年 月 日
就業協定書模板彙編 篇3
為加快青年教師的成長，按照學校工作計畫，本年度繼續實行導師制，為使師徒雙方進一步正確職責，增強責任感，現簽訂以下協定：
一、甲方（師傅）承擔的責任與義務。
1.教書育人、為人師表、愛崗敬業，嚴格執行教學常規。在思想、業務、工作態度等方面為徒弟樹立榜樣。
2.對待師徒關係態度嚴肅、端正、關心徒弟成長。
3.指導徒弟研究每學期教學計畫，及時幫助徒弟分析教材，確定教學重點、難點、制定教學目標，選擇教學方法。
4.全期至少要聽徒弟新授課七節以上，課後及時評價，共同研究改進教法的措施並作好記錄，每學期指導徒弟面向全校上一節匯報課。
5.每學期指導徒弟學習一本教育教學理論書籍，並指導徒弟結合實踐寫一篇教育教學論文。
6.所帶徒弟要在兩年內過思想品德關、教學技能關、教材教法關、教育管理關，教育科研關，勝任各年級的教學工作，成為教學骨幹。
7.培養徒弟工作出色者，學校根據情況給予師傅一定的獎勵。
二、乙方（徒弟）承擔的職責
1.對待師徒關係態度要嚴肅、端正、認真鑽研教育教學理論，嚴格執行教學常規，尊重師傅、主動爭取師傅的幫助，虛心學習，有疑必問。
2.全期要聽師傅授課七節以上。
3.全期至少要上兩次公開課，期初上一節探討課，期末上一節匯報總結課。
4.每年至少要撰寫一篇教育教學論文，並寫出成長總結。
5.主動幫師傅做一些力所能及的事情。
6.每學期要有一萬字的讀書筆記。
三、說明
1.本協定內容將列入教師個人年度考核及教師業務檔案。
2.本協定自簽訂之日起生效，協定期限為一年。
3.協定書一式三份，甲、乙各執一份，另一份學校存檔。
甲方（師傅）簽字：__________
乙方（徒弟）簽字：__________
甲方 （單位）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 乙方 （個人）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
簽訂日期＿＿＿＿＿ 年＿＿＿＿＿＿ 月＿＿＿ 日
就業協定書模板彙編 篇4
違約責任及畢業生違約的後果
《高校畢業生就業協定書》一經畢業生、用人單位、學校簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方應向權利受損方支付協定條款所規定的違約金，
就業協定
從實際情況來看，就業違約多為畢業生違約。畢業生違約，除本人應承擔違約責任、支付違約金外，往往還會造成其他不良的後果，主要表現在：
(1)用人單位花人力、物力財力，參加人才交流會等，做了大量工作，錄用人員的後期工作已考慮、安排，一旦違約，一切工作付之東流，全得另起爐灶，造成工作被動。
(2)用人單位往往將畢業生違約當成是學校管理不嚴，影響學校和用人單位長期合作關係，由於對學校懷疑，以後可能不會再到學校挑選畢業生。現在買方市場競爭激烈，沒有需求，也就沒有畢業生的就業。隨著高校擴招，畢業生將成培增加，學校作為簽字方之一不會為極個別人的利益影響到明年乃至今後就業工作的整體利益和聲譽。
(3)對其他畢業生有影響。一個單位，你不去，別人可以去，用人單位不錄用你，完全可錄用別人，錄用你，就不能錄用其他畢業生，日後違約，當初想去的畢業生也不一定能補缺，造成信息浪費。高校大學生應是講誠信、講-法制的踐行者， 因此學校再次強調畢業生在簽約過程中要做到慎重選擇，認真履約。
違約賠償協定書範本
三方協定違約
保險協定書4篇
甲方：中國xx公司杭州市分公司乙方：為了充分激發職工的工作熱情，穩定職工隊伍，同時幫助職工建立一份補充的養老保障，甲方經公司董事會研究決定，同意為下屬職工辦理商業養老金保險。
與影樓合作協定書
一、為了實現共同發展，在電信日期間，經甲、乙雙方友好協商，現達成如下意向：在活動期間在甲方購買xx元以上手機的客戶，由乙方免費提供價值588元的免費攝影禮券。二、活動時間：xx年x月x日xx年x月x日。
就業協定書違約責任
違約責任及畢業生違約的後果《高校畢業生就業協定書》一經畢業生、用人單位、學校簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方應向權利受損方支付協定條款所規定的違約金，就業協定從實際情況來看，就業違約多為畢業生違約。
租房契約協定書範本
甲方（出租方） 身份證號碼：乙方（承租方） 身份證號碼：現經甲乙雙方充分了解、協商，一致達成如下租房協定：一、甲方願將其位於x小區6號樓二單元604樓的房屋租給乙方。租期 年，即從200 年 月 日至20 年 月 日。年租金 元。
離婚協定書該怎么寫
一、書寫離婚協定書內容應該要注意：(一)、應詳細、準確填寫夫妻雙方的有關身份資料。應填寫的身份資料包括：姓名、曾用名、出生年月、民族、戶籍住址、常住地址、身份證號碼、聯繫電話等，由此可確定離婚雙方在法律角度上的身份特徵，確...
物品轉讓協定書
甲方： 身份號碼：乙方： 身份號碼：甲、乙雙方在公平、公正的原則下，經商議甲方將x市x區x鎮x村河壩六社、十社沙場轉讓給乙方，協定如下：一、轉讓範圍：x鎮六社、十社沙場(限旱采)，沙場中現有的設備、設施(見附頁：沙場主...
企業間借款協定書範本
借款單位：________________________法定代表人：________ 職務：____地 址：________ 郵碼：____ 電話：________貸款單位：________________________法定代表人：________ 職務：____地 址：________ 郵碼：____...
婚姻協定書格式
甲方(男方)：姓名 性別 出生年月 住址 身份證號乙方(女方)：姓名 性別 出生年月 住址 身份證號為了相互忠實，維護夫妻感情，建立和諧美滿的家庭，甲乙雙方自願在結婚以前於 年 月 日，就有關結婚、婚前財產及婚姻關係存續期間的財產、債務...
就業協定書模板彙編 篇5
高校學生在畢業之前，仍屬在校學生，並不具有勞動者的主體身份，因此，畢業生在畢業離校前與用人單位簽訂《勞動契約》，是無效契約。而畢業生與用人單位簽訂的《就業協定書》，又不是《勞動法》和《勞動契約法》意義上的《勞動契約》，而只能視為一般的民事協定。因此，《就業協定書》糾紛的適用法律，是《民法通則》而不是《勞動法》和《勞動契約法》。（《民法通則》第一百一十二條第二款規定，當事人可以在契約中約定，一方違反契約時，向另一方支付一定數額的違約金。
大學生就業所填寫的就業協定書的全稱是《全國普通高等學校畢業生就業協定書》，是由教育部高校學生司統一制訂的。根據國家規定，在達成就業意向後，畢業生、用人單位、學校三方必須簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協定書》。所以《全國普通高等學校畢業生就業協定書》俗稱三方協定，經畢業生、用人單位、學校三方簽署後生效。
就業協定書是具有一定的廣泛性和權威性，是學校制訂就業方案派遣畢業生、用人單位申請用人指標的主要依據，對簽約的三方都有約束力。所以畢業生就業時一定要簽署就業協定書。協定書一經簽署，協定各方須嚴格履行協定內容：畢業生要保證自己能正常畢業，按時到單位報到；用人單位要按照合法的用人程式接收畢業生，妥善安置畢業生的戶口、檔案；學校要按照規定程式派遣畢業生。
近來很多往屆大學生及應屆生紛紛找到就業指導中心的老師，諮詢最多的就是大學生畢業時簽署的就業協定，對其作為大學生就業的影響，以及大學生在畢業時簽署就業協定和不簽就業協定有什麼後果等等，本文就有關這份就業協定，即“三方協定”所涉及的最常見的問題給予準確解答。
接下來就來談一下。就業協定書的作用在那。
一、《就業協定書》有何作用？
協定書是畢業生與用人單位建立就業關係的正式憑證，也是畢業生畢業後到人事、教育等部門辦理就業報到手續的必備材料之一，因此，畢業生必須妥善保管。就業協定書是高校畢業生與用人單位訂立的確立勞動關係的協定，實質上是勞動契約的一種特殊表現形式。求職最終簽署的契約具有法律效力，因此簽約一定要慎重，同時協定書的填寫更加不可忽視。三方協定一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定，因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。高校就業辦一位老師說，大學生簽三方協定前，要認真查看用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協定書上要簽署他們的意見才能有效。應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所了解。
如果畢業生沒有找到就業單位無法簽署“就業協定”，可以在申請“暫緩就業協定”有效期間，辦理暫緩就業，這樣學校可以在2年內對其的檔案和戶籍予以免費保管，暫緩就業期間隨時可以辦理就業手續，再由校方發放《報到證》及《戶口遷移證》，然後畢業生持這些證明辦理人事檔案和戶口關係的遷移等事宜。
二、《就業協定書》與《就業報到證》有何關係？
學校根據手續完備的《就業協定書》上報就業計畫，經批准後由政府主管部門列印和下發《就業報到證》。《就業報到證》的全稱為《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》，是國家教育部為普通高等教育畢業生走向就業崗位所開具的唯一憑證。按現行的幹部人事制度，《就業報到證》有如下作用：
1、證明持證者是國家統一招生的全日制普通高校畢業生；
2、是學生完成學業走向就業崗位和用人單位接受應屆高校畢業生的唯一依據；
3、是人事管理部門核定幹部身份的重要依據；
4、是工作變動、參加社會保險、退休時核定工作年限等的重要證據；
5、是人事檔案中不可缺少的參加工作起始時間的重要證明材料。
畢業生只有簽訂《就業協定書》並辦理了有關鑑證登記手續，才會得到《就業報到證》；凡持有《就業報到證》的學生，其就業前的個人身份可認定為“應屆高校畢業生”，就業後即具備“幹部”身份；凡沒有《就業報到證》的學生，其就業前的個人身份則為“社會無業人員”，就業後不能認定其“幹部”身份。
所以，高校畢業生簽訂《就業協定書》，領取《就業報到證》絕不是可做可不做的小事，而是關係到畢業生能否順利地由學校走向社會，並且影響今後職業生涯發展的一件必做的大事。
三、《就業協定書》糾紛適用何種法律？
高校學生在畢業之前，仍屬在校學生，並不具有勞動者的主體身份，因此，畢業生在畢業離校前與用人單位簽訂《勞動契約》，是無效契約。而畢業生與用人單位簽訂的《就業協定書》，又不是《勞動法》和《勞動契約法》意義上的《勞動契約》，而只能視為一般的民事協定。因此，《就業協定書》糾紛的適用法律，是《民法通則》而不是《勞動法》和《勞動契約法》。（《民法通則》第一百一十二條第二款規定，當事人可以在契約中約定，一方違反契約時，向另一方支付一定數額的違約金
四、什麼是就業協定
就業協定是三方協定，全稱為《全國普通高等院校畢業生就業協定書》，是由校方、畢業生、工作單位三方來簽訂，是具有法律效益的協定書，一般高校會在大四的時候派發給學生（具體時間由各校制定），此協定一式三份，由該大學生保留一份用於辦理報到、轉移行政關係及戶口等手續。就業協定的法律效益直至該畢業生到工作單位報導，和該單位簽訂《勞動契約》後失效。
就業協定書模板彙編 篇6
1. 就業協定書是辦理畢業生就業派遣報到手續的依據，教育廳以此簽發畢業生就業報到證。
2. 紅色字型處為必填項目。其他地方可選填或不填！
3. “單位隸屬”指用人單位的隸屬部門，如省屬、市屬、部委直屬或屬於其它總公司。
4. 填寫此協定要求一式四份，黑色水性筆填寫。
5. 封皮上的單位要填寫，不用蓋章，但是所填寫的單位名稱要與所蓋印章上的一致。
6. 此協定要求真實有效，畢業之前不得更換工作及協定，保證長期性，若查出是虛假協定或是短期協定，將影響實習成績！後果自負！望周知！
7. 以上填寫模板僅供同學們參考，請同學們在填寫時按照個人實際情況填寫！！！
就業協定書模板彙編 篇7
非師範類畢業生一律使用江蘇省教育廳統一印製的《畢業生雙向選擇就業推薦表》(師範類畢業使用《江蘇省師範類畢業生雙向選擇推薦表》)和《畢業生就業協定書》，推薦表、協定書統一編號，同時配套使用。每年十一月份由畢業生就業指導中心統一發放。
一、畢業生雙向選擇就業推薦表
1、畢業生通過雙向選擇就業必須由學校推薦，並出具由省教育廳統一印製、學校畢業生就業工作部門蓋章的推薦表。
2、推薦表只發給國家任務計畫招收的畢業生。定向生、單招定向生、單招生必須在推薦表內註明培養類別。對不屬於通過雙向選擇落實用人單位範圍的畢業生學校不予出具推薦表。師範類中文、英語、數學、物理、電化教育、計算機專業25%的畢業生在全省教育系統內向雙選擇就業，其餘75%的學生回生源地教育系統雙向選擇就業。
3、推薦表所有欄目必須認真、如實填寫，修學科目及成績由各學院直接與教務處協調，統一使用學籍卡複印件並加蓋教務處公章。
4、推薦表原件只發給畢業生一份，如有損壞和遺失，，由本人申請，說明情況，登報聲明作廢，並交納一定工本費後，可到畢業生就業指導中心換取新表或補辦。
5、畢業生與用人單位正式簽約交地方人事部門鑑證時，將原件留給用人單位或地方人事部門。
二、畢業生就業協定書
《畢業生就業協定書》是畢業生落實用人單位、用人單位接收畢業生的主要依據，是學校制定就業方案和畢業生就業主管部門編制就業計畫的依據之一。畢業生落實用人單位後應與用人單位訂立《畢業生雙向選擇就業協定書》。
1、協定書一式三份，畢業生、用人單位、學校各執一份。
2、畢業生與用人單位簽訂協定書後，應在10個工作日內送學校登記，同時出具用人單位所在地政府畢業生就業主管部門核准用人單位錄（聘）用畢業生的審核表，如用人單位是
部、省屬單位，需報教育廳學生處辦理省、部屬單位接收畢業生審批表，並提供審批表複印件。
3、畢業生與省外單位簽訂協定書，須經用人單位所在的省級主管畢業生就業工作部門蓋章後方可列入就業方案。
4、畢業生嚴格按協定派遣就業，原則上不同意違約，如特殊原因違約的，應與原簽定協定單位解除協定後，方可補辦推薦表與協定書。
5、各學院負責本學院畢業生就業協定書的登記工作，受到學生協定後，集中送至畢業生就業指導中心編制就業計畫。
6、師範類畢業生上述6專業25%的建議計畫比例由學院、學校根據師範類畢業生就業政策確定，未列入25%建議計畫的畢業生所簽協定無效。
就業協定書模板彙編 篇8
就業協定書的作用是明確畢業生、用人單位和學校在畢業生就業工作中權利和義務的書面表現形式，是畢業生落實用人單位、用人單位接收畢業生以及學校制定畢業生就業方案、畢業生就業主管部門編制畢業生就業計畫的依據。
就業協定書由國家教育部和省畢業生就業指導中心統一印製，一式三份，由學校畢業生就業指導服務中心統一發放，人手一份，按編號發放使用。
畢業生與用人單位通過雙向選擇簽訂畢業生就業協定。就業協定要明確勞資雙方的責任、義務與權利，任何一方不得擅自解除或違約，違約方須承擔違約責任。
一、就業協定書的作用
應屆高校畢業生與用人單位達成就業意向後，須簽訂由學校發放的就業協定書。該協定書是轉遞畢業生檔案和戶口關係，辦理報到落戶手續的依據，學校憑畢業生已簽訂的就業協定書派遣畢業生的檔案、戶口等關係。如果不簽訂就業協定書，畢業生畢業後的人事檔案、戶口等關係就可能會被派回到生源地。因此，畢業生在找到合適的工作單位後，就可與單位簽訂就業協定書。就業協定書上除了用人單位蓋章外，還需由用人單位上級人事主管部門蓋章。
畢業生到民營企業、三資企業、鄉鎮企業等單位工作時會碰到一個具體問題——這些法人實體沒有上級人事主管部門。這就需要用人單位到各地的人才交流中心辦理人事代理手續，來解決該單位接收畢業生人事關係的問題。只要用人單位持營業執照和公章到有關人才交流中心免費辦理人事代理開戶手續，就業協定書的鑑證、檔案的接收、進榕落戶、黨組織關係、甚至駕駛員安全組關係等，都可由有關人才交流中心來為用人單位接收和辦理。
二、就業協定書的作用：離職別忘了解除就業協定
就業協定書除了作為學校轉遞畢業生人事關係的依據外，對畢業生和用人單位也具有一定的約束力，畢業生應比較慎重。在對用人單位有一定了解，確定要留下來工作後再與用人單位簽訂就業協定書。
畢業生小李，在去年5月份找到一份工作，他見很多同學都簽訂了就業協定書，就不假思索地與公司簽訂了就業協定書，並把協定書反饋到了畢業學校。在公司工作了一個月，小李覺得自己不適合這份工作，沒有辦理任何手續就不去上班了。8月份當小李找到一份新工作時，新單位提出要與他簽訂就業協定書，此時，小李遇到了麻煩，學校已根據就業協定書將檔案、戶口等關係轉到了小李的原公司，該公司要求他支付一筆不小的違約金。
由此提醒畢業生，如果與用人單位簽訂了就業協定書，後又覺得不適合這份工作，必須與原單位解除就業協定，並持證明回到學校辦理相關手續，找到新單位，可到其所在地的人才交流中心辦理改派手續，把自己的檔案、戶口等人事關係改派到新的用人單位。
三、違約金不超過一個月工資
從20xx年開始，國家有關部門規定，與用人單位簽訂就業協定書後，如畢業生出現違約情況，違約金被限定不超過畢業生一個月的工資。這對於在求職中處於弱勢的畢業生來講是個好訊息，用人單位對違約金再也不能“漫天要價”。
這個規定維護了畢業生的利益，但也希望畢業生能講誠信，不要頻繁流動。畢業生在就業之初頻繁的流動，對自身的職業生涯發展是極為不利的。
某大學20xx屆畢業生小陳，正在準備1月份的考研，在校內的一次招聘會上他被一家名企相中，小陳為不錯過機會，便與單位簽訂了協定書，同時也不放棄讀研究生的準備。他在與單位簽訂的就業協定書備註欄中，加上了“如本人考上研究生，憑錄取通知書，該協定效力終止。”畢業生還可以把協定期內工資的多少、違約時是否交納違約金等易產生糾紛的條款附加上去。同時畢業生需明確，與用人單位簽訂勞動契約後，就業協定書的作用使命才告完成。
就業協定書模板彙編 篇9
一.要注意弄清用人單位是否具備合法的資格。
只有具備合法資格的單位，才擁有錄用畢業生的自主權，因此，畢業生簽訂就業協定前，要仔細了解用人單位的合法資格。可在當地工商行政管理機構網站上查詢該用人單位的企業登記號，以確認是否真有該單位存在，正規單位都有組織機構代碼或營業執照號，可打電話詢問其地址，看看與查詢到的信息是否一致，分辨是不是假冒別人名字的企業，以免上當受騙。
二.要按規定的程式簽訂就業協定。
簽訂《就業協定書》的步驟如下：
（1）畢業生到學校就業部門領取具有唯一編號的就業協定書一式四份，複印件一律無效，封面的編號不能空，無編號的一律無效（協定書編號可向所在院系諮詢或直接登錄學校就業網首頁查詢）。
（2）畢業生與用人單位雙向選擇、洽談。
畢業生要全面了解用人單位基本情況（可上網查詢或實地考查）及接收畢業生的基本條件和要求。
1戶口
如果你想要拿到就業地的戶口，就要問清單位是否解決戶口，尤其對於簽約北京、上海單位的畢業生來說非常重要。如果單位表示“保證解決戶口”“盡力解決戶口”甚至“不保證解決戶口”，畢業生就要承擔一定風險；如果對方向你承諾解決北京戶口，就要把這一條寫到三方協定後的備註欄里，例如“XX公司承諾為畢業生解決北京戶口”，維護自己的正當權益。
2待遇
待遇主要包括工資、獎金、補貼、福利、股票（期權）、保險、公積金等，需要確認各部分待遇的細節：
（1）工資：問清是稅前還是稅後，以及一年發多少個月或年底是否雙薪等；
（2）獎金：很多單位獎金都是季度獎、年終獎或項目獎，獎金占收入的可觀部分，要詢問確定能拿到的獎金；
（3）補貼：有些單位會有通訊、住房、一伙食等各種補貼，也要問清楚；
（4）福利：一些單位會有購物卷、生活用品等福利，最好與內部的師兄師姐打聽下；
（5）股票：了解公司是否可以讓員工購買股票，尤其是一些即將上市的公司更可能對員工開放股票購買，如果有的話可能是難得的機遇；
（6）保險、公積金：即常說的“五險一金”，分別指養老保險、醫療保險、失業保險、人身意外傷害保險、生育保險和住房公積金，這些都是國家規定企業必須為員工繳納的；要注意單位的繳費基數，是否遠遠低於你的實際工資，避免單位在上面做文章。
3工作內容
問清自己的具體職務崗位和工作內容，了解其在公司所處的地位。一般來說，如果是公司的核心業務部門，會比較受重視，發展前景會更好。但這也不是絕對的，關鍵還要看你的工作有沒有技術含量，對你個人能力的提高、職業生涯是否有益，對於你未來的跳槽、升職有沒有幫助。
4加班/出差情況
要提前了解有無加班、出差，其頻率、時間都是多少，讓自己做好思想準備。因為對於一些公司或職位來說，加班、出差都是在所難免的，有些甚至還會長期出差或派駐海外。如果可以接受較多的出差或加班，也要問清有無加班費、出差補貼等；如果不能忍受長期的加班、出差，建議不要簽約。
5培訓
對應屆畢業生，公司的培訓體系是非常重要的考慮因素。如果公司有好的培訓體系，可以幫助你迅速成長。從某種程度上來講，良好的培訓可能比優厚的待遇更有吸引了。所以簽約前，要了解單位有哪些培訓計畫，看這些培訓計畫對個人成長是否有幫助。
6發展機會
在了解了以上幾方面的信息之後，你就可以綜合衡量自己未來在這家單位的發展機會了。可以主要從以下三方面考慮：
（1）行業背景：考慮公司所處行業的背景和發展現狀，並對行業發展前景進行預測；
（2）公司背景：即公司在行業中所處的地位、目前的發展狀況、經營業績及未來的發展預期；
個人機會：看自己所處部門在公司的地位、自己職位的升職機會、發展前景。
7簽約年限及違約金
不同單位的簽約年限不同，要問清楚。對違約金，在協商中要力爭將其降到最低。違約金特別高的單位要慎重簽約，以免是單位自身條件不好，利用高額違約金拴住畢業生。
8試用期長度
三方協定並不是“保險箱”，只是畢業生、用人單位、學校三方之間簽訂的就業意向，只有畢業生到單位報到、與單位簽訂勞動契約或形成了事實勞動關係後，才能和用人單位形成正式的勞動關係。對畢業生來說，簽訂了三方協定後，還需要接受用人單位實習期、試用期的進一步考察。
畢業生需要注意試用期或實習期的長度；外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據契約期的長度，可以從1—3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月；國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。
（3）畢業生與用人單位充分協商達成一致意見後簽訂就業協定書。
雙方簽好的協定由用人單位拿到上級主管部門審批蓋章後，直接郵寄或由學生本人帶回學校並經院系審核後交到學校招生就業處。學校審查合格後，加蓋學校公章。四份協定其中一份返給用人單位，一份返給畢業生本人，一份在學校就業部門備案，一份上報省教育廳備案審批後列印《就業報到證》。
注意：
按照簽訂就業協定的程式，學校應是最後簽章，但有些畢業生為圖方便，要求學校先蓋章，再交用人單位簽章，這樣一來，容易造成兩種不良後果：一是用人單位拿了協定書後遲遲不肯簽章，一拖再拖，一、兩個月或更長時間後，突然找個理由說不能錄用畢業生了，因用人單位未簽章，協定尚未生效，畢業生有口難言，浪費了精力不說，還白白耽誤了與其它用人單位簽約的機會；二是個別用人單位未經協商便在協定書上增加一些畢業生不願接受的條款，待畢業生提出異議，協定已經用人單位蓋章生效，若要違約，畢業生又不得不承擔違約責任。
（4）畢業生與用人單位如有其他約定條款或未盡事宜，經雙方協商後最好在備註欄註明，口頭協定不受保護。
為防止欺詐和違約糾紛的發生，一般應有畢業生本人簽字並加蓋用人單位公章。如是附加頁貼上去的附加協定，須用人單位加蓋騎縫章。
就業協定書模板彙編 篇10
編號：
全國普通高等學校畢業生就業協定書
（範本）
畢 業 生 張
用人單位 河南煤業化工集團有限責任公司
學校名稱 河南理工大學x學院
備 註：
為了更好地維護自己的法定權益，請與單位協商好並在此處註明！！！
1、工作年限，工作地點，工資待遇； 2、是否有“三險一金”失業保險、養老保險、和住房公積金）；3、如本人違約，違約金的數額約定；4、其他需要補充的事項。
每人畢業前只此一份協定書，請簽工作時經過與家長協商後再與單位簽署！！如簽協定書後又想簽其他單位，務必要給原單位交一筆數額不小的違約金並由單位出具解除協定證明，務必慎重考慮後再決定！！
就業協定書模板彙編 篇11
單位,用人,畢業生,協定,協定書
bi ye sheng jiu ye xie yi shu yang ben fan wen
大學生就業協定書樣本範文
畢業生
用人單位
培養單位
簽訂本就業協定應遵守的條款
第三條 畢業生與用人單位有權利了解對方的實際情況，被了解方應當如實先容自己的情況，不得弄虛作假，畢業生就業協定書樣本範文。
第四條 《就業協定書》如增加其他約定條款，約定條款內容不得違反國家法律和行政規章的有關規定，不得損害學校、用人單位和畢業生的聲譽及正當權益。
第五條 畢業生與用人單位對就業協定的成立，有其他約定的，須在就業協定書中註明。例如：用人單位進人需要經人事主管部分核准的，應當在協定書中約定，核准後就業協定成立。
第六條 本協定經畢業生和用人單位簽字或蓋章後生效，經學校鑑證登記後作為簽發報到的依據。
第七條 本協定一式四份，畢業後、用人單位、畢業後所在學院和學校各一份。
雙方協定的主要條款
第一條 本《就業協定書》適用於參加初次就業的普通高校（含研究生培養單位）畢業研究生、本專科畢業生；在中國境內登記註冊的各類企業、事業單位；國家機關、部隊以及依照中國法律核准登記的外因公司、分支機構，協定書《畢業生就業協定書樣本範文》。
第二條 簽訂本就業協定應當遵守同等、自願、老實信用的原則。
用人單位 用人單位名稱 主管部分
通訊地址 郵政編碼
聯繫人及電話 單位性質
檔案接收 單位名稱 郵政編碼
具體地址
畢業生 姓名 性別 民族 出生年月
學院 專業 政治面貌
學位種別 學歷 培養方式
生源地 婚姻狀況
聯繫方式
雙方經協商達成如下協定：
第一條 畢業生工作的地點：
第二條 畢業生的工作崗位是：
第三條 畢業生戶口遷進地地址：
用人單位每月支付的勞動報酬是：
畢業生到用人單位初次服務的期限是：
畢業生到用人單位報到後是否簽訂： 契約。
本協定是否需要用人單位的上級主管部分核准後成立
雙方約定按下列步驟解決爭議：
一、對本協定產生糾紛和爭議的，協商解決。
二、協商不能達成一致意見，任何一方可向當地政府主管畢業生就業工作部分申請調解。
三、調解不能達成一致意見，可向人民法院提起訴訟。
一方違約向另一方承擔違約責任的方式 。約定支付違約金的，違約金額最高不超過20xx元。違約方應徵得另一方的同意，另一方簽字蓋章後方可解除協定。
其他約定：
畢業生意見： 用人單位意見：
簽字： 簽字：
年 月 日 年 月 日
就業協定書模板彙編 篇12
甲方 （單位）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 乙方 （個人）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
簽訂日期＿＿＿＿＿ 年＿＿＿＿＿＿ 月＿＿＿ 日
根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條 本契約期限類型為＿＿＿＿＿期限契約。
本契約生效日期＿＿＿年＿月＿日，終止日期＿＿＿年＿月＿日，其中試用期＿＿＿＿。
二、工作內容和義務
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任__________崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，並履行下列義務：
1、遵守國家憲法、法律、法規；
2、遵守甲方的規章制度；
3、維護甲方的榮譽和利益；
4、忠於職守，勤奮工作；
5、履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的'經濟利益。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。
執行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。
執行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。
甲方安排乙方執行＿＿＿＿工時制度。
第五條 甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬 。
第九條 在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月＿＿＿＿日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低於＿＿＿＿元，其中試用期間工資為＿＿元。
第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。
第十一條 由於甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低於＿＿＿＿＿元。
五、保險福利待遇
第十二條 甲乙雙方應按國家和當地政府關於社會保障的有關規定交納職工養老、失業和大病統籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動契約後，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移 。
第十三條 乙方患病或非因工負傷，其醫療期和醫療期滿後關於本契約的辦理，按照勞動部頒發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用按照＿＿＿＿＿＿＿執行。
第十四條 乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地政府有關規定執行。
第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇 。
六、勞動紀律
第十六條 乙方應遵守甲方依法規定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業技能。
第十七條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本契約。
七、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第十八條 訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本契約應變更相關內容。
第十九條 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本契約相關的內容。
第二十條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十一條 契約期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動契約仍然有效，但應和企業簽訂有關境內外工作的協定；經甲方批准，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協定。
第二十二條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、以欺詐手段訂立本契約的；
3、嚴重違反勞動紀律或對甲方利益造成重大損害的；
4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的；
5、泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的；
6、被依法追究刑事責任的；
7、不能勝任勞動契約約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；
8、乙方患病或非因工負傷、醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
9、勞動契約訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定的。
第二十三條 甲方按照第二十二條第7、8、9款的規定解除本契約時，應提前三十日以書面形式通知乙方。
第二十四條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除契約。
第二十五條 乙方有下列情形之一，甲方不能依據本契約第二十二條第7、8、9款和第二十四條終止、解除本契約：
1、患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑑定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
2、患病或非因工負傷，在規定的醫療期的；
3、女職工在孕期、產期、哺乳期的；
4、距法定退休年齡十年以內的職工；
5、復員退伍義務和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿三年的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
第二十六條 乙方欲解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動契約。
第二十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約。
1、在試用期內的；
2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的；
3、甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
4、甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
5、法律、法規規定的其他情形。
第二十八條 本契約期限屆滿，勞動關係即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。雙方當事人應當在本契約期滿前 天向對方表示續訂意向。
第二十九條 訂立無固定期限勞動契約的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本契約終止。
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