殘疾人就業協定書範本 篇1
甲方：(用人單位)
乙方：(職工)
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》、《中華人民共和國殘疾人保障法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
第一條 勞動契約類型及期限
一、勞動契約類型及期限按下列第_____________項確定。
1、固定期限：自_________年_____月_____日起至_________年______月_____日止。
2、無固定期限：自_________年_____月_____日起至法定的終止契約的條件出現時止。
3、以完成一定工作為期限：自___________________之日起至工作任務完成時即行終止。
二、本契約約定試用期，試用自_________年____月___日起至_______年_____月___日止。
第二條 工作內容、工作地點及要求
乙方從事________________工作,工作地點在____________________。
乙方須根據甲方規定的崗位、工作地點、工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。根據甲方工作需要，經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位、工作地點。
第三條 工作時間和休息休假
一、工作時間按下列第_____________項確定:
1、實行標準工時制。乙方每日工作8小時，每周工作40小時，休息兩天。
2、甲方根據生產特點經勞動保障行政部門批准乙方實行不定時工作制，工作時間和休息休假乙方自行安排。
3、甲方根據生產特點經勞動保障行政部門批准乙方實行綜合計算工時工作制，平均每日工作不得超過8小時，平均每周工作不得超過40小時。
二、甲方由於生產經營需要經與工會和乙方協商後可以延長乙方工作時間的，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但每月不超過三十六小時。
第四條 勞動報酬及支付方式與時間
一、工資按雙方約定，實行(月工資，計件工資，計時工資)_________工資,_______元/月(件、時),其中試用期工資為______________元/月,甲方支付給乙方的工資不得低於本市最低工資標準或依法簽訂的集體勞動契約中約定的最低工資水平。
二、甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_______日,不得剋扣或無故拖欠。
三、乙方在法定休假日和婚喪假以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第五條 社會保險
甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
第六條 勞動保護和勞動條件
甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應保障殘疾職工的勞動權利，不得歧視，應按規定為殘疾職工提供適應其特點的勞動條件和勞動保護，提高其勞動技能和技術水平，生活上為殘疾職工提供方便和照顧。
第七條 勞動契約變更、解除、終止
一、經甲乙雙方協商一致，可以變更勞動契約相關內容。變更勞動契約，應當採用書面形式。變更後的勞動契約文本由甲乙雙方各執一份。
二、經甲乙雙方協商一致，可以解除勞動契約。
三、乙方提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動契約。乙方在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動契約。
四、甲方有下列情形之一的`，乙方可以解除勞動契約：
1、未按勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、未依法為乙方繳納社會保險費的;
4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
5、甲方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約至使勞動契約無效的;
6、法律、法規規定乙方可以解除勞動契約的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動契約，不需要先告知甲方。
五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反甲方的規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約致使勞動契約無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
六、下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除本契約：
1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任勞動契約約定的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定的。
七、甲方依照企業破產法規定進行重整的;或生產經營發生嚴重困難的;或企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的;或其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告後，可以解除勞動契約。
八、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本契約第六、七款的規定解除本契約：
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2、在本單位患職業病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
6、法律、法規規定的其他情形。
九、有下列情形之一的，勞動契約終止:
1、勞動契約期滿的，除法定情況外;
2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方被依法宣告破產，被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
5、法律、行政法規規定的其他情形。
第八條 違反勞動契約的責任
一、甲方違法解除或終止本契約，應向乙方支付賠償金;乙方違法解除本契約，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。
二、甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以約定服務期，乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金，違約金的數額不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
三、乙方違法解除本契約或者違反本契約中保守商業秘密和技術秘密的約定，對甲方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
四、因不可抗力造成本契約不能履行的，可以不承擔法律責任。
第九條 雙方需要約定的其他事項
第十條 其他
一、本契約在履行中發生爭議，任何一方均可向企業或鄉鎮(街道)勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
二、本契約未盡事項，按國家有關法律法規執行。
三、本契約條款如與今後國家下達的法律法規相牴觸時，以國家新的法律法規為準。
四、本契約依法訂立，雙方簽字蓋章後生效，雙方必須嚴格履行。
五、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
殘疾人就業協定書範本 篇2
為加快青年教師的成長，按照學校工作計畫，本年度繼續實行導師制，為使師徒雙方進一步正確職責，增強責任感，現簽訂以下協定：
一、甲方（師傅）承擔的責任與義務。
1.教書育人、為人師表、愛崗敬業，嚴格執行教學常規。在思想、業務、工作態度等方面為徒弟樹立榜樣。
2.對待師徒關係態度嚴肅、端正、關心徒弟成長。
3.指導徒弟研究每學期教學計畫，及時幫助徒弟分析教材，確定教學重點、難點、制定教學目標，選擇教學方法。
4.全期至少要聽徒弟新授課七節以上，課後及時評價，共同研究改進教法的措施並作好記錄，每學期指導徒弟面向全校上一節匯報課。
5.每學期指導徒弟學習一本教育教學理論書籍，並指導徒弟結合實踐寫一篇教育教學論文。
6.所帶徒弟要在兩年內過思想品德關、教學技能關、教材教法關、教育管理關，教育科研關，勝任各年級的教學工作，成為教學骨幹。
7.培養徒弟工作出色者，學校根據情況給予師傅一定的獎勵。
二、乙方（徒弟）承擔的職責
1.對待師徒關係態度要嚴肅、端正、認真鑽研教育教學理論，嚴格執行教學常規，尊重師傅、主動爭取師傅的幫助，虛心學習，有疑必問。
2.全期要聽師傅授課七節以上。
3.全期至少要上兩次公開課，期初上一節探討課，期末上一節匯報總結課。
4.每年至少要撰寫一篇教育教學論文，並寫出成長總結。
5.主動幫師傅做一些力所能及的事情。
6.每學期要有一萬字的讀書筆記。
三、說明
1.本協定內容將列入教師個人年度考核及教師業務檔案。
2.本協定自簽訂之日起生效，協定期限為一年。
3.協定書一式三份，甲、乙各執一份，另一份學校存檔。
甲方（師傅）簽字：__________
乙方（徒弟）簽字：__________
甲方 （單位）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 乙方 （個人）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
簽訂日期＿＿＿＿＿ 年＿＿＿＿＿＿ 月＿＿＿ 日
殘疾人就業協定書範本 篇3
培養單位
簽訂本就業協定應遵守的條款
第三條畢業生與用人單位有權利了解對方的實際情況，被了解方應當如實先容自己的情況，不得弄虛作假。
第四條《就業協定書》如增加其他約定條款，約定條款內容不得違反國家法律和行政規章的有關規定，不得損害學校、用人單位和畢業生的聲譽及正當權益。
第五條畢業生與用人單位對就業協定的成立，有其他約定的，須在就業協定書中註明。例如：用人單位進人需要經人事主管部分核准的，應當在協定書中約定，核准後就業協定成立。
第六條本協定經畢業生和用人單位簽字或蓋章後生效，經學校鑑證登記後作為簽發報到的依據。
第七條本協定一式四份，畢業後、用人單位、畢業後所在學院和學校各一份。
雙方協定的主要條款
第一條本《就業協定書》適用於參加初次就業的普通高校(含研究生培養單位)畢業研究生、本專科畢業生;在中國境內登記註冊的各類企業、事業單位;國家機關、部隊以及依照中國法律核准登記的外因公司、分支機構。
第二條簽訂本就業協定應當遵守同等、自願、老實信用的原則。
用人單位用人單位名稱主管部分
通訊地址郵政編碼
聯繫人及電話單位性質
檔案接收單位名稱郵政編碼
具體地址
畢業生姓名性別民族出生年月
學院專業政治面貌
學位種別學歷培養方式
生源地婚姻狀況
聯繫方式
雙方經協商達成如下協定：
第一條畢業生工作的地點：
第二條畢業生的工作崗位是：
第三條畢業生戶口遷進地地址：
用人單位每月支付的勞動報酬是：
畢業生到用人單位初次服務的期限是：
畢業生到用人單位報到後是否簽訂：契約。
本協定是否需要用人單位的上級主管部分核准後成立
雙方約定按下列步驟解決爭議：
一、對本協定產生糾紛和爭議的，協商解決。
二、協商不能達成一致意見，任何一方可向當地政府主管畢業生就業工作部分申請調解。
三、調解不能達成一致意見，可向人民法院提起訴訟。
一方違約向另一方承擔違約責任的方式。約定支付違約金的，違約金額不超過20__元。違約方應徵得另一方的同意，另一方簽字蓋章後方可解除協定。
其他約定：
畢業生意見：用人單位意見：
簽字：簽字：
年月日年月日