股權激勵簡單協定書 篇1
甲方（公司）：
地址：
法定代表人：
聯繫電話：
乙方（公司員工、激勵對象）：
身份證號碼：
地址：
聯繫電話：
鑒於：
1、公司（以下簡稱“公司”）於______年______月______日在工商部門登記，註冊資本金總額為人民幣______萬元。
2、乙方系公司員工，從______年______月______日入職公司，曾對公司做出貢獻，公司有意對乙方進行額外獎勵和激勵；
3、根據公司《股權激勵計畫》、《股東會決議》及國家相關法律法規及政策之規定，公司同意由乙方出資認購公司______%的激勵股權。
現甲、乙雙方經友好協商，特訂立本協定，以資遵守：
一、激勵股權的定義
除非本協定條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：
1、激勵股權：指公司對內名義上的股權，激勵股權擁有者不是甲方在工商註冊登記的實際股東，激勵股權的擁有者僅享有參與公司利潤的分配權，而無所有權和其他權利。此激勵股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。
2、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規定確定可分配的利潤總額，各股東按所持股權（包括公司實際股東持有的股權及本協定下的激勵股權）的比例進行分配所得的紅利。
二、激勵股權的總額
1、甲方以形成股東會決議的形式，同意乙方認購______股的激勵股權，認購價款為______元/股，共______元。
2、甲方每年可根據乙方的工作表現及對公司的貢獻，參照公司業績的情況，可增加或減少乙方認購的激勵股權的份額。
三、激勵股權的行使條件
1、甲方根據《股權激勵方案》的規定，對乙方進行業績考核，計算出乙方可分紅的比例。
2、甲方在每年度的四月份將乙方可得分紅一次性支付給乙方。
3、乙方的可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
4、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。
5、乙方對本協定的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協定中乙方所得股份以及分紅等情況。
若乙方離開甲方公司的，乙方仍應遵守本條第4、5項約定。
四、激勵股權變更及其消滅
1、因公司自身經營原因，需調整公司人員數量或結構，公司有權按上年末每股淨資產回購乙方所持全部激勵股權。
2、乙方有下列行為的，甲方視情況給予乙方支付當年應分配股權分紅，並按照乙方所購激勵股權的原值進行回購：
（1）雙方勞動契約期滿，未就繼續履行契約達成一致的；
（2）乙方因過失等原因被公司辭退的；
3、乙方有下列行為的，甲方可無須乙方同意直接回購乙方所持激勵股權，且無需支付對價或只需支付乙方所購價款的______%。
（1）違反規定收受或給他人回扣等商業賄賂行為的；
（2）採取提供虛假報表或檔案、竊取他人商業秘密等違反法律法規及規章的手段成就激勵股權行使條件的；
（3）嚴重失職、營私舞弊、濫用職權，給公司造成重大損失的；
（4）在公司服務期間進行賭博或實施其他違反《治安管理處罰條例》規定的行為而被行政拘留的；
（5）在公司服務期間，從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的；
（6）任職期間違反公司法的相關規定從事兼職的；
（7）具有《公司法》第一百四十九條規定的禁止從事的行為之一的；
（8）嚴重違反公司的規章制度以及其他的故意或重大過失行為，給公司造成嚴重影響或重大損失的。
五、違約責任
1、如甲方違反本協定約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的______%向乙方承擔違約責任。
2、如乙方違反本協定約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，並有權解除本協定。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。
六、爭議的解決
因履行本協定發生爭議的，雙方首先應當友好協商解決。如協商不成，則將該爭議提交公司所在地人民法院裁決。
七、協定的生效
1、甲方股東會決議表示同意是本協定的前提，《股東會決議》、《股權激勵計畫》、《股權激勵計畫實施細則》是本協定生效之必要附屬檔案，與本協定具有同等效力。
2、本協定一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
八、其他約定
本協定與甲、乙雙方簽訂的勞動契約相互獨立，乙方在享受激勵股權分紅的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動契約享受甲方給予的其他待遇。
甲方：
乙方：
股權激勵簡單協定書 篇2
甲方（公司）：________公司地址：________法定代表人：________聯繫方式：________
乙方（員工）：________身份證號：________聯繫方式：________
因公司經營範圍擴大以及公司業務發展需要，為了發揮公司及員工雙方優勢，激勵員工工作的積極性。保證公司業務規模及員工的共同發展壯大，經過甲、乙雙方的友好協商，在相互信任、相互尊重和互惠互利的基礎上，自願簽訂本協定。
第一條、分紅條件
1、乙方在甲方就職達到____年；
2、具有核心凝聚力的崗位骨幹人員，且對公司的經營與發展作出一定貢獻的；
3、對甲方開疆拓土有貢獻的，會另外給出相應的開拓市場分紅；
4、對甲方稅後利潤進行分配，如果當年虧損則沒有分紅；
5、乙方單方終止勞動契約或乙方違反甲方規章制度被甲方開除的，甲方無需支付本年度的任何分紅。
第二條、分紅支付時間、方式及標準
1、甲方發放乙方分紅時間應根據甲方年度財務的安排，原則上在次年第一季度前支付；
2、乙方所得紅利比例為_____%（以______稅後可分配利潤_____為基準），通過_____方式支付，並視公司的發展以書面形式每___年調整一次；
3、乙方開拓市場所得紅利，以雙方另行簽訂書面協定進行約定，並視公司的發展進行調整；
4、該協定項下的分紅不以股權為依據，僅是甲方的單方面獎勵，乙方不得據此認為在甲方持有相應的股權；
5、若乙方符合公司規定的員工入股條件的，想對甲方予以資金入股。並且幫助公司發展，甲方審核通過的，則視注資的數目，給予相應股權和股權分紅。
第三條、乙方的承諾和義務
1、乙方負責_____崗位，參與公司事務的管理，完成公司規定的目標，聽取公司開展業務情況的報告；
2、服從公司的組織管理，遵守公司規章制度，認真做好本職工作；
3、遵守公司的分紅及股權激勵考核事項；
4、若乙方違反競業禁止協定，或者有侵犯甲方商業秘密的行為，乙方應足額返回甲方此前所支付的全部分紅並承擔相應的'法律責任。
第四條、違約責任
1、甲方違反本協定約定時，乙方有權終止本協定，並要求甲方向乙方支付乙方應得的利潤分紅及相應賠償，對甲方拖延支付相應分紅情形，應按照___%/天的滯納金對乙方進行賠償；
2、乙方違反本協定約定時，甲方有權終止本協定，同時乙方需賠償因此給甲方造成的所有損失；
3、甲乙雙方均有義務對本協定內容保密，因一方對協定內容的公開給對方造成的損失，由違約方承擔法律責任。
4、因不可抗力產生的違約責任雙方互不承擔法律責任。
第五條、管轄及爭議解決方式
1、本協定內容及甲、乙雙方的行為均適用中華人民共和國法律；
2、雙方因本協定的解釋或履行發生爭議的，首先應由雙方協商解決，協商解決不成的，依法向協定簽訂地有管轄權的人民法院起訴，所發生的律師費、訴訟費等費用由敗訴方承擔。
第六條、協定生效及其他
1、本協定自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效；
2、本協定壹式貳份，雙方各持壹份，具有同等法律效力；
3、自本協定訂立之日起，乙方在甲方就職期間，本契約持續生效；
4、本協定所有條款均為列印稿，任何手寫協定條款無效；
5、其它未盡事項，雙方可另簽訂書面補充協定，補充協定與本協定具有相同的效力。
甲方（公司）：____
簽章：____
____年___月___日
乙方（員工）：____
簽章：____
____年____月___日
股權激勵簡單協定書 篇3
甲方：
身份證號碼：
住所：
乙方：
身份證號碼：
住所：
鑒於：
______有限公司（以下簡稱“公司”）為依據中國法律設立並有效存續的有限責任公司，註冊資本______萬元人民幣。
公司正準備改制，甲方為了充分調動公司管理人員的工作積極性，激勵所有對公司有特別貢獻的優秀員工，促進公司持續、穩步、高速發展，增強公司管理人員的歸屬感，現根據有關法律、法規，甲方擬將其持有的公司______％的股權轉讓給乙方。為了保證股權轉讓和激勵的順利實施，保障公司、甲方和乙方的合法權益，雙方根據“平等自願、協商一致”的原則，簽訂本協定，明確雙方的權利、義務，以共同遵守履行。
風險提示：
股權激勵方案落地要注意簽訂書面契約，不能僅僅公布實施方案及與激勵對象口頭約定，或以勞動契約替代股權激勵契約。
中關村線上就是反面例子：公司與若干技術骨幹簽訂《勞動契約》，約定乙方工作滿12個月後可以獲得甲方分配的股權8萬股。這所謂“8萬股”的不清晰約定就成了定時炸彈：公司總股本有多少？8萬股占公司總股本的比例？該比例對應有多少權益，權益價值按淨資產還是市值核定？凡此種種，均沒有明確約定，以致最後產生糾紛。
一、定義
1、“股權”是指甲方根據本協定轉讓給乙方的公司股權，也指公司改制為股份有限公司後，該股權所對應的公司股份。由於本次股權轉讓以較低的價格進行，所以本次股權轉讓對乙方具備一定的激勵性。
2、“股權轉讓款”是指乙方因獲得股權而需要向甲方支付的款項。
3、“股權轉讓完成日”是指雙方共同辦理股權變更登記手續完畢之日。
4、“登記機構”指對股權登記享有管轄權和/或管理權的有權政府部門。
5、“法律”指適用的法律、法規、條例、地方性法規、中央和地方政府規章和規範性檔案、能構成法律淵源的司法解釋和判例。
二、股權數量和認購價格
1、甲方按照乙方的職位、工作表現等，決定將甲方持有的公司______％的股權轉讓給乙方。
2、根據公司______年____月____日公司財務賬面上明確的公司淨資產值（不包括公司原股東已經決議分配的公司利潤）乘以本次轉讓的股權比例確定本次股權轉讓的價格。
3、根據本協定第二款第二項確定的股權轉讓價格，即乙方需要支付給甲方的股權轉讓款為人民幣______元。乙方應當在本協定簽訂之日起______個工作日內向甲方支付______元，其餘款項乙方應當在______年____月____日之前支付給甲方。
三、甲方的權利和義務
1、甲方保證並承諾，甲方按照本協定的約定將股權轉讓給乙方，不影響乙方原先在公司享有的薪資和福利。
2、甲方保證並承諾，將配合公司向登記機構辦理關於本協定項下股權變更登記的手續。
四、乙方的權利和義務
1、自股權轉讓完成之日起，乙方有權參加公司利潤分配，本次股權轉讓完成日之前公司的未分配利潤（不包括公司原股東已經決議分配的利潤），由公司新老股東共享。
2、自股權轉讓完成之日起，乙方成為公司正式股東，享有法律和公司章程規定的公司股東權利，包括但不限於表決權、決策權，但一定期限內乙方對所持的公司股權的處分權（包括但不限於轉讓、贈與等）受到本協定的限制。
五、權利的限制和相關利益安排
1、本協定簽訂之日至______日起______年內，除了本條規定的情況外，乙方不得處理本協定項下的股權（包括但不限於將本協定項下股權轉讓、贈與給乙方以外的第三人）。
2、出現如下情形時，乙方有義務以本協定約定的股權轉讓價格（本協定第二款第3項約定的價款）將股權轉讓給甲方或甲方指定的第三人。
（1）本協定簽訂之日至______日起______年內，乙方離開公司的（不包括本協定第五款第3項規定的各種情況）；
（2）本協定簽訂之日至______日起______年內，乙方有泄露公司商業和/或技術秘密行為的；
（3）本協定簽訂之日至______日起______年內，乙方為了自身利益或者任何第三方（包括但不限於單位和自然人）利益，從事與公司有同業競爭關係的行為；
（4）本協定簽訂之日至______日起______年內，乙方有其他嚴重損害公司利益或嚴重違反公司制度和勞動紀律行為的。
3、本協定簽訂之日起至______日起______年內，乙方因為以下情形離開公司的不視為對本協定的違反，乙方處理本協定項下股權不受本協定的限制。
（1）乙方因退休而離開公司的；
（2）乙方因喪失勞動能力而離開公司的；
（3）乙方因精神病喪失民事行為能力離開公司的；
（4）乙方沒有嚴重違反公司勞動紀律或嚴重損害公司利益行為的情況下，甲方因經營需要而主動解除勞動契約的。
六、股權的回購
1、在股權轉讓完成日起二年內，公司沒有成功上市發行股票的，在乙方要求下，甲方承諾將按照本條的規定對本協定項下的股權進行回購。
（1）甲方回購的價格為本協定第二款第3項約定的股權轉讓款，即______元人民幣；
（2）甲方應當在乙方提出回購要求之日起______個工作日內，支付股權轉讓款的______％，餘款應當在股權過戶給甲方之日起的五個工作日內付清；
（3）如果在乙方提出回購要求時，乙方仍未按照本協定第二款第3項的約定支付完畢股權轉讓款，則甲方僅按照上款的規定，向乙方支付乙方已經支付的股權轉讓款數額。甲方可以同時要求乙方承擔其未按照本協定第二款第3項的約定付款的違約責任，即要求乙方支付未按期支付部分每日萬分之______的違約金。甲方可以在向乙方支付回購款項時，直接扣除該違約金。
2、乙方在股權轉讓完成日起二年內所享受的股東權利（包括但不限於分紅）並不因為回購而退回或補償甲方，乙方所承擔的股東義務，甲方也不給予任何形式的補償。
七、違約責任
本協定任何一方在本協定中所作的任何陳述與保證是錯誤或不真實的，或該陳述與保證並未得以及時、適當地履行，則應視為該方違約，或任何一方違反其在本協定項下的任何義務或責任，或者未按照本協定的條款和條件履行本協定項下的義務、責任或者承諾，均構成本協定項下之違約。任何一方違約，違約方除應履行本協定規定的其他義務外，還有義務賠償守約方因其違約所遭受的損失、損害、費用和責任以及承擔本協定其他條款和條件約定的、或者本協定所適用法律規定的其他違約責任。
八、爭議的解決
履行本協定一旦發生爭議，雙方應首先通過友好協商加以解決，協商不成可起訴於原告所在地人民法院。
第九條、保密義務
1、甲方和乙方有義務對本協定的內容進行保密。甲方除了根據工作的需要向公司其他股東或其他相關人員透露本協定內容外，不得向其他任何人員透露本協定內容。
2、乙方不得將本協定的內容向任何人透露，也不得向公司其他管理人員打聽其受讓的股權情況。
3、乙方如泄露本協定內容的，甲方可以要求乙方按照第五款的規定將股權返還甲方或給予甲方補償。
十、其他
1、公司的其他所有股東保證並承諾在按照本協定向乙方轉讓公司股權時，相互放棄對本協定項下股權的優先受讓權。
2、本協定項下股權轉讓和其他法律行為涉及的國家稅收（包括但不限於個人所得稅等），按照法律、法規及其他規範性檔案規定由協定雙方各自承擔，如果規定未明確由哪一方承擔的，則由甲方和乙方各半承擔。
3、本協定為本次股權轉讓的最終協定，如協定雙方在本此之前簽訂的其他協定或檔案的內容與本協定不一致的，均以本協定為準。
4、本協定______式______份，雙方各執______份。
5、本協定自雙方簽訂後生效。
甲方（簽字或蓋章）：
______年______月______日
乙方（簽字或蓋章）：
______年______月______日
股權激勵簡單協定書 篇4
甲方：
住址：
聯繫方式：
乙方：
住址：
聯繫方式：
_____公司制定、實施本股權激勵計畫的主要目的是完善公司激勵機制，進一步提高員工的積極性、創造性，促進公司業績持續增長，在提升公司價值的同時為員工帶來增值利益，實現員工與公司共同發展，據此，雙方經友好協商，根據有關法律規定，就甲方轉讓股權、乙方為公司服務一定期限事宜達成以下協定，以資共同遵守：
風險提示：
股權激勵方案落地要注意簽訂書面契約，不能僅僅公布實施方案及與激勵對象口頭約定，或以勞動契約替代股權激勵契約。
中關村線上就是反面例子：公司與若干技術骨幹簽訂《勞動契約》，約定乙方工作滿12個月後可以獲得甲方分配的股權8萬股。這所謂“8萬股”的不清晰約定就成了定時炸彈：公司總股本有都少？8萬股占公司總股本的比例？該比例對應有多少權益，權益價值按淨資產還是市值核定？獲得權益的對價？凡此種種，均沒有明確約定，以致最後產生糾紛。
一、股權轉讓
出於對公司快速發展的需要，為激勵人才，甲方授予乙方在符合本協定約定的條件下以約定的價格認購甲方持有公司的_____％的股權。
二、激勵對象的資格
1、同時滿足以下人員
（1）為_____公司的正式員工。
（2）截至_____年_____月_____日，在_____公司連續司齡滿_____年。
（3）為公司_____等崗位高級管理人員和其他核心員工。
2、雖未滿足上述全部條件，但公司股東會認為確有必要進行激勵的其他人員。
3、公司激勵對象的資格認定權在公司股東會，激勵對象名單須經公司股東會審批，並經公司監事會核實後生效。
三、標的股權的種類、來源、數量和分配
1、來源：股權激勵計畫擬授予給激勵對象的標的股權為_____公司原股東出讓股權。
2、數量：_____公司向激勵對象授予公司實際資產總額_____％的股權。
3、分配
（1）本股權激勵計畫的具體分配情況如下：
姓名
職務
獲授股權（占公司實際資產比例）
占本計畫授予股權總量的比例
（2）_____公司因公司引入戰略投資者、增加註冊資本、派發現金紅利、資本公積金轉增股權或其他原因需要調整標的股權數量、價格和分配的，公司股東會有權進行調整。
四、本股權激勵計畫的有效期、授權日、可行權日、禁售期
1、有效期
（1）本股權激勵計畫的有效期為_____年，自第一次授權日起計算。有效期內授予的股權期權，均設定行許可權制期和行權有效期。
（2）行許可權制期為_____年。
（3）行權有效期為_____年。
2、授權日
（1）本計畫有效期內的_____年_____月_____日。
（2）_____公司將在_____年度、_____年度和_____年度分別按公司實際資產總額的_____％、_____％、_____％比例向符合授予條件的激勵對象授予標的股權。
3、可行權日
（1）各次授予的期權自其授權日_____年後，滿足行權條件的激勵對象方可行權。
（2）本次授予的股權期權的行權規定：
在符合規定的行權條件下，激勵對象自授權日起持有期權滿_____年（行許可權制期）後，可在_____年（行權有效期）內行權。在該次授予期權的_____年行權有效期內激勵對象應採取勻速分批行權的原則來行權。行權有效期後，該次授予的期權的行使權利自動失效，不可追溯行使。
4、禁售期
（1）激勵對象在獲得所授股權之日起_____年內，不得轉讓該股權。
（2）禁售期滿，激勵對象所持股權可以在公司股東間相互轉讓，也可以按照本計畫約定，由公司回購。
五、股權的'授予程式和行權條件程式
1、授予條件
激勵對象獲授標的股權必須同時滿足如下條件：
（1）業績考核條件：_____年度淨利潤達到或超過_____萬元。
（2）績效考核條件：根據《_____公司股份有限公司股權激勵計畫實施考核辦法》，激勵對象上一年度績效考核合格。
2、授予價格
（1）公司授予激勵對象標的股權的價格：公司實際資產×獲受股權占公司實際資產的比例。
（2）資金來源：公司授予激勵對象標的股權所需資金的_____由激勵對象自行籌集，其餘由公司發展基金劃撥。
3、股權期權轉讓協定書
公司在標的股權授予前與激勵對象簽訂《股權期權轉讓協定書》，約定雙方的權利義務，激勵對象未簽署《股權期權轉讓協定書》或已簽署《股權期權轉讓協定書》。但未按照付款期限支付受讓標的股權款的，視為該激勵對象放棄參與本次授予。
4、授予股權期權的程式
（1）公司與激勵對象簽訂《股權期權轉讓協定書》，約定雙方的權利義務。
（2）公司於授權日向激勵對象送達《股權期權授予通知書》一式_____份。
（3）激勵對象在_____個工作日內簽署《股權期權授予通知書》，並將_____份送回公司。
（4）公司根據激勵對象簽署情況製作股權期權激勵計畫管理名冊，記載激勵對象姓名、獲授股權期權的金額、授權日期、股權期權授予協定書編號等內容。
5、行權條件
風險提示：
不管怎么講，激勵只是手段，完成公司的經營計畫、達到發展目標才是目的。所以股權激勵制度和實施方法一定要結合公司的目標達成情況以及激勵對象本人、本部門的業績指標完成情況與考核辦法來制訂和兌現。
離開了這一條，再好的激勵手段也不會產生令人滿意的激勵效果。
激勵對象對已獲授權的股權期權將分_____期行權，行權時必須滿足以下條件：
（1）激勵對象《_____公司股權激勵計畫實施考核辦法》考核合格。
（2）在股權期權激勵計畫期限內，行權期內的行權還需要達到下列財務指標條件方可實施：
序號
項目
1、淨利潤
2、銷售收入
3、銷售毛利率
4、淨資產收益率
5、銷售貨款回籠率
6、銷售費用率
六、本股權激勵計畫的變更和終止
風險提示：
由於人並非機器，其能力水平或者績效成績是隨著環境等發生變化的，企業不同的發展階段，勢必會營造出不同的環境，因而員工的績效表現也是不斷變化的。因此企業在進行股權激勵時，應該設計合理的退出機制，制定出不合格及出現問題時的標準，以便建立合理的淘汰機制，從而淘汰不合格的股權享受人員。
1、激勵對象發生職務變更
（1）激勵對象職務發生變更，仍在公司任職，其已經所獲授的股權期權不作變更。
（2）激勵對象職務發生變更，仍在公司任職，變更後職務在本計畫激勵對象範圍內，按變更後職務規定獲授股權期權。
（3）激勵對象職務發生變更，但仍在公司任職，但變更後職務不在本計畫激勵對象範圍內，變更後不在享有獲授股權期權的權利。
2、激勵對象離職
指因各種原因導致激勵對象不在公司任職的情況
（1）激勵對象與公司的聘用契約到期，公司不再與之續約的，其已行權的股權繼續有效，已授予但尚未行權和尚未授予的股權期權不再授予，予以作廢。
（2）有下列情形之一的，其已行權的股權繼續有效，但需將該股權以_____價格轉讓給公司的其他股東或公司根據新的激勵計畫新增的激勵對象，或由公司以_____價格回購，已授予但尚未行權和未授予的標的股權不再行權和授予，予以作廢。
a、激勵對象與公司的聘用契約到期，本人不願與公司續約的。
b、激勵對象與公司的聘用契約未到期，激勵對象因個人績效等原因被辭退的。
c、激勵對象與公司的聘用契約未到期向公司提出辭職並經公司同意的。
（3）激勵對象與公司的聘用契約未到期，因公司經營性原因等原因被辭退的，其已行權的股權繼續有效，並可保留，但未經公司股東會一致同意，該股權不得轉讓給公司股東以外的他方，已授予但尚未行權的股權期權和尚未授予的股權期權不再授予，予以作廢。
（4）激勵對象與公司的聘用契約未到期，未經公司同意，擅自離職的，其已行權的股權無效，該激勵對象需無條件將已獲得的股權以_____購買價格回售給公司其他股東，或由公司按該價格回購，已授予但尚未行權和未授予的標的股權不再解鎖和授予，予以作廢。
3、激勵對象喪失勞動能力
（1）激勵對象因公（工）喪失勞動能力的：其已行權的股權和已授予但尚未行權的股權繼續有效；尚未授予的股權不再授予，予以作廢。
（2）激勵對象非因公（工）喪失勞動能力的：其已行權的股權繼續有效，已授予但尚未行權的股權由公司董事會酌情處置；尚未授予的標的股權不再授予，予以作廢。
4、激勵對象退休
激勵對象退休的，其已行權的股權和已授予但尚未行權的標的股權繼續有效，尚未授予的標的股權不再授予，予以作廢。
5、激勵對象死亡
激勵對象死亡的，其已行權的股權和已授予但尚未行權的股權繼續有效，尚未授予的標的股權不再授予，予以作廢。
6、特別條款
在任何情況下，激勵對象發生觸犯法律、違反職業道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽的，公司董事會有權立即終止其所獲授但尚未行權的股權，符合本計畫規定情形的，按相應規定執行。
七、附則
1、本股權激勵計畫由公司股東會負責解釋。
2、公司股東會根據本股權激勵計畫的規定對股權的數量和價格進行調整。
3、本股權期權激勵計畫一旦生效，激勵對象同意享有本股權激勵計畫下的權利，即可認為其同意接受本股權激勵計畫的約束並承擔相應的義務。
八、協定的生效
1、本協定自雙方簽字之日起生效。
2、未盡事宜雙方由雙方另行簽訂補充協定，補充協定與本協定具有同等法律效力，本協定一式兩份，雙方各持一份，均具有同等法律效力。
甲方（簽名或蓋章）：
_____年_____月_____日
乙方（簽名或蓋章）：
_____年_____月_____日
股權激勵簡單協定書 篇5
甲方： (以下簡稱甲方)
乙方： (以下簡稱乙方)
鑒於乙方以往對甲方的貢獻和為了激勵乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方進一步提高經濟效益，經雙方友好協商，雙方同意甲方以虛擬股的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務，特訂立以下協定：
1.定義 除非本契約條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：
1.1.股份：指 公司在工商部門登記的註冊資本金，總額為人民幣 萬元。
1.2.虛擬股：指 公司名義上的股份，虛擬股擁有者不是指甲方在工商註冊登記的實際股東，虛擬股的擁有者僅享有參與公司年終利潤的分配權，而無所有權和其他權利；不得轉讓和繼承。
1.3.分紅：指 公司年終稅後的可分配的淨利潤。
2.甲方根據乙方的工作表現，授予乙方總股份10%的虛擬股。
2.1.乙方取得的虛擬股股份記載在公司內部虛擬股股東名冊，由甲乙雙方簽字確認，但對外不產生法律效力；乙方不得以此虛擬股對外作為在甲方擁有資產的依據。
2.2.每年會計年終，根據甲方的稅後利潤分配虛擬股的利潤；
2.3.乙方年終可得分紅為乙方的所持虛擬股份應得的分紅利潤。
3.分紅的取得。在扣除應交稅款後，甲方按以下方式將乙方可得分紅給予乙方。
3.1.在確定乙方可得分紅的三十個工作日內，甲方將乙方可得分紅支付給乙方；
3.2.乙方取得的虛擬股分紅以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
4.乙方在獲得甲方授予的虛擬股同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動契約享受甲方給予的其他待遇。
5.契約期限。
5.1.本契約期限為 年，於 年月日開始，並於 年月日屆滿；
5.2.契約期限的續展：本契約於到期日自動終止，除非雙方在到期日之前簽署書面協定，續展本契約期限。
6.契約終止。
6.1.契約終止：
a.本契約於契約到期日終止，除非雙方按5.2條規定續約；
b.如甲、乙雙方的勞動契約終止，本契約也隨之終止。
6.2.雙方持續的義務：本契約終止後，本契約第7條的規定甲、乙雙方仍須遵守。
7.保密義務。
乙方對本協定的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協定中乙方所得虛擬股股份、分紅等情況以及保密協定要求的若干事項，除非事先徵得甲方的許可。
8.違約。
8.1如乙方違反《勞動契約》第 條，甲方有權提前解除本契約。
8.2如乙方違反本協定的第7條之規定，甲方有權提前解除本契約。
9.爭議的解決。
9.1.友好協商
如果發生由本契約引起或者相關的爭議，雙方應當首先爭取友好協商來解決爭議。
9.2.仲裁
如果雙方協商不成，則將該爭議提交甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會仲裁。
10.其他規定。
10.1.契約生效
契約自雙方簽字或蓋章之日起生效。
10.2.契約修改
本契約不得以口頭方式修改，而須以雙方簽署書面檔案的方式修改。
10.3.契約文本
本契約以中文寫就，正本一式兩份，雙方各持一份。
10.4.本契約為甲乙雙方簽訂的勞動契約的補充，履行本契約不影響原勞動契約所約定的權利義務。
為了體現公司理念，建立科學的企業管理機制，有效激發員工的創業熱情，不斷提升企業在市場中的競爭力，經公司股東會研究決定，現對公司創業夥伴進行乾股激勵與期權計畫，並以此作為今後行權的合法書面依據。
一、乾股的激勵標準與期權的授權計畫
1、公司贈送萬元分紅股權作為激勵標準，以此獲得每年公司年稅後利潤（不含政府補貼和關聯公司轉移利潤）的分紅收益，自年?月?日起至公司股份制改造完成日為截止日。原則上乾股激勵部分收益累積後作為今後個人入股資金，暫時不進行現金分配，在期權行權時一次性以稅後現金分紅形式進行購買股份，多退少補。
2、公司授予個人乾股，在未行權前股權仍屬原股東所有，授予對象只享有乾股分紅的收益權本次確定期權計畫的期權數量為萬股，每股為人民幣一元整。
二、乾股的激勵核算辦法與期權的行權方式
1、乾股分紅按照公司的實際稅後利潤，公司財務必須嚴格按照財務制度，向管理層透明與公開，並指定主要管理人員參與監督。每年稅後利潤暫以年度審計報告為準，最終確認在公司股份制改造時以會計師事務所最終審計報告為準
2、期權行權在公司改制時進行，並一次性行權，如放棄行權，公司按其所持乾股的累積分紅按稅後的現金分紅形式支付其本人
3、行權價格按行權時公司每股淨資產價格確定，出資以其所持乾股累積未分配收益沖抵，多退少補。如乾股累積分紅收益不足以支付全部行權金額且本人不予補足，則對應不足出資部分視為其本人自願放棄，原權益仍屬於原股東，其本人相關股份數量根據其實際出資情況自動調整，其相關損失也由其本人承擔；期權行權後，公司以增資形式將員工出資轉增為公司股本
4、入股人必須是其本人，同時必須符合公司以下相關要求；
5、期權轉股手續與股票流通按照上市公司的有關規定執行。如有上市需要，公司進行股份制改造時的增資或引入戰略投資者，則公司在保證其本人現有期權數量的基礎上，有權對公司股權進行重組，以便保證公司的順利上市。
三、授予對象及條件
1、乾股激勵及期權授予對象經管會提名、股東會批准的核心管理人員及關鍵崗位的骨幹員工；
2、本方案只作為公司內部人員的首次激勵計畫
3、授予對象必須是本公司正式員工，必須遵守國家法律、法規與公司制度，同時願意接受本方案有關規定
四、基於乾股激勵與期權計畫的性質，受益員工必須承諾並保證：
1、承諾絕對不直接或間接擁有管理、經營、控制與本公司所從事業務相類似或相競爭的業務
2、保證有關投入公司的資產（包括技術等無形資產）不存在任何類型或性質的抵押、質押、債務或其它形式的第三方權利
3、保證不存在任何未經披露與任何第三方合作投資情形，也未為投資之目的充當任何第三方受託人或代理人
4、為確保公司上市後的持續經營，本人保證在公司上市的3年內不離職，並保證在離職後3年內不從事與本人在科博達工作期間完全相同的業務經營活動，無論何時也不泄露原掌握的商業秘密
5、本人同意無論何種原因在公司上市前離職，離職前所持的乾股激勵收益根據賬面實際金額，按照稅後現金分紅形式支付給其本人，原授予的乾股激勵由於本人離職自動終止，期權計畫同時取消；
6、如果在公司上市後未到公司規定服務期限內離職，本人同意按照（上市收益按三年平攤）的原則，將所持的股權收益按照上市前雙方約定的有關規定退還未服務年限的收益；
7、在公司上市前如有違法行為被公司開除，本人承諾放棄公司給予的所有乾股激勵所產生的一切收益；
8、在公司上市後如有違法行為被公司開除，本人同意按照上述第六條雙方約定的（退還未服務年限的收益）規定處理
9、任職期間，本人保證維護企業正當權益，如存在職務侵占、受 賄、從事與本企業（包括分支機構）經營範圍相同的經營活動、泄露商業秘密的行為的，本人願意支付十倍於實際損失的違約金，同時願意接受公司對於本人的行政處罰甚至開除處理；
10、本人保證所持乾股激勵與期權不存在出售、相互或向第三方轉讓、對外擔保、質押或設定其它第三方權利等行為，否則，本人願意由公司無條件無償收回
本人保證不向第三方透露公司對本人激勵的任何情況。
五、股東權益
1、期權完成行權後，按照上市公司法有關規定，其以實際出資享受相應表決權和收益權。其他相關權益，由《公司章程》具體規定；
2、公司根據其投資企業實際盈利情況確定分紅，若公司分紅用於轉增資本，視同其實際出資，其相關稅費由股東自己承擔。
3、今後如因上市股權增發需要，公司有權對股權進行整合，具體股權整合方案屆時協商確定。
六、違約責任
任何一方不得違反本協定，否則必須承擔由此造成其它方損失。若因一方違反協定導致本協定無法履行，其他方有權終止本協定。
七、不可抗力
因不能預見且發生後果不能防止或不可避免不可抗力，造成一方使本協定不能履行或不能完全履行時，可以免於承擔其他方損失賠償責任。但遇有不可抗力一方，應立即書面通知其他方，並出示有效證明檔案。
八、其他
1、本協定變更、修改或補充，必須由各方共同協商一致並簽訂補充協定
2、本協定未盡事宜由各方友好協商決定，或以書面形式加以補充。若因協定履行發生爭議，應通過協商解決，協商無法解決的可通過法律途徑解決
3、考慮到上市的有關要求，本協定正本一份，用於公司備案授予對象保留>一份副本；
4、協定自協定各方簽字後生效。
甲 方： 乙 方：
代表簽字： 本人簽字：
簽署地：中國北京