個人用工協定書 篇1
甲方：_______
乙方：_______
身份證號碼：_____________________
經雙方友好協商，在平等自願的基礎上，協商一致達成以下協定：
一、工作時間：____年___月___日至____年___月___日。
二、甲方權利：
1、乙方需遵守卓匯教育員工規章制度。
2、乙方有特殊事情請假需提前說明，擅自離崗按公司規章處理。
3、乙方必須合理的按照甲方安排完成工作任務，甲方保留訴諸法律權利。
三、勞動報酬：
基本工資____元/月，___________________________，每月月底發放。
四、乙方權利：
1、享有國家法定假日安排。
2、甲方應按時發放員工薪資。
3、甲方違反協定，乙方有訴諸法律的權利。
五、契約解除：
1、乙方在契約履行期間有事可以辭職，但必須提前_______周通知甲方。
2、甲、乙方在契約履行期間應遵紀守法，如有違規協定可解除契約。
六、未盡事宜，甲乙雙方協商解決。
本契約經雙方簽字後生效，契約一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方：______________
乙方：______________
日期：_______
日期：_______
個人用工協定書 篇2
甲方：
乙方：
（以下簡稱甲方）與（先生/女士，以下簡稱乙方）雙方經友好協商，本著自願和平等的原則，一致達成下列條款：
一、工作時間：
每周半天。
二、勞動報酬：
依照按勞取酬的原則，乙方月收入不低於人民幣500元，每月20日發放上月整月工資；次月開始發放工資。
三、勞動紀律：
（一）接受甲方的管理，並按契約要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務；
（二）發放工資含經營不善破產補償、意外傷害、工傷賠付、節假日加班、社會保障交納費、獎金及所有相關費用；
（三）在簽訂本契約時自願遵守甲方的有關規定；
（四）乙方遵守國家的法律法規，遵守甲方的各項規章制度。乙方如違反規章制度，甲方可以根據情節輕重給予必要的處分。
四、契約解除：
（一）乙方在本契約履行期間可在不說明任何原因的情況下辭職，甲方無異議；但乙方辭職必須提前三天通知甲方，否則應承擔違約責任。三天內，甲方如發現乙方不符合錄用條件或不適宜甲方工作等情況的，可以隨時終止試用，解除本契約，並不因此承擔違約責任；工資按日工資結算。
（二）嚴重違反勞動紀律或規章制度，對經濟權益造成損害的，造成嚴重後果以及嚴重違背職業道德，造成極壞影響的；
（三）無理取鬧、打架鬥毆、嚴重影響工作秩序和社會秩序的；
（四）盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的；及其它違反國家法律規定的。
（五）違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成經濟損失的；
五、其他：
違約經濟責任：十天工資為違約金。
雙方可客觀情況發生了重大的變化時，友好協商變更相關內容。
本契約經雙方簽字後生效，本契約一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：
乙方：
電話：
電話：
年 月 日
年 月 日
個人用工協定書 篇3
甲方：__________________
乙方：____________________性別_________身份證號碼_________家庭住址_________
郵編__________________ (以此作為法定送達地址)聯繫方式(手機) (座機)__________________；所在學校___________________________
戶口所在地_________省（市）_________區（縣）_________街道（鄉鎮）
甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本協定，共同遵守本協定所列條款。
第一條 本協定生效時間_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
第二條 甲乙雙方協商確定，甲方聘用乙方為假期工，乙方屬於臨時兼職人員。
第三條 乙方的工作內容：按甲方要求可在甲方所有經營管理地區的門店工作，包括甲方指定的店內各崗位。
第四條 乙方工作時間為_________根據甲方門店規定安排工作時間，甲方安排乙方每周休息_________天。
第五條 乙方的勞動報酬為_________元/月（包含法定節假日），每月日由以形式支付給乙方工資報酬。
第六條 因甲方需要在乙方日常正常上班時間之外安排乙方加班的，按照_________元/小時支付加班工資。
第七條 甲方可提前3天口頭或書面通知乙方終止用工，並不支付經濟補償金。乙方在約定的工作期限內，確因特殊情況需要終止協定的，提前3天以書面形式向甲方提出，同時乙方須支付給甲方當月勞動報酬的30%作為違約金。
第八條 乙方未經甲方書面同意，連續2天未到崗的，視同乙方單方解除協定，雙方協定自乙方未到崗之日解除，同時乙方須支付給甲方當月勞動報酬的50%作為違約金。
第九條 在本協定規定的期間內，乙方應遵守甲方及所在用工單位的勞動規章制度，並服從甲方及所在用工單位的日常工作管理。
第十條 乙方在工作中違反甲方的勞動紀律等制度時，甲方可隨時與乙方解除協定，終止用工。乙方的行為給甲方造成損失（經濟損失超過乙方在甲方每月收入2倍及以上視為嚴重損失）的，甲方除與乙方終止用工外，乙方應賠償甲方損失，甲方有權在應發給乙方的工資中先行扣除該損失，乙方工資不足以補償甲方損失的，甲方有權繼續索賠。
第十一條 乙方在不能履行與甲方約定的出勤時間時要依據甲方的規定，履行提前請假和及時告知人資的手續，不履行請假手續的按本協定第九條規定執行。
第十二條 乙方在甲方工作期間所發生的任何傷害及乙方給第三方造成的任何傷害，均由乙方自行承擔後果及經濟賠償、補償等責任。乙方確認前述傷害與甲方無關。
第十三條 本協定自乙方簽字、甲方簽字並蓋章之日起生效。
第十四條 本協定未盡事宜，適用國家法律、法規之規定。
第十五條 甲乙雙方因履行本協定發生的勞動爭議，應友好協商解決，協商解決不成時，應向甲方住所地的勞動爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁不服的，需提交法院訴訟解決。
第十六條 附屬檔案（附屬檔案是本協定的有效組成部分，與本協定具有同等法律效力）：
1、乙方學生證明/學生證影印件
2、乙方的身份證影印件
3、乙方的體檢合格證明
4、甲方公司的規章制度檔案
甲方（公章）：___________________________
乙方（簽章）：___________________________
法人代表：__________________________
簽訂日期：_________年_________月_________日