國小門衛聘用協定書範本 篇1
甲方（聘用單位）名稱
乙方（受聘人員）姓名
第一條崗位聘用契約期限
本契約期限類型為有固定期限聘用契約。自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
第二條工作任務與目標
1、乙方必須根據《胡集二中門衛制度》和《胡集二中水電工崗位職責》的要求，認真履行職責。
2、乙方願意按照本契約書約定及甲方關於本崗位工作任務和職責要求完成規定的工作數量，實現工作目標。
第三條工作條件
甲方支持乙方履行崗位職責，在國家法律、法規、規章和學校能力允許的前提下，為乙方提供崗位必要的工作條件。
第四條崗位待遇
1、崗位實行聘任制，在聘任期間學校按月對其工作進行考核，以每月人民幣50元作為工作考核津貼。
2、崗位工資實行包乾，乙方完成甲方規定的工作任務，每月工資_____元（大寫：_____人民幣），按月發放，不享受其它福利待遇。
3、門衛生病藥費自理，因病、因事不能到崗必須向分管副校長請假。因個人原因造成的安全責任事故應由其本人負責。
4、門衛對學校管理如不能遵守，或有特殊情況需解除本契約，可在前兩周內提出辭呈申請。如門衛工作不負責任，完不成本契約所規定的工作或出現重大工作失誤，學校有權及時終止契約。
5、契約期滿後，學校根據門衛職業道德、工作能力、工作態度等情況進行聘任期間綜合考核，成績突出將繼續聘用。否則解除契約。
第五條乙方的職責和義務
1、門衛必須服從學校的安排。遵紀守法，禮貌待人，熱情服務，堅持原則，恪盡職守，細心工作，不得擅自離崗，不得隨意請人代班，不遲到，不早退。
2、校園安全無小事，責任重於泰山。凡因門衛工作失職或工作失誤造成重大安全事故的將依法追究其經濟及法律責任。
3、學校實行封閉管理，門衛必須堅守崗位。特殊情況可請假（事假一天25元，病假一天20元）。校門必須定時關閉，非特殊情況不得隨意開門。
4、門衛必須做好工作記錄，來人來客必須登記。接待來客要熱情、大方、禮貌，並問清來意，向學校領導報告。家長來訪要問清情況，報經學校領導或教師同意方可入內。
5、學生在校期間一律不準外出，特殊情況必須持班主任親自簽字的請假條，經門衛驗明身份登記後方可出校。住讀生星期一到校，周五下午放學。嚴禁社會人員無故把學生帶出校園，如有特殊情況需帶出大門，必須有班主任的親筆簽名，方可放行。
6、無特殊情況外來車輛一律不準進入校園。小商小販等閒雜人員，一律不準進入校園。
7、負責門衛室和校門口公共衛生，負責校門開關等日常事務。
8、遇到學校重大活動或臨時性活動，必須聽從學校統一安排和調遣。協助安全領導小組做好突擊檢查，做好服務教師的工作。
9、發現異常情況或可疑行為要及時向班主任或學校報告，發現不文明行為要及時制。
10、物品出入須有學校證明並做好登記，發現可疑情況可扣其物品和運輸工具，及時報學校處理。
11、兼職的水電工必須做好供水、供電工作，做好水電維修工作。
第六條崗位待遇減發、停發及契約解除
1、乙方因工作能力欠缺、工作失誤、工作方式不當造成後果，要承擔相應責任。根據《胡集二中門衛制度》、《胡集二中水電工崗位職責》和本契約的規定進行考核，減發或停發有關報酬。
2、乙方不能認真履行職責和義務的，甲方有權解除契約；
3、乙方嚴重違紀受到刑事追究者，本契約自行解除；
第七條違約責任
本契約一經簽訂，雙方必須嚴格履行。任何一方違反契約約定，給對方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第八條本契約經甲乙雙方簽章後生效，一式三份，甲乙雙方各執一份，學校安全領導小組備案存檔一份。
甲方（負責人簽字、單位蓋章）乙方（簽字）
國小門衛聘用協定書範本 篇2
甲方：
乙方：
根據學校工作的實際需要，經學校研究，決定聘請門衛1人，以下簡稱乙方。
為明確雙方的權利義務關係，明確工作責任，增強各自工作的針對性和責任心，本著雙方自願，簽字有效的原則，簽訂如下契約。
一、門衛責任人必須身體健康，具有一定文化程度者。
二、甲方負責自與乙方簽定契約之日起保證每月支付聘用費900元（人民幣大寫玖佰圓整），每年計發十二個月，此工資報酬包含養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險等費用，甲方不再承擔與乙方相關的任何保險費用。
三、乙方的責任如下：
1、按學校作息時間和要求，按時開關學校大、小門。
2、學校大門正常情況下處於關閉狀態，除上級機關來校檢查和學校工程建設的機動車輛確需進入學校適時敞開外，其他任何情況下不得開放大門，認真做好工作時段校內的保衛工作，特別是午間和晚學後的安保。
3、負責檢查學生的憑證出入情況，嚴禁無證人員隨便進出校園。
4、負責檢查外來人員和車輛，並按學校制定的登記表逐項做好登記，按時匯總交教導處查閱。
5、負責校內的門衛值班工作，做好門口周圍10米左右的.保潔工作，保持學校大門口隨時都是乾淨的。
6、按時收發學校報刊、雜誌。
7、按照契約服從甲方的指導安排，接受甲方的檢查和意見。
五、本契約自20xx年3月至20xx年4月，試用期一個月。
六、契約到期，根據甲方工作需要和雙方自願的原則，可以續簽契約。契約不再續簽時，自動解除勞動關係。
甲方代表簽字（蓋章）：
乙方代表簽字：
_________年____月____日
_________年____月____日
國小門衛聘用協定書範本 篇3
聘用協定(聘請協定)
甲方(用人單位)
單位名稱: 單位性質:事業單位
單位地址：
法定代表人或委託人:
乙方(受聘人)
姓名: 性別： 民族： 學歷：
出生年月： 身份證號：
家庭地址：
郵政編碼： 戶口所在地：
甲乙雙方依據《中國科學院知識創新工程試點全面推進階段全員崗位聘任制試行辦法》和《研究所崗位聘任制實施細則》，達成一致意見，簽訂本協定。
一、崗位名稱
甲方聘任乙方在 崗位工作。
崗位性質與職級 。
二、協定期限
協定期限：自 年 月 日起;
至 年 月 日止;
其中： 年 月 日
至 年 月 日為試用期。
三、崗位職責
乙方的崗位職責：
四、工作紀律和技術保密要求
1.乙方應嚴格遵守國家的法律法規,遵守甲方制定的各項規章制度,服從甲方的管理;
2.乙方不得將甲方的技術成果和技術資料擅自公開或出讓。在終止或解除聘任協定後,應將所有實驗記錄本、工作報告及數據交所在部門歸檔。
3.乙方離開用人單位 年內，不得非法使用甲方的技術成果和資料，不得侵犯甲方的技術經濟權益，否則追究侵權責任。
4.其他約定：
五、勞動保護和工作條件
甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和培訓，並根據國家規定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環境。
六、工作報酬和保險福利待遇
1.甲方按國家和本單位的有關規定，確定乙方受聘期間的工作報酬及福利待遇。
2.乙方享受國家規定的職工公休假、婚假、產假、喪假、探親假,假期的待遇按甲方的有關規定執行。
3.甲方按照國家及所在地方政府的有關規定，為乙方建立基本社會保險(包括養老、失業和醫療保險)。
4.工作報酬與福利待遇的其他約定：
七、協定的變更、終止和解除
1.崗位聘任協定簽訂後，甲、乙雙方必須全面履行協定規定的義務，任何一方不得擅自變更協定。確需變更的，雙方應協商一致，並按原簽訂程式辦理。雙方未達成一致意見的，原協定效力不變。
2.有下列情況之一的，聘任協定自行終止：
(1)聘任協定期滿，或聘任協定約定終止聘任協定的條件出現;
(2)乙方退休、死亡;
(3)甲方撤消或解散。
3.有下列情況之一的，甲方可以隨時解除聘任協定：
(1)乙方在試用期內不勝任崗位要求;
(2)乙方嚴重失職、瀆職，給甲方造成嚴重損失;
(3)乙方年度考核不合格;
(4)乙方連續曠工時間超過15天，或1年內累計曠工時間超過30天;
(5)乙方公派出國或因私出境逾期不歸;
(6)乙方不履行聘任協定。
甲方依據上述條款解除乙方聘任協定，乙方應在30日內辦妥終止聘任關係手續。
4.乙方在聘期內被勞動教養或被依法追究刑事責任，聘任協定自行解除。
5.有下列情況之一的，甲方可以解除聘任協定，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原崗位工作;
(2)乙方不能勝任崗位工作，經過培訓後仍不能勝任工作;
(3)聘任協定訂立時所依據的情況發生重大變化，致使原聘任協定無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更協定達成協定。
6.甲方提出解除聘任協定，應當由法定代表人或委託代理人決定並簽署意見。
7.有下列情況之一的，甲方不得終止或者解除聘任協定：
(1)乙方患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內;
(2)乙方是實行計畫生育的女性，且在孕期、產假和哺乳期間;
(3)乙方因工負傷，治療終結後被確認喪失或部分喪失勞動能力(對部分喪失勞動能力的，如當事人協商一致，可以終止聘任協定)。
8.有下列情況之一的，乙方可以解除聘任協定，但應當提前30日以書面形式通知甲方：
(1)在試用期內;
(2)經國家有關部門確認，工作條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康，甲方又不努力改善條件;
(3)甲方不履行聘任協定，或違反國家有關政策規定，侵害乙方合法權益;
(4)乙方按國家規定應徵入伍;
(5)經甲方同意，乙方考入普通高等院校、中等專業學校;
(6)乙方被招聘或選調到國家機關工作。
乙方依據上述條款要求解除聘任協定，甲方應在接到書面要求之日起30日內給予答覆，並對符合規定的乙方辦理解除聘任協定手續。
9.乙方在承擔國家重大科研項目和掌握重大科技成果關鍵技術和資料期間，不得單方面解除聘任協定，具體約定如下：
10.乙方在被審查期間或因經濟問題未作結案處理之前，不得解除協定。
八、違反和解除協定的責任
1.聘任協定一經簽訂即具有法律約束力，任何一方違反協定規定，都要承擔違約責任，違約的一方要付違約金，違約金數額由甲、乙方在本協定第十節約定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。
2.乙方在聘任協定期限內，不符合本協定第七節第8條的，不得單方解除聘任協定。如未經甲方同意，乙方強行要求解除聘任協定，甲方有權採取保護自身權益的措施：
(1)要求賠償因受聘人強行解除聘任協定而造成的損失;
(2)收回所有屬於甲方的財產和技術資料;
(3)乙方由甲方出資培訓的，應向甲方賠償教育培訓費，以不高於培訓後每服務一年遞減20%的標準支付。
3.屬下列情況之一解除聘任協定的，甲方應當根據乙方在本單位工作年限，發給一定的經濟補償金：
(1)經乙方同意，由甲方提前解除聘任協定;
(2)乙方不勝任工作，經過培訓仍不勝任工作，由甲方解除聘任協定;
(3)聘任協定訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原協定無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更協定達成協定，由甲方解除聘任協定。
經濟補償金的標準為：在甲方工作時間每滿一年，發給乙方相當於一個月基本工資的經濟補償金，最多不超過12個月。
基本工資計算基數為乙方解除協定前的職務(技術等級)工資加國家規定的標準津貼。
乙方在本單位的工作年限以連續在甲方受聘的時間計算。原固定制職工轉制前的連續工齡視作乙方的本單位工作年限。
4.因甲方被撤銷或解散而終止聘任協定的，甲方在被撤銷前按乙方在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當於一個月基本工資的經濟補償金。
九、人事爭議處理
甲、乙方因履行本協定發生爭議,應當協商解決;不願協商或協商不成的,可以向本單位人事爭議調解委員會申請調解;任何一方對調解不服的,可以向院(或分院)人事爭議調解指導委員會申請再調解,也可以直接向有關機構申請仲裁,或依法向人民法院起訴。
十、雙方需要約定的其他事項
1.
2.
3.
十一、其他
本協定未盡事宜，按國家有關法律和《中國科學院知識創新工程試點全面推進階段全員崗位聘任制試行辦法》的有關規定辦理。
本協定經甲、乙雙方簽字蓋章後正式生效。本協定一式三份，甲、乙雙方各執一份，人事部門備案一份，三份具有同等法律效力。
甲方:(蓋章) 乙方:(簽字)
法定代表人或委託代理人:(簽字)
年 月 日 年 月 日