職工聘用協定書 篇1
根據《中國科學院聘用制幹部管理暫行規定》(試行)(以下簡稱“規定”)和單位科研、生產、工作需要，經雙方協商，同意簽訂聘用協定如下：
一、雙方一致同意在協定期內，嚴格執行“規定”的各項有關條款。
二、本協定自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日有效。
三、乙方自願人事甲方安排的 工作，並同意實行試用期制度，試用期滿考核不合格或不能堅持正常工作，甲方可以解除聘用協定。
四、乙方自願接受甲方的領導，服從甲方的管理、教育;遵守甲方的規章制度和勞動紀律，積極完成各項科研、生產、工作任務;甲方負責向乙方提供完成科研、生產、工作的必要的科研、生產、工作條件。
五、甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、安全制度教育，進行業務技術指導和必要的培訓。
六、乙方在聘用期間的工資和福利待遇，甲方嚴格按照“規定”第四條執行。
七、協定期間，乙方出現“規定”第十條有關款項時，甲方可以解除聘用協定;出現“規定”第十二條有關款項時，甲方不得解除聘用協定，甲、乙單方要求解除聘用協定都須提前兩個月通知對方，方可辦理手續。
八、本協定一式二份經雙方簽章後生效，甲乙方各自保存。
甲方(蓋章)________ 乙方(簽字)________
_____年____月_____日 _____年_____月____日
甲、乙雙方同意本協定續定，續定期限從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止
甲方(蓋章)________ 乙方(益章)________
_____年_____月____日 _____年____月_____日
職工聘用協定書 篇2
聘用單位(甲方)：__________________
受聘方(乙方)：____________________
性別：______________________________
學歷：______________________________
畢業學校：__________________________
專業：______________________________
根據__________市教育局(_____)第_____號檔案精神以及有關政策規定，甲、乙雙方經商定簽定本協定並共同遵守以下條款：
一、 教職工調動人員上崗必須實行試聘期制度，期限一年。
二、 甲方聘用乙方到_____崗位工作，試聘期自_____年_____月_____日起，時間一年。
三、 試聘期內，乙方人事關係、檔案由_____市教育人才交流中心代理。
四、 甲方遵循按勞分配原則，依據國家有關規定和乙方完成工作任務的情況按月核發乙方應得的工資、獎金及各種津貼、補貼。
五、 甲方依法按月為乙方辦理養老、失業、醫療等社會保險。
六、 甲方應按國家規定根據乙方的崗位及工作要求為乙方提供必需的工作條件和勞動保護措施，保障乙方的安全與健康。
七、 乙方在協定期內的工時、公休假日、女工保護待遇、因工負傷、致殘和死亡待遇，非因工負傷和患病待遇均按國家及_____市的有關規定執行。
八、 乙方應自覺遵守國家的法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度。甲方有權依照國家法律、法規及甲方的規章制度給予乙方獎勵和懲處。
九、 有下列情況之一的，甲方可終止或接觸協定：
1.試聘後三個月復檢身體不合格的;
2.乙方連續六個月以上不能完成試聘崗位正常工作任務的;
3.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
4.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
5.甲方被撤消和宣告破產的;
6.符合國家規定的其他條件的。
十、有下列情況之一的，甲方不得與乙方終止或解除聘用協定：
1.聘期未滿，且不符合第八條規定的;
2.患有職業病或因公(工)負傷並經醫學鑑定(縣級以上醫院)確定完全或部分喪失勞動能力的;
3.患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
4.符合國家規定的其他條件的。
十一、有下列情況之一的，乙方可解除協定：
1.經當地縣級以上勞動、衛生部門確認，甲方的勞動、安全、衛生條件惡劣，嚴重危害人身安全與健康的;
2.甲方不能履行聘用協定或者違反國家法律、法規，侵害乙方合法權益的;
3.符合國家規定的其他條件的。
十二、協定雙方不得擅自違約。若有違約應解約手續完備，並承擔違約金，經鑑證方同意後可解除協定。
甲方解除試聘協定不當，按協定期限每提前一個月賠償人民幣_____元。
乙方擅自解除試聘協定，按協定期限每提前一個月賠償人民幣________元。如乙方是甲方出資培訓或引進的，違約後應按規定向甲方支付有關費用。
十三、試聘期滿後，經考核合格的，甲方應及時報主管部門批准，然後參加甲方的全員聘任;考核不合格，乙方可在教育系統內自主擇業，如要求調出，按國家有關規定繳納培養費，乙方進入人才市場另行擇業。
十四、乙方的工齡從甲方主管部門鑑證之日算起。
十五、本協定未盡事宜，國家有規定的，按國家有關規定執行;國家沒有規定的，由甲、乙雙方商定。
十六、甲、乙方需要約定的其它事項：________________________________________
十七、本協定經甲、乙雙方簽章，甲方主管部門簽證後生效。
十八、本協定一式四份，存檔一份，甲方、乙方、甲方主管部門各執一份。
甲方：(簽章)_______________
_________年_______月_______日
甲方主管部門：(簽證)_______
_________年_______月_______日
乙方：(簽章)_______________
_________年_______月_______日
職工聘用協定書 篇3
招聘方：__________________(企業、事業、機關、團體等單位的行政)簡稱甲方
受聘方：__________________________________________(協定制職工)簡稱乙方
甲方招聘職工，按有關規定，已報請有關部門的批准(或同意)。甲方已向乙方如實介紹涉及協定的有關情況;乙方已向甲方提交勞動手冊。甲乙雙方本著自願、平等的原則，經協商一致，特簽訂本協定，以便共同遵守。
第一條 協定
協定期限為_________年(或_______個月)，從_________年____月____日起至______年______月_____日止。
(沒有一定期限的協定或以完成一項工作的時間為期限的協定，應註明“本協定無一定期限”或“本協定以某一工作完成為屆滿期限”。)
第二條 試用期限
試用期限為_________個月(或_________年)，即從_________年______月_____日起至_________年_____月_____日止。
(試用期限的長短，有關部門有規定的，按規定執行;有關部門無規定的，由招聘方根據受聘方的工作能力和實際水平確定。)
第三條 職務(或工種)
甲方聘請乙方擔任_________職務(或從事某工種的工作)。
第四條 工作時間
每周工作六天，星期日休息。每天工作時間為八小時。上下班時間按甲方規定執行。(以完成一定工作量為期限的協定，工作時間由雙方商定。)
第五條 勞動報酬
(一)乙方在試用期間，月薪為_________元。試用期滿後，按乙方的技術水平、勞動態度和工作效率評定，根據所評定的級別或職務確定月薪。
(以完成一定工作量的時間為協定期限的，亦可按工作量確定報酬。實行計件工資的，按計件付酬。)
(二)乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同。
第六條 生活福利待遇
(一)補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同。
(二)假日待遇：乙方享受節日假、婚假、產假、喪假與固定職工相同。工作滿一年以上需要探親的，可享受_________天(不包括路途中的時間)的探親待遇，工資照發，路費報銷。
(三)特保兒費：乙方享受特保兒費與固定職工相同。
第七條 勞動保護
___________________________________________________________________________。
(乙方的勞動保護按國家的有關規定執行。)
第八條 乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養老保險辦法
___________________________________________________________________________。
(本條國家有規定的，按規定執行;無規定的，由雙方商定。)
第九條 政治待遇和勞動紀律要求
(一)乙方在政治上享有同固定職工一樣的權利，如參加民主管理企業的權利，參加黨、團組織和工會的權利等。
(二)訂立有一定期限的勞動協定的乙方，在擔任領導職務以後，如職務是有任期的，在勞動協定期限短於領導任期的情況下，可以將協定期限視為領導職務的任期;如果職務是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動協定。
(三)乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規章制度，遵守勞動紀律、服從分配、堅持出勤、積極勞動，保證完成規定的各項任務。
第十條 教育與培訓
甲方應加強對乙方進行思想政治教育，遵紀守法教育，安全生產教育，根據工作和生產的需要進行業務、職業技術培訓。
第十一條 勞動協定變更
(一)發生下列情況之一者，允許變更勞動協定：
1.經甲乙雙方協商同意，並不因此而損害國家和社會的利益;
2.訂立勞動協定所依據的法律規定已經修改;
3.由於甲方單位嚴重虧損或關閉，停產，轉產確實無法履行勞動協定的規定，或由於上級主管機關決定改變了工作任務，性質;
4.由於不可抗力或由於一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原協定無法履行;
5.法律規定的其他情況。
(二)在協定沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事協定規定以外的工作，但下列情況除外：
1.發生事故或自然災害，需要及時搶修或救災;
2.因工作需要而進行的臨時調動(單位內工種之間，機構之間);
3.發生不超過一個月時間的短期停工;
4.甲方依法重新任命、調動、調換訂立沒有一定期限勞動協定職工的工作;
5.法律規定的其他情況。
第十二條 勞動協定的解除
(一)______________________________________________________。
(解除勞動協定的條件，國家主管部門有規定的，按規定執行;沒有規定的，由雙方當事人商定。雙方議定條款不得違反法律和政策的規定，不得損害國家利益和社會公共利益。)
(二)解除勞動協定，除因乙方違法犯罪或乙方不履行協定給甲方造成損失，或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規定被開除的，以及乙方擅自解除勞動協定的以外，甲方應按規定發給辭退補助費和支付路費。
(三)解除勞動協定時，雙方應按規定辦理解除手續。甲方應按規定將解除協定的情況報告有關機關核准。
第十三條 違約責任
(一)甲方無故辭退乙方，除應發給辭退補助費和路費外，應償付給乙方違約金_________元。
(二)甲方違反勞動安全和勞保規定，以致發生事故，損害乙方利益的，應補償乙方的損失。
(三)乙方擅自解除協定，應賠償甲方為其支付的職業技術培訓費，並償付給甲方違約金_________元。
(四)乙方違反勞動紀律或操作規程，給甲方造成經濟損失的，甲方有權按處理固定職工的規定予以處理。
第十四條 其他事項
(一)本協定於_________年_____月____日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除協定。協定執行中如有未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定。補充規定與本協定具有同等效力。協定執行中如發生糾紛，當事人應協商解決，協商不成時，任何一方均可向單位主管機關或勞動協定的管理機關請求處理，也可依法向人民法院起訴。
(二)本協定正本一式二份，甲乙雙方各執一份;協定副本一式______份，報主管機關，勞動協定管理機關(本協定如經公證，則應交公證處留存一份)_________________________________等單位各留存一份。
(三)____________________________________________________。
甲方(蓋章)：__________________
代表人(簽字)：________________
_________年_________月________日
乙方(簽字)：__________________
_________年_________月________日
職工聘用協定書 篇4
幼稚園教職工聘用協定書
甲方：濮陽創信幼稚園
乙方：
根據有關法定，甲乙雙方在平等自願協商一致的原則下，簽訂和遵守如下協定：
一、聘用崗位和期限
經過試用，甲方根據工作需要聘任乙方擔任，聘用期限XX年(自20xx年X月XX日止)，聘用期滿後，如果雙方同意，可在期滿前一個月辦理續聘手續，逾期未辦可視為終聘。
二、工資福利待遇
甲方於每月8日以現金人民幣支付乙方的工資及福利。
乙方的工資標準及晉升按《濮陽創信教職工工資制度》規定執行。協定期間，甲方變更乙方認可的工資標準時須經乙方同意，否則無效。
三、工作時間和休息休假
根據國家規定的休假制度和學校、幼稚園的工作特點確定工作時間和休息時間，以休息時間表和課程表的方式公布，實行全日制滿符合工作法。
四、退休等福利待遇
1.甲方應為乙方辦理工作調動，職稱晉升。評定等問題，乙方支付有關手續費用。
2.乙方在甲方連續工作20xx年及其以上，退職時一次性從甲方領取退職金2—8萬人民幣(具體詳見《濮陽創信教師退職金髮放辦法》)20xx年以內退職者不享受退職金;
3.甲方子女在本園(校)就學費用按照《創信教師子女交費辦法》實施。
五、甲方的權利和義務
1.有權調整乙方的工作，並對乙方的工作進行指導、監督和考核;
2.有權根據有關規章制度視乙方的表現予以獎懲。
六、乙方的權利和義務
1.有權要求甲方提供必需的工作條件，有權獲取勞動報酬，享受法定的權益;
2.有義務遵守甲方制定的一切規章制度，在工作上服從甲方的安排，積極地為學校的建設和發展服務;
3.不得在協定期間內受僱於其他任何單位;
4.遵守國家的各項法規，自行承擔工作期間的違法責任。
七、本協定的解除、爭議、修改以及違反由創信董事會商議決定，進行調解，調解不成按法律規定依法辦理。
八、協定文本
本協定總計貳頁，一式貳份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方：濮陽創信幼稚園
代表簽字：
乙方：
(簽字蓋章)
20xx年X月XX日
職工聘用協定書 篇5
北師大實驗國小(以下簡稱甲方)和受聘人(以下簡稱乙方)按照自願平等、協商一致的原則，簽訂本崗位聘任協定書。
一.協定有效期限
本協定期限為XX年，自20xx年X月XX日起至20xx年X月XX日止。
二.工作崗位
乙方同意根據甲方工作需要，擔任學校分配的工作，並按照學校規定的崗位責任規範自己的工作行為，盡職盡責地做好本職工作。
三.甲乙雙方的權利和義務
(一)甲方的權利和義務：
1.甲方應根據有關法律、法規和規定，在許可權範圍內行使對本校教職工的管理權、聘任權、考核權、獎懲權，有權依據《北京市中國小教職工崗位聘任辦法》的規定，解聘受聘期間不履行受聘崗位職責的教職工。
2.甲方應按照《中華人民共和國教師法》第二章第七條的規定，保證受聘教師享受應有的權利。甲方應履行《中華人民共和國教師法》第二章第九條定的職責，保障教師完成教育教學任務。
(二)乙方的權利和義務：
1.乙方享有《中華人民共和國教師法》第二章第七條規定的權利。
2.乙方應認真履行《中華人民共和國教師法》第二章第八條規定的義務。
四.待遇
乙方享受國家和本市規定的教職工應當享受的待遇。
乙方應聘後將按照所承擔的崗位工作，享受甲方制定的校內結構工資中規定的相應待遇，享受甲方自籌資金設立的福利待遇。
五.勞動紀律
1.乙方應遵守教育教學工作的法規及其他規定，遵守職業道德，為人師表。遵守甲方的規章制度和工作紀律，接受甲方的管理。完成應聘的崗位工作任務。
2.乙方如違反甲方的勞動紀律，甲方將視違反程式進行批評教育，安有關規定執行勞動紀律，扣發崗位酬金、獎金，對於情節嚴重者報教育行政部門批准，給予行政處分。
六.聘任協定終止條件
1.聘任協定到期，自行終止。
2.甲方不履行聘任協定，違反國家的有關法規、政策，侵害了乙方的合法權益，乙方在符合有關規定的前提下，可以向有關部門申請調解，提出申訴或要求，終止聘任協定
3.乙方在受聘期間，出現符合解聘條件的情況，甲方將依據《北京市中國小教職工崗位聘任辦法》予以解聘，終止崗位聘任協定。
4.甲乙雙方在聘任協定有效期內，均不得無故終止協定。任何一方要求解除聘任協定，必須提前三個月書面通知對方，甲乙雙方協商一致，可按終止協定的有關規定執行。否則協定繼續有效。
七.違反聘任協定應承擔的責任
違反本協定的規定，責任屬甲方的，應繼續履行協定，同時負責賠償協定中斷期間乙方的經濟損失;責任屬乙方的，將根據有關規定賠償在協定中斷期間甲方的損失。
八.其他規定
1.本協定如有未盡事宜，凡屬國家規定的，按有關規定執行，凡屬國家未規定的，經甲乙雙方協商同意，補充完善聘任協定。
2.本協定書一式二份，甲乙雙方各執一份，由管理甲方的上級教育行政部門監督執行。
3.甲乙雙方一經簽訂協定，上級教育行政部門及學校的各項規章制度，將與本協定一併生效。
甲方：
法定代表人：
乙方：
(雙方簽章)
20xx年X月XX日
職工聘用協定書 篇6
協定編號( )
甲方： 有限公司
乙方： (身份證號： )
根據國家和本地人事勞動管理規定和本公司員工聘用辦法，雙方在平等、自願的基礎上，經協商一致同意簽訂本聘用協定。
一、試用期及試用期待遇
1、甲方對乙方的試用期為一個月，自 年 月 日至 年 月 日止，試用期內甲方可隨時解除協定。
2、試用期內乙方勞動報酬為每月 元。
二、聘用期限
試用期滿後，經甲方考核符合聘用條件，甲方正式聘用乙方聘用期限自 年 月 日至 年 月 日止。
三、崗位
本協定簽訂時，雙方約定乙方在甲方的崗位為 ，預計為 年。
該崗位要求乙方需具備以下條件：(學歷、職稱、工作經歷、專業知識包括相應證件)
四、薪金
試用期滿後，甲方根據乙方崗位情況，支付與乙方崗位相配的薪金，具體標準為：
五、甲方的責、權、利。
1、為乙方提供國家規定的勞動安全和必需的工作條件;
2、依據按勞分配原則，支付乙方的勞動報酬;
3、為乙方提供公司規定的福利待遇和勞動保護;
4、為乙方提供提升業務能力的教育培訓機會;
5、要求乙方遵守國家法律法規;
6、對於乙方工作不力嚴重影響工程進度及質量及管理時，有權對乙方工作行為決定進行處罰或解除聘用協定。
六、乙方的責、權、利
1、具有為甲方誠實、敬業工作的義務;
2、遵守國家法律法規和公司各項規章制度;
3、維護公司聲譽及正當利益;
4、享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇;
5、享有國家、地方政府規定公司的權利和就業保障權利。
6、公司規章制度的認可條款。
7、擁有甲方授予的職權，並承擔自身工作所產生的全部責任。
8、認真履行職責，對涉及工程質量、工期、造價等較大問題變更時，乙方應及時通知甲方並由甲方做出最終處理意見。
七、本協定簽訂後，乙方將有機會了解、熟悉甲方公司整個管理規章體系。乙方除有異議保留外，將視作無條件認可管理規章體系，雙方都有按規章執行和保障的義務。
八、保證書條款。
乙方將在一份保證書籤字，承擔遵守規章和保守公司專有技術、秘密的責任，由此造成的損失，由乙方承擔法律責任。
九、協定解除
(一)因乙方有如下過失行為之一，甲方可以即時解除本協定：
1、嚴重違反勞動紀律，觸犯公司勞動紀律規章;
2、嚴重失職，徇私舞弊，給公司造成重大損失的;
3、被依法追究刑事責任或者被勞動教養的，
(二)因乙方有如下非過失行為之一，甲方可以解除本協定：
1、乙方患非職業病或非因工負傷，在確定的醫療期滿後仍不能從事原工作的或另行安排的工作;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作;
3、本協定訂立所依據的客觀情況發生重大變化，致使本公司無法履行。
此時甲方須提前30日向乙方發出書面通知。
甲方瀕臨破產進入法定整頓期間或經營財務狀況嚴重惡化，確需裁員的，須提前30日向乙方作書面通知。如甲方在 個月重新錄用人員，乙方有優先權。
(三)因乙方有如下情況之一，甲方不得解除本協定;
1、患非職業病或非因工負傷，在確定的醫療期內的;
2、患職業病或因工負傷，經勞動鑑定委員會確定部分或全部喪失勞動能力的;
3、如為女職工時，在孕期、產期、哺乳期內的;
4、國家法律、法規、規章規定的其他情況。
(四)乙方在以下情況之一，可以提出解除或終止本協定：
1、甲方不履行本協定的;
2、甲方違反國家法律、法律，侵害乙方合法權益的;
3、甲方勞動安全、工作條件不合國家規定，損害乙方安全、健康的;
4、甲方未按規定支付報酬;
5、乙方因參軍、升學或經批准出國定居的;
6、屬正常工作調動的;
7、乙方有正當理由，確定不能繼續在甲方工作的。
乙方解除或終止本協定，須提前30日向甲方作書面通知。
十、解除本協定的經濟補償。
1、乙方違反保密事項，給甲方造成經濟損失的，應當依法承擔補償和賠償責任。
2、乙方不能勝任工作，由甲方解除本協定，按在甲方工作年限，每滿1年發給相當於1個月的經濟補償，但最多不超過12個月;
3、甲方經營財務狀況嚴重惡化需裁員的，或協定訂立所依據的客觀情況發生重大變化，由甲方解除本協定，按在甲方工作年限，每滿1年發給相當於1個月的經濟補償金;
4、雙方協商並由甲方解除本協定，按在甲方工作年限，每滿1年發給相當於1個月的經濟補償金，但最多不超過12個月;
5、乙方患非職業病或非因工負傷，仍不能從事原工作的或另行安排的工作解除本協定，每滿1年發給相當於1個月的經濟補償金，同時發給不低於6個月工資的醫療補助費，患重病另增加不低於醫療補助費的50%，患絕症另增加不低於醫療補助費的100%。
十一、其他約定事項。
1、乙方在協定期內，因發生傷亡事故，甲方按國家和公司相關檔案處理。
2、甲方如提供給乙方進修培訓費用、住房資助費、戶口調動城市增容費等事項，要求乙方有一定的服務年限，在此服務年限內，乙方離開甲方公司，須按甲方辦法賠償經濟損失。
十二、違約責任。
1、甲方違反本勞動協定給乙方造成損失的，應按乙方受損情況賠償;
2、乙方在協定期內無正當理由，未經甲方許可，擅自違反勞動協定或自行離職的，應賠償甲方的經濟損失。
十三、協定的變更。
1、在執行協定有效期內，任何一方情況發生變化，需要變更協定時，應書面送達另一方，另一方應在15日內作出書面答覆。
2、雙方協商一致同意，方可變更協定有關內容，變更後的協定或協定附屬檔案由雙方簽字生效。
3、雙方協商不成的，本合繼續有效。